Republica Bolivariana De Venezuela Ministerio De Educacion Superior Universidad Nacional Experimental Nucleo Palo Verde

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” NUCLEO PALO VERDE

LA COMPENSACION “Designar todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo." ¿Cuáles son los principales elementos que integran la compensación del personal en nuestro medio? La compensación del personal se integra por dos partes fundamentales: 1. Corresponde al sueldo; los incentivos, cuando existen en la empresa; y las prestaciones que se otorgan al personal. 2. La segunda parte de la compensación, corresponde a la satisfacción directa que el personal recibe de la ejecución de su trabajo,

JENNIFER MANRIQUE

LA COMPENSACION

Objetivos de la administración de la Compensación 1. Equidad interna. 2. Competitividad externa. 3. Estimular niveles superiores de desempeño en el personal.

REMUNERACION “Se define como la contraprestación que efectúa el empleador a cambio de un trabajo realizado por un colaborador y/o trabajador, ya sea por esfuerzos físicos, mentales y/o visuales.

Objetivos de la Remuneración

Equitativos Atracción del personal calificado Retener colaboradores actuales

Garantizar igualdad Alertar el desempeño adecuado Controlar costos

Cumplir con las disposiciones legales Mejorar la productividad y eficiencia administrativa

REMUNERACION Características de la Remuneración

Es un a contraprestación Debe ser de libre disposición Debe ser cancelada en dinero

Es intangible Es Inembargable Tiene carácter preferencial o prevalente

Forma de Pago En dinero o en especie Haberse efectuado la prestación del servicio Periodos convenidos (semanal, quincenal, mensual, etc. Elaborar planillas y boletas de pagos.

REMUNERACION Formas de determinar la remuneración

Tiempo

Rendimiento o Resultado

Por clase de Colaborador

Condiciones de Pago Debe hacerse en forma directa al colaborador Debe abonarse en la forma convenida Después de haberse efectuado la prestación del servicio En los periodos convenidos La falta de pago oportuno constituye un acto de hostilidad equivalente a una sanción o despido

REMUNERACION Principales Remuneraciones Remuneración Básica Desempeñar un puesto de trabajo Base de pagos complementarios Convenio o disposiciones legales Excluye bonificaciones

Asignaciones

Se reciben para satisfacer gastos determinados: Vivienda Hijos Escolaridad  Fallecimiento de familiares

Bonificación Son complementarias: Tiempo de servicio Jornada nocturna Riesgos Eficiencia y puntualidad Productividad

Derecho laboral constitucional Descanso semanal y anual remunerados

Vacaciones

SUELDOS Y SALARIOS SUELDO Es la Remuneración asignada a un individuo de forma periódica, por razón de su cargo o trabajo. Los pagos realizados a los trabajadores sobre una base por hora.

SALARIO Son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios.

DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO CLASES DE SALARIO: Salario en moneda  Salario en especie  Salario mixto 

SUELDOS Y SALARIOS

SUELDOS Y SALARIOS IMPORTANCA DE LOS SALARIOS  El salario para las personas representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario.

 El salario para las organizaciones, son a la vez un costo y una inversión. Costo, Porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final. Inversión, porque representa aplicación de dinero en un factor de producción.

 La participación de los salarios en el valor del producto depende, obviamente del ramo de actividad de la organización. Cuanto más automatizada sea la producción, menor será la participación de los salarios y los costos de producción. En cualquiera de estos dos casos, los salarios siempre representan para la empresa un respetable volumen de dinero que debe ser muy bien administrado.

SUELDOS Y SALARIOS ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS ASPECTO QUE INCIDEN EN LA FIJACIÓN DE LOS SALARIOS:

BENEFICIOS LEGALES Y USUALES BENEFICIO Licencia paga Vacaciones pagadas Cobertura medica Licencia por funeral Licencia por tareas judiciales

Licencia por enfermedad Seguro de vida Plan de retiro

SE OFRECE USUALMENTE

SE OFRECE COMUNMENTE

MUY POCO SE OFRECE

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Asistencia educacional Discapacidad por corto tiempo Discapacidad por largo tiempo Cobertura dental Programas de apoyo Beneficios familiares Licencia por maternidad Licencia por razones personales

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PAGO POR BENEFICIOS E INCENTIVOS FINANCIEROS.

El dinero como motivación

CONSEJOS SOBRE REMUNERACION  Remuneración persona o puesto.  Revisiones anuales.  La remuneración y la retención del personal clave.