Recomendaciones Para La Entrevista De Trabajo

FUENTES DE RECLUTAMIENTO Las empresas acuden a: Sef I.E.S. Tablones de anuncios:  Organismos Oficiales  Empresas  Centros comerciales

Anuncios en periódicos Radio y Televisión Organizaciones sindicales Asociaciones culturales Internet Concejalías de Juventud Bolsas de trabajo Ayuntamientos…. “ Ahí tenemos que dejar nuestro C.V.” TECNICAS DE EMPLEO

ANALISIS DE NECESIDADES Las personas que reclute y seleccione la empresa, entrarán en ella:

* Por sustitución: la persona que anteriormente ocupaba el puesto se ha marchado, por despido jubilación, contratación por otra empresa… * Por expansión: la empresa crece y es preciso “crear nuevos puestos de trabajo” y cubrirlos. Impor

tante: conoc er la e mpres y las e a xigenc ias del pu esto de trabajo TECNICAS DE EMPLEO

PRESELECCIÓN El seleccionador se plantea cuestiones ante las cartas y c.v. recibidos: Formación, experiencia, edad, de los candidatos Trayectoria académica y profesional Explicación de la inestabilidad en empleos o vacíos en el c.v.; si se está en el paro, cuál es la razón, y cuánto hace de ello.

 El empleador establece tres calificaciones de candidaturas:  Adecuadas (candidato idóneo)  Dudosas (serán llamados en caso de necesidad)  Inadecuadas (candidatos rechazados)

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TECNICAS DE SELECCIÓN Terminada la preselección, la empresa inicia el proceso de selección con los candidatos que considera idóneos. El seleccionador se pondrá en contacto con el candidato por vía telefónica, normalmente. Las cartas o telegramas son menos frecuentes.

”Además: hay que superar las siguientes etapas”: Entrevista inicial Tests Evaluaciones profesionales Entrevistas Inicio TECNICAS DE EMPLEO

PREGUNTAS DIVERSAS (OBJETIVOS) EL JEFE: Evita todo tipo de crítica de los colegas y del jefe

La Preseleccíón EXPERIENCIAS ACADÉMICAS: Si el candidato tiene autonomía en sus elecciones. Actitud frente a las reglas y a la autoridad

FAMILIA: Puede surgir algún factor que interfiera en el trabajo

EXPECTATIVAS DE CARRERA Y RETRIBUCION ECONÓMICA Si eres

coherente, sincero, leal, digno de confianza, ( para comparar con otras preguntas)

AFICIONES Y TIEMPO LIBRE: Si es propenso a actividades de grupo, o individuales. “No eches faroles” TECNICAS DE EMPLEO

CARACTERISTICAS PERSONALES: Capacidad de expresarse. Forma de relacionarse con los demás y de influir sobre ellos. Si somos prácticos, sinceros.

Curriculum vitae Es una presentación breve, escrita y ordenada de los principales logros y experiencias académicas y de trabajo C O N T E N I D

Datos personales Formación Experiencia profesional Otros datos

O TECNICAS DE EMPLEO

Datos Personales Curriculum Vitae • • • • • • •

Fotografía tamaño carné:

Nombre y apellidos Lugar y fecha de nacimiento DNI Estado civil Dirección personal Número de teléfono (fijo y móvil) Dirección de correo electrónico

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Formación Académica Formación académica: Especificaremos el nivel de estudios máximo que tengamos, fecha de finalización y centro donde se cursó. (En este orden)

Otros Títulos y Seminarios: Indicaremos los cursos, seminarios, etc. que hayamos realizado y tengan relación con el puesto al que optamos, especificando la duración y la entidad que lo impartió

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Experiencia Profesional En este apartado especificaremos los trabajos realizados con anterioridad, reflejando el nombre de la empresa, sector de actividad, fechas de entrada y salida, puesto ocupado y tareas desempeñadas.

Otros Datos de Interés Aquí podemos incluir nuestras capacidades y habilidades más relevantes para el empleo. También, cargos en organizaciones o aficiones, siempre que tengan relación con el trabajo a desempeñar. Es importante destacar si tenemos conocimientos de informática o de idiomas.

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Tres maneras de presentar un Curriculum Vitae: El Curriculum Vitae cronológico: Presentaremos la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. El Curriculum Vitae cronológico inverso: Consiste en empezar por los datos más recientes hasta llegar a los más antiguos. El Curriculum Vitae funcional. Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado.

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Algunos Consejos… Tu Curriculum no debe exceder de una o dos páginas. Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía. Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros. A ser posible, la presentación la debes hacer a ordenador; es una buena forma de evitar errores de ortografía y que el resultado final sea limpio, legible y cómodo para leer.

Inicio TECNICAS DE EMPLEO

Profesiograma Cualidades del candidato

Valoración 1

•Juventud................................................................................... •Apariencia física...................................................................... •Sexo......................................................................................... •Nivel de estudios..................................................................... •Estado civil.............................................................................. •Corrección en el trato.............................................................. •Inteligencia.............................................................................. •Extroversión............................................................................. •Paciencia.................................................................................. •Tenacidad................................................................................. •Carisma/magnetismo............................................................... •Empatía (capacidad de ponerse en situación del otro)...................... •Fluidez verbal.......................................................................... •Capacidad de razonamiento abstracto..................................... •Aptitud para cálculo numérico................................................ •Habilidad manipulativa........................................................... •Capacidad de escuchar............................................................ •Conocimientos técnicos........................................................... •Conocimiento del mercado...................................................... •Formación en técnicas de venta............................................... •Capacidad de mando................................................................ •Capacidad de trabajo en equipo............................................... •Sentido de la organización....................................................... •Fiabilidad................................................................................. •Capacidad de entusiasmo........................................................ TECNICAS DE EMPLEO

2

3

4

LOS TEST

No c o Dem mas ant es a Ve r siado y elaja do

Antes de la entrevista tendrás que demostrar tus conocimientos. Los test miden: Ver Ver Ver Ver

La capacidad intelectual Las aptitudes y actitudes más idóneas Valorar los intereses de los candidatos Evaluar rangos de la personalidad “Además una prueba psicotécnica quienes sean seleccionados” Inicio TECNICAS DE EMPLEO

Los test sirven para verificar otros indicadores:

Demuestran rangos de tu personalidad (actitud) Demuestran tus conocimientos (aptitud) Se sincero/a Se coherente (es importante no contradecirte)

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Tes de aptitudes específicas Evalúan tus capacidades tales como el cálculo, la comprensión verbal, la memoria, etc.

En este ejemplo, se trata de señalar de la serie de palabras cual es sinónimo de la que está en mayúsculas. Ejemplo:

INDICAR

A. Señalar

VETUSTO Alejado

A. Solitario

RUBOR

A. Fiebre

B. Extender

C. Medir

B. Antiguo

B. Dolor

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D. Aplicar C. Robusto

C. Sonrojo

D. Miedo

D.

Tes de inteligencia general Relacionados con series de números, letras o figuras, clasificaciones, etc. de tipo creciente. 1º ejemplo:

1

2

3

4

5

Observa como la bola negra se va desplazando de esquina a esquina del cuadrado, lo lógico es que regrese a la esquina superior izquierda, que sería la opción 2.

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Tes de inteligencia general 2º ejemplo: a

b

c

d

La curva que hay sobre el rectángulo negro gira primero a la izquierda, luego a la derecha, después de nuevo a la izquierda, y lo lógico es que gire otra vez a la derecha, opción C

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e

Tes de inteligencia general 3º ejemplo:

¿Cuál de las figuras no se corresponde con las demás?. Elimina una, eligiendo la que tenga menos en común con las demás.

a

b

c

d

e

Fíjate en la casilla “d” es la única que contiene un rectángulo vertical, independientemente de que sea mas o menos grande

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Tes de inteligencia general En otros casos se trata de series de letras, como: 4º ejemplo:

ABABABA

Lógicamente sigue la letra B

5º ejemplo: ¿Cuál sigue?

CADAEAFA

Solución: G

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Test de cálculo numérico Realizar las siguientes operaciones en un tiempo máximo de 5 minutos: • • • • • • • • • • • •

1-85-26+5-3 = -108 2-39+46-2+15 = 22 3-60-20+2-5 = -80 4-28-13+35-15 = -17 5-89-40-2+5 = -121 6-9+6+5-16 = -8 7-39+26-15+3 = -18 8-95-20+10-13 = -110 9-30+12-8+2 = -21 10-70-5-30+8 = -87 11-95-35+5+20 = -94 12-100+35-2+9 = -46

• • • • • • • • • • • •

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13-70-20-11+58 = -30 14-95-33-47+2 = -159 15-75-10-50+30 = -90 16-90+74-25+5 = -20 17-30+4-17+8 = -18 18-36+55-12+96 = 121 20-95+1+70-6 = -10 21-70-40+30+7 = -52 22-38+12-40+1 = -43 23-15-11+24+4 = 25 24-67-15+7-3 = -54 25-78+23-6+14 = -22

Tes de personalidad e intereses Estas pruebas intentan averiguar “como eres”, tus valores, intereses, carácter, si eres mas o menos sociable, etc. NO MIENTAS (están diseñados para ver si te contradices) 1º ejemplo: Cuando alguien me habla enfadado, suelo olvidar el tema rápidamente: A. Verdadero

B. No sé

C. Falso

2º ejemplo: Aunque la gente piense mal de mi, no me importa; yo voy a lo mío: A. Si

B. A veces

C. No

3º ejemplo: Algunas personas pueden pensar que yo hablo demasiado: A. Probablemente

B. No sé

C. Imposible

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Relaciona los gatos que son iguales

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Cada uno con su pareja

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Busca las parejas que son iguales

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Relaciona las casas que sean iguales

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Cada uno con su pareja

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Relaciona las casas que sean iguales

TECNICAS DE EMPLEO

Empareja las figuras que son iguales, las de arriba con las de abajo

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Relaciona los lapiceros que sean iguales

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Relaciona los coches que sean iguales

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Empareja los dominós de la parte superior con los de la inferior

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Tacha en 15 segundos las figuras que sean iguales a los modelos

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Traza un punto en cada círculo. Hazlo rápidamente de forma ordenada y cuenta los señalados correctamente en 15 segundos.

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Razonamiento

• • • •

¿Qué hay entre la risa y el llanto? Lágrimas Pequeña como un ratón y guarda la casa como un león, ¿qué es? La llave ¿Cuál es el último pez del mar? El delfín Blanca por dentro, verde por fuera, si quieres que te lo diga, espera.¿Qué es? La pera

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Paco nunca lleva a la vez dos de estas cosas: pantalones oscuros-sombrerobigote-maleta negra. ¿Quién es Paco?

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Lee atentamente y escribe el nombre de cada uno

Solución: 1 Carlos 2 Luisa 3 Juan 4 Felisa 5 Antonio 6 María

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Lee atentamente y escribe el nombre de cada uno

Solución:

1 Pedro 2 Andrés 3 Antonio 4 Jaime 5 Juan

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PRUEBAS TÉCNICAS o PROFESIONALES Son los “conocimientos que tengas dependiendo de tus estudios” Si has cursado un Ciclo Formativo de Grado Medio de Gestión Administrativa serían entre otras: Mecanografía Cartas comerciales Manejo del ordenador Programas informatizados como: * Procesador de texto * Hoja de cálculo * Base de datos * FacturaPlus * NominaPlus * ContaPlus TECNICAS DE EMPLEO

Inicio

Análisis grafológico Interpreta el carácter de una persona mediante su escritura siguiendo un método científico, y determina si la persona es adecuada para desempeñar las tareas dentro del puesto que cubrirá.

Viendo la escritura de los candidatos, se determina su grado de sinceridad, honestidad, madurez…, a través de los márgenes, interlineados, desviación de renglones,tipo de letra, etc.

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DINAMICA DE GRUPO Se reúne un grupo de 5 a 10 candidatos (bajo el control de un supervisor, el entrevistador puede participar o no). Consiste en discutir sobre un tema planteado con un límite de tiempo. El supervisor toma nota de comportamientos globales en una situación determinada: El papel que asume cada asistente. Su grado de participación. La facilidad para convencer, liderazgo positivo. Su seguridad e iniciativa. Capacidad de argumentar. Que no entre en discusiones…

Consejos: “Piensa antes de hablar”, “Responde a la pregunta de forma clara y breve”, “No te enfrentes a ningún otro candidato, aunque no compartas su opinión”, “No te quedes mudo/a durante todo el debate”, “ Deja hablar a los demás”, “No critiques las preguntas, ni las opiniones de los demás candidatos”. La actitud agresiva, buscando el liderazgo a cualquier precio y “aplastar” al resto (esto no vende bien).

Inicio TECNICAS DE EMPLEO

La entrevista La Carta de Presentación sirve para PRESENTARTE El Currículum sirve para DEFINIRTE La entrevista sirve para CONOCERTE

Saludo Despedida Charla introductoria

Despejar interrogantes Conversación sobre el puesto TECNICAS DE EMPLEO

Inicio

Recomendaciones 1

2

3

Imagen personal

Nervios

Puntualidad

4

5

6

Ir sol@

No Fumes

No juegues

Inicio TECNICAS DE EMPLEO

Recomendaciones 7

8

9

Cuida el territorio

Muéstrate animado

Piensa antes de hablar

10

11

12

Vigila tu cuerpo

No te enfades

Trato correcto

TECNICAS DE EMPLEO

 Imagen Personal

Ponte los modelos para ir a cenar o la teatro

Para la primera entrevista: vestir con buen aspecto físico y en plan conservador, “dando la sensación de limpieza” (Controla el pelo, uñas y dientes)

Prohibido los pendientes Lleva reloj de pulsera

No pantalón corto

(pero no lo mires porque pensarán que estás ansioso por terminar)

No te quites la chaqueta

No pajaritas o corbatas de piel (excepto a camareros y magnates del petróleo

(da mas autoridad)

Lleva una buena cartera (de piel) Corbata cara de seda natural o similar que sea bonita

No demasiadas joyas de oro, ni anillos grandes, No te pintes demasiado (para no destacar)

Lleva ropa clásica de buena calidad

Hombre

Lleva reloj de pulsera (pero no lo mires porque pensarán que estás ansiosa por terminar)

No faldas o trajes demasiados cortos

Mujer

Nota: “en cada puesto de trabajo habrá una normativa diferente” sigue tus propios gustos o consulta a tu familia, a tu mejor amigo. TECNICAS DE EMPLEO

 Quitar los Nervios ira e p s e R ent m a un d f o r p

Duchate con agua fría

(aunque s

ea inviern

o)

Pasea antes de la entrevista

e

t r o p e Haz d

Almuerza abundantemente TECNICAS DE EMPLEO

 Puntualidad

Llega 10 minutos antes, No antes

TECNICAS DE EMPLEO

 Ir sol@

No vayas acompañado Da sensación de inseguridad Y de poca confianza en ti mism@

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 No fumes

No

Aunque te inviten: “Da sensación de inseguridad y nerviosismo”

TECNICAS DE EMPLEO

 No juegues

•Con el llavero •Encendedor •Gafas •Bolígrafo…

Salir TECNICAS DE EMPLEO

 Cuida el territorio No pongas los codos sobre la m esa del entrevi stador

No pongas las cosas que llevas contigo encima de la mesa del entrevistador “Respeta la silla” Inclínate ligeramente de vez en cuando hacia delante para manifestar tu interés

Salir TECNICAS DE EMPLEO

 Muestrate animado • Se positivo • Contesta con seguridad y “en tu favor”. • Se simpático, pero profesional • Se claro y concreto (no cuentes batallitas)

Salir TECNICAS DE EMPLEO

 Piensa antes de hablar

No tengas prisa por hablar , ni te preocupes por Hablar mucho o poco. Si no entiendes algo pregunta sin miedo

Salir

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10 Vigila tu cuerpo

No mires fijamente al entrevistador

Evita las risas convulsivas = persona frívola o que te ríes de él

Distribuye la mirada de vez en cuando hacia los objetos del entrevistador

TECNICAS DE EMPLEO

10

Controla tu cuerpo

No le Chic

Piernas separadas o cruzadas

Mod eraci ón en lo s ges tos

Siéntate frente a un espejo y practica varias formas de sentarte (inclinado, hacia delante, recostado, hacia detrás, etc.) comprobarás que según te sientes, expresarás una actitud distinta: “pasividad, interés,” etc.

TECNICAS DE EMPLEO

eir Sonr a relaj

11

No te enfades

Si te hacen preguntas impertinentes que no esperabas

Salir

TECNICAS DE EMPLEO

•

•

•

• •

12

Trato correcto

Pide permiso para entrar Preséntate a quien te va a entrevistar. Salúdale con un apretón de manos (sin pasarte) y dale las gracias por la entrevista. Deja que el entrevistador tome la iniciativa. Tratadle de USTED y no le llames por su nombre (salvo que te lo pida él) Inicio TECNICAS DE EMPLEO

Saludo Llega entre 10-15 minutos antes

BUEN@S DÍAS/TARDES

PRESENTATE POR TU NOMBRE ESPERA A QUE EL ENTREVISTADOR TOME LA INICIATIVA

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Charla introductoria

Se aprovecha cualquier comentario para “dialogar algo” que no está preparado. Cuida el tono de voz y no te enrolles demasiado

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Conversación sobre el puesto

“Hablar en general sobre tu currículum” Dónde has trabajado… Cuánto tiempo llevas en paro… Cómo te ves a ti mismo…

“No será capaz de hacer el trabajo”

“No se llevará bien con sus compañeros y jefes”

¿Qué espera de este puesto?

“Enfermará con frecuencia” “Hará el mínimo esfuerzo en lugar de dar lo máximo de sí mismo” TECNICAS DE EMPLEO

Despejar interrogantes Sé natural y da una imagen de seguridad: “Creo que lo haré bien”…

No te quedes con dudas: si algo No entiendes pregunta

Demuestra que quieres saber Cosas de la empresa TECNICAS DE EMPLEO

Despedida “Atent@” Despídete con una fórmula: ”Espero sus noticias” “Hasta pronto”

Te harán algún comentario para avisarte de que la entrevista va a finalizar”

“Pregunta cuándo te darán una respuesta”

“No presumas de que tienes muchas ofertas de trabajo ” TECNICAS DE EMPLEO

Agenda para buscar empleo  Oferta pública de empleo de la comunidad Murciana: o www.carm.es/fpublica/bici/oferta/

 Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: o www.mtas.es

 Sef (Servicio de Empleo para la Formación) o www.sef.es

 Direcciones para insertar gratis tu historial profesional: o www.bolsatrabajo.com o www.infojobs.net o www.infoempleo.com

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