Legislacióndesarrollo.2.docx

Unidad 1: Fase 2. Definición

Presentado por: Roland Ortiz Ibarra Código 1085917822

Presentado a: Tutora: Angélica María Gavidia

Universidad Nacional Abierta y a Distancia Administración de Empresas CEAD Pasto 28 – 03 – 2018

Legislación desarrollo 1. Qué tipo de contrato tiene el señor Osorio? Contrato de trabajo escrito Duración de Contrato: Contrato de obra o labor, a término fijo. Este tipo de contrato es una variable del contrato a término fijo pues aunque no tiene una fecha de terminación se sabe que llegara a su fin el día que termine la construcción de la obra. 2. Este tipo de contrato se puede renovar o prorrogar. El contrato de trabajo a término fijo se puede renovar indefinidamente, si una de las partes no desea renovar el contrato debe manifestarlo a la otra parte con un mínimo de 30 días de anticipación y por escrito, de lo contrario este contrato se da por renovado. 3. Indique si se cumple un contrato de realidad en el caso de estudio. Según el artículo 23 del Código Sustantivo de Trabajo para que exista un contrato de trabajo deben existir 3 elementos esenciales a. L actividad personal del trabajador b. La subordinación del trabajador respecto del empleador que faculta a este para exigirle el cumplimiento de sus funciones. Todo ello sin que afecte la dignidad, el honor y los derechos mínimos del trabajador. c. Un salario como retribución del servicio. Los tres puntos se cumplen en el contrato de trabajo del trabajador Osorio. 4. De acuerdo a la respuesta anterior si ha escogido un tipo de contrato diga cuáles son sus requisitos o elementos. Contrato de obra o labor, es una forma de contrato a término fijo aunque la terminación no tiene una fecha exacta sino hasta que termine la construcción que por varias circunstancias es una fecha que puede variar. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y no debe durar más de 3 años pero puede ser renovado indefinidamente. Si una de las partes no desea renovar el contrato debe informarlo a la otra parte por escrito y con un mínimo de 30 días antes de la fecha de renovación, de lo contrario el contrato se entenderá como renovado por un periodo igual al principalmente pactado. 5. Usted cree que el empleador tenía justa razón para terminar el contrato de trabajo con el señor Osorio? El señor Osorio tenía una licencia de incapacidad por accidente sucedido en el lugar de trabajo que según el artículo 203 del CST le produjo una discapacidad permanente parcial ( disminución definitiva pero apenas parcial para el desarrollo de sus actividades: perdida de una mano) por lo tanto tenía derecho a unas prestaciones que son: asistencia médica y

hospitalaria por un mínimo de dos años, pago de una cantidad de dinero por el daño sufrido que no puede ser menor a un mes ni superior a veintitrés meses de salario. Ante la discapacidad permanente parcial el trabajador no está inhabilitado físicamente para desempeñar el trabajo por lo tanto no hay justa razón para terminar el contrato de trabajo. 7 ¿Es legal despedir a un trabajador en la circunstancia que se encuentra el señor Alberto Eugenio Osorio Rodelo y si se puede pedir el reintegro? Según el artículo 61 de CST, el empleador puede terminar el contrato de trabajo en cualquier momento aunque tal libertad en algunos casos puede repercutir en algunas circunstancias para el empleador. Según el artículo 63 del C.S.T. al haber una terminación de contrato sin justa causa la parte que termina el contrato debe pagar una indemnización a la otra parte.

8. De acuerdo a las respuestas anteriores diga cuál es el procedimiento para despedir a un trabajador de obra o construcción. Para despedir a un trabajador de obra de construcción se lo debe hacer, en primer lugar, con un llamado a descargos que es la oportunidad que se le da al trabajador de defenderse de las acusaciones del empleador, si el empleado se niega a asistir a rendir descargos le da la oportunidad al empleador de despedirlo. Este proceso de descargos se debe hacer con uno o más miembros de la junta de la empresa y un testigo perteneciente al grupo de trabajo del empleado. Todo lo que se hable en el proceso de descargos se debe registrar por escrito y pasar a revisión de un abogado para estudiar si es posible o no despedir al empleado. Que nombre reciben las famosas cláusulas que desmejoran las condiciones salariales de los trabajadores. Según el CST en su artículo 43 se conoce como clausulas ineficaces aquellas condiciones que desmejoren la condición salarial de un trabajador.

10. Tendrá derecho a indemnización el trabajador Osorio por la terminación de contrato? Según el CST en el artículo 63 al haber una terminación de contrato sin justa causa el trabajador Osorio recibirá la debida indemnización, en este caso el pago de la indemnización seria el valor de los salarios correspondientes al lapso de tiempo que falte para la terminación de la obra. 11. De acuerdo al ordenamiento legal cual sería la jornada máxima de trabajo? La duración de la jornada ordinaria de trabajo según el artículo 161 del CST es de 8 horas diarias y 48 horas a la semana.

Según el punto c del artículo 161 del CST el empleador y el trabajador pueden conjuntamente acordar la ampliación de la jornada de trabajo sin que el turno exceda las 6 horas diarias y 36 horas a la semana. 12. El trabajador Osorio tendrá derecho a que se le pague horas extras o recargo nocturno? Aunque exista una clausula en el contrato de trabajo donde diga que el horario de trabajo debe ser de más de 8 horas diarias, esta pasa a convertirse en una clausula ineficaz según el artículo 43 del CST porque desmejora la situación del trabajador según la legislación laboral, entonces al anularse esta la cláusula las horas extras y nocturnas y de igual manera los trabajos dominicales se le deben pagar al trabajador Osorio. Este aumento de horario tampoco fue pactado debidamente por las dos partes entonces carece de validez.

Mapa Conceptual sobre los fundamentos del derecho laboral individual

Derecho Laboral Individual

Finalidad: Lograr la justicia en las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores

Sujetos

Empleador

Normas y reglamentos

Trabajador Código Sustantivo de Trabajo: Contiene todos las normas jurídicas que regulan el derecho laboral

Derecho al Salario Mínimo

Seguridad Social

Derecho al trabajo

Derecho de huelga

Derecho a la jornada máxima, descanso semanal y vacaciones

Indemnización ante un despido injusto