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- Words: 580
- Pages: 6
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE AREQUIPA E.P. DE RELACIONES INDUSTRIALES EVALUACIÓN DE PERSONAL MAMANI ARAPA, CHRISTIAN
TRABAJO N° 08 05-01-2019
MÉTODO DE COMPARACIÓN POR PARES Lista de trabajadores nutricionistas del área operativa. 1. 2. 3. 4. 5. 6.
Enrique Segoviano Prince Royce Juliana Oxenford Wendy Sullca Nelson Mandela Peña Nieto
INSTRUCCIONES: Empleando las definiciones establecidas para cada factor, señale en los espacios vacíos cuál de los dos trabajadores confrontados es más destacado de acuerdo a cada competencia. FACTOR COOPERACIÓN
Enrique Segoviano
VS
Prince Royce
Enrique Segoviano
VS
Juliana Oxenford
Enrique Segoviano
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Wendy Sullca
Enrique Segoviano
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Nelson Mandela
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Wendy Sullca
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FACTOR TRABAJO EN EQUIPO
Enrique Segoviano
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Prince Royce
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Juliana Oxenford
Enrique Segoviano
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Peña Nieto
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FACTOR COMUNICACIÓN ASERTIVA
Enrique Segoviano
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Prince Royce
Enrique Segoviano
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Juliana Oxenford
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Nelson Mandela
Enrique Segoviano
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Prince Royce
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FACTOR INFLUENCIA
Enrique Segoviano
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Prince Royce
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FACTOR PLANEACIÓN Y CONTROL
Enrique Segoviano
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Juliana Oxenford
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MÉTODO DE DISTRIBUCIÓN FORZADA
Lista de trabajadores nutricionistas del área operativa. 1. Enrique Segoviano 2. Prince Royce 3. Juliana Oxenford 4. Wendy Sullca 5. Nelson Mandela 6. Peña Nieto 7. Toño Centella 8. Chacalon Junior 9. Tongo Rockefeller 10. Carlitos Lobatón Clasificación porcentual del desempeño laboral a. Bueno 30% (3 trabajadores) b. Regular 40% (4 trabajadores) c. Deficiente 30% (3 trabajadores)
INTRUCCIONES: De acuerdo a la distribución establecida y a la definición de las competencias o factores de evaluación, establecer y colocar en el lugar que le corresponde a cada trabajador concorde a su rendimiento semestral.
BUENO
REGULAR
DEFICIENTE
1. 2. 3. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3.
TRABAJO N° 08 05-01-2019
MÉTODO DE COMPARACIÓN POR PARES Lista de trabajadores nutricionistas del área operativa. 1. 2. 3. 4. 5. 6.
Enrique Segoviano Prince Royce Juliana Oxenford Wendy Sullca Nelson Mandela Peña Nieto
INSTRUCCIONES: Empleando las definiciones establecidas para cada factor, señale en los espacios vacíos cuál de los dos trabajadores confrontados es más destacado de acuerdo a cada competencia. FACTOR COOPERACIÓN
Enrique Segoviano
VS
Prince Royce
Enrique Segoviano
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Juliana Oxenford
Enrique Segoviano
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Wendy Sullca
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Juliana Oxenford
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Juliana Oxenford
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FACTOR TRABAJO EN EQUIPO
Enrique Segoviano
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Prince Royce
Enrique Segoviano
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Juliana Oxenford
Enrique Segoviano
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Wendy Sullca
Enrique Segoviano
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Enrique Segoviano
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Peña Nieto
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FACTOR COMUNICACIÓN ASERTIVA
Enrique Segoviano
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Enrique Segoviano
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FACTOR INFLUENCIA
Enrique Segoviano
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Enrique Segoviano
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Wendy Sullca
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Wendy Sullca
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FACTOR PLANEACIÓN Y CONTROL
Enrique Segoviano
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Prince Royce
Enrique Segoviano
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Juliana Oxenford
Enrique Segoviano
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Wendy Sullca
Enrique Segoviano
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Nelson Mandela
Enrique Segoviano
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Peña Nieto
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Prince Royce
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Juliana Oxenford
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Juliana Oxenford
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Nelson Mandela
Juliana Oxenford
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Peña Nieto
Wendy Sullca
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Nelson Mandela
Wendy Sullca
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Peña Nieto
Nelson Mandela
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Peña Nieto
MÉTODO DE DISTRIBUCIÓN FORZADA
Lista de trabajadores nutricionistas del área operativa. 1. Enrique Segoviano 2. Prince Royce 3. Juliana Oxenford 4. Wendy Sullca 5. Nelson Mandela 6. Peña Nieto 7. Toño Centella 8. Chacalon Junior 9. Tongo Rockefeller 10. Carlitos Lobatón Clasificación porcentual del desempeño laboral a. Bueno 30% (3 trabajadores) b. Regular 40% (4 trabajadores) c. Deficiente 30% (3 trabajadores)
INTRUCCIONES: De acuerdo a la distribución establecida y a la definición de las competencias o factores de evaluación, establecer y colocar en el lugar que le corresponde a cada trabajador concorde a su rendimiento semestral.
BUENO
REGULAR
DEFICIENTE
1. 2. 3. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3.
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