Manual De Reconocimiento.docx

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PAITA COMITÉ PROVINCIAL DE SEGURIDAD CIUDADANA SECRETARIA TECNICA MANUAL DE RECONOCIMIENTOS Para Personajes que Realicen Acciones en Favor de la Seguridad Ciudadana

Presentación: “El Respeto por la dignidad humana se traduce en acciones responsable, efectivas e innovadoras, las que nos permiten poder trazar el camino hacia la excelencia de la institución y lograr el respaldo ante la comunidad.”

El Comité Distrital de Seguridad Ciudadana (CODISEC) que preside el Alcalde Prof. Luis Reymundo Dioses Guzmán tiene el firme compromiso de poder trabajar para brindar una ciudad segura que permita la mejor convivencia de los vecinos garantizando el orden y la tranquilidad de la localidad. Bajo este compromiso social recae en mi la responsabilidad como Secretario Técnico para el Periodo 2016 contando con el respaldo de las Instituciones Aliadas como son: Municipalidad Provincial de Paita, Municipalidades Distritales de: Pueblo Nuevo de Colán, La Huaca y Vichayal, Gobernación Política, Comisaría Sectorial de Paita, Comisaría Ciudad del Pescador, Ministerio de Salud, Ministerio de Educación, Poder Judicial, Ministerio Público, Rondas Urbanas, Defensoría del Pueblo, Rondas Campesinas y Centro de Emergencia Mujer. Bajo el Marco del Compromiso de la Seguridad Ciudadana y en concordancia con la Política de poder atender las demandas y necesidades de manera competitiva y exitosa de nuestros ciudadanos hemos asumido responsablemente la elaboración del “Manual De Reconocimientos Para Personajes Que Realicen Acciones En Favor De La Seguridad Ciudadana”. Desde este trabajo estructurado podremos fortalecer el desarrollo humano y el clima institucional mediante la entrega de un merecido reconocimiento a los hombres y mujeres destacados lo que permitirá un mejor desempeño del personal para garantizar un servicio acorde con las expectativas de los pobladores de nuestra localidad portuaria.

Coronel PNP ® Manuel Arturo Figueroa Rossell Secretario Técnico de CODISEC PAITA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PAITA COMITÉ PROVINCIAL DE SEGURIDAD CIUDADANA SECRETARIA TECNICA I.- GENERALIDADES 1.- Finalidad: Dar inicio a un sistema de estímulos hacia los hombres y mujeres que trabajen por el fortalecimiento de la Seguridad Ciudadana, como base y sustento de la optimización del clima institucional, para garantizar desempeños exitosos que impacten positivamente en la calidad del servicio brindado. 2.- Definición: El Manual de Reconocimientos es el instrumento mediante el cual se dará aplicación a un sistema de estímulos para el personal de las instituciones que trabajen por fortalecer la seguridad ciudadana. 3.- Ámbito de Aplicación Sera aplicado en favor de los miembros de las instituciones miembros y personajes destacados de la localidad portuaria que colaboren con el compromiso de promover un clima social seguro. 4.- Marco Legal Como fundamento del trabajo de CODISEC (Comité Distrital de Seguridad Ciudadana) se fundamenta el Reconocimiento de los hombres y mujeres que trabajan por el fortalecimiento del orden y la tranquilidad de los vecinos de nuestra Provincia de Paita en forma preventiva y represiva bajo la base legal de:      

Constitución Política del Perú Ley Marco de Modernización de la Gestión del estado Ley N° 27658 Ley del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana – SINASEC – Ley N° 27933 Ley Orgánica de Municipalidades N° 27972 Decreto Supremo N° 011-2014-IN. Reglamento de la Ley Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana – SINASEC. Decreto Supremo N° 012-2013-IN, que aprueba el Plan Nacional de Seguridad Ciudadana.

5.- Marco Conceptual CODISEC Paita desarrolla los procesos correspondientes al bienestar social e incentivos, orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del servidor público, impactando positivamente en su calidad de vida e incrementen sus niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación con el servicio que presta en la institución. Para ello es necesario establecer programas orientados a promover condiciones de trabajo favorables al buen desempeño laboral y la motivación de los servidores públicos, en cuando

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PAITA COMITÉ PROVINCIAL DE SEGURIDAD CIUDADANA SECRETARIA TECNICA a clima organizacional, adaptación al cambio, identificación de la cultura institucional y fortalecimiento del trabajo en equipo. * Concepto del Clima Institucional: son el conjunto de percepciones y sentimientos compartidos que los servidores manifiestan en relación con las características de la institución, tales como políticas, prácticas y procedimientos formales e informales y las condiciones de la misma institución, como por ejemplo el estilo de dirección , horarios, jornadas de trabajo, facilitación de toma de decisiones, calidad de la capacitación, relaciones interpersonales, trabajo en equipo, estrategias institucionales, estilos de comunicación, procedimientos administrativos, condiciones físicas del lugar de trabajo; elementos que la distinguen de otras entidades y que influyen en su comportamiento. * Concepto de Bienestar Social: procesos orientados a crear y mantener las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del personal de la institución, que permitan mejorar su calidad de vida laboral y familiar, y por ende elevar los niveles de identificación, satisfacción, eficacia, eficiencia y efectividad en su trabajo. * Incentivos: programas orientados a premiar los desempeños exitosos y los resultados efectivos a nivel individual y de equipos de trabajo. Se clasifican en pecuniarios y no pecuniarios. - Incentivos Pecuniarios: Reconocimiento económico redimible en bienes y servicios cuando es concedido a los equipos de trabajo o de manera individual con el otorgamiento del Botón de la Institución, estos incentivos buscan destacar, mantener y exaltar los comportamientos asociados a los mejores desempeños y resultados exitosos, y deberán ser otorgados de acuerdo con el presupuesto de la institución. - Premios: Es el otorgamiento a una persona, equipo de trabajo o unidad un incentivo que se determine y aplique de acuerdo con las normas vigentes, en reconocimiento al compromiso y esfuerzo en el logro de resultados que impacten la gestión operativa y administrativa e beneficio de la institución. Por ejemplo: “Premio al Mejor Serenazgo”, “Premio al Mejor Policía”, “Premio a la Defensa de los Derechos de la Mujer”, entre otros de acuerdo a la participación de las instituciones integrantes. - Incentivos No Pecuniarios: Reconocimiento no económicos dirigidos a destacar, mantener e incrementar desempeños y comportamientos sobresalientes a nivel individual o de equipos de trabajo. II.- SISTEMA DE ESTIMULOS 1.

Finalidad del Sistema de Reconocimientos:  

Garantizar que el Proceso de Reconocimiento se maneje integralmente en pro del bienestar social y del desempeño eficiente y eficaz del funcionario policial. Proveer de orientadores a los responsables miembros del Comité Distrital de Seguridad Ciudadana de Paita (CODISEC) para que fomenten la calidad de vida que

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Objetivos del Sistema de Reconocimientos:  

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ayude al desempeño efectivo y al desarrollo humano de os servidores públicos de la institución. Estructurar un programa flexible de incentivos para reconocer los desempeños sobresalientes de los funcionarios y los equipos de trabajo de las unidades.

Mantener un ambiente favorable que asegure las condiciones para la mejora continua de la calidad de vida laboral de los miembros de la institución. Incentivar los comportamientos asociados a desempeños exitosos, esfuerzos ejemplares y resultados meritorios de importancia, que promuevan la sana competencia dentro de la comunidad institucional. Fomentar la cultura del reconocimiento y del estímulo entre los integrantes de la institución, como factores determinantes del cambio de actitud y de motivación hacia el logro de mejores niveles de excelencia. Elevar las competencias individuales y colectivas que propicien el mejoramiento continuo del ejercicio de las funciones del servidor público. Fortalecer el sentido pertenencia de los miembros de la institución y facilitar la efectividad en el servicio.

Principios que Rigen el Sistema de Reconocimientos:

CODISEC Paita define los principios como verdades universales que fundamentan y evidencias la práctica de los valores institucionales. Basados en lo anterior el “Manual De Reconocimientos Para Personajes Que Realicen Acciones En Favor De La Seguridad Ciudadana”, adopta esta definición para que rija a todos los integrantes de la institución, con el fin de incrementar en el personal la motivación y sentido de pertenencia al sentirse verdaderamente reconocidos. Es así que se pueden identificar cinco principios, los cuales tienen que ser aplicados al personal por la institución, con el fin de gestionar adecuadamente el bienestar social y los incentivos, estos son: Principio de Dignidad: Reconocer la dignidad humana a través de la comprensión de la individualidad del ser, valorando nuestro actuar transparente basado en el respeto y la honestidad. Principio de equidad y coherencia: Vivenciar la coherencia en nuestro actuar diario articulando nuestros objetivos personales con los institucionales, dentro de un marco justo que nos brinde igualdad de oportunidades. Principio de excelencia: trabajar con responsabilidad por la excelencia en el servicio a la comunidad, favoreciendo el desarrollo de competencias policiales del servidor público y mejorando su calidad de vida, para alcanzar altos niveles de desempeño.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PAITA COMITÉ PROVINCIAL DE SEGURIDAD CIUDADANA SECRETARIA TECNICA Principio de transparencia: Otorgamiento y aplicación de los estímulos de forma honesta y justa, con base en el cumplimiento de su labor. Principio de oportunidad: Los estímulos deben ser concedidos en el tiempo adecuado y pertinente para que este impacte en el momento de la acción. Así mismo se ha determinado los siguientes parámetros de conceptualización y aplicación que permitan a la institución gestionar de forma adecuada, óptima y oportuna el sistema de estímulos:  

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El diseño y planeación de los programas obedece a los resultados de un diagnóstico previo realizado por las instituciones que integran el CODISEC Paita. Buscando la mejora continua del Sistema de Estímulos adoptados por CODISEC se deben realizar mediciones periódicas dl grado de satisfacción que los funcionarios tienen sobre el mismo. Los jefes inmediatos y el Comité Distrital de Seguridad Ciudadana (CODISEC) son los responsable de juzgar el valor de los comportamientos mostrados por el personal, así como de los logros alcanzados para poder determinar la aplicación del estímulo. Los estímulos deben ser algo realmente merecido; es por ello que se hace necesario analizar las postulaciones de los funcionarios, de manera que los incentivos sean otorgados en forma justa.

Integración del Sistema de Reconocimientos con las dimensiones del ser humano:

El Sistema de estímulos para los funcionarios se constituye en el eje articulador de las dimensiones ética, deontológica y de valores, intelectual, socio-afectiva, laboral y física, el cual permite la construcción de escenarios para el mejoramiento de la calidad de vida laboral y la protección y servicios sociales. * Dimensión ética, deontológica y valores: Los estímulos para los funcionarios públicos tienen como propósito destacar entre sus servidores la práctica de estilos de vida ejemplar, apoyados en la ética, principios y valores institucionales, que les permita imitar modelos y adoptar comportamientos dignos y meritorios determinados en el Sistema ético de la institución. * Dimensión intelectual: El estímulo estará orientado a motivar al funcionario hacia el aprendizaje continuo que permitan fortalecer habilidades y valores que conjugados con la práctica y la experiencia optimicen el desempeño en sus funciones. * Dimensión socio afectivo: El Sistema de reconocimiento promueve la cultura del respeto, favorecimiento del desarrollo de competencias de relaciones interpersonales y familiares, resolución

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PAITA COMITÉ PROVINCIAL DE SEGURIDAD CIUDADANA SECRETARIA TECNICA de conflictos y un adecuado nivel de adaptabilidad, para el desempeño efectivo de las actividades del funcionario. * Dimensión laboral: El Sistema de Reconocimiento promueve una cultura de la calidad y efectividad en el servicio orientado a la comunidad, manteniendo e incrementando los desempeños exitosos y refuerza la admiración y respeto del personal competente, que se destaca en el cumplimiento de su deber. 5.

Conformación del Comité Evaluador:

Está integrado por los miembros del Comité Distrital de Seguridad Ciudadana quienes son los siguientes:  Municipalidad Provincial de Paita – Alcalde Prof. Luis Reymundo Dioses Guzmán (Presidente del CODISEC)  Poder Judicial  Fiscalía Provincial  Unidad De Gestión Educativa local  Hospital I – Nuestra Señora de Las Mercedes.  Comisaría Sectorial de Paita.  Comisaría de la Ciudad del Pescador de Paita.  Comunidad Campesina San Francisco de la Buena Esperanza.  Rondas Urbanas  Centro de Emergencia Mujer. 6.

Periodo de Evaluaciones y designaciones:

Las designaciones y posterior reconocimiento se realizarán respetando los siguientes criterios:  Reunión trimestral para la presentación de las propuestas para el reconocimiento respectivo. (Al finalizar el tercer mes se llevara a cabo este reunión y tocara como punto de agenda)  Periodo de evaluación determinado por el comité.  La primera quincena del mes consiguiente se realizará en ceremonia pública el reconocimiento por parte del presidente y sus miembros del CODISEC al personal destacado.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PAITA COMITÉ PROVINCIAL DE SEGURIDAD CIUDADANA SECRETARIA TECNICA 7.

Estructura del Sistema de Reconocimientos: SISTEMA DE RECONOCIMIENTO

ACCIONES VALEROSAS PREVENTIVAS REPRESIVAS

PECUNIARIOS

INCENTIVOS NO PECUNIARIOS

Capacitaciones para los alumnos de las I.E. de la localidad.

*Premios otorgados por el CODISEC mediante la entrega de presentes como pueden ser: viajes, vale de compras y otros.

*Reconocimiento mediante una Resolución emitida por el Comité Distrital de Seguridad Ciudadana. *Moción de Saludo como felicitación por la acción realizada.

Capacitación para los padres de familias de los alumnos de las I.E.

*Premios otorgados por el CODISEC mediante la entrega de presentes como pueden ser: viajes, vale de compras y otros.

*Reconocimiento mediante una Resolución emitida por el Comité Distrital de Seguridad Ciudadana. *Moción de Saludo como felicitación por la acción realizada.

*Premios otorgados por el CODISEC mediante la entrega de presentes como pueden ser: viajes, vale de compras y otros.

*Reconocimiento mediante una Resolución emitida por el Comité Distrital de Seguridad Ciudadana. *Moción de Saludo como felicitación por la acción realizada.

*Premios otorgados por el CODISEC mediante la entrega de presentes como pueden ser: viajes, vale de compras y otros

*Reconocimiento mediante una Resolución emitida por el Comité Distrital de Seguridad Ciudadana. *Moción de Saludo como felicitación por la acción realizada.

* Botón al Mérito otorgado por CODISEC en mérito al alto valor de la acción realizada en la que se logra salvaguardar la vida de uno

*Turno de descanso especial otorgado por CODISEC mediante coordinación con las instituciones aliadas mediante sus estatutos

Capacitación a las Rondas Campesinas y Rondas Urbanas.juvecos .

Capacitación al personal del Comité Distrital de Seguridad Ciudadana (CODISEC)

Lucha frontal contra la delincuencia (Pandillaje, consumo de alcohol y estupefacientes)

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PAITA COMITÉ PROVINCIAL DE SEGURIDAD CIUDADANA SECRETARIA TECNICA o más vecinos en sucesos arriesgados. * Bonos económicos otorgado por CODISEC.

Intervenciones exitosas en acciones de riesgo (desastres naturales y desastres ocasionados por el hombre)

* Botón al Mérito otorgado por CODISEC en mérito al alto valor de la acción realizada en la que se logra salvaguardar la vida de uno o más vecinos en sucesos arriesgados. * Bonos económicos otorgado por CODISEC.

Intervención valerosa en la captura de bandas organizadas o personas involucradas en actos delictivos.

* Botón al Mérito otorgado por CODISEC en mérito al alto valor de la acción realizada en la que se logra salvaguardar la vida de uno o más vecinos en sucesos arriesgados. * Bonos económicos otorgado por CODISEC.

internos poder disponer por sus acciones destacadas un determinado tiempo de descanso meritorio. *Turno de descanso especial otorgado por CODISEC mediante coordinación con las instituciones aliadas mediante sus estatutos internos poder disponer por sus acciones destacadas un determinado tiempo de descanso meritorio. *Turno de descanso especial otorgado por CODISEC mediante coordinación con las instituciones aliadas mediante sus estatutos internos poder disponer por sus acciones destacadas un determinado tiempo de descanso meritorio.

III.- DISPOSICIÓN Y APLICACIÓN DE ESTÍMULOS 1.-

INCENTIVOS

A.- Incentivos Pecuniarios: instrumentos que buscan incentivar a los hombres y mujeres dedicadas en el trabajo de la seguridad y muy especial hechos relevantes donde el personaje exponga su vida. Para salvaguarda la de otra persona. * Botón al Mérito: Distinción realizada por el presidente del Comité Distrital de Seguridad Ciudadana (CODISEC) en mérito al alto valor de la acción realizada en la que se logra salvaguardar la vida de uno o más vecinos en sucesos arriesgados.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PAITA COMITÉ PROVINCIAL DE SEGURIDAD CIUDADANA SECRETARIA TECNICA * Bonos económicos: El Comité Distrital de Seguridad Ciudadana (CODISEC) hace una entrega económica establecida de acuerdo a un presupuesto común aportado por todos los integrantes con el que se pueda determinar una distribución como premio a la acción realizada con la finalidad de enaltecer su desprendimiento de la persona para poder servir al pueblo de la Provincia de Paita. * Premios: El Comité Distrital de Seguridad Ciudadana (CODISEC) realiza la entrega de premios por las acciones realizadas en beneficio de los vecinos de la Provincia de Paita como pueden ser: viajes, vale de compras y otros. B.- Incentivos no pecuniarios * Felicitaciones Públicas:  El Comité Distrital de Seguridad Ciudadana hace entrega de una Moción de Saludo felicitando al personal destacado con la finalidad de que pueda ser dispuesto en su legajo personal.  Así mismo una Resolución de CODISEC. * Turno de descanso especial: El Comité Distrital de Seguridad Ciudadana (CODISEC) mediante coordinación con las instituciones aliadas mediante sus estatutos internos poder disponer por sus acciones destacadas un determinado tiempo de descanso meritorio.

COMITÉ DISTRITAL DE SEGURIDAD CIUDADANA, PAITA FEBRERO DEL 2016