Pilih Karu

Manager Bangsal Perawatan Berkompetensi

Zaenudin,S.Kep Komite Perawatan BRSUD Batang

Latar Belakang    



Rumah sakit , Organisasi yamg paling kompleks, interaksi berbagai profesi Konflik bukan suatu kelainan, melainkan suatu kharakteristik RS Transisi system layanan RS,sebelum 1990 hanya bersifat kuratif menjadi lebih Multidimensional dengan pertimbangan keberadaan masyarakat. Transisi peran, fungsi, & tanggung jawab ka ruang dari yang semula pada pengendalian, pengarahan, supervisi, & pengambilan keputusan menjadi fasilitator, koordinator, integrator, dan penunjang. Karakteristik kemampuanTim keperawatan, adanya peningkatan karakteristik kemampuan perawat menimbulkan kecenderungan perubahan perilaku perawat pelaksana menjadi tidak patuh, tidak terikat pada peran, fungsi, hasil kerja, lebih individual, sistematis, ingin selalu berpartisipasi penuh dalam penentuan pendapatan / insentive, manfaat dan kondisi kerja

Tujuan : Memilih “ manager “ ruang perawatan ( Ka.Ruang ) yang memiliki kompetensi

Kompetensi  Skills, knowledge & characteristics essential to the success of position  Skills – specific observable competencies required to perform the particular tasks of the position  Knowledge – Information required for the position  Characteristics – attitudes,personality factors or mental traits needed

Bagaimana langkah memilih manager yang “ kompetens “ ? INPUT

A

PROSES

OUTPUT

B

C

D

E

URAIAN A.Pihak management RS memberikan gambaran tujuan institusi, keadaan,dan harapan yang diinginkan dari posisi sebuah ruang perawatan. B.Tim “ ? “ menentukan kualifikasi yang perlu dimiliki oleh seorang ka.ruang C.Tim menentukan para kandidat yang sesuai dengan kualifikasi tersebut D. Tim mengadakan Uji kelayakan dan kepatutan untuk memilih seorang ka.ruang E.Management ( Kepala BRSUD batang ) mempertimbangkan dan atau menyetujui hasil kerja tim dalam memilih seorang ka.ruang

Apa yang dibutuhkan ? Dukungan manajemen ( aturan baku, gambaran tujuan, kondisi, dan harapan / target dari sebuah posisi ruang perawatan,system kompensasi )  Batasan kualifikasi ; 

– – – – 

Pendidikan minimal D III Keperawatan Pengalaman kerja minimal 5 tahun Golongan minimal III/ a Sehat

Tim Penguji “Fit & Prophertest “ yang memiliki kemampuan dan integritas yang tinggi, tim ini mencakup : – Psikolog / seseorang dengan kapasitas kemampuan menilai characteristics individu – Seseorang dengan kemampuan menilai manajerial skill – Seseorang / perwakilan kelompok fungsional perawat



Lingkup uji Fit & Prophertest “ ;  Motivasi kerja  Characteristics – Soft skills  Open minded & receptive to new ideas  Be honest & ethical  Lead by example  Job Skills – Hard skills  Prepare a budget  Establish priorities  Develop goals & objectives

Terima

Kasih