Programas De Salud Ocupacional

PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL ING. CLARITZA QUEZADA PERALTA Esp. En Salud Ocupacional

SALUD OCUPACIONAL Social

psicológico

Fisico

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL • Planeación.organización,ejecución y evaluación de las actividades de prevención, tendientes a preservar mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones

ENFERMEDAD PROFESIONAL Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar”

ACCIDENTE DE TRABAJO Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional una invalidez o la muerte.

TITULO III. SALUD OCUPACIONAL

La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio-económico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en las que participan el Gobierno y los particulares

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TITULO III. SALUD OCUPACIONAL

•

Edificaciones

•

Condiciones ambientales

•

Agentes físicos

•

Valores límites en lugares de trabajo

•

Organización de la salud ocupacional

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TITULO III. SALUD OCUPACIONAL Seguridad industrial •

Maquinarias, equipos y herramientas. Riesgos eléctricos Manejo, transporte y almacenamiento de materiales

• •

Medicina preventiva saneamiento básico Sustancias plaguicidas pirotécnicos 8

-

y

peligrosas artículos

TITULO IV. SANEAMIENTO DE EDIFICACIONES LOCALIZACION ESQUEMA BÁSICO PARA EDIFICACIONES. • Dormitorios. • Cocina. • Fontanería. • Muros y techos • Protección por ruidos.. • Iluminación y ventilación. • Manejo de basuras.   • Protección contra accidentes. • Limpieza general de las edificaciones.

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TITULO IV. SANEAMIENTO DE EDIFICACIONES Clasificación de las edificaciones.   • Viviendas permanentes; • Centros educativos • Centros de espectáculo público; • Centros de diversión pública (Piscinas) • Centros industriales; • Centros comerciales; • Centros carcelarios; • Centros hospitalarios y similares.   10

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RESOLUCION 1016 DE 1989

1. Objetivos 1. Velar por la integridad del trabajador en el desarrollo de sus actividades y el ambiente de trabajo. 2. Dar a conocer al grupo la norma que obliga a los empleadores a cumplir con los programas de salud ocupacional. 3. Interiorizar los conceptos, dando una aplicabilidad a casos reales. 12

2. OBJETO Obligatoriedad de todo empleador Decreto 614/84 Organizar y garantizar el D.llo. P.S.O. P.S.O.[planeación, organización, ejecución y evaluación→actividades de Res. 1016/89 subprogramas{medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial→Promover, mantener y mejorar la salud del trabajador. 13

3. DECRETO 1016 DE 1989 * exclusiva y propia de la empresa P.S.O. REALIZADOS * en conjunto con otra empresa * contratando una entidad que preste estos servicios Se d.llará de acuerdo con la actividad económica de la empresa, específico y particular →riesgos reales y/o potenciales y al P.S.O. número de trabajadores. Todas las jornadas y todas las sedes → cobertura efectiva a todos los trabajadores.

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4. SUBPROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

1. promoción, prevención y control →salud del trabajador →protegiéndolo de los riesgos ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo →condición psicofisiológica y manteniendo productividad en el trabajo.

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5. FUNCIONES O ACTIVIDADES Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos.

- D.llar actividades de vigilancia epidemiológica. - D.llar actividades de prevención en→E.T,A.T, educación y salud. - Investigar y analizar enfermedades ocurridas → causas y medidas correctivas. - Informar a la gerencia sobre problemas de salud de los trabajadores y medidas preventias - Estudiar y conceptualizar → toxicidad de materias primas y sustancias en proceso - Implantar un programa de primeros auxilios - Realizar visitas a los puestos de trabajo → riesgos → patología laboral → medidas correctivas - Diseñar y efectuar programas → prevención y control de enferm agravadas por el trabajo y por riesgos psicosociales - Elaborar estadísticas de morbilidad y mortalidad - Coordinar y facilitar rehabilitación y reubicación laboral - Promover actividades de recreación y deporte. 16

6. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

Identificación, reconocimiento, evaluación, y control → factores de riesgo → identificación, reconocimiento, evaluación y control de los lugares de trabajo. 17

7. FUNCIONES O Elaborar panorama de riesgos ACTIVIDADES

- Inspecciones periódicas áreas de trabajo - Evaluar con técnicas de medición cualitativa la magnitud de los riesgos - Conceptuar proyectos de obra, instalaciones industriales y equipos→ - Inspeccionar y comprobar el funcionamiento de los equipos de seguridad - Implementar sistemas de control para todos los riesgos - Conceptuar sobre especificaciones técnicas de equipos y materiales - Implantar programas de mantenimiento preventivo - Analizar características técnicas de diseño y calidad de elementos de protección personal 18

7. FUNCIONES O ACTIVIDADES Investigar causas de AT e IT

- Informar AT - Elaborar y mantener actualizadas estadísticas de AT - Delimitar áreas de trabajo, zonas de almacenamiento vías de circulación, señalizar salidas, salidas de emergencia - Controlar recolección, tratamiento y disposición de residuos - Elaborar y promover normas internas de S.O. - Desarrollar planes de emergencia: {rama preventiva, rama pasiva o estructural, rama activa o control de las emergencias 19

CLASIFICCION DE LOS RIESGOS

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REGISTROS P.S.O. • Listado de materiales primas y sustancias implicadas en la empresa • Agentes de riesgo por ubicación y prioridad • Relación trabajadores expuestas a agentes de riesgo • Evaluación de agentes de riesgo y sistemas de control utilizados • Relación discriminada de elementos de protección personal suministrados a trabajadores • Ausentismo general • Historia ocupacional • Planes de emergencia 21

EVALUACIÓN DE LOS P.S.O. • Indices de frecuencia y severidad de AT • Tasa de ausentismo general por AT, EP y enfermedad común en el último año • Cumplimiento del P.S.O. con respecto al cronograma

• Evaluado por la empresa cada 6 meses y ajustado cada año 22