Pola Ketenagaan Ugd.docx

POLA KETENAGAAN BANGLI MEDIKA CANTI TAHUN 2019

RUMAH SAKIT BANGLI MEDIKA CANTI Jalan Tirta Giri Kutri Lc Subak Aya Bebalang Bangli

POLA KETENAGAAN UNIT GAWAT DARURAT RS BANGLI MEDIKA CANTI TAHUN 2019

I.

PENDAHULUAN Pola ketenagaan di bagian UGD (Unit Gawat Darurat) Rumah Sakit Bangli Medika Canti merupakan salah satu bagian dari arah pengembangan tenaga kesehatan di Rumah Sakit Bangli Medika Canti khususnya tenaga medis. Pola ketenagaan ini terdiri dari kebutuhan tenaga berdasarkan standar ketenagaan Departemen Kesehatan RI dan standar akreditasi RS yang dikompilasikan dengan kemampuan RS Bangli Medika Canti. Apabila standarisasi kebutuhan tenaga dilakukan secara tepat, maka pola ketenagaan ini dapat tersusun dengan baik sehingga pelaksanaan kegiatan pelayanan dapat mencapai target yang telah ditentukan. Adapun secara khusus pola ketenagaan di bagian UGD (Unit Gawat Darurat) disusun berdasarkan kebutuhan dan tujuan pelayanan UGD di RS Bangli Medika Canti. Tujuan pelayanan di bagian UGD adalah memberikan pelayanan yang profesional dan bermutu sesuai dengan target yang ingin dicapai. Sedangkan dalam menentukan kebutuhan tenaga di bagian UGD harus sesuai dengan standart tertentu melalui proses yang sistematis serta alasan yang jelas mengenai jumlah dan jenis tenaga yang dibutuhkan.

II.

TUJUAN Tujuan penyusunan pola ketenagaan bagian UGD Rumah Sakit Bangli Medika Canti adalah: 

Menentukan jumlah tenaga di bagian UGD Rumah Sakit Bangli Medika Canti sesuai dengan kebutuhan dan standart yang ada.



Menentukan kualifikasi tenaga di bagian UGD RS Bangli Medika Canti sesuai dengan kebutuhan dan standart yang ada.

III.

LANDASAN a. Pedoman pengelolaan pelayanan UGD b. Standart akreditasi di Indonesia tahun 2012 c. Pedoman pengembangan SDM RS Bangli Medika Canti d. Lokakarya PPNI

IV.

STANDAR TENAGA a. Perhitungan kebutuhan tenaga keperawatan berdasarkan Lokakarya PPNI, berdasarkan data jumlah pasien rata-rata per hari pada tahun 2018.

UGD

Tenaga Perawat (TP)

=

A X 52 (Mg) x 7 Hr X Jumlah Rata2 Jmh Pasien/hari 41 (Mg)x40 Jam/Mg

A = Jumlah Jam perawatan 41 Mg = 365-52(hr Ming.) - 12 Hr Libur - 12 Hr Cuti = 289/7 Perhitungan Tenaga Perawat (TP)

=

4 X 41 x 22,208 1640 15,9

= =

V.

52 40

X

7

X

18

STANDAR KUALIFIKASI JABATAN A. Kepala Ruangan UGD 1. Nama unit kerja

: Unit Gawat Darurat

2. Nama Jabatan

: Kepala Ruangan UGD

3. Pengertian

:



Seorang tenaga perawatan profesional yang bertanggung jawab dan berwenang dalam mengelola kegiatan pelayanan keperawatan di ruang Unit Gawat Darurat.

4. Persyaratan dan kualifikasi : 

Pendidikan

: Minimal D3 Keperawatan



Pelatihan

: Dasar : K3RS, PPI, BHD, PONEK, Komunikasi Efektif



Pengalaman

: DIII dengan pengalaman bekerja minimal 3 tahun/ S1

Keperawatan dengan pengalaman kerja 2 tahun. 

Keterampilan

: Memiliki Kemampuan, Manajemen konflik, dan

Kepemimpinan, 

Usia

: Usia minimal 25 Tahun, berbadan sehat jasmani dan rohani

B. Wakil Kepala Ruangan 1. Nama unit kerja

: Unit Gawat Darurat

2. Nama Jabatan

: Wakil Kepala Ruangan UGD

3. Pengertian

:



Seorang tenaga perawatan profesional yang bertanggung jawab dan mendapat limpahan wewenang jika kepala ruangan berhalangan dalam mengelola kegiatan pelayanan keperawatan di ruang Unit Gawat Darurat.

4. Persyaratan dan kualifikasi : 

Pendidikan

: Minimal D3 Keperawatan



Pelatihan

: Dasar : K3RS, PPI, BHD



Pengalaman

: DIII dengan pengalaman bekerja minimal 3 tahun/ S1 Keperawatan

dengan pengalaman kerja 2 tahun 

Keterampilan

: Memiliki Kemampuan dan Kepemimpinan



Usia

: Usia minimal 25 Tahun, berbadan sehat jasmani dan rohani

C. Penanggung Jawab Shif / KaTim 1. Nama unit kerja

: Unit Gawat Darurat

2. Nama Jabatan

: Penanggung Jawab Shift / Katim

3. Pengertian

:



Seorang perawat professional yang diberika wewenang dan tanggung jawab dalam mengkoordinasi kegiatan pelayanan keperawatan pada shift sore,malammaupun libur

4. Persyaratan dan kualifikasi : 

Pendidikan

: Minimal D3 Keperawatan



Pelatihan

: Dasar : K3RS, PPI, BHD



Pengalaman

: memiliki pengalaman sebagai perawat pelaksana



Keterampilan



Usia

: Memiliki Kemampuan dalam mengorganisir : Usia minimal 25 Tahun, berbadan sehat jasmani dan rohani

D. Perawat Pelaksana UGD / Anggota Tim 1. Nama unit kerja

: Unit Gawat Darurat

2. Nama Jabatan

: Perawat Pelaksana Unit Gawat Darurat

3. Pengertian

:



Seorang perawat professional yang diberika wewenang dan di tugaskan di Unit Gawat Darurat.

4. Persyaratan dan kualifikasi : 

Pendidikan

: berijazah keperawatan dari semua jenjang yang disahkan

oleh pemerintah yang berwenang 

Pelatihan

: Dasar : K3RS, PPI, BHD



Pengalaman

: Memiliki pengalaman kerja di UGD



Keterampilan

: Memiliki Kemampuan dalam melaksanakan asuhan

keperawatan gawat darurat 

VI.

Usia

: Usia minimal 22 Tahun, berbadan sehat jasmani dan rohani

DAFTAR TENAGA YANG ADA No

Nama

Jabatan

Pendidikan

. 1

Masa

Pelatihan

Kerja Ns. I Wayan Agus

Kepala Ruang

Sarjana

2

BLS, PPI,

Eka Swastika, S.Kep

UGD

Keperawatan

Tahun

Fire Safety,

+ Ners

Komunikasi Efektif, PONEK

2 Ns. I Md Winata Pande, S.Kep

Perawat

Sarjana

2

BT-CLS, PPI,

pelaksana

Keperawatan

Tahun

Fire Safety,

UGD

+ Ners

Komunikasi Efektif

3

Ketua Tim I Wayan Hardiana,

Diploma 3

5

BLS, PPI,

Keperawatan

Tahun

Fire Safety,

A.Md.Kep

Komunikasi Efektif

4

Ketua Tim I Wayan Artawan,

Diploma 3

5

BLS, PPI,

Keperawatan

Tahun

Fire Safety,

A.Md.Kep

Komunikasi Efektif

5

Ketua Tim Ni Kdk Ayu

Diploma 3

4

BT-CLS, PPI,

Keperawatan

Tahun

Fire Safety,

Candrayani,

Komunikasi

A.Md.Kep 6

Efektif Ketua Tim

Ns.Pande KadekPurniwati,

Sarjana

4

BLS, PPI,

Keperawatan

Tahun

Fire Safety,

+ Ners

Komunikasi

S.Kep 7 Ni Made Sri Kamaryani,

Efektif Perawat

Diploma

1

BT-CLS, PPI,

pelaksana

Keperawatan

Tahun

Fire Safety,

UGD

Komunikasi

Amd.Kep 8 Ns. Komang Oka Subayu, S.Kep

Efektif Perawat

Sarjana

1

BT-CLS, PPI,

pelaksana

Keperawatan

Tahun

Fire Safety,

UGD

+ Ners

Komunikasi Efektif

9 Ns. Ni Kadek Gitayani, S.Kep

Perawat

Sarjana

1

BT-CLS, PPI,

pelaksana

Keperawatan

Tahun

Fire Safety,

UGD

+ Ners

Komunikasi Efektif

10 Ns. Kadek Mustiasih, S.Kep

Perawat

Sarjana

3

BT-CLS, PPI,

pelaksana

Keperawatan

Tahun

Fire Safety,

UGD

+ Ners

Komunikasi Efektif

11 Ns. Ida Bgs Md Widnyana, S.Kep

Perawat

Sarjana

<1

BT-CLS, PPI,

pelaksana

Keperawatan

Tahun

Fire Safety,

UGD

+ Ners

Komunikasi Efektif

12 Ns. Made Dwi Kayanti, S.Kep

Perawat

Sarjana

<1

BT-CLS, PPI,

pelaksana

Keperawatan

Tahun

Fire Safety,

UGD

+ Ners

Komunikasi Efektif

13 Pande Pt Ayu Weda L., Amd.Kep

Perawat

Diploma

<1

BT-CLS, PPI,

pelaksana

Keperawatan

Tahun

Fire Safety,

UGD

Komunikasi Efektif

14 D.A Nyoman Sri Sutista, Amd.Kep

Perawat

Diploma

<1

BT-CLS, PPI,

pelaksana

Keperawatan

Tahun

Fire Safety,

UGD

Komunikasi Efektif

Table diatas menunjukan bahwa : Berdasarkan perhitungan beban kerja maka jumlah tenaga perawat UGD ; a. Jumlah tenaga perawat UGD masih kurang khususnya jumlah tenaga perawat pelaksana, dari hasil perhitungan UGD membutuhkan perawat 16 orang, yang terdsedia saat ini hanya 14orang, jadi masih mengalami kekurangan 2 orang peraawat. b. Kualifikasi

sebagian besar tenaga sesuai kualifikasi, tetapi perlu diadakan pelatihan

manajemen keperawatan bagi kepala ruangan UGD, untuk lebih menunjang kinerja untuk memanajmen ruang UGD.

VII.

KESIMPULAN Dari diatas , maka jumlah tenaga di Bagian keperawatan di UGD Rumah Sakit Bangli Medika Canti masih ada kekurangan baik dari segi jumlah maupun pelatihan yang harus diikuti. Sehingga perlu ada perencanaan penambahan tenaga yang dilaksanakan pada tahun 2019, agar kualifikasi tenaga memenuhi syarat, maka

staf perlu diikutikan dalam diklat / pelatihan

(bergiliran,sesuai masa kerja dan kebutuhan).

VIII.

PENUTUP Demikian pola ketenagaan UGD Rumah Sakit Bangli Medika Canti pada tahun 2019. Harapan kami semoga dapat membantu pengembangan sumber daya insani di Rumah Sakit Bangli Medika Canti.