La Evaluación De Riesgos En Peyber

La evaluación de riesgos en el Grupo PEYBER Semana Europea - Nº49 (Octubre 2008)

Resumen : Este artículo, escrito por Alberto Pérez Alonso, Director del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales, Calidad y Medio Ambiente en el Grupo Peyber, describe cómo el Grupo Peyber ha implementado con éxito herramientas de gestión de la calidad, de la seguridad y de la salud en el trabajo y herramientas de gestión ambiental que cumplan con las normas internacionales. Peyber se prepara voluntariamente para una auditoria en Responsabilidad Social Corporativa.

Autor : Alberto Pérez Alonso, Director del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales, Calidad y Medio Ambiente, Grupo PEYBER



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La evaluación de riesgos en el Grupo PEYBER Semana Europea - Nº49 (Octubre 2008)

Autor : Alberto Pérez Alonso, Director del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales, Calidad y Medio Ambiente, Grupo PEYBER



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Autor : Alberto Pérez Alonso, Director del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales, Calidad y Medio Ambiente, Grupo PEYBER



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Autor : Alberto Pérez Alonso, Director del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales, Calidad y Medio Ambiente, Grupo PEYBER



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Autor : Alberto Pérez Alonso, Director del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales, Calidad y Medio Ambiente, Grupo PEYBER



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La evaluación de riesgos en el Grupo PEYBER Semana Europea - Nº49 (Octubre 2008)

Responsabilidad Corporativa en el Grupo Peyber RECURSOS HUMANOS El objetivo del desarrollo sostenible es “satisfacer las necesidades del presente sin poner en peligro la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades”. Como agentes clave de la sociedad, las organizaciones de todo tipo tienen un papel importante en la consecución de este objetivo. En Grupo Peyber entendemos la responsabilidad social corporativa como un conjunto de buenas prácticas a lo largo del tiempo que forjan el carácter de la empresa y que le permiten mantener un enfoque de negocio dirigido a la creación de valor para accionistas, clientes, proveedores, empleados y la sociedad en general, aprovechando las oportunidades y gestionando los riesgos derivados de los desarrollos económicos, ambientales y sociales. En los últimos años, el grupo ha puesto en marcha distintas iniciativas en este campo, logrando algunos éxitos destacables como el reconocimiento por instituciones internacionales de sus estándares de calidad, y haciendo que cada vez más personas se beneficien de sus programas de responsabilidad corporativa. Recursos Humanos En Grupo Peyber estamn convencidos de que la diferencia la marcan las personas. Por ello, su strategia de Recursos Humanos está orientada a atraer, formar y desarrollar el talento en un entorno global. Ofrece a sus empleados un lugar atractivo para trabajar, con oportunidades de desarrollo profesional y programas de formación, promoviendo la igualdad y la no discriminación, e intentando facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar. Su modelo corporativo de Recursos Humanos está orientado a sustentar el crecimiento del negocio y de las personas, y para ello tratamos de: • Atraer el talento a su organización • Atender las necesidades de formación para el desarrollo profesional a largo plazo • Motivar para lograr el compromiso, con políticas retributivas que premien el esfuerzo • Ofrecer un empleo estable y de calidad • Consolidar su cultura corporativa entre todo el personal Desarrollo del talento y formación En materia de formación, desarrolla un ambicioso programa de capacitación y mejora de habilidades especialmente diseñado para las necesidades de sus personas. Es una de sus prioridades estratégicas y aspiramos a ser referencia en este campo. Su reto es Autor : Alberto Pérez Alonso, Director del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales, Calidad y Medio Ambiente, Grupo PEYBER



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La evaluación de riesgos en el Grupo PEYBER Semana Europea - Nº49 (Octubre 2008) incrementar año a año la inversión en personas, tanto en horas y recursos asignados como en calidad de la formación que se imparte. Reconocimiento y compensación En Peyber valoran y reconocen el rendimiento y los logros de sus empleados y su contribución a la obtención de los resultados del Grupo. La política corporativa establece una evaluación, al menos una vez al año, de acuerdo a criterios comunes y con una metodología objetiva y transparente, ajustándose a un procedimiento formal basado en indicadores previamente definidos y acordados. Su política retributiva reconoce los méritos y los logros colectivos y personales, manteniéndose alineada con el mercado y con la estrategia corporativa. Con más de 250 personas en plantilla, Grupo Peyber ofrece a sus profesionales la ventaja de formar parte de un proyecto consolidado, sólido y diversificado. Sus profesionales se benefician de un entorno cada vez más internacional, que les permite participar en proyectos globales y acceder al conocimiento y a las mejores prácticas empresariales. PREVENCIÓN, CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE Grupo Peyber cuenta con un modelo de gobierno corporativo que impulsa un proyecto empresarial comprometido socialmente. Su organización se encuentra situada en los niveles más vanguardistas en la gestión de los aspectos de seguridad y salud en el trabajo, calidad y medio ambiente. En la actualidad se gestionan estos aspectos bajo las normas internacionales: • OHSAS 18001:2007 Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo; • ISO 9001:2000 Sistemas de gestión de la calidad; • ISO 14001:2004 Sistemas de gestión ambiental. Desde noviembre de 2008, Grupo Peyber tiene certificada su actividad de construcción en edificación y obra civil con BSI España en los tres sistemas indicados anteriormente. Sus metas en este campo son: • Integración de políticas de prevención de daños y deterioro de la salud en todas las sociedades del grupo, así como la eliminación de peligros y minimización de riesgos, de tal manera que todos los trabajadores sean conscientes de la importancia y responsabilidad del trabajo seguro • La prevención de la contaminación y minimización del impacto ambiental en su entorno de trabajo • Logro de los mayores estándares de calidad

Autor : Alberto Pérez Alonso, Director del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales, Calidad y Medio Ambiente, Grupo PEYBER



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La evaluación de riesgos en el Grupo PEYBER Semana Europea - Nº49 (Octubre 2008) Grupo Peyber trata de forma continuada de revertir positivamente sus actuaciones a la sociedad. Para ello vuelca todos sus esfuerzos en conducir los negocios de sus empresas para tener en cuenta los impactos que sus actividades generan sobre sus clientes, sus trabajadores, accionariado, comunidades locales, medio ambiente y sobre la sociedad en general. Trabajamos en la elaboración de su memoria e informes de responsabilidad social corporativa como elemento de compromiso con la sociedad de la que forma parte activa y mostramos información acerca de lo que se ha denominado «triple bottom line» o triple línea básica, es decir, de su desempeño en términos económicos, sociales y medioambientales. Considera una prioridad trabajar en las líneas expuestas como hecho diferencial dentro del mercado, tanto a nivel nacional como internacional.

Autor : Alberto Pérez Alonso, Director del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales, Calidad y Medio Ambiente, Grupo PEYBER



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