Mat6-recrutamneto De Pessoal

Mat 6 - Recrutamento de pessoal – Motivação do candidato Objetivo desta matéria: Estudar como é a motivação no trabalho. - O que motiva um profissional a candidatar-se à vaga numa empresa? - Será que é o salário? Benefícios? Novos desafios? ... Segundo estudos, varia à pessoa p/ pessoa. Teoria da hierarquia à necessidades (A. Maslow). Pirâmide de Maslow.

Segundo esta teoria, as neces. humanas podem ser resumidas à 5 categorias: Neces. fisiológicas = alimentação, abrigo, repouso, sexo,...) Na empresa, pode ser satisfeita à salários adequados, além à local trabalho tb. adequado. Se não houver isto, haverá frustração. Satisfeitas as neces. básicas, vem a neces. à segurança (outro fator motivador). Fundamental sentir-se seguro contra qquer. risco / perigo. Manter o bem-estar. Na empresa = receber salário em dia, ter bom plano à saúde, etc. Estas duas primeiras neces. são chamadas à neces. primárias. Elas supridas, o individuo passa a ter neces. sociais = aceitação à grupo social, amizades, etc.. Na empresa é satisfeita fazendo parte à equipe, sendo aceito por ela. Após, vêm as neces. à estima, de satisfação do ego. Estas são + complexas e difíceis à ser realizadas. Relacionam-se ao respeito, amor, reconhecimento, autoconfiança. Na empresa, significa reconhecimento à seu trabalho, oportunidades à desenv. confiança, etc. A satisfação dessas neces. provoca na pessoa sentimento à poder, prestigio + autoconfiança. Já a neces. à auto-realização = desenvolver todo nosso potencial, buscando autodesenvolvimento + satisfação à nossos ideais + profundos = infinito. - Para você, o que é motivação? - É possível estar sempre motivado p/o trabalho? Como? - A empresa pode contribuir p/a motivação? Como? Sensibilização: vídeo sobre motivação.

Fonte: PONTES, Benedito Rodrigues. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. São Paulo: LTr, 2004.