Peraturan Undang.docx

Peraturan Undang – Undang Mengenai Pekerja Dalam Kondisi Sakit Peraturan Undang- Undang mengenai Pekerjaan dan Penyakit. Bagaimana dengan pekerjaan bila seorang pekerja sakit? Siapa yang akan membayar pengobatannya dan apa kita bisa kehilangan pekerjaan karena sakit? Cari tau jawabannya disini! Apa Indonesia mempunyai Undang-Undang yang mengatur mengenai hal yang berkaitan dengan pekerja yang sakit? Jawabannya ada. Undang-Undang yang mengatur ketentuan mengenai pekerja yang sakit adalah sebagai berikut : 

Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

Undang-Undang ini mengatur mengenai segala hal yang berhubungan dengan ketenagakerjaan mulai dari upah kerja, jam kerja, hak maternal, cuti sampai dengan keselamatan dan kesehatan kerja. Lebih lengkapnya UU No.13/2003 mengatur mengenai hal yang berkaitan dengan pekerja yang sakit dalam pasal 93, 153, 156 dan 172. 

Undang-undang No. 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja

Undang-Undang ini mengatur bahwa program Jamsostek wajib dikuti oleh setiap perusahaan yang mempekerjakan tenaga kerja sebanyak 10 orang atau lebih, atau membayar upah paling sedikit Rp 1 juta sebulan.

Siapa yang membayar biaya pengobatan saat pekerja sakit? Sebagian besar perusahaan akan mendaftarkan pekerjanya menjadi anggota Jamsostek. Berdasarkan Undang-undang No. 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja, pemeliharaan kesehatan diartikan sebagai upaya penanggulangan dan pencegahan gangguan kesehatan yang memerlukan pemeriksaan, pengobatan, dan perawatan, termasuk pemeriksaan kehamilan dan pertolongan persalinan. Ruang lingkup jaminan pemeliharaan kesehatan dalam undang-undang ini meliputi: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

rawat jalan tingkat pertama rawat jalan tingkat lanjutan rawat inap pemeriksaan kehamilan dan pertolongan persalinan penunjang diagnostik pelayanan khusus pelayanan gawat darurat.

Namun, sayangnya peraturan tersebut hanya berlaku bagi karyawan yang perusahaannya sudah mendaftarkan diri di Jamsostek. Bagi perusahaan yang belum mendaftarkan

perusahaan dan karyawannya di Jamsostek, biasanya diberlakukan penggantian biaya berobat yang bervariasi tergantung kebijakan perusahaan yang bersangkutan.

Apakah perusahaan wajib mengikut sertakan pekerjanya dalam program asuransi kesehatan? Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) adalah salah satu lembaga jaminan sosial terbesar di Indonesia. Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) menawarkan berbagai macam program mulai dari program kecelakaan kerja, jaminan hari tua hingga program pemeliharaan kesehatan. Seperti yang sudah disebutkan dalam UU No.3/1992, bahwa program Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) wajib dikuti oleh setiap perusahaan yang mempekerjakan tenaga kerja sebanyak 10 orang atau lebih, atau membayar upah paling sedikit Rp 1 juta sebulan. Program BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan merupakan haknya tenaga kerja.

Apabila terdapat perusahaan yang belum mengikuti Program BPJS, maka tenaga kerja dapat melaporkannya ke:  

Pejabat Penyidik Polisi Negara Republik Indonesia Pejabat Penyidik Pegawai Negeri Sipil (PPNS) tertentu di Departemen yang tugas dan tanggungjawabnya meliputi ketenagakerjaan/pegawai Pengawas Ketenagakerjaan pada Kantor Dinas Tenaga Kerja setempat

Apakah biaya persalinan juga termasuk dalam asuransi kesehatan? Ya. Sesuai Pasal 6 UU No. 3/1992 dan Pasal 2 ayat (1) PP No. 14/1993, lingkup program jaminan sosial tenaga kerja saat ini adalah meliputi 4 (empat) program, yakni:     

jaminan kecelakaan kerja (JKK) jaminan kematian (JK) jaminan hari tua (JHT) jaminan pemeliharaan kesehatan (JPK) Dalam hal ini, jaminan bagi pemeriksaan kehamilan dan pertolongan persalinan termasuk dalam JPK yang menjadi hak pekerja. Cakupan program JPK ini termasuk Pelayanan Persalinan, yakni pertolongan persalinan yang diberikan kepada pekerja perempuan berkeluarga atau istri pekerja peserta program JPK maksimum sampai dengan persalinan ke-3. Besar bantuan biaya persalinan normal setinggi-tingginya ditetapkan Rp 500.000.

 

Biaya pengobatan apa saja yang bisa diganti perusahaan? Rawat jalan tingkat pertama, rawat jalan tingkat lanjutan, rawat inap, pemeriksaan kehamilan dan pertolongan persalinan, penunjang diagnostik dari laboratorium medis, pelayanan khusus dan pelayanan gawat darurat.



Tetapi dalam prakteknya, ada beberapa perusahaan juga yang memberi penggantian biaya kacamata dan perawatan gigi. Untuk mendapat kejelasan di perusahaan tempat anda bekerja, anda tidak boleh malu bertanya kepada pihak manajemen perusahaan mengenai hal ini.

 

Berapa lama cuti berbayar yang karyawan dapatkan saat sakit? Sakit bukanlah keinginan pekerja, jadi upah kerja tetap harus dibayarkan oleh perusahaan. Berdasarkan pasal 93 Undang-undang No.13 tahun 2003 mengenai Ketenagakerjaan, upah yang dibayarkan kepada pekerja yang sakit adalah :

1. 2. 3. 4.

untuk 4 (empat) bulan pertama, dibayar 100% (seratus perseratus) dari upah; untuk 4 (empat) bulan kedua, dibayar 75% (tujuh puluh lima perseratus) dari upah; untuk 4 (empat) bulan ketiga, dibayar 50% (lima puluh perseratus) dari upah; dan untuk bulan selanjutnya dibayar 25% (dua puluh lima perseratus) dari upah sebelum pemutusan hubungan kerja dilakukan oleh pengusaha.

Jadi, sebenarnya perusahaan berkewajiban akan upah pekerjanya selama sakit, hanya perbedaan jumlah upah yang diberikan disesuaikan dengan waktu lama sakit karyawan seperti yang dijelaskan di atas.

Siapa yang membayar biaya pengobatan karyawan jika terjadi kecelakaan kerja? Ada dua jenis peraturan perundang-undangan yang mengatur tentang masalah kecelakaan kerja dan biaya pengobatannya, bila perusahaan ini mengikuti program jamsostek, Undangundang no.3 tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja yang berlaku, Pasal 9 UndangUndang No. 3 tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja menguraikan yang termasuk jaminan kecelakaan kerja, yaitu meliputi: 1. 2. 3. 4.

biaya pengangkutan biaya pemeriksaan, pengobatan, dan/atau perawatan biaya rehabilitasi santunan berupa uang yang meliputi:

  

santunan sementara tidak mampu bekerja santunan cacat sebagian untuk selama-lamanya santunan cacat total untuk selama-lamanya baik fisik maupun mental.

Bahkan Kepres RI No. 22 Tahun 1993 tentang penyakit yang timbul karena hubungan kerja mengatur hak pekerja bila menderita penyakit karena hubungan kerja, yakni mendapat jaminan kecelakaan kerja baik pada saat masih dalam hubungan kerja maupun setelah hubungan kerja berakhir (paling lama 3 tahun sejak hubungan kerja berakhir)

Apabila perusahaan tersebut belum mengikuti program Jamsostek maka acuannya adalah Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.Per-04/Men/1993 tentang Jaminan Kecelakaan Kerja. Menurut Permen No. 4/1993, kecelakaan kerja adalah kecelakaan yang terjadi berhubung dengan hubungan kerja, termasuk penyakit yang timbul karena hubungan kerja, demikian

pula kecelakaan yang terjadi dalam perjalanan berangkat dari rumah menuju tempat kerja, dan pulang ke rumah melalui jalan yang biasa atau wajar dilalui.

Jumlah jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan terdiri dari:  

pengangkutan dari tempat kejadian ke Rumah Sakit yang terdekat atau ke rumahnya; pemeriksaan, pengobatan dan atau perawatan di Rumah Sakit;

Selain itu juga diberikan santunan berupa uang yang terdiri dari:   

santunan sementara tidak mampu bekerja sebagai pengganti upah;atau santunan cacat sebagian untuk selama-lamanya;atau santunan cacat total untuk selama-lamanya.

Besarnya Jaminan Kecelakaan Kerja dan Santunan tercantum dalam Lampiran Peraturan Menteri ini.  

Apakah karyawan bisa dipecat karena sakit berkepanjangan? Apakah karyawan dapat mengajukan pemutusan hubungan kerja karena sakit yang berkepanjangan?

Sumber :   

Indonesia. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Tenaga Kerja. Indonesia. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja. Indonesia. Undang-Undang Nomor 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja.