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Uno de los inconvenientes de contratar una persona, es saber si esta está diciendo la verdad respecto a su historia laboral. Por lo general, las mentiras de quienes aplican tienden a ser comunes, entre los principales errores o mentiras cometidas por los posibles aspirantes o postulantes aun cargo laboral encontramos: Estudios que no se han realizado, Experiencia laboral no realizada, Mentir en el manejo de idiomas, Exagerar en cuestiones relacionadas con el currículum, etc. Nuestra necesidad insatisfecha va encaminada hacia la verificación real de los datos de las hojas de vida pues en la actualidad se presentan muchas inconsistencias en estas y dejando fraudes en las misma; con las nuevas herramientas e innovaciones tecnológicas, para la gran mayoría de empresas es tedioso y demorado realizar este trabajo, pues la selección del personal debe ser ágil, oportuna y eficaz, puesto de los resultados de esta depende en gran parte la continuidad exitosa de su cadena productiva o el cargo que se esté pensando reemplazar u ocupar ya que por ahorrar tiempo las empresas omiten la verificación de datos siendo este uno de las principales tareas del encargado de realizar la preselección de los candidatos mas opcionados para ocupar los cargos necesitados, tomando como herramientas rápidas la aplicación de pruebas psicológicas o en casos de seguridad la aplicación de pruebas poligráficas, las cuales solamente muestran un perfil socioemocional de las personas, y esto ha llevado a que las empresas tengan una alta rotación de personal ya que no cumplen con los requisitos para ejercer los cargos a los cuales aplicaron inicialmente. con la idea de esta herramienta es filtrar antes de gastar dinero importante en personas que no aportaran al crecimiento del ente económico, mejorando los tiempos de inducción e inicio de labores de los nuevos empleados además ahorrar dinero que será provechosos en otras dependencias u necesidades de las empresas.