Madres Gestantes

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Informativo Derecho Laboral LISTADO II La mujer gestante no podrá ser obligada, en ningún caso, a realizar actividades que supongan el riesgo de una exposición a los siguientes agentes y condiciones de trabajo que pongan en peligro su seguridad o salud. I. Agentes físicos. 1. Trabajos en atmósferas de sobrepresión elevada, por ejemplo en locales a presión, submarinismo. Il. Agentes biológicos. 1. Toxoplasma. 2. Virus de la rubéola, salvo si existen pruebas de que la trabajadora embarazada está suficientemente protegida contra estos agentes por su estado de inmunización. III. Agentes químicos. 1. Plomo y derivados, en la medida en que estos agentes sean susceptibles de ser absorbidos por el organismo humano. IV. Condiciones de trabajo. 1. Trabajos de minería subterráneos.

5. Modalidades formativas laborales En la Ley N° 28518 (24.05.2005), Ley de Modalidades Formativas Laborales, y en su reglamento aprobado mediante el D.S. N° 007-2005-TR (19.09.2005), se han establecido algunas normas para fomentar la contratación de jóvenes madres con responsabilidades familiares. En efecto, con relación a los convenios de formación laboral juvenil y en los de actualización para la reinserción laboral, se han establecido límites a la cantidad de beneficiarios que pueden acceder a estas modalidades formativas en una empresa. Así tenemos que en el primer caso no pueden superar los siguientes porcentajes en forma conjunta: – El 20% del total de personal por área u ocupación específica. – El 20% del total de trabajadores de la empresa con vinculación laboral directa. En el caso de la actualización para la reinserción laboral los porcentajes son los siguientes:

– El 20% del total de personal del área u ocupación específica. – El 10% del total de trabajadores de la empresa con vinculación laboral directa. Para el cálculo de los porcentajes antes detallados se excluye al personal que presta servicios a través de empresas especiales de servicios, cooperativas de trabajadores y otras modalidades contractuales. El límite del 20% y 10% calculado sobre el total de trabajadores de la empresa puede incrementarse en un 10% adicional, siempre y cuando este porcentaje esté compuesto exclusivamente por jóvenes con discapacidad así como por jóvenes madres con responsabilidades familiares. En este último caso, dicha condición deberá acreditarse con el acta o partida de nacimiento del o de los hijos menores de edad que tenga a su cargo. Debemos señalar que el incremento adicional del 10% se aplicará al total de trabajadores de la empresa con vínculo laboral directo. n

Modelos y Formatos Modelos referidos a derechos de las madres trabajadoras 1. Modelo de comunicación al empleador del estado de embarazo

Modelo de comunicación al empleador de la OPORTUNIDAD DE goce del descanso por maternidad

Modelo de comunicación al empleador del estado de embarazo (Lugar), ….. de …................ de 200…. Señores: (Nombre o razón social del empleador) Atención: Señor ..........(cargo o función en la empresa) …… Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y cumplir con lo dispuesto por el inciso c. del artículo 29º del D.S. Nº 03-97-TR (27.03.97), modificado por la Ley Nº 27185 (19.10.99), en el sentido de comunicarles que he tenido conocimiento y confirmación médica de mi estado de embarazo, lo cual acredito mediante documento anexo a la presente. En base a ello, solicito a ustedes se cumpla con realizar los trámites pertinentes y hacer efectivas las disposiciones legales vigentes. Atentamente,

(Lugar), ….. de …................ de 200…. Señores: (Nombre o razón social del empleador) Atención: Señor …................(cargo o función en la empresa) ………… Mediante Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo Nº ............... de fecha .......... de ................ del 200.... emitido por el ESSALUD (1), se ha establecido que la fecha probable de mi parto es el ............... de ............... del 200..... Asimismo se indica que mis períodos de descanso por maternidad son los siguientes: 1. …. xx …. días antes de la fecha de parto. 2. …. xx …. días después de la fecha de parto. En aplicación de la Ley Nº 26644 (27.06.96), norma que permite diferir total o parcialmente el período de descanso pre natal y acumularlo al post natal, le comunico a Ud., con la debida anticipación (1), las nuevas fechas para el goce de mi descanso por maternidad: 1. …. xx …. días antes de la fecha de parto. 2. …. xx …. días después de la fecha de parto. Para este efecto acompaño el informe médico en el que se certifica que la postergación del descanso pre natal no afectará mi salud, ni la del concebido. La presente es con la finalidad de solicitar a ustedes se cumpla con realizar los trámites pertinentes y tengan efecto las disposiciones legales vigentes. Atentamente,

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2. Modelo de comunicación al empleador de la modalidad de goce del descanso por maternidad

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2da. quincena, ENERO 2007 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA

––––––––––––––––––––––––– (Trabajadora) (1) La trabajadora debe comunicar al empleador, con 2 meses de anticipación a la fecha probable de parto, su decisión de postergar su descanso pre natal.

INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE

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Modelos y Formatos / Comentarios 3. Modelo de comunicación al empleador del goce de las vacaciones luego del descanso post natal Modelo de comunicación al empleador del goce de las vacaciones luego del descanso post natal

Solicitud para no realizar trabajos de riesgo en estado de gestación

(Lugar), ….. de …............... de 200…. Señores: (Nombre o razón social del empleador) Atención: Señor …........ (cargo o función en la empresa)… Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y darles a conocer con la debida anticipación mi deseo de acumular el descanso vacacional aún pendiente de goce que corresponde al período ….......... de 200…. a …......... de 200….., a mi descanso por maternidad que concluye el …... de …......... de 200…. La presente es con la finalidad de solicitar a ustedes se cumpla con realizar los trámites pertinentes y tengan efecto las disposiciones establecidas mediante la Ley Nº 26645. Atentamente, –––––––––––––––––––––––––– (Trabajadora)

Lima, …..... de ….............de 200…... Señor(es) (Razón social o nombre y apellidos del empleador) Presente.Att. Sr(a)….........(nombre del jefe de personal o representante legal) Mediante la presente comunico a usted que mi estado de gestación es delicado debido a.......................... .......................................................….... (señalar si hay problemas en el desarrollo del embrión o feto durante la gestación)…............................................................. me encuentro impedido de poder realizar las labores que venía llevando a cabo porque ponen en peligro mi estado de salud, por lo cual solicito se me reasigne a labores que no impliquen riesgos para el desarrollo de mi embarazo, según lo establecido en la Ley N° 28048 (01.08.2003).

4. Convenio del horario del permiso por lactancia materna Convenio del horario de permiso por lactancia materna Conste por la presente el acuerdo para establecer el horario del permiso por hora de lactancia, que celebran de una parte …............(nombre de la empresa o razón social)…............... con RUC Nº…..............., domiciliada en …...........y debidamente representada por su …............(cargo)…........., señor(a)…................ identificado con DNI Nº…..................., a quien en adelante se le denominará EMPLEADOR; y de otra parte la Sra.(ta)…...................., identificada con DNI Nº…....................., domiciliada en…......................., a quien en adelante se le denominará MADRE TRABAJADORA, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: La MADRE TRABAJADORA culminó su descanso de maternidad el día….........e inició el trámite del subsidio por lactancia el día…......... El hijo(a) de la MADRE TRABAJADORA nació el día…................. SEGUNDO: De conformidad con la Ley Nº 27403 (20.01.2001), la trabajadora tiene derecho a una hora de descanso diaria (1) hasta que el menor tenga un año de edad, es decir hasta el día…........... TERCERO: Ambas partes acuerdan que la hora de lactancia será fraccionada en dos partes, es decir la primera media hora será tomada antes del inicio de la jornada laboral y la segunda media hora será utilizada media hora antes de culminar la jornada de trabajo. El horario de trabajo de la empresa es de…… a.m. a ……… p.m. Esta hora diaria de permiso será considerada trabajada y remunerada para todo beneficio laboral no pudiendo este derecho ser sustituido ni compensado por otro. Firmado a los….......días del mes de…..... de 200…..

–––––––––––––––––––––– Empleador

5. Solicitud para no realizar trabajos de riesgo en estado de gestación

Adjunto a la presente, el certificado médico que acredita mi estado de salud. Por tanto: Solicito a Ud. Informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a ley y se haga efectiva mi reasignación. Sin otro particular, quedo de Ud. Atentamente

–––––––––––––––––––––– Trabajadora

––––––––––––––––––––––––– (Trabajadora)

(1) En caso de parto múltiple, el permiso por lactancia materna se incrementará una hora más al día.

Comentarios Normas complementarias del Sistema de Inspección Laboral BASE LEGAL Norma

Sumilla

Fecha

Ley Nº 28806 Ley General de Inspección del Trabajo 22.07.2006 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Ley Nº 28927 Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2007 12.12.2006 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 019-2006-TR Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo 29.10.2006 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 002-2007-TR Medidas complementarias de fortalecimiento del Sistema de Inspección Laboral a nivel Nacional 17.01.2007

INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE

Con el fin de fortalecer el Sistema de Inspección Laboral establecido por la Ley General de Inspección del Trabajo, a través del D.S. Nº 002-2007-TR el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha dictado una serie de normas complementarias que a continuación comentamos.

1. Ingreso del inspector al centro de trabajo Es responsabilidad del empleador permitir el ingreso del inspector al local ins-

2da. quincena, ENERO 2007 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA

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