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CAPTACIÓN DE RECURSOS Es habitual encontrar en la bibliografía sobre recursos humanos el término selección de personal, como el más utilizado para referirnos al proceso mediante el cual la organización se abastece de personas para ocupar los puestos vacantes en la misma. Pero, si somos precisos en el uso de los términos, cuando hablamos de selección, nos estamos centrando exclusivamente en la tarea de elección de uno de los candidatos posibles para cubrir un puesto de trabajo. Y para que el proceso tenga éxito, es necesario que la búsqueda de candidatos (lo que denominaremos reclutamiento) posibilite contar con un número suficiente de ellos, para poder elegir con garantías. Y además, es importante que, una vez elegida la persona que ocupará el puesto a cubrir, se le ayude a integrarse adecuadamente en el puesto y, si antes no pertenecía ya a la empresa, también en la organización (hablaremos aquí de socialización). http://diccionarioempresarial.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx? params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAASMjUxNTtbLUouLM_DxbIwMDS0ND A7BAZlqlS35ySGVBqm1aYk5xKgDu7NYaNQAAAA==WKE