Metodologia Aplicada 20199999.docx

CLIMA LABORAL EN COLABORADORES EN UNA MINA DE LA LIBERTAD

Curso: Metodología de la investigación aplicada a la economía y negocios. Profesor: Mougenot Benoit Pierre Henri Noel

Bloque: FC-PREEMP10B1M

Nombre de alumnas

 

Código de alumnas

Barrientos Ingaruca, Gabriela Casafranca Hancco, Kaysy

1420153 1420236

Lima – Perú 2019 – 1



Título del proyecto Clima laboral en colaboradores en una mina de La Libertad.



Tipo de Data (Serie de tiempo, Corte transversal, Data panel)

Vizcarra, et al; (2015) llevaron a cabo el Clima laboral, Burnout y Perfil de Personalidad. El objetivo general fue relacionar el clima laboral con el Síndrome de Burnout, y el perfil de Personalidad frecuente en las áreas de trabajo neuroquirúrgicas. La muestra estuvo formada por 30 profesionales de salud. El instrumento utilizado fue la escala estandarizada de Clima Laboral, Scanning Neuropsicológico y el Inventario de Burnout. Los resultados muestran que existe correlación positiva estadísticamente significativa entre clima laboral y Burnout. Se discuten los hallazgos y se asociaron a sus repercusiones en trabajadores de salud. (En la investigación no se mencionó el diseño utilizado)

Arias y Arias (2014) investigaron acerca de relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en una pequeña empresa del sector privado. El objetivo general fue valorar las relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. El diseño utilizado fue correlacional. La muestra estuvo conformada por 45 trabajadores de una pequeña empresa privada. Como instrumento se utilizó el perfil organizacional de Liker y la escala de satisfacción en el trabajo de Warr, Cook y Wall. Los resultados indican que existen relaciones moderadas no significativas entre las variables, pero entre las dimensiones de flexibilidad y reconocimiento existen relaciones más fuertes y significativas con la satisfacción laboral.

Castillo (2014) investigó sobre clima, motivación intrínseca y satisfacción laboral en trabajadores de diferentes niveles jerárquicos. El objetivo general fue precisar la relación entre tres variables psicológicas: Clima organizacional, motivación intrínseca y satisfacción laboral. Se trabajó con una muestra de 100 trabajadores dependientes entre 25 a 40 años de edad, quienes ocupaban diferentes posiciones jerárquicas dentro de la organización. Como instrumento se utilizó una escala. Los resultados muestran una correlación significativa y positiva entre las variables clima organizacional, motivación intrínseca y satisfacción laboral. (En la investigación no se mencionó el diseño utilizado.)



Periodo o Año de análisis La duración del periodo de análisis de la investigación será de 4 meses durante el año



2019.

Resumen ( Abstract) El clima laboral es un tema muy controversial que ocasiona inestabilidad y deterioros en la organización, generando así problemas en la empresa como en lo personal afectando problemas de salud (físico y psicológico), ausentismo, rotación, etc. Esta investigación es importante porque va a brindar información actualizada sobre el clima laboral en colaboradores de una mina en La Libertad. Lo cual va a servir de base para que a partir de los resultados que se obtengan implementar programas, espacios de capacitación, espacios de atención dirigidos a optimizar el clima interno de trabajo de tal manera que se vean beneficiados tanto los empresarios como los colaboradores de la empresa. A medida que se optimice el clima laboral, la productividad, la rentabilidad y el posicionamiento de la empresa aumentarán, debido a que la mejor inversión que una empresa puede hacer es en sus trabajadores.



Variables tentativas Variable atributiva Clima Laboral Definida por los resultados obtenidos en la Escala de Clima Laboral CL-SPC, cuyos factores son: 

Autorrealización



Involucramiento Laboral



Supervisión



Comunicación



Condición Laboral

Variables controladas

 Estímulos Medioambientales Serán controlados dado que el ambiente de aplicación contará con una adecuada iluminación y ventilación; así como también, se retirarán todos aquellos estímulos distractores que pudieran interferir con la atención y concentración de los participantes.

 Deseabilidad Social Se controlará dado que la aplicación del instrumento se realizará en forma anónima, por lo que se presume que existen mayores probabilidades para que los participantes respondan de forma honesta.

 Fatiga y/o Cansancio Físico y Mental Será controlado debido a que se aplicará el instrumento durante las primeras horas de la jornada laboral.

Variable extraña 

Efecto Reactivo del Instrumento

Consiste en que los participantes no necesariamente responden ante el instrumento como son en su vida cotidiana.



Estadísticas descriptivas a usar Población La población de estudio estará conformada por 2500 colaboradores varones de una empresa minera en la Libertad.

Muestra El tipo de muestreo será no probabilístico por conveniencia, porque permite responder a los objetivos de la investigación. La muestra estará constituida por 50 colaboradores varones entre 24 a 65 años, de una empresa minera en la Libertad. Criterios de inclusión



Ser de sexo masculino.



Edad de 24 a 65 años.



Laborar en una mina en La Libertad.



Estar contratado en el período.



Estado civil: soltero, comprometido o casado.

Criterios de exclusión



Encontrarse con licencia o vacaciones.



Que no desean participar en la investigación.



Que hayan respondido con errores los instrumentos (doble marca o ítems en blanco)

EFECTOS

Ausencia laboral

rE2

Falta de identificación con la empresa.

Falta de motivación laboral

CLIMA LABORAL EN OBREROS EN UNA MINA DE LA LIBERTAD Alta rotación Comunicación defensiva

Sobrecarga de actividades laborales

Liderazgo autoritario

como afecta el sueldo en los docentes en su desempeño laboral Ausentismo laboral

Accidentes laborales que implican siniestros

CLIMA LABORAL EN OBREROS EN UNA MINA DE LA LIBERTAD

Alta rotación del personal

Sobrecarga de actividades laborales

Inseguridad laboral debido a los riegos que se pueden presentar

Liderazgo autoritario

Superioridad de conocimientos respecto a los trabajadores de línea sobre los obreros.

como afecta el sueldo de los docentes de nivel primario de colegio del sector público en su desempeño laboral

satisfacción laboral de docentes del nivel primario de un colegio del sector público con respecto al sueldo