Proceso De Selecci%c3%b3n

PROCESO DE SELECCIÓN ¿PARA QUÉ SIRVE? El objetivo del proceso de selección es analizar el grado de adecuación de los posibles candidatos al perfil del puesto de trabajo. Para ello, el primer paso por parte de la empresa es identificar las competencias de dicho puesto, detallando los requisitos de los candidatos en cuanto a formación, experiencia y actitudes necesarias. Una vez que el perfil del puesto está desarrollado, comienza el proceso de reclutamiento de candidatos, es decir, la recogida de curriculums bien a través de anuncios en prensa, de contactos de los propios trabajadores, de la página web de la empresa, de buscadores de empleo, etc. Que datos tiene que conocer el candidato: Valores corporativos A qué se dedica la organización. Puesto al que podemos optar Perfil del candidato que buscan

Instrumentos para afrontarlo: Curriculum vitae Carta de presentación

Después del reclutamiento comienza el verdadero proceso de selección.

PRUEBAS DE SELECCIÓN Dependiendo de la empresa y del tipo de puesto de trabajo podemos encontrar diferentes pruebas: La Entrevista: Las entrevistas pueden ser tanto individuales como grupales y llegar a ser varias. Sirve para complementar la información que se ha dado en el curriculum y para que la empresa valore aspectos que en él no se pueden apreciar aspectos personales, actitudes, etc. Es frecuente, por tanto, que en la entrevista nos hagan preguntas relacionadas con nuestras decisiones en el pasado, de rasgos de nuestra personalidad o aficiones, etc. Es necesario aprender a utilizar esta herramienta de manera adecuada y para ello el mejor entrenamiento es acudir a entrevistas para puestos de nuestro interés y vencer los nervios.

1

PROCESO DE SELECCIÓN Dinámicas de grupo: Esta técnica pretende valorar aspectos que en una entrevista personal pueden ser más difíciles de reconocer. Consiste en plantear una situación problemática a un grupo de personas (entre el que nos encontraremos nosotros), a partir de la cual el grupo tiene que resolver a través del consenso y llegar a una conclusión en un tiempo determinado. Los aspectos que se pueden ver son capacidad de liderazgo, empatía, capacidad de convicción, comunicación no verbal, nerviosismo, etc. De hecho, lo realmente importante es el estudio de las actitudes más que la resolución del problema. Este tipo de prueba se suele realizar cuando el puesto de trabajo es en equipo o se va a estar de cara al público. Test Psicotécnicos: Pretenden medir los conocimientos, aptitudes o rasgos de la personalidad del sujeto. Puedes encontrarte con test de aptitudes (Control aritméticas sencillas, factor espacial como el geométricas, mecánico tipo tuercas y ruedas, etc.) expresivos a través de dibujos, grafológicos o proyectivos como el test de Rorschar, etc.), siempre trabajo al que optemos.

numérico u operaciones despliegue de figuras y de personalidad (Test análisis de letra, Test en función del puesto de

Existen libros de test que pueden servirnos para entrenarnos, por lo menos conocer qué pretenden medir con ellos. Recuerda que este tipo de pruebas tienen siempre un tiempo limitado y que es muy difícil acabar todas las baterías de test en ese tiempo. Pruebas profesionales: Son ejercicios prácticos sobre las labores concretas del puesto de trabajo que miden nuestros conocimientos técnicos. En un tiempo determinado tendremos que realizar un “pequeño examen” (Por ejemplo: un documento en una hoja de cálculo, si el puesto al que optamos es de auxiliar administrativo; o un tipo de soldadura si el puesto es para soldador….).

PERFÍL DE PUESTO DE TRABAJO

RECLUTAMIENTO Y RECOPILACÍÓN DE LOS CV

DINÁMICAS TEST PSICOTÉCNICOS ENTREVISTAS PRUEBAS PROFESIONALES

VALORACIÓN Y SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS

CONTRATACIÓN

2