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Capítulo 1: Dadme una palanca y moveré al mundo. En este capítulo nos da herramientas para poder apreciar como es que sería un mundo con sistemas. Ya que el libro nos dice que desde que nacemos tenemos la necesidad de aprender, ya que cuando nacen las personas adquieren el hábito de aprender a través de la vista. Pero esto no solo pasa con las personas, si no que también con las organizaciones, ya que las organizaciones aprenden de otras organizaciones para así poder tener una competitividad y no hacer mal las cosas, un ejemplo claro es aprender de la visión de una empresa, que para poder lograr este compromiso es importante aprovechar el entusiasmo y capacidad de las personas en todos los niveles organizacionales. Por otra parte nos encontramos con las organizaciones inteligentes, que aunque muchas personas piensen que es una herramienta difícil de implementar pero teniendo en mente que las personas aprenden por naturaleza y tienen el gusto por hacerlo, se vuelve sencillo. Para poder lograr una organización inteligente es factible que las personas tengan aspiraciones y no solo confirmarse con cumplir con sus necesidades básicas como es el hogar, alimentos, y la parte más importante que es el hacerlos sentir parte del grupo. Analizando la pirámide de Maslow el cual plantea 4 escalones básicos para alcanzar la autorrealización: necesidades básicas, sociales, de autonomía y autorrealacion. Con esto esto que se mencionó y sumándole por último los objetivos personales de cada empleado tenemos qué podemos formar una organización inteligente. en el capítulo 2 habla de los problemas que puede tener una empresa, que aveces delimitar los puestos es malo porque genera desmotivaciones por parte de los empleados que están abajo, que aveces no estamos tan acostumbrados a los cambios que cometemos errores que pueden hacer que la empresa falle, y puedes poner por último que básicamente ese capítulo hablo de eso, de que problemas puede tener una empresa y así ya saber a que nos enfrentaremos en un futuro y no cometer los errores que dice el capítulo Y el capítulo 3 habla de un experimento que se llevó acabo en una empresa, y te va diciendo cuales fueron los pasos entre un minorista,un mayorista, y una fábrica de cerveza. Esto con el fin de darnos a entender cómo Aceves hay toma desiciones por impulso y como puede afectar y alterar la conducta de aquellos que tienen contacto con ese sistema