Tarea_nº_2_tesis_i

Universidad Nacional de Ingeniería Facultad de Ingeniería Industrial y de Sistemas

“TAREA Nº 2”

CURSO

: Proyecto de Tesis en Ingeniería Industrial I

SECCION

: GP- 535 U

ALUMNOS

: Aguirre Huamani, Juan Carlos Gutarra Damas, Silvia Herlinda

PROFESORA : Mg. Maria Eguzquiza Figueroa

UNI, 11 de Setiembre del 2008

RESUMENES DE LAS TESIS REVISADAS EN EL CENTRO DE INFORMACION

1. Título

: Desarrollo e Implementación del Sistema de Control de Almacenes de una Empresa Papelera

Autores: Luis Miguel Molina Vega José Elías Manrique Reyes Año

: 1996

Resumen: Los Sistemas y procedimientos del control de los materiales, por parte del área de logística, no están acordes con la operatividad de la Empresa. Esto genera problemas de sobre stock que trae consigo grabar el costo del producto por los gastos de mantenimiento de dichos materiales y con el consecuente riesgo de que se deterioren o queden fuera de uso. También se generan dificultades en la entrega de los pedidos por el incumplimiento de los planes de producción y un punto muy importante los costos se elevan y existe pérdida económica. La solución a estos problemas es la de crear un sistema mecanizado de inventarios, elaborando un archivo Maestro para actualizar mensualmente el movimiento .También realizar una codificación, clasificación mediante el método ABC, y aplicar el concepto de “0” desperdicios. 2. Título

: Aprovechamiento Óptimo de los Recursos Disponibles no utilizados de la Metal Mecánica en la Provincia de Huánuco.

Autor

: Monzón Sánchez

Año

: 1992

Resumen: En esta tesis más que definir un problema, es realizar un estudio para utilizar de manera óptima los recursos metal mecánicos de la provincia de Huánuco.Para ello se tomo en cuenta los siguientes recursos a estudiar: máquinas y equipos, recursos humanos, materiales, talleres, energía eléctrica y organizaciones utilizó la información

obtenida para primero determinar las capacidades disponibles ociosas de estos recursos. Luego se analizó las oportunidades de mercado y las posibilidades de fabricación de algunos productos utilizando los recursos en mención con una tecnología adecuada.Y Finalmente estudiar la factibilidad de la conformación de una empresa que ejecute los estudios de investigación y desarrollo de los productos factibles a ser producidos, los contactos y contratos con las empresas que realizarían el outsourcing. Después de todo esto se eligió el producto que se produciría en la empresa, el cual es la areobomba y se hizo un análisis económico. Para realizar todo esto se utilizaron las encuestas a talleres, las entrevistas a talleres, la lista de empresas metalmecánica, la estadística y la elaboración de formatos. 3. Título

: Implementación de un Sistema de Control de Inventarios para una Empresa de Telecomunicaciones-Lurin

Autor

: Fabricio Eleodoro Canales Ríos

Año

: 1991

Resumen: En la Empresa de Telecomunicaciones de Lurin se encontraron diversos problemas en el almacén, los cuales se detallan a continuación. En lo que respecta a información; Existen descriptores que no brindan suficiente información al usuario por lo que no es utilizado este material y los artículos de almacén no se encuentran claramente identificados por usuario. En lo que respecta a control; éste no es el adecuado y oportuno para el stock y no se toman en cuenta cuando lo productos deben ser declarados obsoletos. En lo que respecta a la atención; los pedidos son atendidos con demoras lo que genera malestar e insatisfacción en los usuarios. Con todos estos problemas se concluye que la empresa tiene necesidad de contar con un sistema de control de inventarios para evitar que el usuario requiera en demasía generando sobre stocks, tasa de rotación baja y obsolescencia. Para desarrollar este sistema de control de inventarios se utilizaron diversas herramientas como son los modelos probabilísticos y deterministicos, la delegación de responsabilidades, el desarrollo de planes y normas, los cálculos de costos de almacenaje y los cálculos de lote económico y tiempo de abastecimiento. También se utilizo el modelo ABC de Pareto.

4. Título

:

Autores :

Metodología de Costos para una Entidad Financiera Aldo Antonio Mujica Lulu Pablo Manuel Kohatsu Choy

Año

:

2003

Resumen: En esta tesis más que un problema, se trata de una mejora en el costeo de las empresas financieras para que éste sea el más adecuado para este rubro.Se plantea un modelo que se considera como un sistema paralelo a la contabilidad general de un Banco y que permite identificar las actividades más costosas del Banco e incrementar el margen de contribución real y neto .Así mismo no identifica sólo los gastos directos sino también identifica los gastos de apoyo o indirectos que muchas veces pasan desapercibidas cuando se hace un análisis de costos. Para desarrollar esta metodología, captan las características del costeo basado en actividades (ABC), y proponen la realización del costeo por Unidad de Negocio o Banca, costeo de mantenimiento por producto y costeo de transacciones y utilizan la estrategia de transferir los gastos de apoyo hacia las unidades que recibieron los servicios para tener un equilibrio en estas dos áreas determinado así la ganancia por cliente especifico por mes.

5. Título

: Diseño del Sistema de Remuneraciones de un Instituto Municipal

Autores:

Isabel Gregoria Panana Alo Maria Clemencia Torres Torres

Año

: 2000

Resumen: La problemática principal que se plantea, es la insatisfacción de los trabajadores por las remuneraciones que percibían, dado que no satisfacía sus necesidades primarias y no existía una consistencia salarial interna. Por ello se quería lograr un nivel de remuneraciones que satisfaga las necesidades primarias de los trabajadores con la consistencia salarial interna adecuada y además premiar el mejor desempeño de los empleados.

La solución planteada fue la del diseño de un sistema de remuneraciones para la empresa que constaba de tres partes para lo cual se utilizó toda la información obtenida en un inicio y las herramientas que se conocen en el tema de recursos humanos .Entonces se realizó una evaluación de puestos para así determinar la importancia de cada uno de ellos dándole una valoración a los puestos (cargos de mayor dificultad se encuentra en la categoría más alta).Luego se diseño una estructura de remuneraciones utilizando información laboral de revistas especializadas .Y finalmente se diseño un sistema de incentivos que comprendió la evaluación de los méritos y la compensación por productividad lo cual genero en los trabajadores un mayor nivel de competencia. 6. Título

: Sistema de Información de Recursos Humanos de una Empresa Minera

Autor

:

Mima Teresa Flores Vásquez

Año

:

1995

Resumen: