Rangkuman Prilaku Organisasi.docx

Rangkuman Prilaku Organisasi

Definisi umum:  Perilaku organisasi mempelajari perilaku individu / kelompok dalam organisasi dan aplikasinya (analisis Mikro).  Teori organisasi mempelajari struktur, proses dan performansi organisasi (analisis Makro) Manfaat mempelajari prilaku organisasi dapat mengenali karakteristik prilaku orang, pengambilan keputusan, dan tujuan organisasi. Tujuannya memperlancar upaya pencapaian tujuan organisasi.Bisa mengengelola, mengontrol dan membangun organisasi.

Menganggap manusia tdk dewasa, melindungi,kurang memberikan kesempatan kpd bawahan, bersikap lebih tau dari yang lain. Faktor-faktor yangbiasanya digunakan untuk mengukur kepuasan kerja seorang pegawai adalah: (a)isi pekerjaan, penampilan tugas pekerjaan yang aktual dan sebagai kontrolterhadap pekerjaan ; (b) supervisi ; (c) organisasi dan manajemen; (d) kesempatanuntuk maju; (e) gaji dan keuntungan dalam bidang finansial lainnya seperti adanyainsentif; (f) rekan kerja; dan (g) kondisi pekerjaan (Chruden & Sherman, 1972:312313).

Tipe Kepemimpinan dalam organisasi 

   

Tipe demokratis Manusia makhluk mulia, senang menerima saran, bawahan harus lebih sukses, mengembangkan kapasitas diri, bawahan dilibatkan dalam pengambilan keputusan. Tipe Otokratis Organisasi milik pribadi, unsur paksanaan, pribadi, formal, dll. Kharismatik Kewibawaan. Militeristik Pendekatan perintah, bergantung pada jabatan/pangkat, sukar menerima masukan. Paternalistik Menganggap manusia tdk dewasa, melindungi,kurang memberikan kesempatan kpd bawahan, bersikap lebih tau dari yang lain.