Proceso De Inducción.docx

PROCESO DE INDUCCIÓN

Elvis Payan Rodríguez Eider Rengifo Marling Salazar Landázuri Paola Andrea Riascos Nairoby Ríos Ceballos

Servicio Nacional de Aprendizaje Negociación Internacional 1505969 Buenaventura, Valle del Cauca 2018

PROCESO DE INDUCCIÓN

Elvis Payan Rodríguez Eider Rengifo Marling Salazar Landázuri Paola Andrea Riascos Nairoby Ríos Ceballos

Talento Humano Instructora: Ingrid Yuleyni Olivero Navia

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Negociación Internacional 1505969 Buenaventura, Valle del Cauca 2018

Nombre de la empresa: Agencia de Aduanas Aduanimex S.A Cargo: Administración de procesos de importación y exportación de bienes y servicios Objetivo del cargo: Analizar, revisar y ejecutar el proceso de importación y exportación de la organización a través de la búsqueda y selección de proveedores de servicios logísticos, aplicación de la legislación aduanera y términos de negociación, con el objetivo de asegurar los procesos bajo los parámetros aduaneros de calidad y satisfacción del cliente.

Carta de Bienvenida Buenaventura 6/11/2018 Apreciado señor (a)

En presentación de nuestra empresa Aduanimex S.A, me es muy grato poder dirigirme a su persona para darle la cordial bienvenida como parte del equipo de trabajo de nuestra compañía.

Día

1 – Jornada de la mañana.

1 – Jornada de la tarde.

Actividad

Recursos Fotocopias de la misión y la visión, Divulgación de los video en el que se aspectos proyecte los organizacionales. objetivos de la empresa, valores corporativos y políticos de la empresa. Entregar el manual de Informar la función funciones al que desempeñara trabajador en el el trabajador. cual se definen con la mayor claridad posible, alcances y funciones

Responsable

Gerente de empresa.

la

Gerente de empresa.

la

2 – Jornada de la mañana.

específicas del cargo. Video en el que se Dar a conocer los da a conocer todo estándares de lo relativo al Gerente de disciplina de la sistema empresa. empresa. disciplinario usado en la empresa.

Informar el horario de trabajo y dar a 2 – Jornada de la conocer donde Tarde. están ubicados los baños, el comedor y otros servicios.

3 – Jornada de la mañana.

3 – Jornada de la tarde.

4 – Jornada de la mañana.

4- Jornada de la tarde.

Promoción desarrollo personal.

Indicar cuál será su horario de entrada, hora de Gerente de almuerzo y salida. empresa. Recorrido por la empresa.

Interacción con el y personal para Gerente de del compartir e empresa. interactuar nuevos conocimientos y experiencias.

Entregar una lista con nombre y función de las personas con las que relacionara.

Explicar el conducto regular para tratar asuntos laborales y personales.

Explicar el manejo adecuado del lugar de trabajo, materiales, equipos y sistemas.

la

la

la

Fotocopia del listado.

Área de humano.

talento

Folletos.

Área de humano.

talento

Folletos, computador.

Área de talento humano. Área de procesos aduaneros.

5 – Jornada de la mañana.

5 – Jornada de la tarde.

Dar a conocer al trabajador su puesto de trabajo y entregar los elementos necesarios. Asignar a un compañero de trabajo como tutor en el proceso de adaptación, por un periodo de 2 meses.

Enseñarle su oficina y entregarle las Área de llaves de esta. humano.

talento

Personal Personal capacitado en el capacitado en el área. área.