Trabajo Colaborativo (1).docx

LEGISLACIÓN LABORAL

PRESENTADO POR: JHONNY UPARELA JAIDER FABIAN COLEY DEYMER ELIECER BELTRAN JEIMER MANUEL DIAZ Grupo 102031-21

Tutor: ANGELICA MARIA GAVIDIA

UNIVERSIDAD NACIONL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍA E INGENERIA 2018

Tabla de contenido INTRODUCCIÓN: ............................................................................................................................. 3 INICIO TRABAJO COLABORATIVO: Mapa 1 (Contrato de Prestación de Servicios y cláusulas ineficaces) y mapa 2 (Normas del ambiente y acoso laboral .............................................................. 4 MAPA 3. PRESTACIONES SOCIALES. .......................................................................................... 7 PUNTO 4: ¿En qué consiste una audiencia pública en un proceso ordinario laboral? ...................... 9 PUNTO 5: ¿QUÉ ES LA PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN ORDINARIA LABORAL? ......... 9 CONCLUSIONES: ......................................................................................................................... 10 BIBLIOGRAFÍA: ............................................................................................................................. 11

INTRODUCCIÓN: A lo largo de este trabajo colaborativo, se analizaran los temas propuestos en los contenidos generales, de tal manera que mediante mapas conceptuales o diagramas se explique de la mejor manera posible los conceptos que estos se adjuntan para sí mismo. Además este trabajo sirve como afianzador de las actividades individuales realizadas con anterioridad. Permitiendo así un mejor análisis de los contratos laborales por prestación de servicio: sus características, pro y contras o demás características intrínsecas a estos tipos de pactos.

INICIO TRABAJO COLABORATIVO: Mapa 1 (Contrato de Prestación de Servicios y cláusulas ineficaces) y mapa 2 (Normas del ambiente y acoso laboral

Clausulas ineficaces.

En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoran la situación del trabajador en relación con lo que establezca la le legislación del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o legales.

CASOS DE CLAUSAS INEFICACES

  

PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO. REMUNERACIÓN O PAGO POR LE SERVICIO. SUBORDINACIÓN.

CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIO.

MAPA 3. PRESTACIONES SOCIALES.

PRIMA DE SERVICIOS.

VACACIONES.

CESANTIAS

PRESTACIONES SOCIALES.

QE DOTACIÓN. PRESTACIONES DURANTE INCAPACIDAD

PRESTACIONES DURANTE CONTRATOS DE MEDIO TIEMPO

Las prestaciones sociales corresponden a pagos adicionales que el empleador debe realizar al empleado y que no corresponden a remuneración por su trabajo, por ende no son considerados como salarios. Son seis estas prestaciones: vacaciones, primas, cesantías, dotación, prestación durante incapacidad durante contratos a medio tiempo. Vacaciones: Aunque las vacaciones no son realmente una prestación social, ya que son en esencia un descanso remunerado y por tanto, algo relacionado al salario. Se les ha conectado a estos términos en búsqueda de simplicidad de agrupar términos similares aun cuando en su naturalidad más interna esta no sea una prestación social.

Prima de servicios: Es una prestación económica que nada tiene que ver con el salario y que se entrega durante dos épocas del año. Debe ser entregada en cualquier empresa que posea uno o más empleados. Cesantías: Es el pago de un salario por auxilio equivalente a un mes de trabajo (salario) mínimo por cada año que se lleva laborando para una empresa o proporcional si fue durante menos de un año. Deben ser obtenidos durante el 31 de diciembre. Dotación: Consiste en la entrega por parte de la empresa de material físico como lo es vestimenta y calzado pertenecientes a la misma. Debe ser entregado a empresas con uno o más trabajadores y, estos últimos solo recibirán dotación sino superan los dos salarios mínimos. Prestaciones durante incapacidad: Esto supone que durante por x o y motivo de incapacitación de un trabajador a su empresa no se le descuente dinero sino que por el contrario, se le pague lo que normalmente le ingresa. Todo esto, siempre y cuando la justificación de su incapacitación sea verídica, legal y se pueda demostrar. Prestaciones durante trabajos a medio tiempo: Aquí se expone que todas las prestaciones sociales anteriores deben efectuarse de igual manera en estos trabajos que en uno de jornada completa. No deberían violarse ninguna de estas, ni mucho menos su prohibición o negación.

PUNTO 4: ¿En qué consiste una audiencia pública en un proceso ordinario laboral?

La audiencia pública o de conciliación en un proceso ordinario laboral presupone el primer intento de acuerdo entre ambas partes (demandante y demandado). Si hubiere conciliación, se terminará el proceso. Si ésta fuere parcial, se seguirá la actuación respecto de las pretensiones no conciliadas, de tal manera que ya no hablaríamos de audiencias públicas sino de Trámite. En la que podrán presentarse cualquiera de las situaciones ya planteadas: corrección de la demanda por el demandante, formulación de excepciones por el demandado, etcétera.

PUNTO 5: ¿QUÉ ES LA PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN ORDINARIA LABORAL?

Los derechos laborales contemplados por el código sustantivo del trabajo colombiano prescriben a los tres años de haberse causado. Los derechos que adquieren un trabajador como producto de una relación laboral en los términos del código sustantivo del trabajo, no son eternos sino que prescriben tres años después de haberse causado o adquirido; así lo contempla el artículo 488 del mismo código. La prescripción implica la pérdida del derecho por parte del trabajador y la cesación de la obligación por parte del empleador puesto que se pierde la oportunidad para reclamarlos judicialmente.

CONCLUSIONES: Con el desarrollo de este trabajo se logra identificar una situación especifica planteada en un caso de estudio, por medio del análisis critico donde se analiza un problema de la vida real, utilizando esta herramienta de trabajo como un soporte de socialización y debate realizado en el foro de aprendizaje colaborativo, encaminando al estudiante a una participación dinámica y argumentativa bajo el criterio del respeto y la tolerancia a las opiniones de los demás Compañeros. En el presente trabajo se realizó la lectura de la unidad 1 y con los conceptos referente a contrato a término fijo e indefido y contrato por prestación de servicios y se realizó el ejercicio práctico donde cada uno de los integrantes del grupo puso en práctica los conocimientos adquirida. En el trabajo de legislacion laboral aprendimos temas referentes a los conceptos de contrato de trabajo, los elementos del contrato de trabajo, la clasificacion de contrato de trabajo, la clasificación de contrato de trabajo y las jornadas de contrato de trabajo. Todos estos temas son de vital importancia conocerlos ya que tanto empleador como trabajador tienen unos dechos y obligaciones los cuales son muy importante conocer y administrar con responsabilidad al personal, respetar los derechos de los trabajadores y proporcionar el bienestar el bienestar del trabajador.

BIBLIOGRAFÍA: 

Sabogal, E. (2016). Seguridad Social. En Sabogal, E. (1a ed), Guía Laboral 2016 (pp. 243-288).

Bogotá,

Colombia.

Ecoe

Ediciones.

Recuperado

de

https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/reader.action?ppg=264&docID =4508349&tm=1543615341251. 

Sabogal, E. (2016). Prestaciones sociales. En Sabogal, E. (1a ed.), Guía Laboral 2016 (pp.

217-241).

Bogotá,

Colombia.

Ecoe

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https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/reader.action?ppg=238&docID =4508349&tm=1543615399611. 

Ley 1010. Congreso de la República. 23 de enero de 2006. Recuperado de: https://oig.cepal.org/sites/default/files/2006_col_ley1010.pdf