1ra Exposición

Contenidos • Descripción del problema • Objetivo general • Objetivos específicos • Resultados • Casos de uso fundamentales • Planificación • Daily Meating 1 • Daily Meating 2 • Product Backlog • Gráfico de esfuerzo

Descripción del problema • La celulosa Arauco es una de las mayores empresas forestales de América Latina. • Es necesario una correcta administración de personal. • En la actualidad no existe un sistema, que cumpla las necesidades básicas.

Objetivo general • Desarrollar e implementar un sistema basado en la arquitectura JavaEE, que permita la administración del personal y de las distintos áreas de la empresa.

Objetivos específicos • Investigar y analizar el problema. • Desarrollar un sistema que permita solucionar el problema. • Investigar y aplicar la metodología Scrum. • Modelar los requerimientos de la base de datos. • Utilizar procedimientos almacenados. • Diseñar las funcionalidades en UML. • Investigar y desarrollar bajo JavaEE.

Resultados • Sistema funcional. • Manual de uso. • Documentación del sistema con diagramas UML. • Prototipos funcionales. • Conocer y manejar los conceptos claves de la metodología SCRUM. • Informe redactado.

Casos de uso fundamentales

Planificación

Primer Daily Meating

1.No existen cambios al ser la primer Daily Meating. 2.Reunión de equipo para identificar y estimar tareas. 3.Escases de tiempo y falta de conocimiento en algunas tecnologías.

Segundo Daily Meating 1.Estudio y aprendizaje de las tecnologías a utilizar. 2.Seguir estudiando y aprendiendo las tecnologías ademas de buscar e instalar las herramientas. 3.Escases de tiempo para reunirse.

Product Backlog Módulo Usuario Usuario Usuario Usuario Usuario Usuario Usuario Usuario Usuario Usuario Usuario Usuario Usuario Usuario Usuario Usuario Usuario Usuario Usuario Usuario Usuario Usuario Usuario

Nombre Agregar trabajador Modificar Trabajador Eliminar trabajador Buscar trabajador Ingresar vacaciones al trabajador Eliminar vacaciones Ingresar descansos Eliminar descansos Ingresar Insumos del trabajador Eliminar Insumos del trabajador Ingresar capacitaciones al trabajador Eliminar capacitaciones del trabajador Agregar amonestación al trabajador Eliminar amonestación al trabajador Crear insumos Mostrar insumos Eliminar insumos Crear capacitación Eliminar capacitación Generar dotación de personal para el mes Buscar dotación de personal para el mes Eliminar dotación de personal Imprimir

Administrador Administrador Administrador Administrador Administrador

Ingresar nuevo funcionario Modificar funcionario Buscar funcionario Eliminar funcionario Mostrar sub-gerencias de la planta

Descripción Crea un nuevo trabajador Modifica la información existente de un trabajador Elimina un trabajador Permite buscar un trabajador registrado en el sistema Ingresa vacaciones a trabajador Elimina vacaciones en caso de error de ingreso Ingresa días de descanso al trabajador, descontándolos de las vacaciones Elimina días de descanso en caso de error de ingresos Asignación de herramientas de trabajo: implementos de seguridad En caso de que el trabajador ya no exista o no le corresponda su utilización Capacitaciones que se realizan a trabajadores Elimina capacitación a trabajador determinado Registra las conductas irregulares que ha tenido un trabajador Borra amonestación mal asignada Registra nuevos implementos de trabajo y seguridad Muestra los insumos vigentes Elimina los insumos innecesarios Crear una nueva capacitación para los trabajadores Elimina capacitaciones inactivas Crea nuevas nominas mensual con los empleados Buscar dotaciones del mes En caso de modificaciones del personal Obtener información deseada en forma impresa Se crea un nuevo funcionario con sus datos, nombres, apellido etc. Además de su rol en la empresa Se modifica la información existente de un funcionario Buscar un funcionario a través de su ficha o rut Elimina un funcionario a través de su ficha o rut Muestra numero, nombre y trabajadores de la sub-gerencia

Imp. Alta Normal Baja Normal Alta Baja Alta Baja Alta Baja Alta Baja Alta Baja Alta Alta Baja Alta Baja Baja Baja Baja Normal Alta Normal Normal Baja Normal

Gráfico de esfuerzo

Gracias.-