Plan De Trabajo 2009-2010

HERRIA abian! PLAN DE TRABAJO 2009-10 “EUSKAL HERRIA, CAMBIO SOCIAL” INTRODUCCIÓN: El documento recoge la planificación para el curso 2009-2010 basado en las claves que concretamos cuando hicimos la valoración del curso 2008-2009. Durante septiembre, se ha realizado un contraste de esta planificación con los taldes de las ciudades.

ALGUNAS PINCELADAS SOBRE LA SITUACIÓN ACTUAL: Al final del curso anterior entre las diferentes personas, sectores y agentes que conformamos HERRIAabian! acordamos un diagnóstico. En el mismo se recoge la reflexión que, como HERRIAabian!, hacemos de la situación actual. En este documento sólo daremos algunas pinceladas sobre la situación. 1. En el planeta y en Euskal Herria el capitalismo patriarcal continúa explotando a pueblos, personas trabajadoras, mujeres y naturaleza. Para optimizar esa explotación la patronal y la clase política-instituciones han realizado un pacto. Mediante dicho pacto están aprobando diferentes leyes y decretos para reducir los derechos de los trabajadores y trabajadoras y sectores populares, para empeorar las condiciones de vida de los mismos de cara a aumentar sus rendimientos –de los capitalistas2. En época de crisis esta situación se ha intensificado. La juventud, mujeres, personas ancianas y migrantes somos quienes sufrimos las peores situaciones de precariedad. Esa alianza entre patronal y clase política busca que las consecuencias de la crisis recaigan sobre las y los trabajadores. En ese camino han logrado unos aliados inmejorables: los medios de comunicación. que desfiguran la realidad y difunden el mensaje de la patronal y las instituciones. 3. Mientras tanto, a los trabajadores y trabajadoras nos dejan las migajas. La clase política e institucional de Euskal Herria quiere ocultar esta situación totalmente injusta utilizando para ello el “dialogo social”, recibiendo la ayuda y el amparo de los sindicatos (CCOO y UGT) que están totalmente entregados al capital. 4. Ante esto es necesario que la clase trabajadora y sectores sociales seamos conscientes de que la solución a esta situación no vendrá de las instituciones actuales ni de los proyectos que estas fomenten. Esas instituciones no tienen los instrumentos ni la intención de dar una solución. Su objetivo y única opción es aprobar medidas y parches fundamentados en el pacto realizado con la patronal 5. Ante esta situación es evidente la necesidad del cambio social. Necesitamos instrumentos para poder dar ese cambio en Euskal Herria. Nos parece imprescindible la democratización y soberanía de la economía. Es decir, es imprescindible que las personas que sacamos este pueblo adelante día a día, podamos tomar decisiones también en el ámbito económico y social. Euskal Herria debe ir construyendo su propia alternativa, porque esa será la aportación más adecuada que podamos realizar a la lucha internacional contra el imperialismo 6. Para llevar a cabo ese profundo cambio basado las claves estructurales y cambiar la correlación de fuerzas que actualmente está a favor del capital será imprescindible la acumulación y activación de la población. Se empiezan a dar cambios en esta dirección (el trabajo conjunto de la mayoría sindical, HERRIAabian!, diferentes iniciativas del movimiento popular –a favor del derecho a la vivienda, o de los derechos de las mujeres, en contra de los EREs, de los accidentes laborales, las iniciativas organizadas por los agricultores y agricultoras, las personas pensionistas, las que están llevando adelante la juventud y estudiantes-..., las tres huelgas generales

que se han producido en Euskal Herria...). Eso sí, todavía se deben dar avances en esa acumulación de fuerzas y activación de la población.

OBJETIVOS DE LA PLATAFORMA HERRIANabian! 1. Objetivos generales: Hacia dónde vamos. La que concretamos en el manifiesto fundacional a. Dar cambios profundos en el modelo económico y social que actualmente está en vigor, impulsar el cambio social. Para producir ese cambio debemos reivindicar y conseguir las herramientas que Euskal Herria necesita para lograr la democratización de la economía y la soberana económica. b. - Ese cambio social estará fundamentado en las siguientes claves: • Reparto del trabajo • Reparto de la riqueza • Democratización de la economía • Democratización del modelo de desarrollo 2. Objetivos concretos para este curso: a. - Difundir en Euskal Herria la necesidad del cambio social y consolidar dicha reivindicación y necesidad entre los sectores populares y la clase trabajadora. b. - Continuar dando avances en la acumulación y activación de los sectores populares y la clase trabajadora. c. - Movilizaciones: Reforzar nuestra presencia en la calle mediante las movilizaciones. Hacer frente a la gestión de la crisis que se está realizando desde las instituciones. d. - Preparar el “Punto de Partida para el cambio”: Organizar unos encuentros para acordar los mínimos del cambio que queremos impulsar. e. - Cuidar el tema territorial: llegar a Ipar Euskal Herria. f. - Organización: crecer en cuantitativa y cualitativamente y concretar las funciones del grupo del trabajo, así como actualizar los censos para facilitar las comunicaciones internas. Organización para hacer más efectiva la actividad de cara al exterior.

PLANIFICACIÓN: 1. De cara a la acumulación y a la activación popular: a. Reforzar el equipo, el grupo de trabajo y la Asamblea b. Reforzar y difundir las adhesiones al manifiesto de los grupos y las personas individuales. • Adhesiones a nivel nacional y local. Contactos c. - Reforzar la línea movilizadora • De aquí a Diciembre (inclusive) una movilización en las capitales para denunciar la gestión de la crisis que se está haciendo desde las instituciones. o Fechas posibles para la movilización: 12 y 19 de Diciembre, en las ciudades (si en alguna comarca se ve… adelante) o La movilización se propone que sea genérica, pero abierta a ser caracterizada con algo concreto en alguno de los lugares, por ejemplo con presupuestos o EUSKAL HERRIAK ALDAKETA SOZIALA será el lema principal. o Aprovechar el contexto de los presupuestos: “Ahora que se están pasteleando los presupuestos…” • De diciembre en adelante, se verá. En función de la socialización del “Punto de Partida para el Cambio”. Dinámica Abiatu y al final una movilización conjunta y un festi???

2. De cara al desarrollo del “Punto de Partida para el Cambio”. a. Cuestiones a tener en cuenta: • Fundamentada en la dirección (preámbulo) e ir concretando los cuatro ejes (articulado). • “Genérica”. Válida para toda Euskal Herria. Más allá de medidas concretas. • Nos tiene que unir a todos y todas, pero no podrá recoger las reivindicaciones de todos y todas. b. Contenidos • Habrá un preámbulo donde se recojan los dos mínimos que nos unen a los colectivos que formamos parte de HERRIAabian! o Queremos cambios profundos del actual modelo o Este pueblo necesita reivindicar y conquistar los instrumentos que le posibiliten dar ese cambio • Un articulado donde empecemos a definir los cuatro pilares del cambio. Más que medidas concretas, pretendemos que sea un compendio de ideas que sinteticen la dirección del cambio que queremos impulsar. Queremos confeccionar un instrumento que recoja los mínimos que nos unen a todas las personas y colectivos que conformamos HERRIAabian! Cada agente y colectivo tendrá su propia tabla reivindicativa y aquí, en lo que tenemos que acertar, es en acordar los mínimos de la dirección del cambio que nos puede unir a todos y todas. d. – Procedimiento • Presentación: Hemos acordado un diagnóstico y ahora queremos concretar un “Punto de Partida para el Cambio”. Los dos mínimos del preámbulo los tenemos concretados, pero presentaremos los cuatro ejes abiertos a la aportación. Con estos mínimos prepararemos un documento que sea el instrumento para el proceso participativo que proponemos. • A continuación, con ese instrumento iremos a todos los colectivos que han firmado el manifiesto de HERRIAabian! invitándoles a que hagan aportaciones. A través de bilaterales? Lo haremos en noviembre y diciembre. • Además, proponemos hacer una sesión en cada ciudad en la que se invite además de a los colectivos a las personas a título individual. • Habrá que recoger todas esa aportaciones y el Lan Talde a finales de diciembre preparará el borrador del “Punto de Partida para el Cambio”. • Durante enero habrá que hacer un contraste de ese borrador con los diferentes agentes. • En febrero realizaremos unas jornadas. Tendremos que idear una metodología para trabajar los cuatro ejes y ahí concretaremos los contenidos del último documento. e. Socialización: • Una vez realizadas las jornadasharemos la presentación del documento en marzo y haremos una socialización del mismo durante los próximos dos o tres meses. El formato de la Socialización habrá que concretarlo. Dinámica Abiatu y acabar con una movilización conjunta y un festi? Habrá que ver… 3. De cara al desarrollo de la lucha ideológica: a. Diagnóstico

b. Manifiesto c. Glosario de términos concretos. Se preparará. d. Presentaciones en los pueblos (IPES) 4. Comunicación: a. Comunicación interna • Correos electrónicos • Censos b. - Comunicación externa (De cara a la lucha ideológica) • Prensa • Página Web • Revista/Periódico • Video • ¿Exposición? • Camisetas (Gasteiz) • Pegatinas • .... 5. Organización a. Grupo de trabajo b. Equipo c. Prensa d. Tesorería • Aportaciones • Cheques e. Comunicación: web, video, revista... f. Asamblea g. Pueblos

CALENDARIO: •

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Asambleas: o 17 de octubre la Primera Asamblea o A finales de mayo o junio, Asamblea de Final de Curso Grupos de trabajo: una vez al mes y según necesidades. Equipo: cada dos semanas y según necesidades. Movilizaciones: o Una por cada capital hasta diciembre: ¡EUSKAL HERRIA CAMBIO SOCIAL! o Una vez concretado el 2Punto de Partida para el Cambio”, entre marzo y abril ya veremos cómo hacemos para socializar ese instrumento. ¿Terminaremos con una movilización unificada en mayo? ¿Festival? o Los pueblos, que decidan ellos. El “Punto de Partida para el Cambio”:: o Proceso participativo:
Reuniones con agentes sociales: octubre, noviembre, diciembre
Sesión en las ciudades: noviembre-diciembre (lo organizarán los mismos)
Ofertar a los agentes sociales la posibilidad de contrastar: enero
Jornadas en febrero
Marzo y abril, socialización:
En mayo, movilización unificada y festival? Otras cuestiones: o Presentaciones: tendrán que solicitarlas en cada pueblo

2009 Septiembre

2009 Noviembre

2009 diciembre

2010 enero

2010 febrero

2010 marzo

2010 abril

Primera asamble a

Asambleas

Grupos de trabajo*

2009 octubre

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2010 mayo

Asamblea fin de curso

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xx

Xx

xx Equipos**

Movilizaciones

Movilización. EH Cambio Social Socialización.

Sesiones en las capitales

“Punto de Partida para el Cambio”·

Reuniones con los agentes

Presentaciones en los pueblos

* Una vez al mes y según necesidades ** Cada dos semanas y según necesidades

Jornadas

Movilizaci ón conjunta y festival?