Pp Gruppeprosesser Og Samarbeid

Gruppeprosesser og samarbeid

Skal vi klare å samarbeide er fellesskapsfølelsen og evnen til å identifisere seg selv med resten av gruppen helt avgjørende.

”Vinne over seg selv, og ikke over andre.” Dette kommer gjerne frem ved at man: • Lar andre velge først. • Dempe sin egen talelyst og aktivitetstrang • La andre komme til ordet (Gruppeprosesser. Læring og samarbeid i grupper. Stensaasen og Slette. Side19)

Motstykke til samarbeid er konkurranse.

Et åpent og tillitsfullt samarbeid kan medvirke til utvikling av et positivt selvbilde. Det er noe å tenke på når man er i en samarbeidsprosess.

Gruppeprosesser. Læring og samarbeid i grupper. Stensaasen og Slette. Side 21)

• Når man skal samarbeide med andre er det viktig å sette seg konkrete mål som alle ønsker jobbe mot og nå. • Skap et felles verdigrunnlag for gruppen og for samarbeidet. Her er det viktig å skriftliggjøre, kanskje henge opp på veggen og la alle signere.

Gruppedannelse. • Man danner ofte grupper ut i fra fellesinteresser og tidligere bekjentskap. • Det kan ofte skje både bevisst og ubevisst at en gruppe på en arbeidsplass delvis eller helt stenger ute andre ansatte. • Selv om det i teori kan virke noe ”dumt” så kan det være en ide å lage seg systemer slik at man i løpet av en uke har en type positiv kontakt med alle de man jobber sammen med.

Kommunikasjon Når man kommuniserer utvikler man ensidige og gjensidige positive og negative forbindelser med hverandre. Man formidler informasjon, deler erfaringer, bruker verbal og non-verbal kontakt.

Kommunikasjon er en prosess. Den utvikler seg i forskjellige retninger ut i fra hvilket syn deltakerne har på hverandre og hvor godt de kjenner hverandre. ”Det jeg mente å si, trenger ikke å være det du hørte” (Gruppeprosesser. Læring og samarbeid i grupper. Stensaasen og Slette. Side 208)

Konflikter I en konflikt blir man følelsesmessig involvert. Man kan føle skuffelse, sinne, være redd eller trist. Derfor blir ofte konflikter vanskelig å løse. Alle involverte har sin oppfatning og opplevelse av konflikten. Det er ikke slik at noen nødvendigvis har feil eller rett.

Negativ ladet kommunikasjon kan ofte gjøre store skader innadd i personalgruppen. Negativ energi er veldig ”smittsomt”.

*Det er viktig å møte mennesker/kolleger med løsningsforslag og spørsmål om hvordan man kan hjelpe slik at situasjonen blir bedre. *Den beste medisinen er ikke å synes synd på, men å ha forståelse for.