Salgado_rodrigo_ingresos_gravados_exen.docx

Administración de sueldos y salarios V1

Ingresos y gravados exentos Salgado Licea Rodrigo Mat. 18002182

[Figure] Recuperado de https://www.google.com.mx/search?q=administracion+en+empresas&source

Profa. Jennifer L. Quintero Martinez 14 de marzo de 2019

Introducción. Desarrolla un texto como preámbulo para el contenido, pero cuida que contenga los siguientes tres puntos: 

Un elemento que atraiga la atención del lector



Un objetivo



Una descripción del contenido a tratar en el documento

Prestaciones laborales ¿para qué sirven? ¿cómo las obtengo? ¿quién me las proporciona? De acurdo con una consulta realizada a los mexicanos (en la CDMX) donde se les preguntaba sobre ¿Cuáles consideran que son las mejores prestaciones laborales que una empresa puede proporcionarles? Los mexicanos comentaron sus preocupaciones e intereses al obtener una prestación laboral y de esa encuesta salieron las prestaciones de las cuales hablaremos en el presente documento.

Este documento tiene como finalidad, informar sobre las prestaciones y facilidades que una empresa puede y debe proporcionar a sus trabajadores.

Las prestaciones laborales sirven para complementar el salario del empleado y también como motivación profesional para hacer que el trabajador se esfuerce más y eleve la calidad de su trabajo, para las empresas debe ser primordial que sus trabajadores estén contentos y comprometidos, ya que eso significa mayor rentabilidad para la empresa, dichas prestaciones se obtienen al laborar en una empresa que esté inscrita en el Sistema de Administración Tributaria para que esta se vea obligara a proporcionar dichos beneficios al laborar en sus instalaciones.

Tipos de ingresos. De la siguiente lista elige al menos 10 prestaciones e investiga cuáles gravan ISR y cuáles son exentas (según los sueldos, salarios y prestaciones en México). Posteriormente clasifícalas en ingresos exentos o gravables conforme se indica en la tabla 1 y no olvides proporcionar la información que se te solicita.

Las prestaciones distintas del salario que reciban los trabajadores del salario mínimo general para una o varias áreas geográficas, calculadas sobre la base de dicho salario, cuando no excedan de los mínimos señalados por la legislación laboral, así como las remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario o de prestación de servicios que se realice en los días de descanso sin disfrutar de otros en sustitución, hasta el límite establecido en la legislación laboral, que perciban dichos trabajadores. Tratándose de los demás trabajadores, el 50% de las remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario o de la prestación de servicios que se realice en los días de descanso sin disfrutar de otros en sustitución, que no exceda el límite previsto en la legislación laboral y sin que esta exención exceda del equivalente de cinco veces la Unidad de Medida y Actualización por cada semana de servicios. CLASIFICACION DE LAS PRESTACIONES INGRESOS EXENTOS INGRESOS GRAVABLES NOMBRE DE LA VIATICOS Y GASTOS NOMBRE DE LA BECAS PARA EL PRESTACIÓN DE VIAJE PRESTACIÓN TRABAJADOR Está exento hasta el equivalente al SMG del Está exento hasta el área geográfica del equivalente a 5 LÍMITE DE LA BASE DEL contribuyente, elevado veces el SMG del EXENCIÓN GRAVAMEN a 30 días, cuando área geográfica del dicha prestación se contribuyente, otorgue de manera general. 100% Siempre y PORCENTAJE PORCENTAJE cuando se compruebe 100% APLICABLE APLICABLE gasto Arts. 109, fracc. VI Arts. 109, fracc. XIII de de la LISR y 137 del FUNAMENTO la LISR y 128-A del FUNAMENTO LEGAL RLISR. Criterio LEGAL RLISR.Regla I.3.10.6. normativo del de la RMF para 2012. SAT62/2011/ISR

NOMBRE DE LA PRESTACIÓN

GASTOS MÉDICOS

NOMBRE DE LA PRESTACIÓN

LÍMITE DE LA EXENCIÓN

Está exento siempre que efectivamente se trate de un reembolso y se concedan de manera general, de acuerdo con las leyes o contratos de trabajo.

LÍMITE DE LA EXENCIÓN

PORCENTAJE APLICABLE

100%

PORCENTAJE APLICABLE

100%

FUNAMENTO LEGAL

Arts. 109, fracc. VI de la LISR y 137 del RLISR. Criterio normativo del SAT62/2011/ISR

FUNAMENTO LEGAL

NOMBRE DE LA PRESTACIÓN

LÍMITE DE LA EXENCIÓN

Art. 109, fracc. IV de la LISR. AYUDA PARA GASTOS DE FUNERAL Está exenta siempre y cuando se trate de reembolso y se conceda de manera general, de acuerdo con las leyes o contratos de trabajo.

NOMBRE DE LA PRESTACIÓN

AYUDA PARA TRANSPORTE Se grava siempre y cuando no se utilice un transporte asignado por la empresa, si se utiliza un vehículo propio u otro medio se considera como ingreso extra.

PRIMA DOMINICAL

LÍMITE DE LA EXENCIÓN

Está exenta hasta un SMG del área geográfica del contribuyente por cada domingo que se labore

PORCENTAJE APLICABLE

100%

PORCENTAJE APLICABLE

100% Si no cumple con la condición anteior

FUNAMENTO LEGAL

Art. 109, fracc. IV de la LISR.

FUNAMENTO LEGAL

Arts. 109, fracc. XI de la LISR

NOMBRE DE LA PRESTACIÓN

TIEMPO EXTRA

NOMBRE DE LA PRESTACIÓN

LÍMITE DE LA EXENCIÓN

Está exento, siempre que se cumpla con el límite establecido en la legislación laboral (3 horas diarias sin exceder de 9 a la semana) para los que perciban los trabajadores de salario mínimo, y para los demás trabajadores hasta 50% de las percepciones del citado

LÍMITE DE LA EXENCIÓN

TIEMPO EXTRA

Se grava después de exceder las 9 horas a la semana

concepto y sin que esta exención exceda del equivalente a 5 veces el SMG del área geográfica del trabajador, por cada semana de servicios.

PORCENTAJE APLICABLE

FUNAMENTO LEGAL

NOMBRE DE LA PRESTACIÓN

LÍMITE DE LA EXENCIÓN

50% de las percepciones del citado concepto y sin que esta exención exceda del equivalente a 5 veces el SMG del área geográfica del trabajador, por cada semana de servicios. Arts. 109, fracc. I de la LISR y 26 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado “B” del Art. 123 Constitucional. VALES DE DESPENSA Se consideran como previsión social, ya que se equiparan a los conceptos de naturaleza análoga mencionados en el Art. 109 fracción VI de la LISR, con la única limitante del procedimiento establecido en dicho artículo en su penúltimo párrafo (7 veces el SMG elevado al año)En efectivo se considera ingreso gravado.

NOMBRE DE LA PRESTACIÓN

50% de las percepciones del citado concepto y sin que esta exención exceda del equivalente a 5 veces el SMG del área geográfica del trabajador, por cada semana de servicios. Arts. 109, fracc. I de la LISR y 26 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado “B” del Art. 123 Constitucional. VALES DE DESPENSA

LÍMITE DE LA EXENCIÓN

Si rebasa 7 veces el SMG

PORCENTAJE APLICABLE

FUNAMENTO LEGAL

PORCENTAJE APLICABLE

100%

FUNAMENTO LEGAL

Arts. 109, fracc. VI de la LISR y 137 del RLISR.Criterio normativo del SAT 40/2011/ISR.

PORCENTAJE APLICABLE

100%

FUNAMENTO LEGAL

Arts. 109, fracc. VI de la LISR y 137 del RLISR.Criterio normativo del SAT 40/2011/ISR.

Análisis sobre las prestaciones. Muchas organizaciones están preocupadas por el constante incremento del costo de las prestaciones y se preguntan si realmente los empleados aprecian el valor y el costo de éstas. A partir de este planteamiento, en tu opinión examina las siguientes cuestiones: 

¿Cuáles prestaciones tienen más valor para los empleados? Para los empleados tienen mayor valor las prestaciones que tengan que ver con la saludad, entretenimiento y educación. También los empleados están muy interesados en obtener prestaciones superiores a las de la ley como el acceso a gastos médicos mayores, ya que esto les garantiza una atención de primer nivel o mejor tiempo de resolución a sus problemas de salud.



¿Cuáles para la empresa? Todas las prestaciones que puedan dar a los empleados y que las mismas puedan ser deducidas de sus impuestos, le interesa dar buenas prestaciones para retener al personal y así no tener rotación del mismo. Además de esto a muchas empresas les interesa dar un fondo de ahorro ya que este lo pueden utilizar para financiar proyectos propios de la organización.



¿Qué puede hacer la administración para aumentar el valor de las prestaciones de la empresa? Percatarse de lo que los empleados más necesitan o pueden ocupar para así hacer más atractivas las prestaciones de su empresa esto claro sin que ello signifique una descapitalización de los recursos de la organización.

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¿Qué efectos tienen las prestaciones de otras empresas sobre las demandas que el sindicato puede hacer al respecto? Si en otra empresa se ofrecen prestaciones superiores a las de la ley, causa un impacto en los sindicatos y estos se mueven para presionar a las empresas a igualar las prestaciones y así los empleados tengan igualdad de participación y oportunidades con respecto a las demás empresas.

Conclusión: Esta actividad me permitió tener un mayor y mejor panorama sobre las prestaciones que las empresas se ven obligadas a otorga a sus empleados y la importancia e impacto que tienen las prestaciones para una empresa, ya que estas sirven para hacer sus vacantes más llamativas y retener a su personal clave. Lo anterior se puede reducir como un ganar de ambas partes entre el empleador y el empleado. También esta información me ayudo a esclarecer dudas que tenía sobre todo lo que puede abarcar un salario en nuestra legislación. Lo cual considero sumamente importante para el desarrollo en mi profesión.

Referencias: Llanos, J. (2007) Estrategias para la administración de sueldos y salarios. Ciudad de México, México: Trillas. Chiavenato, I. (2007) Administración de recursos Humanos (8a ed.). Ciudad de México, México: McGraw-Hill. Alfaro, M. del Carmen. (2012) Administración del personal. Tlalnepantla, Estado de México: Red Tercer Milenio.