โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อการบริหารจัดการสิ่งแวดล้อม

ผลการดำาเนินงาน โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถ่ิน เพ่ ือการบริหารจัดการส่ิงแวดล้อม ความเป็ นมา กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและส่ิงแวดล้อม มอบหมายให้ กรมส่ง เสริมคุณภาพส่ิงแวดล้อม ดำาเนินการพัฒนาศักยภาพด้านส่ิงแวดล้อมแก่ บุคลากรจากองค์กรปกครองส่วนท้องถ่ิน ผ่านโครงการพัฒนาศักยภาพ บุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินเพ่ ือการบริหารจัดการส่ิงแวดล้อม ทัง้นีก ้ ารดำาเนินการดังกล่าวเป็ นผลสืบเน่ ืองจากแนวคิดหลัก 2 ประการ ได้แก่ 1.1 เจตนารมณ์ของรัฐในการกระจายอำา นาจด้านการบริหารจัดการ ทรัพยากรธรรมชาติและส่ิงแวดล้อมสู่องค์กรปกครองส่วนท้องถ่ิน ได้แก่ 1) รัฐธรรมนูญแห่ร าชอาณาจั กรไทย ทัง้ในอดี ตจนถึ ง ปั จจุบัน โดยเฉพาะอย่างย่ิงรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ.2540 และ รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ. 2550 2) กฎหมายท่ีเก่ียวข้องกับการกำาหนดแผนและขัน ้ ตอนการกระ จายอำานาจ เช่น พระราชบัญญัติกำาหนดแผนและขัน ้ ตอนการกระจายอำานาจ พ.ศ. 2542 3) แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสั งคมแห่ งชาติ โดยเฉพาะอย่าง ย่ิง แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับท่ี 9 และ แผนพัฒนา เศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับท่ี 10 1.2 นโยบาย ยุทธศาสตร์ กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและส่ิงแวดล้อม ท่ีให้ความสำาคัญกับการดำาเนินงานด้านส่ิงแวดล้อม ตัง้แต่การเผยแพร่ ประชาสัมพันธ์บทบาทภารกิจของกระทรวงฯ และบทบาทภารกิจของหน่วย งานในสังกัดท่ีได้ถ่ายโอนไปยังองค์กรปกครองส่วนท้องถ่ิน การเสริมสร้าง ความรู้ด้านทรัพยากรธรรมชาติและส่ิงแวดล้อมแก่องค์กรปกครองส่วนท้อง ถ่ิน การสร้างเครือข่ายการพัฒนาศักยภาพ จนถึงเป้ าหมายสูงสุดเพ่ ือให้ ประชาชนอยู่ในส่ิงแวดล้อมท่ีดี และสามารถดูแลรักษาคุณภาพส่ิงแวดล้อม ประชาชนด ูแลส ิ่ง ได้ แวด ล้อม การสร้างเครือข่ายระหว่างหน่วยง าน ต่างๆ เสริมสร้างความรู้ความเข ้า ใจ ด้าน การจัด ทำา แผนปฏ ิบัติกา รการจัดการคุณ ภาพนำำา แล ะก าร จัด การมูลฝอย การเผ ยแ พร่ ประชาสัมพันธ ์ บทบา ทภารก ิจ ที่ถ่ายโอ นไปยัง อปท . การเผยแพร ่ ประชาส ัมพ ัน ธ์ บทบาทและภารก ิจ ขอ งหน่วยง าน ต่างๆ 1 ภายในกระทร วงทรัพ ยากร ธรร มชาติและส ิ่งแวด ล้อมแก่ อ ปท .

โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อการบริหารจัดการสิ่งแวดล้อม

วัตถุประสงค์ 1. เพื่อเสริมสร้างวิสัยทัศน์ และกระบวนการทำางาน เพื่อการรักษาคุณภาพสิง่ แวดล้อมที่ ถูกต้องแก่ผู้บริหารและสมาชิกสภาท้องถิ่น โดยเน้นการแปลงนโยบายและแผนระดับชาติ ไปสู่แผนปฏิบัติการระดับท้องถิ่น 2. เพื่อให้บุคลากรขององค์กรปกครองส่ วนท้ องถิ่ นจัดทำาแผนปฏิ บั ติ การจัดการคุณภาพ สิง่ แวดล้อมได้อย่างถูกต้องตามหลักเกณฑ์ของกระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิง่ แวดล้อม และสามารถบริหารโครงการด้านสิ่งแวดล้อมได้อย่างครบวงจร 3. เพื่อเพิ่มขีดความสามารถของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ด้านการรักษาและฟื้นฟู คุณภาพนำำา ด้านการจัดการมูลฝอย ของเสียอันตราย และการใช้ประโยชน์จากของเสีย และด้านอื่นๆที่สอดคล้องกับสภาพปัญหาของพืำนที่ 4. เพื่อประสานความร่วมมือและสร้างเครือข่ายการพัฒนาศักยภาพบุคลากรขององค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่น ระหว่างกรมส่งเสริมคุณภาพสิ่งแวดล้อม สำานักงานสิง่ แวดล้อมภาค ที่ 1-16 และสถาบันอุดมศึกษาในส่วนภูมิภาค เป้ าหมาย 1. การสร้างเครือข่ายการพัฒนาศักยภาพบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อการ บริหารจัดการสิ่งแวดล้อม 2. องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีแผนปฏิบัติการจัดการคุณภาพสิ่งแวดล้อมที่ถูกต้องตามหลัก เกณฑ์ของกระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม และสามารถบริหารโครงการด้าน สิง่ แวดล้อมได้อย่างครบวงจร 3. องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีการดำาเนินงานด้านการรักษาและฟื้ นฟู คุณภาพนำำา การจัด การมูลฝอยและของเสียอันตราย และการจัดการสิ่งแวดล้อมในพืำนที่อย่างเป็นรูปธรรม กลุ่มเป้ าหมาย ปี งบประมาณ 2551 เป็ นบุคลากรจากองค์กรปกครองส่วนท้อง ถ่ินทุกแห่งทัว่ประเทศ รวม 7,295 คน การดำาเนินงาน 2

โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อการบริหารจัดการสิ่งแวดล้อม

โครงการพัฒนาศักยภาพบุ คลากรขององค์ กรปกครองส่วนท้อง ถ่ิน เพ่ ือ การบริ ห ารจั ด การส่ิง แวดล้ อ มเป็ น โครงการต่ อ เน่ ือ ง 4 ปี ระหว่ า ง ปี งบประมาณ 2549 – 2552 โดยมีการดำาเนินงานปี งบประมาณ 2551 ดำาเนินการ โดยความร่วมมือกับสำานักงานส่ิงแวดล้อมภาคท่ี1-16 และว่าจ้างท่ีปรึกษา ขัน ้ ตอนการดำาเนินงาน กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและส่ิงแวดล้อม ได้กำาหนดให้การฝึ ก อบรมเป็ นกิจกรรมหลักในการพัฒนาศักยภาพบุคลากรขององค์กรปกครอง ส่วนท้องถ่ินเพ่ ือการบริหารจัดการส่ิงแวดล้อม ผ่านโครงการพัฒนาศักยภาพ บุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถ่น ิ เพ่ อ ื การบริหารจัดการส่งิ แวดล้อม ซ่งึ เป็ นโครงการต่อเน่อ ื ง 4 ปี ระหว่างปี งบประมาณ 2549 – 2552 โดยมีขัน ้ ตอนใน การดำาเนินงาน ประกอบด้วย 1) การประสานความร่วมมือกับองค์กรเครือข่ายและพันธมิตร และการว่าจ้างท่ีปรึกษา 2) การกำาหนด/พัฒนาหลักสูตรการฝึ กอบรม โดยหลักสูตรท่ีมุ่ง เน้น ได้แก่ - การจัดทำาแผนปฏิบัติการเพ่ ือการจัดการคุณภาพส่ิง แวดล้อมระดับท้องถ่ิน - การรักษาและฟ้ืนฟูคุณภาพน้ำา - และการจัดการมูลฝอยและของเสียอันตราย 3) การจัดทำาเอกสารและส่ ือต่างๆ 4) การดำาเนินการจัดฝึ กอบรม 5) การติดตามและประเมินผลการฝึ กอบรม ทัง้เชิงปริมาณ และ เชิงคุณภาพ วิธีการดำาเนินงาน 1. การว่าจ้างท่ีปรึกษา 2. การประสานความร่วมมือ และเครื อข่ ายการดำา เนิ นงาน ระหว่ างกรม ส่งเสริมคุณภาพส่ิงแวดล้อม และหน่วยงานภายใน กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและส่ิงแวดล้อม โดยเฉพาะอย่างย่ิง สำานักงานส่ิงแวดล้อมภาค ผลการดำาเนินงาน ปี งบประมาณ 25 49 -25 51 1. ผลการดำาเนินงานด้านจำานวนเป้ าหมาย 3

โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อการบริหารจัดการสิ่งแวดล้อม

จากการดำาเนินการพัฒนาศักยภาพบุคลากรขององค์กรปกครอง ส่วนท้องถ่ิน ตัง้แต่ปีงบประมาณ 2549 – 2551 พบว่า บุคลากรจากองค์กร ปกครองส่วนท้องถ่ินได้รับการพัฒนาและเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ ด้านส่ิงแวดล้อม จำานวน 16,169 คน จำาแนกเป็ น ระดับผูป ้ ฏิบต ั ิ จำานวน 14,275 คน และผูบ ้ ริหาร จำานวน 1,894 คน ดังปรากฏในตาราง

ตาราง แสดงผลจำานวนผู้ผ่านการอบรมตามโครงการพัฒนาศักยภาพ บุคลากร อปท.

ระดับของผู้เข้ารับ การอบรม

ระดับปฏิบัติ

ภูมิภาค

จำานวนผู้ผ่านการอบรม ปี 2549

ปี 2550

ปี 2551

รวม

เหนือ

448

1,275

919

2,642

ตะวันออกเฉียงเหนือ

490

3,084

1,637

5,211

กลางและตะวันออก

444

2,203

1,591

4,238

ใต้

440

599

1,145

2,184

323

-

1,571

2,1 45

7, 16 1

6, 86 3

1,894 16 ,1 6 9

ระดับบริหาร รว ม

2. ผลสัมฤทธิข์องการฝึ กอบรม การวัดผลสั มฤทธิข์องการฝึ กอบรมเพ่ ือ พั ฒ นาศั ก ยภาพบุ ค ลากร ของ อปท. จะพิจารณาจากความรู้ความเข้าใจของผู้เข้ารับการฝึ กอบรมก่อนหลังการฝึ กอบรม ปี งบประมาณ 2549-2551 พบว่า ผู้เข้ารับการอบรมส่วนใหญ่ มีความรู้ความเข้าใจด้านส่ิงแวดล้อมเพ่ิมขึ้นหลังจากผ่านการฝึ กอบรมแล้ว 3. เน้ือหาหลักสูตร ในการดำาเนินงานฝึ กอบรมพัฒนาศักยภาพบุคลากรขององค์กร ปกครองส่วนท้องถ่ินเพ่ ือการบริหารจัดการส่ิงแวดล้อม เน้ือหาหลักสูตรท่ีได้ รับการบรรจุใ นหลัก สูตรการฝึ กอบรมประกอบด้ วย เน้ือ หาหลัก สู ตรหลั ก และเน้ือหาหลักสูตรท่ีเป็ นปั ญหาและความต้องการเฉพาะพ้ืนท่ี กล่าวคือ 3.1 เน้ือหาหลักสูตรหลัก ได้แก่ 4

โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อการบริหารจัดการสิ่งแวดล้อม

- การจัดการคุณภาพน้ำา - การจัดการมูลฝอยชุมชน - การวางแผนการจัดการคุณภาพส่ิงแวดล้อม 3.2 เน้ือหาหลักสูตรท่ีเป็ นความต้องการ และปั ญหาด้านส่ิง แวดล้อมในพ้ืนท่ี เช่น - การวางแผนการจัดการคุณภาพส่ิงแวดล้อมเชิงพ้ืนท่ี - เทคโนโลยีสารสนเทศภูมิศาสตร์ และระบบฐานข้อมูล - การเฝ้ าระวังคุณภาพส่ิงแวดล้อม - กฎหมายส่ิงแวดล้อมและกฎหมายท่ีเก่ียวข้อง - บทบาทและภารกิจของกระทรวงทรัพยากรธรรมชาติ และส่ิงแวดล้อม เป็ นต้น

4. ปั ญหาและอุปสรรค ปั ญหาท่ีพบในการดำาเนินงาน ได้แก่ 1. ความล่าช้าในการได้รับงบประมาณ ทำาให้การจัดฝึกอบรมต้องดำาเนินการในช่วงปลาย ปีงบประมาณ ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่หน่วยงานต่างๆ มีการจัดการอบรมค่อนข้างมาก และ กลุ่มเป้าหมายมักจะเป็นบุคลากรจาก อปท. 2. ไม่สามารถดำาเนินงานได้ตามแผนงานที่กำาหนด เนื่องจาก ปัจจัยด้านการเมือง ซึ่งมักจะมี คำาสั่งห้ามหรือไม่ให้ดำาเนินกิจกรรมด้านการฝึกอบรม เช่น 30 วันก่อนการลงประชามติต่อ ร่างรัฐธรรมนูญ หรือ 30 วันก่อนการเลือกตัำงสมาชิสภาผู้แทนราษฎร เป็นต้น แผนการดำาเนินงาน ปี งบประมาณ 255 2 1. เป้ าหมาย และดำาเนินงาน บุคลากรจากองค์กรปกครองส่วนท้องถ่ินท่ย ี ังไม่ผ่านการอบรม จำานวน 7,600 คน จาก อปท.ประมาณ 2,800 แห่ง โดยมีแผนท่ีจะดำาเนินการ ดังนี้ 1.1 การดำาเนินการโดย ศวฝ. และ/หรือ ว่าจ้างท่ีปรึกษา สำาหรับ การอบรมระดับบริหาร เป้ าหมาย 4,400 คน 1.2 การประสานความร่วมมือกับสำานักงานส่ิ งแวดล้ อมภาค หรือ ทสจ. สำาหรับการอบรมระดับปฏิบัติ เป้ าหมาย 3,200 คน 2. เน้ือหาหลักสูตร 5

โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อการบริหารจัดการสิ่งแวดล้อม

เน้ือหาหลักสูตรสำาหรับผู้ปฏิบัติจะประกอบด้วย 2 ส่วน ดังนี้ 2.1 เน้ือหาหลักสูตรกลาง ซ่ ึงเน้น 3 ด้าน ได้แก่ - ด้านการจัดการคุณภาพน้ำา - ด้านการจัดการมูลฝอยชุมชน - ด้านการวางแผนการจัดการคุณภาพส่ิงแวดล้อม 2.2 เน้อ ื หาหลักสูตรตามความต้องการ และตามความเหมาะสมกับ สภาพปั ญหาของพ้น ื ท่ี เช่น - การวางแผนการจัดการคุณภาพส่ิงแวดล้อมเชิงพ้ืนท่ี - เทคโนโลยีสารสนเทศภูมิศาสตร์ และระบบฐานข้อมูล - การเฝ้ าระวังคุณภาพส่ิงแวดล้อม - กฎหมายส่ิงแวดล้อมและกฎหมายท่ีเก่ียวข้อง - การเจรจาไกล่เกล่ียข้อพิพาท เป็ นต้น 3. การวัดและประเมินผล ปี งบประมาณ 2552 มีการวัดและประเมินผลการดำาเนินงาน 2 ด้าน ดังนี้ 3.1. ความพึงพอใจของต่อการบริหารงานฝึ กอบรม หลักสูตร และวิทยากร 3.2 ความรู้ความเข้าใจด้านการบริหารจัดการส่ิงแวดล้อม ผลการดำาเนินงานโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรขององค์กรปกครอง ส่วนท้องถ่ินเพ่ ือการบริหารจัดการส่ิงแวดล้อม ปี งบประมาณ 25 50 1.ระด ับ ผู ้ ปฏิบ ัต ิ ศูนย์วิจัยและฝึกอบรมด้านสิง่ แวดล้อม ร่วมกับ สำานักงานสิ่งแวดล้อมภาคที่ 1-16

หน่วยงานร่วมจัด

สสภ.1 เชียงใหม่ สสภ.2 ลำาปาง

ผลการดำาเ นินงาน ปีง บประมาณ 2550 งบ ประมาณ (บา ท) 1,382,720 1,348,152

เป ้า หมาย (คน ) 320 312

6

ผล งาน (คน ) 256 179

มา ก/น้อยกว่าเป้า หมาย -64 -133

โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อการบริหารจัดการสิ่งแวดล้อม

สสภ.3 พิษณุโลก สสภ.4 นครสวรรค์ สสภ.5 นครปฐม สสภ.6 นนทบุรี สสภ.7 สระบุรี สสภ.8 ราชบุรี สสภ.9 อุดรธานี สสภ.10 ขอนแก่น สสภ.11 นครราชสีมา สสภ.12 อุบลราชธานี สสภ.13 ชลบุรี สสภ.14 สุราษฎร์ธานี สสภ.15 ภูเก็ต สสภ.16 สงขลา

1,788,894 1,296,300 864,200 1,979,018 1,088,892 1,054,324 2,592,600 1,382,720 7,181,502 4,321,000 1,227,164 1,728,400 423,458 639,508 30,2 98,852

รวม

หมา ยเ หต ุ

414 300 200 458 252 244 600 320 1,662 1,000 284 400 98 148 7,01 2

412 319 205 470 259 244 511 249 1,185 1,001 173 295 93 110 5,961

-2 19 5 12 7 0 -89 -71 -477 1 -111 -105 -5 -38 -1,051

* ติดลบ หมายถึง ผู้ผ่านการอบรมน้อยกว่าเป้าหมาย ** ข้อมูล ณ วันที่ 26 กันยายน 2551

2. กา รอ บร มท้ อง ถิ่ นไท ยร ่ว มใจ พิทั กษ์ ภูม ิ อา กา ศโล ก ว่าจ้าง มูลนิธิสงิ่ แวดล้อมไทย พืำ นที่ ดำาเนิน การ

ภาคเหนือ (จ.เชียงราย) ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ (จ.ขอนแก่น) ภาคใต้ (จ.นครศรีธรรมราช) ภาคตะวันออก (จ.ระยอง) ภาคกลาง (จ.นครปฐม)

มาก /น้อย กว่าเป้า หมาย

เป้าหมาย (คน )

ผล งาน (คน )

100

119

19

100

120

20

100

101

1

100

80

-20

100

99

-1

7

โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อการบริหารจัดการสิ่งแวดล้อม

รว ม

500

519

19

3. กา รอ บร มส ำาห รั บ อปท .ในพ ืำน ที่ ลุ่ มน ำา เจ้า พร ะย า ว่าจ้าง คณะสิ่งแวดล้อมและทรัพยากรศาสตร์ ดำาเนินการจัดฝึกอบรม พืำ นที่ ดำาเ นิ นก าร อปท.พืำนที่ลุ่มเจ้าพระยา

รว ม

เป้ าห มา ย(คน )

ผลง าน (คน)

มาก /น้ อย กว ่า เป้า หม าย

650

664

14

650

664

14

สรุปผลการดำาเนินงานปี งบประมาณ 25 50

ผู้ รับ ผิ ดชอ บ

การ ดำาเ นิ นก าร ทา งก ารเ งิน

สสภ.1-16 โอนเงินงบประมาณ สถาบันสิ่งแวดล้อมไทย ว่าจ้าง ม.มหิดล ว่าจ้าง รว ม

8

เป้า หม าย ที่ ผลก าร ศวฝ . ดำาเ นิ นง าน กำา หนด (คน) (คน ) 7,012 500 650 8,1 62

5,961 519 664 7,1 44

มา ก/น้อ ยก ว่ า เป้ าห มา ย -1051 19 14 -1, 25 6

โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อการบริหารจัดการสิ่งแวดล้อม

ผลการดำาเนินงานโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรขององค์กรปกครอง ส่วนท้องถ่ินเพ่ ือการบริหารจัดการส่ิงแวดล้อม ปี งบประมาณ 25 51 1. ระดับผู้ปฏิบัติ ศูนย์วิจัยและฝึ กอบรมด้านส่ิงแวดล้อม ร่วมกับ สำานักงานส่ิงแวดล้อม ภาคท่ี 1-1 6 ผลการดำาเ นินงาน ปีง บประมาณ 2551

หน่วยงานร่วมจัด สสภ.1 เชียงใหม่ สสภ.2 ลำาปาง

1,056,240 1,293,894

240 294

261 218

มา ก/น้อยกว่า เป้าหมาย 21 -76

สสภ.3 พิษณุโลก สสภ.4 นครสวรรค์ สสภ.5 นครปฐม สสภ.6 นนทบุรี สสภ.7 สระบุรี สสภ.8 ราชบุรี

616,140 1,386,315 1,760,400 891,190 660,150 1,980,450

178 315 400 330 150 450

169 263 400 332 150 474

-9 -52 0 2 0 24

งบ ประม าณ (บา ท)

เป้าหมาย (คน )

9

ผล งาน (คน )

โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อการบริหารจัดการสิ่งแวดล้อม

สสภ.9 อุดรธานี สสภ.10 ขอนแก่น สสภ.11 นครราชสีมา สสภ.12 อุบลราชธานี สสภ.13 ชลบุรี สสภ.14 สุราษฎร์ธานี สสภ.15 ภูเก็ต สสภ.16 สงขลา***

2,200,500 2,887,056 2,068,470 1,320,300 1,320,300 1,320,300 1,100,250 2,737,422 24 ,599,3 77

รวม

หมา ยเ หต ุ

500 656 470 300 300 300 250 622 5,755

518 470 335 307 218 303 276 563

18 -186 -135 7 -82 3 26 -59

5,257

-498

* ติดลบ หมายถึง ผู้ผ่านการอบรมน้อยกว่าเป้าหมาย ** ข้อมูล ณ วันที่ 26 กันยายน 2551 *** มีแผนงานจัดซ่อม

2. ระ ดั บผ ู้ บร ิห าร ว่าจ้าง คณะสิ่งแวดล้อมและทรัพยากรศาสตร์ ดำาเนินการจัดฝึกอบรม พืำ นที่ ดำาเ นิ นก าร

เป้า หม าย (คน)

ผลง าน (คน)

มาก /น้ อย กว ่า เป้า หม าย

ภาคเหนือ ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ - ครัำงที่ 1 - ครัำงที่ 2 ภาคใต้ ภาคตะวันออก ภาคกลาง - ครัำงที่ 1 - จัดซ่อม รว ม

250

305

55

250 250 250 200

205 219 145 146

-45 -31 -105 -54

300 360 150 0

119 432 157 1

-181 72 71

3. กา รอ บร มห ลั กสู ตร พิเศษ สำา หร ับ อปท . ที่ม ีร ะบ บบ ำา บั ด 10

โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อการบริหารจัดการสิ่งแวดล้อม

นำำาเส ีย รว ม ตามข้อเสนอแนะของสำานักงานตรวจเงินแผ่นดิน ศวฝ.ดำาเนินการเอง

พืำ นที่ ดำาเ นิ นก าร เทศบาลเมืองชะอำา จ.เพชรบุรี

รวม

เป้า หม าย (ค น) 40

ผลง าน (คน)

มาก /น้ อย กว ่า เป้า หม าย

35

-5

35

-5

35

หมายเหตุ เป้าหมาย ได้แก่ อปท.ทีม่ ีระบบบำาบัดนำำาเสียรวม แบบบ่อปรับเสถียร และแบบบ่อเติม อากาศ

สรุปผลการดำาเนินงาน ปี งบประมาณ 255 1

ผู้ รับ ผิ ด ชอ บ

สสภ.1-16 ม.มหิดล ศวฝ.

กา รด ำา เน ิน การท าง กา ร เงิ น โอนเงินงบ ประมาณ ว่าจ้าง จัดอบรมเอง รว ม

เป้า หม าย ตามส ำา นั ก เป้า หม าย ที่ งบ ศวฝ . ประ มา ณ(ค กำา หนด (คน) น) 5,755 1,500 40 7,2 95

6,6 50

ผลก าร ดำาเ นิ นง าน (คน )

มา ก/น้อ ย กว่ าเป้ า หม าย

5,257 1,571 35 6,8 63

-498 71 -5 21 3

หมายเหตุ ตัวเลขมากกว่าเป้ าหมาย 213 คน เป็ นการเปรียบเทียบกับเป้ า หมายตามสำานัก งบประมาณ 11

โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อการบริหารจัดการสิ่งแวดล้อม

ภาพกิจกรรม

12

โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อการบริหารจัดการสิ่งแวดล้อม

13

โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อการบริหารจัดการสิ่งแวดล้อม

14