Policies In 4 Pages

‫رقم الصدار ‪-1- :‬‬ ‫تاريخ الصدار ‪1/4/2000 :‬‬

‫‪4-1‬‬

‫سياسة الشركة في مجال المن الصناعي‬ ‫والصحة المهنية وحماية البيئة‬

‫تتلخص سياسة الشركة في هذا المجال في البنود التالية ‪:‬‬

‫‪1‬‬ ‫‪-2‬تطبيق جميع الجراءات المعقولة للتأكد من سلمة وصحة جميع الشخاص الذين يعملون لحساب الشركة‬ ‫‪-3‬تطبيق جميع الجراءات المعقولة للتأكد من أن النفايات والمخلفات الناتجة عن أعمال وأنشطة الشركة يتم‬ ‫‪-‬تطبيق جميع المتطلبات المثالية للمن الصناعي والصحة المهنية‪.‬‬

‫في مواقع العمل المختلفة‪.‬‬ ‫التخلص منها بطريقة آمنة‬

‫وسليمة وكذلك التأكد من حماية البيئة وعدم تلوثها نتيجة لي من أعمال وأنشطة‬ ‫الشركة المختلفة‪.‬‬

‫‪4‬‬ ‫‪-5‬التأكد أن المقاولين والمتعهدين الذين يعملون لدى الشركة يطبقون إجراءات مماثلة للجراءات السابقة‪.‬‬ ‫‪-‬منع الحوادث والصابات والخسائر في جميع مجالت عمل الشركة‪.‬‬

‫وإدارة الشركة على كافة المستويات عليها واجب تطبيق وتطوير مبادئ المان الصناعي في مراحل العمل المختلفة سواء أكانت هذه المراحل تصميم أم تركيب أم‬ ‫تشغيل أم صيانة خاصة بالشركة أو بأي من عملئها‪.‬‬

‫وبنفس القدر من الهمية يقع على عاتق كل موظف مسؤولية تطبيق التعليمات والرشادات التي تمنع حوادث العمل أن تحدث له ولي‬ ‫من العمال الخرين وعلى كل موظف كذلك منع الحوادث والخسائر والصابات أن تقع على معدات وممتلكات الشركة أو أي من‬ ‫عملئها‪.‬‬ ‫ولضمان التطبيق المثل لهذه السياسة ستقوم الشركة بالتي‪:‬‬

‫‪1‬‬ ‫‪-2‬تدريب موظفيها وعمالها على اتباع وسائل الحماية والمان الصناعي‪.‬‬ ‫‪-3‬مراعاة جميع متطلبات الصحة والسلمة المهنية بجميع مواقع العمل‪.‬‬ ‫‪-4‬تطبيق وتطوير معايير المان الصناعي للمعدات والجهزة الخاصة بالشركة وكذلك الوسائل والساليب المتبعة في إنجاز العمال المنوطة بالشركة‪.‬‬ ‫‪-5‬إدخال وتطبيق نظم التدقيق والمتابعة والتدوين التي من شأنها حسن متابعة مستويات الداء والتأكد أن العمل يسير بشكل خال من المخاطر‪.‬‬ ‫‪-6‬تبادل الخبرات على كافة المستويات مع كل المهتمين بأمور المان الصناعي‪.‬‬ ‫‪-‬توظيف واستجلب الخبرات اللزمة في مجال المن الصناعي والصحة المهنية‪.‬‬

‫لقد وُضعت هذه السياسة على أساس راسخ مفاده أن العمل بطريقة آمنة وسليمة يؤثر مباشرة في نجاح وتقدم‬ ‫الشركة وكذلك في سعادة ورفاهية موظفيها‪.‬‬

‫‪2– 4‬‬

‫سياسة إدارة الرحلت‬

‫إن المستهدف من إدارة حركة التنقل المأخوذة على عاتق شركة سابيسـكو هي التحكم بحركة المركبات‪ ،‬مراقبة أداء السائقين والتقليل‬ ‫من عدد الكيلومترات في القيادة‪ /‬لتقليل التعرض للخطر‪.‬‬ ‫بالضافة إلى ذلك يجب تجنب القيادة ليلً أو إبقاءها ضمن الحدود الدنيا وذلك بواسطة التنظيم الجيد السابق لعملية الخروج‪.‬‬ ‫‪4.4‬سياسة التدخين لشركة سابيسـكو‬

‫‪1‬‬

‫‬‫‪ -1‬يمنع التدخين في جميع المناطق المفتوحة التابعة لماكن العمل في سابيسكو( الورش‪ ،‬الحقول‪ ،‬المواقع … الخ‪.) .‬‬ ‫‪ -2‬ويمنع التدخين بجانب المواد القابلة للشتعال‪.‬‬ ‫‪ -3‬ل يسمح بالتدخين في الجتماعات ‪ /‬قاعات الجتماعات وقاعات التدريب‪.‬‬ ‫‪ -4‬ل يسمح أيضاً بالتدخين في غرف النوم المخصصة لقامة أعضاء سابيسـكو‬ ‫‪– 2‬‬ ‫يسمح بالتدخين فقط في المكاتب وغرف الشاي تحت الظروف التالية‪:‬‬

‫صفحة ‪ 1‬من ‪12‬‬

‫سياسة شركة سابيسـكو‬

‫رقم الصدار ‪-1- :‬‬ ‫تاريخ الصدار ‪1/4/2000 :‬‬

‫‪ -1‬أن يسمح صاحب المكتب بالتدخين فيه‪.‬‬ ‫‪ -2‬أن تكون الغرفة نظيفة ورتبة وخالية من أي مواد قابلة للشتعال‪.‬‬ ‫‪ -3‬أن يكون هواؤها متجدد على نحو كاف‪.‬‬ ‫‪ -4‬أن تحتوي على طفايات سجائر كافية‪.‬‬ ‫‪ -5‬أن تكون مجهزة بمطافئ للحريق وفي متناول اليدي‪.‬‬ ‫‪ -6‬أن ل تكون الغرفة جزء من نظام تكييف مركزي‪.‬‬ ‫‪:‬‬ ‫‪-3‬‬ ‫‪ -1‬ل يسمح بالتدخين داخل المركبات أثناء القيادة بالنسبة للسائق‪ ،‬وأثناء التواجد في أماكن العمل ( الورش‪ ،‬الحقول‪ ،‬المواقع …‬ ‫‪ -2‬التدخين داخل المركبات مسموح فقط إذا‪:‬‬ ‫‪ -3‬كانت المركبات تسير على طرقات مفتوحة آمنة ( خالية من الخطر )‪.‬‬ ‫‪ -4‬سمح جميع الركاب بالتدخين داخل المركبة‪.‬‬ ‫‪ -5‬كانت المركبة في وضع سليم‪ ،‬مجهزة بطفايات سجائر ومطافئ حريق‪.‬‬

‫الخ ‪.) .‬‬

‫‪4.5‬سياسة سلمة الطرق‬ ‫إن القيادة عملية خطرة ولهذا السبب تبذل شركة سابيسـكو جهد جماعي شامل من أجل زيادة وعي العاملين من أجل ضمان تقليل الخطر‪.‬‬‫تلتزم شركة سابيسـكو بتحسين مستمر في أداء العمل من أجل ضمان تطبيق جميع قواعد السلمة على الطرقات‪.‬‬‫يجب اللتزام بجميع القواعد الخاصة بالتنقلت كما هو مبين في الفصل التاسع من مرجع المن والسلمة‪.‬‬‫يجب تقديم تقرير فوري بجميع الحوادث ( انظر الفصل الثالث عشر ) كما يجب إجراء التحقيقات المناسبة كما هو مبين في الفصل السابع عشر " التعليمات‬‫الخاصة بإجراء التحقيق " ‪.‬‬ ‫القيادة بعد حلول الظلم ممنوعة بشكل قطعي ضمن العمليات في شركة سابيسـكو وعلى مسئولي الحقول ومهندسي العمليات التخطيط الجيد مع العملء‬‫بخصوص كل مهمة عمل من أجل تفادي القيادة ليلً‪.‬‬

‫‪4.6‬مود إشعاعية نشطة طبيعية الظهور (‪NORM‬‬

‫)‬

‫قد تظهر القشور المعدنية و الرواسب الحاوية على مواد مشعة نشطة طبيعية الظهور خلل الحفر من اجل استخراج الغاز أو النفط أو من خلل عمليات النتاج و‬ ‫التي بحاجة إلى عناية خاصة و انتباه من قبل الشركات العاملة في مجال الغاز و النفط و مجموعات الحفر‪.‬‬ ‫عند إنجاز نشاطاتنا في إطار الخدمات البترولية قد تكون الدوات و التجهيزات التي أدخلت البئر تلوثت بالرواسب الثانوية الحاوية على مصادر إشعاعية نشطة‪.‬‬ ‫إجراءات المان‬ ‫‪ ) 1‬يجب اللتزام بشدة بالتعليمات المحددة الخاصة بالعميل‪.‬‬ ‫‪ ) 2‬يجب أن يلتزم جميع موظفي سابيسـكو و المتعاقدين المؤقتين بإجراء الفحوصات بصورة مستمرة لحدود الشعاعات‬ ‫والتعرف على المنطقة المتأثرة و اتباع التعليمات المتعلقة بالعميل‪.‬‬ ‫‪ ) 3‬يجب أن يستخدم الشخص المدرب التابع لشركة سابيسـكو أجهزة قياسات الشعاع الخاصة بالشركة ( إذا كانت‬ ‫متوفرة ) من أجل التفحص المضاعف للمنطقة المتأثرة أو التي على وشك التأثر و إعلم مسؤول الشركة لتخاذ‬ ‫الجراءات اللزمة فوراً‪.‬‬ ‫‪ ) 4‬ل يسمح لموظفي سابيسـكو أو المتعاقدين أن يتواجدوا في مناطق الشعاع‪ " ،‬المشرف عليها " أو "تلك المسيطر عليها"‬ ‫والتي يفوق فيها معدل الشعاع ‪ )ų SV/h (GAMA 2.5‬و ‪ ، ų SV/h 7.5‬ما لم يتم طلب ذلك بتصريح خطي من‬ ‫قبل الموكل الممثل متبعين وبدقة احتياطات إذن العمل‪ .‬من بين تلك الحتياطات هو ارتداء ملبس حماية كاملة تتضمن‬ ‫أردية مضادة للشعاع ‪ ،‬أجهزة تنفس ‪ ،‬قفازات ‪ ،‬أحذية و خوذات ‪.‬البقاء ضمن المنطقة المتأثرة بالشعاع يجب أل‬ ‫يتعدى الوقت المسموح به ضمن تعليمات أذن العمل ‪.‬‬ ‫‪ ) 5‬يجب أن تعامل جميع الليات التي تكون قد تلوثت برواسب إشعاعية نشطة ( أي آليات العماق ) بحذر شديد وأن‬ ‫تنظف باستخدام المكانيات التابعة للعميل لزالة التلوث‪.‬‬ ‫‪ ) 6‬يجب إكمال عمليات إزالة التلوث في ورشة سابيسـكو بواسطة الماء المتدفق و بحذر و التخلص بعدها من الماء الذي تم‬ ‫استخدامه للتنظيف ضمن خزانات ثانوية خاصة بالنفايات الغير صالحة و المجهزة خصيصاً لذلك و التي يجب أن تفرغ‬ ‫بدورها حسب توجيهات الجهة الحكومية المسؤولة ‪.‬‬ ‫‪ ) 7‬يجب أن يخضع الموظفون المعنيون الذين يتعرضون للشعاع لفحص طبي دوري ( أكثر من المعتاد ) ‪.‬‬

‫صفحة ‪ 2‬من ‪12‬‬

‫سياسة شركة سابيسـكو‬

‫رقم الصدار ‪-1- :‬‬ ‫تاريخ الصدار ‪1/4/2000 :‬‬

‫‪4-6‬‬

‫سياسية سابيسـكو فيما يتعلق بالكحول والمخدرات‬

‫ل يسمح تحت أي ظرف كان لي من موظفي الشركة أن يكون تحت تأثير أي نوع من أنواع المخدرات ‪،‬الكحول أو أي من أنواع المسكنات خارج إطار المعالجة‬ ‫الطبية ول حتى تداولها أو حيازتها في موقع العمل ‪،‬مكان القامة ‪،‬المكاتب أو أي منطقة يمارس فيها نشاط للشركة ‪.‬في حال تناول أي مادة من المواد المذكورة‬ ‫كعلج طبي يجب أن تكون بحيازة المريض وصفة طبية وأن ل تكون كمية المادة التي يتناولها فوق معدل الجرعة الموصوفة ‪.‬‬ ‫أي انتهاك ‪/‬أو نقض لهذه القوانين تعرض الشخص لجراءات تأديبية شديدة بالضافة إلى الجراءات القانونية ‪.‬‬

‫‪4-7‬‬

‫سياسة إدارة المخلفات‬

‫إن الهدف الرئيسي هو تقليل المخلفات أو منعها تماماً حسب نوعها وحسب مصادرها المتوفرة‪ .‬وإدارة شركة سابيسـكو سوف تقوم بتقديم جميع الطرقـ العملية‬ ‫الفعالة والممكنة من أجل الوصول إلى ذلك الهدف‪.‬‬ ‫( يمكن الرجوع إلى الفصل السادس‪ ،‬الفقرة ‪ 6.9‬بمرجع المن والسلمة لشركة سابيسـكو )‪.‬‬ ‫‪ 4-8‬سياسة سابيسكو فيما يتعلق بالصحة‬ ‫في موقع العمل‬ ‫‪ -1‬يجب أن يخضع جميع موظفو الشركة لفحص طبي قبل التوظيف‪ ,‬للتأكد من جاهزيتهم البدنية للعمل‪.‬‬ ‫‪-2‬يجب أن يخضع جميع الموظفين إلى فحص طبي سنوي للتأكد من استمرار جاهز يتهم البدنية للعمل و مقدرتهم على إنجاز‬ ‫أي عمل متخصص‪.‬‬ ‫‪ -3‬يجب أن يخضع الموظفون الذين يتعرضون لخطار عمل معينة(مثل أولئك الذين يتعرضون لضوضاء إضافي) لفحص طبي‬ ‫متخصص بهذه المسألة و حسب تعليمات الطبيب المختص‪.‬‬ ‫‪ -4‬ل يسمح للموظفين بالتعرض لخطار أعلى من الحدود المسموح بها‪.‬‬ ‫‪ -5‬يجب بذل كل الجهود الممكنة و المعقولة من أجل التخفيف من أخطار العمل بمعدل أدنى من المسموح به‪.‬‬ ‫ تتضمن تلك الجهود تأمين أحدث سبل التكنولوجيا ‪ ،‬أنظمة قياسات مستمرة و أنظمة إنذار‪.‬‬‫ يجب أن تكون الملبس و التجهيزات الواقية آخر خط دفاعي‪.‬‬‫‪ -6‬الشركة ملتزمة بتأمين الشراب و الطعام الجيد في جميع مواقع العمل و التأكد من توفر جميع المستلزمات ‪ ،‬و كذلك‬ ‫تأمين المرافق الصحية النظيفة و المعقمة‪.‬‬ ‫‪ -7‬يجب أن يصل مستوى سلمة أماكن السكن‪ ,‬الصحة و النظافة إلى المستويات الدولية التقريبية و يجب تفحصها بشكل‬ ‫دوري‪.‬‬ ‫‪ -8‬يجب أن يخضع جميع الموظفين المتعهدين إلى فحص طبي للتأكد من جاهز يتهم البدنية لنجاز المهمات ‪.‬ويجب أن تتوفر‬ ‫لديهم شهادة صحية قانونية‪.‬‬ ‫‪ -9‬يجب تفحص برادات التخزين ‪ ،‬مياه الشرب الخاصة بالورشات و أماكن السكن بشكل دوري وعشوائي للتأكد من‬ ‫صلحيتها‪.‬‬ ‫‪-10‬يجب تفحص المرافق الصحية ‪،‬أنظمة المجاري وأنظمة رمي النفايات بشكل دوري للتأكد من وصولها إلى المستويات‬ ‫التقريبية ‪.‬‬ ‫‪-11‬يجب أن يتم بذل كل الجهود الممكنة من أجل التقليل من الذباب وكل أنواع الحشرات والحيوانات الزاحفة ‪.‬‬ ‫‪-12‬يجب أن تتوفر أعداد كافية من صناديق السعافات الولية في أماكن استراتيجية وأن تحتوي على الكميات اللزمة من‬ ‫مواد السعافات الولية وخاصة مصل مضاد لعض الفاعي ‪ .‬يجب أن تحتوي أي مركبة تابعة لـ سابيسـكو‬ ‫صندوق إسعافات أولية ‪.‬‬

‫‪-13‬يجب أن يتواجد مسعف واحد مدرب على القل في الورشة ومع مجموعة العمل ‪.‬‬ ‫‪-14‬يجب على الشركة أن تتأكد من جاهزية إجراءات الجلء ( ‪ ) CAS VAC‬بمساعدة الموكلين‪.‬‬ ‫‪-15‬يجب أن تؤمن الشركة المعالجة الطبية في أحسن مشافي الشرق الوسط وأوربا إذا لزم المر ‪.‬‬ ‫‪-16‬يجب حتى على المتعاقدين مؤقتاً أن يحققوا ويطبقوا هذا النظام بنفس المستوى ‪.‬‬ ‫‪ 4-9‬سياسة هجر المواقع‬ ‫تمتلك شركة سابيسـكو سياسة خاصة في طريقة إتلف والتخلص من الممتلكات الفائضة والحفاظ على البيئة بوضعها الطبيعي وبذلك الحد من المخلفات المتبقية أو‬ ‫التهديد لتلوث مستقبلي ضمن أدنى المستويات‪.‬‬

‫صفحة ‪ 3‬من ‪12‬‬

‫سياسة شركة سابيسـكو‬

‫رقم الصدار ‪-1- :‬‬ ‫تاريخ الصدار ‪1/4/2000 :‬‬

‫صفحة ‪ 4‬من ‪12‬‬

‫سياسة شركة سابيسـكو‬