Revista Septiembre 2008

tribuna de la administración pública

Sección Sindical Ayto. Benalmádena

Septiembre 2008

PROMOCIÓN INTERNA (GRUPO E AL D) Con fecha 9/9/2008 se han publicado en el BOP las Bases de la Promoción Interna de 31 plazas del Grupo D, mediante el sistema de oposición, para el personal laboral incluido dentro del ámbito de aplicación del Plan de Empleo. El plazo de presentación de solicitudes es del 10/09/2008 hasta el 2/10/2008, ambos inclusive. Vista la confusión generada entre el colectivo de trabajadores y trabajadoras afectados/as, así como la disparidad de información que está circulando, CCOO quiere informaros con este número especial de nuestra revista Tribuna.

Dep. Legal: M-36320-1987

CRÓNICA DE UNA NEGOCIACIÓN ETERNA •

El 30 de enero de 2006, CCOO, UGT y CSIF acuerdan con la empresa un Plan de Empleo para ordenar los recursos humanos del Ayuntamiento, acabando con el desorden que el paso del tiempo ha ido provocando en distintos servicios: Encargados,

Oficiales,

Auxiliares

Administrativos,

Cocineras-

Limpiadoras indistintamente en el Grupo E y en el Grupo D, motivando una discriminación salarial, ya que realizando el mismo trabajo vienen cobrando distinto salario. •

Antes de iniciar dicha Promoción Interna, era necesario y así se acordó, convocar una Provisión de Puestos que posibilitara la adscripción definitiva de los trabajadores y trabajadores que se hallaran bajo la modalidad de una adscripción provisional, tanto laborales como funcionarios.

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Una vez finalizados los puntos anteriores, se procedería a la convocatoria de la Promoción Interna, con la publicación de las bases que fueron negociadas inicialmente.

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Recordaréis que lo primero que hace el actual Alcalde fue suprimir la Provisión de Puestos de Trabajo, de lo que os informamos con una nota informativa titulada “Los decretazos gobiernan el Ayuntamiento”, decisión que recurrimos judicialmente (ante la pasividad de los otros sindicatos firmantes), ya que sin la adscripción definitiva no se puede optar a una promoción interna.

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Después de 3 años peleando con una paciencia infinita por esta Promoción Interna, y cuando al Coordinador de Recursos Humanos por fin se le enciende la bombilla, ordena publicar las Bases sin consultar a los Sindicatos, y una vez más vuelve a meter la pata con mayúsculas.

¡Cómo se nota que usted ha entrado en el Ayuntamiento con el pie derecho, y no tiene que esperar ni un segundo para conseguir un generosísimo salario, sin necesidad de adecuarlo a sus competencias!

PREGUNTAS AL COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

1ª Pregunta: ¿Como tiene pensado salvar el escollo de todos los que están en adscripción provisional y a su vez afectados por la Promoción Interna?. 2ª Pregunta: ¿Cuando piensan convocar las plazas de funcionarios?. 3ª pregunta: ¿Cómo se van a ocupar plazas del grupo D, si aún no están creadas en el catálogo de puestos de trabajo?. 4ª pregunta: ¿Ha tenido en cuenta que en el tiempo transcurrido desde que firmamos el Plan de Empleo, ha entrado en vigor el Estatuto Básico del Empleado Público, y el mismo contempla que en el caso que nos ocupa, un laboral puede presentarse a una plaza de funcionario?. 5ª pregunta: ¿Por qué no se ha respetado la fase de Concurso negociada en el Plan de Empleo? 6ª pregunta: ¿A qué se debe su empecinamiento en dejarse “asesorar” por quienes no tienen competencias en materia de personal, y que constantemente lo conducen al conflicto con los trabajadores y trabajadoras?

Sr. Pomares, no solo con talante se sigue adelante... a usted nadie lo evalúa sobre las consecuencias que para los trabajadores y trabajadoras tienen su desidia, lentitud extrema y manifiesto desconocimiento de la Administración, por tanto, mida antes las consecuencias que tienen sus decisiones en materia de PERSONAL. SOLUCIONE USTED EL PROBLEMA ¡YA!

Que las Bases que se han publicado solo permiten presentarse a aquellos trabajadores y trabajadoras que sean laborales fijo del Grupo E, “incluidos en el ámbito de aplicación del Plan de Empleo”.

Que los que ejercemos la representación de los trabajadores y trabajadoras debemos dar información veraz y contrastada, con el objetivo de no generar falsas expectativas a los que no están incluidos en el Plan de Empleo.

CCOO viene reivindicando el derecho a la promoción interna de todos los trabajadores, a través de la carrera profesional, lo que afecta muy especialmente a los que se encuentran en el Grupo E, por tener consolidado el grado máximo (Experto en nuestro Reglamento de Carrera Profesional).

Por tanto, CCOO considera de vital importancia reactivar el vigente Reglamento de Carrera Profesional, ya que la necesidad del mismo es cada vez más evidente.