SALUD OCUPACIONAL EN ECOPETROL Nombre del Expositor: Eucaris Alzate Parra Cargo: Líder Temática Salud Ocupacional email:
[email protected]
lunes, 15 de junio de 2009
CONTENIDO 1.
INTRODUCCIÓN
2.
NTC OHSAS 18001 SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
3.
MODELO DE GESTIÓN HSE DE ECOPETROL
4.
PROGRAMA NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
5.
HRA: EVALUACIÓN DE RIESGOS PARA LA SALUD
6.
SALUD INDUSTRIAL
7.
VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA OCUPACIONAL
8.
HIGIENE INDUSTRIAL
9.
SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
2
1. INTRODUCCIÓN
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
3
POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD INTEGRAL En ECOPETROL actuamos dentro de un marco de responsabilidad, integridad y respeto por las personas, las instituciones y el medio ambiente, promoviendo una mejora continua que genere condiciones de desarrollo sostenible y valor para nuestros grupos de interés. Nuestro instrumento preferido es la prevención y promoción. La vida de seres humanos y la protección del medio ambiente priman sobre toda actividad de la empresa.
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
4
DEFINICIÓN DE SALUD
“ Salud es más que la ausencia de enfermedad. Es un estado de bienestar físico, mental y moral, el cual tiene una persona para enfrentar cualquier situación en la vida, por muy crítica que esta sea” Pericles, 430 a.c.
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
5
OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL • El mantenimiento y la promoción de la salud de los trabajadores y su capacidad de trabajo. • El mejoramiento del ambiente de trabajo, incluyendo la salud y la seguridad. • Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus ocupaciones. • Prevenir entre los trabajadores todas las posibles lesiones y enfermedades que puedan producir sus condiciones de trabajo
2. NTC OHSAS 18001 SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
7
Un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional (S&SO) es un enfoque estructurado de la Gerencia de la salud y seguridad de la fuerza laboral de la organización y de otros afectados por sus actividades
Enfoque estructurado de S&SO • Identificar riesgos • Establecer controles • Definir responsabilidades • Capacitar y concientizar • Monitorear resultados y auditar • Revisar el Sistema
BENEFICIOS DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE S&SO •
Mejora las condiciones de Salud y Seguridad en el lugar de trabajo
•
Garantiza el cumplimiento de requerimientos legales
•
Mejora las relaciones laborales internas
•
Permite el acceso a tasas preferenciales en seguros complementarios
•
Reduce el costo por accidentes
•
Genera confianza en los clientes
•
Genera confianza en los accionistas
OHSAS es aplicable a cualquier organización que desee: • Establecer un sistema de gestión en S&SO para eliminar o minimizar los riesgos para sus empleados y otras partes interesadas • Implementar, mantener y mejorar su SG S&SO • Demostrar conformidad a terceros • Lograr certrificación de su SG S&SO • Hacer autodeclaración de cumplimiento de la norma
3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES
Incidente Accidente Peligro Riesgo Evaluación del riesgo Gestión del riesgo
SISTEMA DE GESTIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Parte de la gestión integral de la organización que gerencia los riesgos de S&SO asociados a la actividad de la empresa. Esto incluye la estructura organizacional, planificación, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos, y recursos para el desarrollo, implementación, alcance, revisión y mantenimiento de la política de S&SO de la organización.
4. MODELO DE GESTIÓN S&SO
Mejora Continua
Política SSO Revisión Gerencial Verificación y acción correctiva
Planeación Implementación y operación
4. ELEMENTOS DE S&SO 4.1 REQUISITOS 4.2 POLITICA 4.3 PLANIFICACION
4.4 IMPLEMETACION Y OPERACION
4.5 VERIFICACION Y ACCION CORRECTIVA 4.6 REVISION POR LA GERENCIA
4.3.1 4.3.2 4.3.3 4.3.4
Peligros y riesgos Requisitos legales Objetivos Programa de gestión en S & SO
4.4.1 Estructura y responsabilidad 4.4.2 Entrenamiento y competencia 4.4.3 Consulta y comunicaciones 4.4.4 Documentación del sistema 4.4.5 Control de documentos 4.4.6 Control operacional 4.4.7 Preparación y resp. a emergencia 4.5.1 4.5.2 4.5.3 4.5.4
Medición y seguimiento al desempeño Accidentes, incidentes, acc. correctivas Registros y Administración de registros Auditorias
4.6 Revisión por la gerencia
3. MODELO DE GESTIÓN HSE DE ECOPETROL
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
16
MODELO DE GESTIÓN HSE
Liderazgo y Compromiso Política y Objetivos Organización, Responsabilidades, Recursos, Normas y Documentación Proceso de Gestión de Peligros y Efectos Planeación y Procedimientos
Acción Correctiva
Implementación y Monitoreo
Auditoría Revisión Gerencial
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
17
4. PROGRAMA NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
18
PROGRAMA NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Objetivo: •Establecer los lineamientos generales para el desarrollo de las actividades requeridas para prevenir las enfermedades y accidentes ocupacionales y el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos aplicables en materia de Salud Ocupacional en ECOPETROL S.A. Este programa está enfocado al logro de los resultados en materia de salud ocupacional, haciendo de Ecopetrol S.A. una empresa de clase mundial.
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
19
LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL •
Los Comités Paritarios son organismos asesores constituidos para promover y vigilar el cumplimiento de los Programas Regionales de Salud Ocupacional.
•
Los Comités Locales de Salud Ocupacional se consideran formas de participación, para que los representantes de los trabajadores colaboren conjuntamente con la Administración, en las dependencias de su jurisdicción, en acciones de promoción, prevención y control de los factores de riesgo ocupacional, con medidas y soluciones que estén a su alcance o, en caso contrario, propongan lo necesario ante las instancias competentes.
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
20
5. EVALUACIÓN DE RIESGOS PARA LA SALUD (HEALTH RISK ASSESSMENT HRA)
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
21
EVALUACIÓN DE RIESGOS PARA LA SALUD (HRA) Objetivo: Identificar, evaluar y gestionar los riesgos inherentes a las actividades de la Empresa, con el fin de evitar la ocurrencia de enfermedades profesionales y/o asegurar la minimización de sus efectos. Actividades: Difusión y promoción de la metodología HEMP, Casos HRA Ejecución de los Casos HRA en todas las áreas de la Empresa Herramienta informática para mantener actualizados los HRA, de fácil acceso y con control y seguimiento a los planes de intervención.
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
22
ENFOQUE DEL HRA • La promoción y mantenimiento de trabajadores saludables y con alta capacidad de desempeño. • El desarrollo de organizaciones y culturas de trabajo que soporten la salud y la seguridad, y promuevan un clima social positivo y una operación que incremente la productividad.
BENEFICIOS DEL HRA • Proceso sistemático y continuo • Auditable • Cumple con requerimientos legales y corporativos • Involucra la fuerza de trabajo • Involucra también empleados, contratistas y terceros • Ajustable a necesidades locales
EL CONCEPTO HEMP
1
Identificar peligros
2
Evaluar riesgos
Proceso de Gestión de Peligros y Efectos (HEMP-PGPE)
4
Recuperación
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
3
Control
25
ETAPAS DEL PROCESO HRA • Identificación: De los peligros para la salud y sus efectos dañinos • Evaluación: Magnitud del riesgo, oficios vulnerables • Intervención: Diseño de controles de riesgo adecuados • Aseguramiento: Planes de respuesta si el control falla
CARTA DE CONTROL Valoración Peligro
RIESGOS PARA SALUD
1
Efecto ligero a la salud
2
Efecto menor a la salud
No
requiere
3
Efecto mayor a la salud
acción
inmediata
4
1 a 3 fatalidades o incapacidad total permanente
5
Múltiples fatalidades
Rango de Exposición
Muy Bajo (a)
Bajo (b)
Medio ( c )
Alto (d)
Tercera
Segunda
Segunda
< 0.1 TLV
0.1 - 0.5 TLV
0.5 - 1 TLV
Muy Alto (e)
Primera
> TLV
>> TLV
JERARQUÍA DE CONTROLES • • • • • • •
Eliminación Sustitución Control de Ingeniería Control de Procedimientos Entrenamiento Control de EPP Preparación para emergencias
ESQUEMA DEL PROCESO HRA Identificar riesgos para la salud y sus efectos dañinos (agudos, crónicos)
Revisión
Valorar riesgos potenciales del negocio y medir cada riesgo en la matriz RAM Bajo Riesgo
Monitoreo y Mejoramiento Continuo
Riesgo Medio o Alto
Los Controles son adecuados para controlar los Riesgos para la Salud al mínimo nivel de exposición posible? SI
Documentar
NO Desarrollo e Implementación De Planes y Acciones Correctivas
6. SALUD INDUSTRIAL
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
30
SALUD INDUSTRIAL Objetivo: Garantizar un ambiente sano y seguro a los trabajadores y realizar la vigilancia de su salud ocupacional en forma oportuna. Actividades: Se cuenta con contrato de prestación de servicios de salud industrial para ECOPETROL S.A., asegurando el cumplimiento de las metas propuestas en el Plan Nacional de Salud Ocupacional.
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
31
SALUD INDUSTRIAL AREA
ACTIVIDADES Estándares y procedimientos Exámenes ingreso, retiro y jubilación Evaluaciones periódicas de Salud
Salud Industrial
Medicina Industrial
Evaluaciones especiales Evaluación secuelas y conceptos medico laborales, reubicación Consejerías Visitas médico industriales
Medicina Preventiva Vigilancia epidemiológica Ausentismo, hipoacusia, DME, agentes químicos y peligros psicosociales Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
32
7. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
33
3. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA OCUPACIONAL Objetivo: Describir las actividades que se deben tener en cuenta para la recolección sistemática, continua y oportuna de la información de los temas que serán objeto de vigilancia ocupacional en ECOPETROL S.A., con el fin de realizar un análisis e interpretación de los datos que proporcionen bases para la toma de decisiones y la implementación de planes de acción que contribuyan al control y/o disminución de las causas de los eventos que se presenten. Alcance: Aplica a todas las áreas y trabajadores de ECOPETROL S.A. El proceso va desde la recolección de la información hasta el establecimiento de medidas de control o barreras para las causas de dichos eventos.
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
34
MODELO DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA SUBSISTEMA DE INFORMACION
SUBSISTEMA DE ANALISIS
SIVEO
INDICADORES
ASEGURAMIENTO DEL REGISTRO
PROCESAMIENTO DE DATOS
SUBSISTEMA DE RESPUESTA
TENDENCIAS
CONTROL
GRUPOS DE RIESGO
BARRERAS
INFORMES
1.
INSTRUCTIVO PARA EL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL-SIVEO- DEL AUSENTISMO LABORAL POR MOTIVOS DE SALUD EN ECOPETROL S.A.
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
36
FLUJOGRAMA DEL PROCESO DE AUSENTISMO POR MOTIVOS DE SALUD Trabajador
Consulta
Consulta Externa USS
Urgencias USS
Medico Adscrito USS
Especialista USSSalud Industrial
Incapacidad USS-Alimentación Base de datos salud DHS Información HEMP: Caso HRA y Caso HSE
ALIMENTACION BASE SIVEO AUSENTISMO
USP-SAP RH Información Demográfica y Costos
DHS – Generar consulta al sistema
DHS -USS – Validación de datos
DHS-USS – informe para revisión
DHS-USS – Análisis DHS-USS – Plan de Acción
37
INDICADORES BASICOS:
Los indicadores se calculan para ausentismo por todas los tipos. ENP, EP, AFT, AD, AT y PES
Además se calcula el AUSENTISMO DE INTERES OCUPACIONAL (EIO)
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
Fuente SIVEO
38
INDICADORES BASICOS EN AUSENTISMO:
IF: Índice de frecuencia IS: Índice de severidad PTP: Porcentaje de tiempo perdido PP: Proporción de prevalencia DPE: Día promedio por episodio DPD: Día promedio por persona Costos Causas
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
Fuente SIVEO
39
2.
INSTRUCTIVO PARA EL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL-SIVEO- DE LOS DESÓRDENES MUSCULO ESQUELÉTICOS EN ECOPETROL S.A.
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
40
DEFINICIÓN DME:
41 6
INICIO TRABAJADOR Base de datos de personal: SAP Recursos Humanos
- Información socio-demográfica y laboral - Información de costos
Bases de datos de salud: Sistema de Información de Salud
Información de morbilidad Información de ausentismo
CONDICIONES DE TRABAJO Bases de datos Dirección HSE y Gestión Social: Evaluación de Riesgos para la Salud por oficio-HRA
- Información por oficio, de los factores de riesgo asociados con el desarrollo de DME
Registro de información en SIVEO DME
DIAGRAMA DE FLUJO DE INFORMACION:
Consulta al SIVEO DME
Análisis de datos Cálculo indicadores
Generar Generar informes informes
Establecer Establecer plan plan de de acciones acciones Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
42
CÓDIGO DIAGNÓSTICO CIE-10
TIPOLOGÍA DE DME DE INTERÉS OCUPACIONAL OBJETO DEL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA – CLASIFICACIÓN ESTADÍSTICA INTERNACIONAL DE ENFERMEDADES Y PROBLEMAS RELACIONADOS CON LA SALUD DÉCIMA REVISIÓN (CIE-10)
DESCRIPCIÓN
M43.6
Tortícolis
M50.0
Trastornos del disco cervical con mielopatía (G99.2)
M50.1
Trastornos del disco cervical con radiculopatía
M54.2
Cervicalgia
M54.4
Lumbago con ciática
M54.5
Lumbago no especificado
M65.4
Tenosinovitis de estiloides radial (de Quervain)
M65.8
Otras sinovitis y tenosinovitis
M70.0
Sinovitis crepitante crónica de la mano y de la muñeca
M70.1
Bursitis de la mano
M70.2
Bursitis del olécranon
M70.3
Otras bursitis del codo
M70.8
Otros trastornos de los tejidos blandos relacionados con el uso, uso excesivo y la presión
M75.0
Capsulitis adhesiva del hombro
M75.1
Síndrome del manguito rotatorio
M75.2
Tendinitis del bíceps
M75.3
Tendinitis calcificante del hombro
M75.4
Síndrome de abducción dolorosa del hombro
M75.5
Bursitis del hombro
M77.0
Epicondilitis medial
M77.1
Epicondilitis lateral
G56.0
Síndrome del túnel del carpo
G551
Compresiones de las raíces y plexos nerviosos en trastornos de los discos intervertebrales. Lesiones agudas del sistema osteomuscular asociadas a condiciones de trabajo
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
43
METODOS PARA EVALUACION ERGONOMICA DEL PUESTO DE TRABAJO
MIEMBRO SUPERIOR
CUERPO ENTERO REBA Rapid Entire Body Assessment.
OREGE Outil de Repérage et d’Evaluation des Gestes. Institut National de Recherche et de SécuritéFrancia M. Aptel, S. Lahaye, A. Gerling (1999)
Sue Hignett, Lynn McAtamney (2000) OWAS Ovako Working Posture Analysing System. Institute Of Occupational Health, Finland Centre For Occupational Safety (1991-1992)
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
MANIPULACION DE CARGAS MÉTODO PARA LA EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS RELATIVOS A LA MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS (Método de la Comunidad Económica Europea – Cálculo del peso aceptable) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España (1998)
44
INDICADORES BÁSICOS PARA DME: PI: Proporción de incidencia PC: proporción de consulta IF: Índice de frecuencia IS: Índice de severidad PTP: Porcentaje de tiempo perdido PP: Proporción de prevalencia Indicadores de gestión del sistema. Costos Causas
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
Fuente SIVEO
45
3. INSTRUCTIVO PARA EL SISTEMA DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICA-SIVEO- DE LOS AGENTES QUIMICOS EN ECOPETROL S.A.
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
46
DIAGRAMA DE FLUJO DE INFORMACION
Inicio
Instalaciones físicas
Equipos
Riesgos higiénicos
Categorización de áreas
HRA
Bitácoras de medición
Definición preeliminar De GES
SELECCION DE AREAS Y GES CONTROL DE RIESGOS
Visita a planta por expertos Prediseño Levantamiento de información técnica
Ingeniería general
Ajuste y diseño Planteamiento de opciones de control Evaluación B/C Planos diseño general
47
FLUJOGRAMA DE PROCESO DE INFORMACION
Inicio Trabajador
USP-SAP RH Información Demográfica y costos
Condiciones de trabajo
USS Información Morbilidad general
DHS Información HCO-Información casos
DHS Información Caso HRA ,Caso HSE
DHS Información Higiene industrial
ALIMENTACION BASE SIVEO AGENTES QUIMICOS
DHS – Generar consulta al sistema
DHS – Validación de datos
DHS – informe para revisión
DHS-Negocio – Análisis DHS-Negocio – Plan de Acción
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
48
INDICADORES BASICOS PARA AGENTES QUÍMICOS:
PE: Porcentaje de trabajadores evaluados PP espirometría: Proporción de prevalencia de alteraciones espiro métricas PP neuroconductual: Proporción de prevalencia de alteraciones neuroconductuales. PP alteraciones dermatológicas Indicadores de gestión del sistema Causas
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
Fuente SIVEO
49
4.
INSTRUCTIVO PARA EL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL-SIVEO- DE LA HIPOACUSIA PROFESIONAL EN ECOPETROL S.A.
FLUJOGRAMA HIPOACUSIA: Inicio Trabajador
USP-SAP RH Información Demográfica y costos
Condiciones de trabajo
USS Información Morbilidad general
DHS Información HCO-Audiometrias
DHS Información Caso HRA y Caso HSE
DHS-Información Higiene industrial: sonometría y dosimetría
ALIMENTACION BASE SIVEO HIPOACUSIA
DHS – Generar consulta al sistema
DHS – Validación de datos
DHS – informe para revisión DHS- Comité VEO-Negocio Análisis DHS- Negocio – Plan de Acción 51
5.
INSTRUCTIVO PARA EL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL-SIVEO- DEL RIESGO PSICOSOCIAL EN ECOPETROL S.A.
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
52
FLUJOGRAMA DE VIGILANCIA DE LOS FACTORES DE RIESGO SICOSOCIALES
La vigilancia epidemiológica de factores psicosociales está compuesto por 7 fases, las cuales se explican en próximas secciones.: •Primera fase: Descripción de la población de trabajadores a la luz variables demográficas y ocupacionales •Segunda fase: Identificación de los factores psicosociales y sus efectos por dependencia •Tercera fase: Identificación de los factores psicosociales y sus efectos por cargo. •Cuarta fase: Consolidación de información. • Quinta fase: Intervención de los factores psicosociales y sus efectos por dependencia y cargo. •Sexta fase: Identificación de los factores psicosociales y sus efectos por caso. • Séptima fase: Evaluación y retroalimentación del proceso de la vigilancia epidemiológica
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
Fuente SIVEO
53
INDICADORES BASICOS PARA PELIGROS PSICOSOCIALES:
IF: Índice de frecuencia IS: Índice de severidad PP: Proporción de prevalencia Indicadores de gestión del sistema Causas
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
Fuente SIVEO
54
CONFORMACION Y FUNCIONES DEL COMITÉ DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL EN ECOPETROL S.A.
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
55
CONFORMACIÓN Y FUNCIONES DEL COMITÉ DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA EN ECOPETROL S.A. El equipo estará conformado por un miembro de la Unidad de Servicios de Salud, Unidad de Servicios al Personal, Unidad de HSE (profesional que esté participando en la atención de las condiciones de trabajo y/o profesional de Salud Ocupacional), Asesor de SIVEO (profesional de salud ocupacional que este manejando el tema en el área y/o epidemiólogo), un representante de los negocios, un representante del comité paritario de salud ocupacional y con la invitación del profesional de Salud Ocupacional para la Conservación Auditiva (Audiólogo) para la asesoría en el tema de hipoacusia ,profesional de tecnología de la información que asesora el tema, profesional ambiental DHS, fisioterapeuta y psicología organizacional cuando se requiera. El comité podrá invitar profesionales especializados para las áreas de interés que se están vigilando. Habrá dos tipos de comités: El Comité a nivel Nacional el cual sesionará semestralmente. • Los Comités a nivel Regional, los cuales sesionarán trimestralmente •
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
56
8. HIGIENE INDUSTRIAL
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
57
HIGIENE INDUSTRIAL Objetivo: Evaluar y monitorear los riesgos físicos y químicos significativos identificados en los HRA, realizar mapa de riesgos de agentes físicos y químicos en ECOPETROL S.A. , y priorizar las intervenciones
Actividades: ontrato de Higiene Industrial (Universidad Javeriana) onitoreo de riesgos físicos y agentes químicos lanes de intervención iseño y montaje de red de monitoreo continuo en áreas de alto riesgo por exposición a químicos Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
58
OBJETIVOS BÁSICOS: •
• •
Caracterización de los ambientes de trabajo desde la perspectiva de la Higiene Industrial: • Identificación de agentes de riesgo • Muestreo sobre criterios metodológicos NIOSH • Evaluación de los niveles de riesgo • Construcción de mapas de riesgo de las áreas • Elaboración de los perfiles de exposición ocupacional de los oficios Estudio de alternativas de control y mitigación. Definición de propuestas de intervención. Actualización de los programas de Vigilancia Epidemiológica.
Enfoque y alcance de Higiene Industrial
METAS EN HIGIENE INDUSTRIAL EN ECOPETROL •
Mejoramiento de los ambientes de trabajo a través de la implementación de las propuestas de control y mitigación aprobadas.
•
Reducción de los niveles de riesgo de la exposición ocupacional mediante la adopción de mejores prácticas operativas, control administrativo de riesgos y protección personal.
•
Protección jurídica de la empresa
•
Fortalecimiento de la cultura de Higiene Industrial en EOPETROL
Enfoque y alcance de Higiene Industrial
ALCANCE: •
Agentes de Riesgo Físicos: > > > > > >
Ruido Estrés térmico Confort térmico Radiaciones Ionizantes Campos electromagnéticos Iluminación
Enfoque y alcance de Higiene Industrial
Alcance… •
Agentes de riesgo químico: > BTX > Fenol > MEK > H2S – SO2 – H2SO4 > VOCs > Hexano > Mercurio, > Tetraetilo de plomo > 1,2 Dibromoetano > Sales de Níquel y Vanadio
Enfoque y alcance de Higiene Industrial
HIGIENE INDUSTRIAL: Contexto Estratégico
TECNOLOGÍA
TRABAJADOR
E M P R E S A
ACTIVIDADES
TAREAS
Ambiente de
Trabajo ORGANIZACIÓN
Entorno (cultural, social, económico, legal) Enfoque y alcance de Higiene Industrial
HIGIENE INDUSTRIAL: Perspectiva metodolológica
Enfoque y alcance de Higiene Industrial
64
9. SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
65
SISTEMAS DE INFORMACIÓN MODULO ERGONOMIA
MODULO HEMP
EPT, Consejerías
Casos HRA
MODULO HIGIENE INDUSTRIAL
SIVEO
Mediciones Dosimetrías
AUSENTISMO, DME, HIPOACUSIA AGENTES QUIMICOS, RIESGO PSICOSOCIAL
MODULO DE SALUD INDUSTRIAL HCO PyP Formularios Notificación
INDICADORES DE GESTION
INFORMACIÓN PARA LA ACCIÓN Espacio para reproducir el título de la presentación que va en la portada
66
Para uso restringido en Ecopetrol S.A. Todos los derechos reservados. Ninguna parte de esta presentación puede ser reproducida o utilizada en ninguna forma o por ningún medio sin permiso explícito de Ecopetrol S.A.