Planing Of Action Ukm Kia 2019.docx

PLANING OF ACTION (POA) UKM ukk UPT PUSKESMAS SUMBERJAMBE 2018

DISUSUN OLEH : PJ.UKM UKK NILLA MAROLIN HVS Amd.Keb.

UPT.PUSKESMAS SUMBERJAMBE Jl. Cendrawasih no. 02 Cumedak Sumberjambe

i

KATA PENGANTAR

Dengan mengucap puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas selesainya penyusunan POA UK UKK Puskesmas Sumberjambe 2018. Poa ini merupakan pedoman pelaksanaan kegiatan pelayanan kesehatan kerja bagi masyarakat diwilayah kerja Puskesmas Sumberjambe, tentunya sangat penting keberadaan POA ini supaya memberikan pelayanan kesehatan kerja bagi masyarakat bisa lebih efektif, efisien, proporsional, rasional, dan komprehensif dengan harapan agar lebih berdaya guna dan optimal. Oleh karena itu, untuk menjalankan fungsinya dibuat POA yang didalamnya mencakup perencanaan yang akan dilaksanaan selama kurun waktu tertentu dalam kurun 1 tahun serta indicator-indikator yang akan dicapai guna mengukur seberapa jauh aktifitas yang sudah dilakukan supaya mencapai tujuan utama yang telah ditetapkan. Dalam rangka penurunan angka kesakitan dan kematian pekerja di Indonesia, UKM kesehatan kerja merupakan komponen yang sangat penting.Selain sebagai UKM yang memantau kesehatan kerja juga untuk memantau sejauh mana keberhasilan UKM sebagai bahan untuk membuat perencanaan di tahun-tahun berikutnya. Untuk meningkatkan kemampuan mengelola dan pelaksana UKM UKK pada tingkat puskesmas, maka pengelola UKM UKK harus mampu mengolah data UKM UKK guna memperkuat manajemen UKM sebagai bahan perencanaan dan monitoring UKM UKK di puskesmas. Pada akhirnya, saya sampaikan terimakasih pada semua pihak yang telah membantu menyelesaikan POA ini, semoga sumbangsih semua pemikirannya bermanfaat untuk menjaga derajat kesehatan masyarakat di Kabupaten Jember khususnya wilayah kerja Puskesmas Sumberjambe.

Jember, Januari 2018

Nilla Marolin HVS. Amd.Keb NIP. 19830317 201705 2 001

ii

DAFTAR ISI

Cover .......................................................................................................................

i

Kata Pengantar ...........................................................................................................

ii

Daftar Isi .................................................................................................................. .

iii

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ..................................................................................................... 1.2 Tujuan dan sasaran ............................................................................................... 1.2.1 Tujuan Umum ........................................................................................... 1.2.2 Tujuan khusus............................................................................................ 1.3 Manfaat ................................................................................................................ 1.4 Ruang Lingkup..................................................................................................... BAB.II PROGRAM KESEHATAN A.STRUKTUR ORGANISASI ......................................................................... . B.VISI MISI ......................................................................................................... C.TUJUAN DAN SASARAN ............................................................................. D.INDIKATOR KEBERHASILAN PROGRAM ............................................... E.PROGRAM UPAYA KESEHATAN KERJA ................................................. F.STRATEGI ....................................................................................................... G.SUMBER PEMBIAYAAN......................... ....................................................

1 2 2 2 3 3 4 5 6 6 7 7 7

BAB III ANALISA SITUASI 2.1 Data Umum ......................................................................................................... 2.1.1 Sarana dan Prasarana ............................................................................... . 2.1.2 Sumber daya manusia ............................................................................... 2.1.3 Sasaran UKM UKK ................................................................................... 2.2 Data khusus ........................................................................................................ 2.2.1 Hasil Survey Mawas Diri (SMD) .............................................................

8 8 8

BAB IV IDENTIFIKASI MASALAH.......................................................................

14

4.1.Identifikasi Masalah .....................................................................................

14

4.2 Menentukan Prioritas Masalah ....................................................................

15

4.3 Merumuskan Masalah ..................................................................................

16

4.4 Mencari Akar Penyebab Masalah ................................................................

17

4.5 Pemecahan Masalah .....................................................................................

21

4.6.Lampiran Rencana Usulan Kegiatan (R U K) .............................................

24

8 10 13

iii

4.7.Lampiran Rencana Pelaksanaan Kegiatan(RPK).........................................

27

4.8.Lampiran Ganchart ......................................................................................

29

BAB V PENUTUP ...................................................................................................

30

iv

BAB I PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG Menurut ILO/WHO tahun 1995, Kesehatan Kerja adalah suatu layanan untuk peningkatan dan pemeliharaan derajat kesehatan (fisik, mental dan sosial) yang setinggi-tingginya bagi pekerja di semua jabatan, pencegahan penyimpangan kesehatan yang disebabkan kondisi pekerjaan, perlindungan pekerja dari risiko akibat faktor yang merugikan kesehatan, serta penempatan dan pemeliharaan pekerja dalam suatu lingkungan kerja yang mendukung adaptasi antara pekerjaan dengan manusia dan manusia dengan jabatannya. Sedangkan menurut UU No. 36 tahun 2009 tentang kesehatan pada BAB XII tentang Kesehatan Kerja, pasal 164 ayat (1), menyatakan upaya kesehatan kerja ditujukan untuk melindungi pekerja agar hidup sehat dan terbebas dari gangguan kesehatan serta pengaruh buruk yang diakibatkan oleh pekerjaan. Upaya kesehatan kerja mempunyai peranan dalam kesepakatan global (Millenium Development Goals / MDG’s, 2000) pada tahun 2016. Terdapat pada point: 1. Menanggulangi kemiskinan dan kelaparan, 4. Menurunkan AKB, 5. Menurunkan AKI, 6. Memerangi HIVAIDs, malaria dan penyakit menular lainnya. Sebagian besar penduduk Indonesia adalah usia kerja, pekerja memiliki resiko untuk terkena penyakit dan atau kecelakaan akibat kerja sehingga perlu adanya upaya kesehatan kerja. Dengan harapan harapan pekerja sehat dan produktif kemiskinan berkurang dan ekonomi keluarga meningkat. Pekerja perempuan merupakan SDM potensial dan punya peran strategis. Populasi pekerja perempuan sekitar 39,6 juta (37,9%) . Dari seluruh jumlah pekerja 104,87 juta (BPS,2009). 39,8 juta (37,9%) dari seluruh tenaga kerja yang ada 30% bekerja disektor formal dan 70% di sektor informal. Adapun untuk kecamatan Sumber Jambe 5 tahun terakhir ini jumlahpekerja formal 2,6% dan informal 97,4% dari jumlah penduduk diusia kerja.

1

B. TUJUAN a. Tujuan Umum Untuk mengetahui perencanaan, pelaksanaan, dan monitoring serta evaluasi kegiatan UKM UKKdi puskesmas Sumberjambe pada tahun 2018. b. Tujuan Khusus a. Untuk mengetahui identifikasi masalah UKM UKK sehingga tercapai tujuan penurunan angka kesakitan dan kecelakaan akibat kerja. b. Untuk mengetahui rencana usulan kegiatan UKM UKK Puskesmas Sumberjambe tahun 2018 c. Untuk mengetahui rencana, pelaksanaan kegiatan, serta monitoring serta evaluasi UKM UKK puskesmas Sumberjambe tahun 2018 d. Tercapainya derajat kesehatan masyarakat Sumberjambe yang optimal khususnya melalui peningkatan UKM UKK sehingga tercapai umur harapan hidup yang meningkat, produktif dan berkualitas. C. MANFAAT a. Untuk Puskesmas  Untuk mengidentifikasi rencana pelaksanaan kegiatan UKM UKK Puskesmas Sumberjambe selama periode Januari – Desember tahun 2018.  Untuk memudahkan mengevaluasi hasil pelaksanaan kegiatan UKM UKK di puskesmas Sumberjambe pada periode Januari – Desember tahun 2017. b. Untuk Masyarakat  Untuk menekan angka kesakitan dan kecelakaan kerja di kecamatan Sumberjambe  Untuk memudahkan masyarakat mendapatkan pelayanan kesehatan kerja yang optimal.

D. RUANG LINGKUP 1)

Pelayanan Kesehatan kerja formal dan informal

2)

Pelayanan konseling pada pekerja formal dan informal

3)

Pelayanan promitif dan prefentif pada kelompok kerja

2

BAB II PROGRAM KESEHATAN

A. STRUKTUR ORGANISASI

Kepala UPT Puskesmas Sumberjambe

PJ UKM UKK UPT Puskesmas Sumberjambe

1.PL Desa Sumberjambe 2.PL.Desa Rowosari 3.PL Desa Gunung Malang 4.PL.Desa Cumedak 5.PL Desa Randu agung 6.PL.Desa Sumberpakem 7.PL.Desa Plerean 8.PL.Desa Pringgondani 9.PL.Desa Jambearum 10. PL Poli Umum 11. PL UGD 12. PL Poli Gigi

3

B. Visi, Misi UPT Puskesmas Sumberjambe VISI Puskesmas Sumberjambe Terwujudnya masyarakat Sumberjambe sehat yang mandiri dan berkeadilan MISI Puskesmas Sumberjambe a. Menggerakkan pembangunan berwawasan kesehatan Pembangunan diarahkan untuk meningkatkan wawasan masyarakat tentang pentingnya kesehatan serta partisipasi masyarakat dibidang kesehatan. b. Memberdayakan masyarakat dan keluarga dalam membangun kesehatan Potensi masyarakat dan keluarga adalah asset pembangunan yang harus digalang.Peran aktif masyarakat dan keluarga sangat penting dana kan menentukan keberhasilan pembangunan kesehatan seperti memberdayakan masyarakat untuk mendapatkan haknya dan menjalankan kewajibannya. Potensi yang ada harus dimanfaatkan dan mampu mendorong kemandirian masyarakat dan keluarga untuk hidup sehat. c. Memberikan pelayanan kesehatan tingkat pertama yang bermutu Diharapkan upaya kesehatan dapat terselenggara dengan baik; accressible (dapat dicapai), Affordable (dapat dijangkau )oleh segenap kalangan masyarakat, serta terjamin mutunya. Upaya kesehatan tingkat pertama tersebut meliputi upaya kesehatan masyarakat (Public Goods) dan upaya kesehatan perorangan (Private goods) d. Meningkatkan profesionalisme sumber daya manusia sesuai kompetensi bidang tugas Untuk dapat mencapai pembangunan kesehatan yang memadai diperlukan peningkatan mutu profesionalisme sumber daya manusia (seperti dengan mengikutsertakan petugas kesehatan dalam seminar- seminar yang ada) baik itu dokter ,perawat, bidan, apoteker serta petugas pelayanan kesehatan yang lain sesuai kompetensi bidang tugasnya masing-masing. TATA NILAI PROGRAM : “AYO KERJA” Pekerja sehat kerja bisa optimal dan menghasilkan maximal.

4

C. Tujuan dan Sasaran a. Tujuan -

Meningkatkan kesehatan pada pekerja

-

Menurunkan angka kesakitan dan kematian pada pekerja

b. Sasaran -

Masyarakat kecamatan Sumberjambe

-

Seluruh petugas puskesmas Sumberjambe

D. Indikator Keberhasilan Program No.

1. 2. 3.

Nama Indikator

Target Pencapaian 2018

Kesehatan Kerja Pelayanan Kesehatan Kerja Pekerja Formal yang mendapatkan konseling 60% Pekerja Informal yang mendapatkan konseling 60% Promotif dan prefentif yang dilakukan pada kelompok 60% kesehatan kerja

E. Program Kesehatan Kerja di Puskesmas Kesehatan Kerja - Pekerja formal dan informal yang mendapatkan konseling - Pemeriksaan tempat kerja - Promotif dan preventif yang dilakukan pada kelompok kesehatan kerja F.

Strategi 1. Pelayanan di fasilitas kesehatan 2. Pelayanan dengan kunjungan tempat kerja 3. Penyuluhan Kelompok dan Perorangan

G. Sumber Pembiayaan BOK H. Sumber-sumber pembiayaan kegiatan UKM UKK Puskesmas Sumberjambe dalam pelaksanaannya mempunyai sumber dana dari pada : 1. APBN (BOK)

5

BAB III ANALISA SITUASI

1.1 DATA UMUM 1. Sarana dan Prasarana : a. Jumlah pustu

:4

b. Jumlah Ponkesdes

:4

c. Jumlah Posyandu

: 70

d. Jumlah Bidan Praktek Mandiri (BPM)

:8

e. Jumlah Perawat Praktek Mandiri

:1

2. Sumber Daya Manusia a. Jumlah bidan PN

: 11

b. Jumlah bidan PTT

:0

c. Jumlah bidan magang

: 13

d. Jumlah Kader Pos UKK

:1

e. Pos UKK

|: 1

3. Sasaran UKM UKK a. Jumlah penduduk

: 63.056

b. Jumlah sasaran usia produktif : 5.149 c. Jumlah pekerja formal

: 1545

d. Jumlah pekerja informal

: 3098

e. Jumlah home industri

: 336

f. Jumlah UD

:4

(data proyeksi kec sumberjambe 2017)

6

4. DEMOGRAFI Peta wilayah kerja Puskesmas Sumberjambe

5.

Data tahun 2017 a. 6 besar penyakit pada pekerja KODE JENIS PENYAKIT

JUMLAH KASUS

19.05

ISPA

3.807

01.06

DIARE DAN GASTRITIS

1.740

18.01

HYPERTENSI PRIMER

1.668

33.01

DEMAM YG TDK DIKETAHUI SEBABNYA

1.089

33.02

NYERI KEPALA

709

21.02

TERSANGKA TB BARU

590 7

b. Data Kematian akibat kerja 2017 No

Desa

KAK

PTM

Lain-lain

-

-

-

-

-

1.

Sumberjambe

2.

Rowosari

3.

Gunung malang

-

-

-

4.

Cumedak

-

-

-

5.

Randu agung

-

-

-

6.

Sumber pakem

-

-

-

7.

Plerean

-

-

-

8.

Pringgondani

-

-

-

9.

Jambe arum

-

-

-

Puskesmas

-

-

-

c. Data kunjungan kesakitan pada pekerja NO

DESA

1

Sumberjambe

25

2

Rowosari

254

3

Gunung malang

138

4

Cumedak (UGD, POLI UMUM,POLI GIGI)

7652

5

Randuagung

87

6

Sumberpakem

67

7

Plerean

76

8

Pringgondani

78

9

Jambearaum

155

Puskesmas

JUMLAH KUNJUNGAN

8.532

8

Data Kematian pekerja Bedasarkan Tempat a. RSU

:0

b. Rumah

:0

c. PKM

:0

9

2016 NO

VARIABEL

2017

TAR GET

PENCAPAI AN

TARGET

PENCAPAIA N

ANALISA TREND

ANALISA TARGET

STATUS

a.

Kesehatan Ibu

1.

Pekerja Formal yang mendapatkan konseling Pekerja informal yang mendapatkan konseling

60%

73,8%

60%

87%

Naik

Lebih

Baik

60%

81,9%

60%

87%

Naik

Lebih

Baik

Promotif dan preventif yang dilakukan dikelompok kerja

60%

100%

60%

100%

Naik

Lebih

Baik

2.

3.

10

2.2.Hasil Survey Mawas Diri (SMD) / MMD Hasil SMD kebutuhan dan harapan masyarakat tentang program wajib khususnya UKK yang sudah dilakukan pada tahun 2017 didapatkan hasil bahwa masyarakat masih membutuhkan kegiatan program UKK berupa : 1) Pemeriksaa kesehatan secara berkala pada pekerja 2) Pemeriksaan pada tempat kerja

11

BAB IV IDENTIFIKASI MASALAH 4.1.Identifikasi Masalah NO 1 2 3

PROGRAM UKK

TARGET

PENCAPAIAN

60%

87%

60%

87%

60%

100%

Kesehatan Kerja Pekerja formal mendapatkan konseling Pekerja formal mendapatkan konseling Promotif dan preventif yang dilakukan pada kelompok kesehatan kerja

KESENJANGAN

27% 27%

40%

4.2. MENENTUKAN PRIORITAS MASALAH Dalam menentukan prioritas masalah, coordinator UKM UKK menyusun POA UKK Puskesmas Sumberjambe memakai metode Urgency Serius Growth (USG) dengan 3 kriteria: 1. U=Urgency (Tingkat Kegawatan sebuah masalah apabila masalah tidak segera ditangani akan semakin gawat) 2. S=Seriusness(Tingkat

keseriusan

sebuah

masalah

apabila

masalah

tidak

diselesaikan dengan cepat akan berakibat serius pada masalah lainnya) 3. G=Growth(besar

atau

luasnya

masalah

berdasarkan

pertumbuhan

atau

perkembangan apabila masalah tersebut tidak segera diatasi pertumbuhannya akan berjalan terus SKOR PENILAIAN USG : 1. Sangat tidak penting 2. Tidak penting 3. Cukup penting 4. Penting 5. Sangat penting

12

Adapun prioritas masalah yang sudah kami dapatkan dari metode USG No. 1. 2.

3.

Masalah Pekerja formal mendapatkan konseling Pekerja formal mendapatkan konseling Promotif dan preventif yang dilakukan pada kelompok kesehatan kerja

U

S

G

Total

Rangking

42

42

42

126

IV

49

49

49

147

I

40

40

40

120

II

13

4.3.MERUMUSKAN MASALAH : 1) Pemeriksaan kesehatan pekerja secara berkala 2) Pemeriksaan pada tempat kerja

14

4.4.MENCARI AKAR PENYEBAB MASALAH 4.4.1.Pemeriksaan kesehatan pada pekerja secara berkala

material

Keterbatasan alat periksa

Lokasi yg sulit ditempuh dg kendaraan & jauh dr pelayanan kesehatan

linkungan

B u d a y a L i y na gn kg u nk gu a r na n

M manusia a t Petugas yang terbatas P e adanya tugas rangkap e r n i e K a m e l u t a e n r P sKeterbatsan obat i k e t a d K a s i u u a r L s a aalat I n n L K g A E P K M m t T a i y s d a y k a n a s k g n i g m t k a

M Kopetensi petugas a K masih kurang dalam K n u memberi pelayanan u u r r s Kurangnya a a kesadaran pekerja Ki n n ttg arti hidup sehat p a g g r n n a y y n a a g n k fisik k Pemeriksaan y e P e dan anamnesa a t e t e n e p r c l e a A metode M a i n m l e t t g p a t a i e i t o t a t l d a n a a e n h n p u y e a k a t n a n u d g g i

K u r a n g a k t i f n y a p e t u g a s

Pemeriksaan kesehatan pada pekerja secara berkala

B e l u m t e r j a d w a l n

15

4.4.2. Pemeriksaan tempat kerja

material

Cheklist inspeksi tempat kerja

Dilakukan ditempat kerja Lokasi yg sulit ditempuh dg kendaraan & jauh dr pelayanan kesehatan linkungan

B u d a y a y a n g k u r a

M manusia a t P e e r Kurangnya materi n i penyuluhan e a m K l u e a t n e r k s a e P s dBelum adanya standart baku pemeriksaan i u i tempat kerja t s a K a a u alat K n r L E a I K P n L M g A y T a m t n y a i g a s d n k a k g s k u i r

M a K n u u r s a i K n a u g Petugas belum kompetendr n a y n a g n k e Inspeksiydan a t penyuluhan e l i t i a n p e t u g a

p e n g e t a h u a n i b

Kerjasama lintas K program dan lintas u sektor (pemilik tempat r kerja) Kurangnya kesadaran a pemilik tempat kerja untuk n memerikasakan tempat g kerja secara rutin

n y a

P e metode n c a t a t a n y a n

k e t e r a m p i l a n k a d e r

K u r a n g a k t i f n y a p e t u g a s

Pemeriksaan pada tempat kerja

B e l u m t e r j a d w a l

16

4.5.PEMECAHAN MASALAH

Masalah(Um pan balik)

Penyebab Masalah 1. Pekerja masih 1. Kurangnya belum paham penyuluhan ttg pentingnya ttg pentingnya pemeriksaan pemeriksaan kesehatan scr berkala pada keshatan scr pekerja berkala

2. Belum

pernah dilakukan pemeriksaan tempat kerja

2.belum adanya stanadrt pemeriksaan tempat kerja

RTL

PJ

PL

Waktu

Dana

TL

Evaluasi

Kerjasama lintaspro (bosbindu, unit layanan) utk melakukan kegiatan pemeriksaan kesehatan kerja pada pekerja scr berkala

Kepala PJ UKK puskesmas, PJ Unit terkait UKK

Jan-des 18

APBD

Pemeriksaan kesehtan pekerja scr berkala diunit layanan puskesmas sumberjambe

Kunjungan pekerja sehat belum ada

Kerjasama lintas program dan sektor dalam pembuatan rencana jadwal

Koordinator ukk

Des 18

BOK

Melakukan pemeriksaan tempat kerja sesuai jadwal

Kegiatan dilakuakn dibulan des18 di UD

PJ UKK PJ PROMKES PJ

langkah Kgt melakukan Monev untuk meningkatk an pemeriksaa n kesehatan pada pekerja

Melakukan pemeriksaa n tempat kerja 17

dan petugas belum kompetent

pemriksaan tempat kerja

KESLING

BAROKAH sumberpake m

bersama lintas progeram terkait

18

4.6. RENCANA USULAN KEGIATAN (RUK) 2019

NO

1

2

UPAYA KESEHATA N UKK

SASARA N

TARGET

KEBUTUH AN SUMBERD AYA

WAKTU PELAKS ANAAN

KEBUTU HAN ANGGA RAN

INDIKATO R KINERJA

SUMBER PEMBIAY AAN

KEGIATAN

TUJUAN

Penyuluhan kesehatan kerja pada pekerja ditempat kerja

Meningkatkan pengetahuan ttg kesehatan kerja dan kemampuan pekerja dlm menolong diri sendiri

Pekerja tahu dan pengusaha tahu

60%

UKK

Bidan / Perawat/ Kader

Kader / lintas sektor pemilik tahu

Des 18

Rp 1.050.000

60% pekerja memiliki peresepsi yg sama ttg kesehatan kerja

BOK

Pemeriksaan kesehatan kerja diunit puskesmas sumberjambe

Menurunkan angka kesakitan dan kecelakaan kerja pd pekerja

Pekerja formal dan imformal

60%

UKK

Dokter Bidan perawat

Dokter Bidan perawat

Jan-Des 2020

-

60% pekerja mendapatka n pelayanan kesehatan dan konseling

JKN

PJ

MITRA KERJA

19

3

Pemeriksaan tempat kerja

Mencegah timbulnya gangguan kesehatan serta melindungi pekerja dari bahaya kesehatan ditempat kerja

Tempat kerja

1xsetahun ukk

Bidan / perawatKad er

Kader

Des 18

1x setahun

RINCIAN PELAKSANAAN

LOKASI PELAKSANAAN

BOK

4.7.RENCANA PELAKSANAAN KEGIATAN(RPK) 2018

NO

1

UPAYA KESEHATA N

UKK

KEGIATAN

TUJUAN

SASARAN

Penyuluhan kesehatan kerja pada pekerja ditempat kerja

Meningkatka n pengetahuan ttg kesehatan kerja dan kemampuan pekerja dlm menolong diri sendiri

Pekerja tahu dan pengusaha tahu

TARGET

Pekerja tahu dan pengusaha tahu

PJ

UKK

VOLUME KGT

1X30

JA D W AL

Des 18

Konsumsi dan transport

UD Barokah Sumberpakem

BIAYA (RIBU)

Rp 1.050.000

20

2

3

UKK

UKK

Pemeriksaan kesehatan kerja diunit puskesmas sumberjamb e Pemeriksaan tempat kerja

Menurunkan angka kesakitan dan kecelakaan kerja pd pekerja

Pekerja formal dan imformal

60%

UKK

Mencegah timbulnya gangguan kesehatan serta melindungi pekerja dari bahaya kesehatan ditempat kerja

Tempat kerja

1x setahun

UKK

-

JanDes 2018

Anamnesa dan pemeriksaan fisik

Unit layanan UPT puskesmas Sumberjambe

0

Des 18

inspeksi

UD Barokah Sumberpakem

0

21

Bulan No.

Kegiatan 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

x

X

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

1.

Pemeriksaan kesehatan pada pekerja

2.

Penyuluhan kesehatan pada pekerja

X

3.

Pemeriksaan tempat kerja

X

22

BAB V PENUTUP

KESIMPULAN Dari hasil pembahasan didepan prioritas utama dari masalah yang harus diatasi adalah kurangnya kesdaran para pekerja untuk melakukan pemeriksaan kesehatan pada pekerja, masih belum adanya kegiatan pemeriksaan tempat kerja. Rencana kegiatan yang akan dilakukan untuk mengatasi masalah tersebut sudah tercantum dalam rencana usulan kegiatan. Demikian telah diuraikan perencanaan kegiatan UKM UKK puskesmas sumberjambe tahun 2018 dimana sumber dana yang digunakan dari dana BOK dan JKN. Perencanaan kegiatan penyusunan POA UKM UKK Puskesmas sumberjambe dibuat dan disusun oleh PJ UKM UKK puskesmas sumberjambe yang akan menjadi panduan dalam melaksanakan kegiatan dilapangan sesuai dengan tugas dan kemampuan masing – masing petugas. Namun masih ada beberapa kegiatan yang masih belum maksimal disebabkan keterbatasan anggaran dan petugas, tetapi bukan berarti menghambat pelaksanaan kegiatan, akan tetapi lebih memacu petugas untuk bekerja lebih baik. Dengan mengucap rasa syukur kepada Allah SWT, Planing Of Action (POA) UKM UKK Puskesmas Sumberjambe 2018 telah disusun oleh PJ UKM UKK Puskesmas kecamatan Sumberjambe dengan harapan bisa dipergunakan sebagai pedoman dalam mengerjakan kegiatan UKM UKK Puskesmas Sumberjambe 2018 sehingga apa yang menjadi suatu tujuan diatas bisa tercapai.

SARAN Untuk meningkatkan kegiatan UKM UKK Puskesmas sumberjambe tahun 2018 khususnya pada penurunan angka kesakitan dan kematian pada pekerja yang belum optimal diperlukan perencanaan yang matang dan dukungan serta komitmen dari lintas sektor dan lintas program. Dukungan berupa kerjasama yang optimal dan berkesinambungan antara lintas program dan lintas sektor. Sehingga dihasilkan kegiatan UKM UKK yang optimal dan mencapai target.

Jember, Januari 2018 PJ.UKM UKK

Nilla Marolin HVS. Amd.Keb NIP. 19830317 201705 2 001

23