Pepsico

Chúng tôi không ngừng tìm kiếm làm thế nào để PepsiCo trở thành một nơi làm việc tuyệt vời. Một trong những nỗ lực của chúng tôi là xây dựng chế độ phúc lợi toàn diện, đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe và nhu cầu tài chính của bạn, bây giờ lẫn khi về hưu. Mục tiêu của chúng tôi chính là giúp nhân viên mình có một cuộc sống tốt hơn. PepsiCo chi trả phần lớn chi phí phúc lợi của bạn - và trong một số trường hợp là 100% chi phí. Phụ Cấp Ngoài Lương Ngoài khoản thu nhập bằng tiền lương, tuỳ thuộc vào lợi nhuận của các quỹ Công ty sau khi đã phân bổ xong, nhân viên có tên trong danh sách lương đều được nhận các khoản (có giá trị bằng tiền hoặc quà tương đương) vào các dịp đặc biệt sau đây: • Tết dương lịch • Ngày Quốc khánh 2/9 • Ngày Quốc tế lao động 1/5 • Ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6 (cho cháu từ 1 tuổi đến 15 tuổi, không giới hạn số con) • Ngày sinh nhật nhân viên • Nhân viên khi kết hôn hợp lệ • Nhân viên qua đời • Người thân (cha, me, ruột, cha, mẹ vợ/chồng, vợ, chồng và con cái) của nhân viên khi qua đời • Nhân viên khi ốm đau (nằm viện từ 1 ngày trở lên), sanh nở và tai nạn lao động • Nhân viên Nữ vào ngày Quốc tế Phụ Nữ 8/3 • Con nhân viên là học sinh giỏi (từ lớp 1 đến lớp 12) • Nhân viên được đi nghỉ mát một lần trong năm • Ngoài ra, các nhân viên còn được phụ cấp thêm tiền ăn trưa, chi phí gởi xe và tùy theo cấp bậc nhân viên còn có các khoản phụ cấp như: chi phí điện thoại di động, máy điện thoại di động, công tác phí, chi phí đi lại Tăng lương Thời gian tăng lương: Hàng năm Công ty sẽ xem xét việc tăng lương • Đối tượng: Tất cả công nhân viên đều được xem xét việc tăng lương • Mức tăng lương: Tuỳ thuộc vào đánh giá năng lực của nhân viên và khả năng kinh doanh của Công ty •

Khen Thưởng Mức khen thưởng tuỳ thuộc vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh và kết quả đóng góp của người lao động, với các hình thức khen thưởng như sau: • Lương tháng 13 • Chương trình khen thưởng cho các cấp quản lý • Thưởng bán hàng và sản xuất vượt kế hoạch • Các thưởng khác (Khi công ty có lợi nhuận) Chăm Sóc Y Tế và Bảo Hiểm Ngoài bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động theo quy định của Nhà nước, tùy theo cấp bậc và chức vụ, Công ty sẽ tiến hành mua các loại bảo hiểm khác như: • Bảo hiểm khi đi công tác Nước ngoài. • Bảo hiểm tai nạn 24/24 • Chăm sóc sức khoẻ và nằm viện phẫu thuật cho nhân viên và người thân của cấp quản lý, với các quyền lợi như sau:  Nằm viện phẫu thuật  Bồi dưỡng nằm viện  Khám chữa răng  Điều trị ngoại trú  Chi phí điều trị sau khi xuất viện và chi phí hỗ trợ mai táng Ngoài ra, nhân viên được vay tiền theo chương trình hợp tác giữa Công ty và Ngân hàng ACB, Prudential với mức lãi suất ưu đãi, giải ngân nhanh chóng. CHINH SACH TUYEN DUNG CUA NHAN VIEN : Khi xem xét các cơ hội mới cho nhân viên tiềm năng, chúng tôi thường chú trọng năm yếu tố: kết quả công việc, kỹ năng lãnh đạo, chuyên môn vững vàng, hiểu biết về kinh doanh, và các trải nghiệm thực tế cần thiết. Những yếu tố này được đánh giá cùng với các cơ hội hiện tại được mở ra tại công ty và sự cam kết lâu dài của chúng tôi về đào tạo và phát triển nhân viên. Một sự nghiệp tại PepsiCo được định hướng là sự tích lũy các kinh nghiệm thách thức qua nhiều năm - với mỗi kinh nghiệm đóng góp vào sự phát triển của cá nhân và tổ chức. Mục tiêu của chúng tôi là làm cho nhân tài có cơ hội phát triển phù hợp với năng lực của họ.

Cơ hội:

Chương trình Quản Trị Viên Tập Sự của PepsiCo Vietnam sẽ cung cấp cho các bạn những cơ hội quý báu: •

Khám phá bản thân trong một môi trường kinh doanh linh hoạt, sáng

tạo Làm việc trong một môi trường năng động, chuyên nghiệp và trở thành thành viên của một tổ chức lớn mạnh và gắn bó lâu dài • Trải qua chương trình đào tạo và phát triển chuyên sâu, hệ thống nhưng cũng khá thách thức • Trở thành những nhà lãnh đạo tương lai của PepsiCo •

Thách thức: Để trở thành Quản Trị Viên Tập Sự thành công, bạn phải luôn luôn: • Có khả năng tiếp thu kiến thức tốt • Vượt qua thành công các đánh giá trong quá trình đào tạo và phát triển • Thể hiện hành vi, đạo đức tích cực • Có khả năng học hỏi và không ngừng sáng tạo • Có khả năng thích ứng cao với văn hóa tổ chức và môi trường kinh doanh • Có trách nhiệm với sự phát triển của bản thân và tổ chức • Có khả năng làm việc nhóm •

THE NAO DUOC GOI LA CHINH SACH NHAN SU : ( THAM KHAO )           

Chế độ thai sản, nghỉ ốm, nuôi con Nghỉ phép và vắng mặt Cơ hội bình đẳng Giờ làm việc và làm thêm giờ Sức khoẻ và an toàn Chính sách lương Chế độ thưởng, phúc lợi và các khoản đóng góp Điều hành và xử lý vi phạm Biện pháp nâng cao hoạt động và thay đổi quản lý Sử dụng các thiết bị của công ty như email, internet và điện thoại Đào tạo

     

Quyền nghiên cứu Làm việc ngoài công ty Bản quyền và quyền sở hữu Thông tin bảo mật Tán gẫu Rượu bia và ma tuý

CHE DO PHU CAP KHEN THUONG CHE DO DUY TRI NGUON NHAN LUC CHINH SACH DAO TAO CHINH SACH TUYEN DUNG tổ chức các chương trình “Ngày hội nghề nghiệp" tại các trường đại học; tham gia các diễn đàn việc làm; tổ chức tuyển dụng với những tiêu chí tuyển dụng công khai, minh bạch… Với thông điệp “SeABank - Chào đón nhân tài”, trong thời gian qua, công tác tuyển dụng của SeABank đã gặt hái được những thành công nhất định với số lượng nhân sự đầu vào có chất lượng cao mặc dù thị trường nhân sự trong lĩnh vực tài chính ngày càng khan hiếm. Nếu câu trả lời là có, xin chào mừng bạn đến với Chương Trình Quản Trị Viên Tập Sự của công ty PepsiCo Vietnam. Hãy trở thành những Quản Trị Viên Tập Sự của công ty chúng tôi… Hãy thách thức chúng tôi, thách thức chính bạn và trải nghiệm thành công!

Human Rights Workplace Policy Our Human Rights Workplace Policy serves to create and enforce a mutual respect for the dignity of our people PepsiCo respects the dignity of our workers in the workplace and we work to ensure our associates' rights to personal security, a safe, clean and healthful workplace, and freedom from harassment or abuse of any kind. We deal fairly and honestly with our associates regarding wages, benefits and other conditions of employment, and recognize our associates' right to freedom of association. We do not use compulsory or child labor. We do not tolerate discrimination and work to ensure equal opportunity for all associates. We comply with all applicable laws, regulations, and other employment standards, wherever we operate or work.

We encourage our partners, suppliers, contractors and vendors to support these policies and we place substantial value on working with others who share our commitment to human rights.

Our Mission Our mission is to be the world's premier consumer products company focused on convenient foods and beverages. We seek to produce financial rewards to investors as we provide opportunities for growth and enrichment to our employees, our business partners and the communities in which we operate. And in everything we do, we strive for honesty, fairness and integrity. [123Test]

Our Vision "PepsiCo's responsibility is to continually improve all aspects of the world in which we operate - environment, social, economic - creating a better tomorrow than today." Our vision is put into action through programs and a focus on environmental stewardship, activities to benefit society, and a commitment to build shareholder value by making PepsiCo a truly sustainable company.

Performance with Purpose At PepsiCo, we're committed to achieving business and financial success while leaving a positive imprint on society - delivering what we call Performance with Purpose. Our approach to superior financial performance is straightforward - drive shareholder value. By addressing social and environmental issues, we also deliver on our purpose agenda, which consists of human, environmental, and talent sustainability.