O Futuro Do Trabalho

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Controlo dos riscos emergentes face à precarização do Trabalho Seminário Internacional Condições de trabalho e Saúde Labotal

Trabalho Temporário

Flexibilização do trabalho

Tercearização

Subcontratação

GLOBALIZAÇÃO da economia

Reengenharia

Deslocalização

Precariedade Do trabalho

Emagrecimento

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A nova revolução no Trabalho •

É cada vez mais precário. Invade o descanso. As negociações são individuais.

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Não há locais de trabalho concretos. Ou a possibilidade de progressão na carreira.

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Há os que trabalham 50 a 60 horas semanais. E há também os que não trabalham. Porque não podem.

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O que se julgava ser do Terceiro Mundo generalizou-se.

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Os horários esticam, os salários descem. Os mapas da nossa infância desaparecem.

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A nova fronteira é on/off line.

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Condições de Trabalho para os trabalhadores Estatística elucidativa sobre a realidade  29 % estão expostos a ruído intenso  47 % estão sujeitos a posturas penosas de trabalho  57 % efectuam movimentos repetitivos  37 % elevam ou movimentam cargas pesadas

Problemas de Saúde relacionados com o trabalho Estatística elucidativa sobre a realidade  Problemas sacrolombares – 33 % dos trabalhadores  Stress – 28 % dos trabalhadores  Dores musculares nos ombros e pescoço 23 %  Queimaduras – 23 %

Impacto das novas formas de organização do Trabalho •

Aumento das Pequenas e Médias Empresas e de Micronegócios • • •

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Novas competências na gestão das relações contratuais Modificação da organização do trabalho Aumento do factor de Stress

Subcontratação •

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Organizações complexas integram SHST na sua gestão Organizações mais pequenas reduzem o emprego directo em SHST

Mudança e Reorganização das empresas • • •

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Índice de Acidentes de trabalho mais elevados Maior dificuldade em controlar a eficiência dos serviços de SHST Falta de recursos disponíveis

Fragmentação das grandes empresas Tradicionais • •

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Indefinições e dúvidas sobre as responsabilidades + Coordenação de SHST

Participação dos Sindicatos na vida laboral das empresas

Impacto das novas formas de organização do Trabalho •

Sector de Serviços • •

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Aumento do Tele-trabalho • • •

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Diversificação de horários, aumento do trabalho por turnos e existência de horários socialmente negativos

Aumento da intensidade e ritmo de trabalho em toda a Europa •

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Espaço de Trabalho em casa com possibilidades de isolamento social Dificuldade na avaliação de riscos Responsabilidade em matéria de SHST inexistente

24 horas de Trabalho •

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Aumento do emprego neste sector com menor desenvolvimento em SHST Sector com a maior localização de PME´s e de trabalhadores temporários.

Problemas emergentes com Stress, doenças músculoesqueléticas e fadiga

Tipo de contrato de trabalho • •

(Parcial, Temporário, independente) – Trabalhadores precários

Impacto das novas formas de organização do Trabalho •

Tecnologias de Comunicação e informação • • • •

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Envelhecimento da população de trabalho • •

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Trabalho de grande intensidade mental (alto índice Cognitivo) Problemas músculo-esqueléticos e fadiga como os ecrãs de visualização Stress potencial com o mau funcionamento de hardware ou software Falta de conhecimentos sobre os riscos da segurança nos escritórios

Diminuição das capacidades cognitivas e da capacidade física Verifica-se que alguns adquirem novas competências e lidam com a mudança

Aumento da força de trabalho feminina • •

Muitos trabalhos associados ao Risco químico e biológico + tarefas Equipamentos desenhados para os homens

Exemplo - Tendências : Flexibilidade e Descentralização Factores que influenciaram os contratos de trabalhos

 Produção: verificou-se um desvio da produção industrial em massa para um trabalho baseado nos serviços e mais exigente em termos de conhecimento.

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 Organização do trabalho: a grande necessidade de funcionar de uma forma mais flexível, por forma a enfrentar períodos de maior volume de trabalho, por exemplo, influenciou grandemente os tipos de contratos usados nas organizações.

Tendências das novas formas contratuais  Aumento do trabalho independente. Pouca distinção entre estes os trabalhadores por conta outrem.  Diminuição do contractos de trabalho permanentes ou sem termo e o aumento dos contratos a termo certo.  Aumento do emprego através de agências temporárias DO TRABALHO  Aumento constantePRECARIZAÇÃO em regime de tempo parcial

Exemplo de um riscos de Trabalho emergente STRESS 

28 % de trabalhadores afectados



CONTEXTO DE TRABALHO



Cultura função organizacional e Papel no seio da organização

  

Progressão na carreira Liberdade de decisão/Controlo

 

Relações interpessoais Relações trabalho vida privada -



CONTEÚDO DO TRABALHO



Ambiente laboral e equipamento Concepção da Tarefa Volume/cadência de trabalho Horários de trabalho

  

Sintomas do Stress Pressão Sanguínea Estado depressão Alcoolismo Irritabilidade Dores no peito

Doenças • Coronárias • Mentais

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Individuo

Sintomas na Empresa • Absentismo • Grande Turn-over • Relações difíceis • Controlo pouco eficaz

Greves Prolonga das • Acidentes frequentes •Apatia

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3 CONCLUSÃO •

1 - REFORÇAR A ACÇÃO DO ESTADO

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Controlo mais efectivo de todos os agentes intervenientes com base na regulamentação em virtude da transformação da natureza dos riscos

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Política de Redução dos acidentes de trabalho e das doenças profissionais

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Reforço da prevenção das doenças profissionais

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Medidas de integração da dimensão da igualdade entre homens e mulheres

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Prevenção dos riscos sociais

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Análise dos novos riscos emergentes

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Política de integração social e económica dos imigrantes

Medidas de Controlo Políticas de trabalho Regulamentação Fiscalização Penalização Incentivos Educação

CONCLUSÃO •

2 - REFORÇAR A CULTURA DE PREVENÇÃO NAS EMPRESAS

• Educação, sensibilização, antecipação: melhorar o conhecimento dos riscos •

EDUCAÇÃO: Integração na formação profissional contínua de forma regular e adaptada ao trabalho

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SENSIBILIZAÇÃO: acções no âmbito da PME´s, das microempresas numa perspectiva de sensibilização.

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ANTECIPAÇÃO: dos riscos emergentes, quer decorram das inovações técnicas, quer da evolução social.

CONCLUSÃO •

MEDIDAS DIRECTAS NAS EMPRESAS

•

Integração do Sistema da Saúde e segurança nos sistemas de gestão e decisão

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Assegurar que a prevenção incorpore a avaliação de riscos, a formação, a vigilância da saúde para verificar tendências e reabilitação

•

Garantir a participação dos trabalhadores no sistema de SHST da empresa

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Controlo dos trabalhadores em subcontrato e das entidades contratadas de forma a haver cooperação e coordenação das equipas em matéria de responsabilidade de SHST

As Necessidades humanas mais profundas Ano 2025 •

FAMÍLIA

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RELAÇÕES HUMANAS

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COMPROMISSO

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ESTABILIDADE

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SER AMADO

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SER RESPEITADO E APRECIADO

•

POSSUIR UM SENTIDO DE MISSÃO – PROPÓSITO DE VIDA

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NECESSIDADE DE INSPIRAÇÃO - NÃO DE INFORMAÇÃO

Dr. Patrick Dickson

modern-industry Diego Rivera (1933)

OBRIGADO

Fim