Livro Completo 2

60

ACCOAVC

GUIA PARA PROCURA DE EMPREGO

Associação Comercial dos Concelhos de Oliveira de Azeméis e Vale de Cambra

Curso EFA EB3 Práticas Técnico-Comerciais

Tema de Vida Emprego/Desemprego

Sugestões para quem está http://comerciodofuturo.blogspot.com

desempregado

2

Índice Como procurar emprego? Onde procurar emprego? E como se pode fazer? Como escrever o seu próprio anúncio de emprego Modelos do seu próprio anúncio de emprego Curriculum Vitae Três princípios essenciais à elaboração de um bom Curriculum Vitae Exemplos de uma carta de apresentação Exemplo de uma candidatura espontânea

59

Bibliografia GEP – Gabinete de Estratégia e Planeamento www.gep.mtss.gov.pt/ IEFP - Instituto do Emprego e Formação Profissional WWW.iefp.cv AECOA – Associação Empresarial do Concelho de Oliveira de Azeméis WWW.aecoa.pt/ ACCOAVC- Associação Comercial dos Concelhos de Oliveira de Azeméis e vale de Cambra www.Accoavc.pt DGAL-Direcção Geral das Autarquias Locas WWW.dgaa.pt CCDRN- Comissão de Coordenação e Desenvolvimento Regional do Norte WWW.ccdr-n.pt/

Tipos de Curriculum Vitae Exemplo de um Europass (Português)

ACIC- Associação Comercial e Industrial de Coimbra WWW.ACIC.PT

Exemplo de um Europass (Inglês)

AECA- Associação Empresarial do Concelho de Arouca www.aeca.pt

Entrevista de Emprego

INE- Instituto Nacional de Estatística www.ine.pt

Na entrevista… Tenha presente…

58

3

Introdução Conclusão

Ao realizarmos este livro pretendemos abordar as 

Ao abordarmos neste trabalho a temática emprego/desemprego, constatámos que se trata de um grande flagelo mundial.

principais temáticas relacionadas com o nosso tema “Emprego/Desemprego”. O nosso objectivo é chamar a atenção para este pro-



Para conseguirmos ultrapassá-lo, apreende-

blema mundial e ajudar o leitor a ter uma postura

mos vários métodos e técnicas a por em

positiva e dinâmica, assim como uma correcta orienta-

prática .



Com o ritmo alucinante do desenvolvimento do planeta, concluímos que a formação é também um princípio fundamental para colmatar esta problemática.

ção face ao “ Emprego/Desemprego”.

4

Como procurar emprego? Princípios essenciais para a procura de um bom emprego 1. 2.

Informe-se sobre o mercado de emprego. Que tipo de emprego procura? Tempo Inteiro ou Tempo Parcial? Público ou Privado?

3.

Faça uma lista das actividades nas quais há mais emprego.

4.

Qual o local onde se deve situar o seu emprego? - Na sua rua, na sua terra, em Portugal ou no estrangeiro?

57

Descubra as 9 diferenças

56

5

5.

Sopa de Letras Soluções

Construção Civil? Administração? 6. S U Ç M U Q B R G D H K A V M A

W D N E R V O S I S M O P W L S

F B U D O W Z H G T U N Q F J G

V A L R V S E G F E S I R C T M

N C F O I C I Y Z M E K H S N Ç

Y U H S T N I E F P U A C Z T I

U R A E A J H T I O D P Ç D R T

H R B D E S E M P R E G O E D X

G I L U I S S O E A A R M F O Q

D C M A H F P I J R X A V R U T

S U P J N G A P N I F V T I I S

L L O O A R Ç L M O D I O P S I

P U B L I C O S A E S D A D P R

A M U L E I S J X W I E J C O J

K Z Y A D P T J L U U Z E V A A

Soluções das diferenças: 2 estrelas da bandeira, a caneca, os óculos, lixo, parede estalada, tijolo de cor diferente, risco no chão.

Qual o tipo de actividade? Escritório, Agricultura,

Leia diariamente os anúncios de emprego publicados nos jornais e seleccione os que lhe interessarem.

7.

Contacte familiares, amigos e conhecidos para obter informações sobre outras oportunidades de emprego.

8.

Como deve procurar o emprego? Por carta, por envio de Curriculum Vitae?

6

1.

55

Perguntas

Vamos elaborar uma carta de candidatura espontânea (em que explicamos o motivo da nossa candidatura: pode ser porque acabamos

1. um curso, porque queremos mudar de emprego, porque estamos desempregados - neste caso,

Dois dos locais onde se pode procurar emprego?

2.

muito cuidado, e só o devemos utilizar quando

Documento que deve ser sempre anexado a uma carta de apresentação?

não der a ideia de estarmos a mendigar ou que

3.

Um dos vários tipos de desemprego?

fomos despedidos com justa causa.... - ou então

4.

Uma das causas do desemprego?

5.

Um dos vários motivos dos despedimentos

porque decidimos começar a trabalhar, etc.)

por justa causa? 2.

6.

Um despedimento ilegal?

7.

Onde se dirigir em caso de desemprego?

estejam dentro dos parâmetros escolhidos por

8.

Comportamento a evitar numa entrevista?

nós no ponto 1.º e 2. º - Para tal devemos utili-

9.

Um dos maiores problemas na actualidade?

Vamos procurar contactos de firmas que

zar a velha lista telefónica, mas hoje existem as páginas amarelas online em www.pai.pt.

54

7

3.

Sopa de Letras

Vamos enviar a nossa carta de candidatura espontânea, com o curriculum vitae em anexo para a empresa. Agora muita atenção: De preferência mandar por correio, uma carta personali-

S U Ç M U Q B R G D H K A V M A

W D N E R V O S I S M O P W L S

F B U D O W Z H G T U N Q F J G

V A L R V S E G F E S I R C T M

N C F O I C I Y Z M E K H S D Ç

Y U H S T N I E F P U A C Z U I

U R A E A J H T I O D P Ç D O T

H R B D E S E M P R E G O E D X

G I L U I S S O E A A R M F V Q

D C M A H F P I J R X A V R Y T

S U P J N G A P N I F V T I Q S

L L O O A R Ç L M O D I O P O I

P U B L I C O S A E S D A D E R

A M U L E I S J X W I E J C L J

K Z Y A D P T J L U U Z E V A A

zada para cada empresa, para não dar a impressão que nos limitámos a tirar uma fotocópia para todas. Um truque é ir imprimindo, e mudar apenas a identificação do destinatário, assinando

todas.

O

texto

pode

ser

igual.

No entanto hoje já existe e-mail. O que torna mais barato, rápido e eficaz.

É uma questão de opção, mas atenção: Também neste caso nunca enviar o mesmo e-mail Para todos... Enviar um a um, mudando a identificação do destinatário.

8

4.

53

Normalmente as cartas de candidatura espontânea ficam cerca de um a dois anos em arquivo nas firmas que as recebem, a fim de serem utilizadas

para

eventual

selecção.

Eis a oportunidade. A entrevista é o objectivo.

Lembrem-se sempre disso. Todos os passos têm como objectivo a marcação de uma entrevista. E é nela que se devem esmerar.

De seguida para se divertir e descontrair um pouco, têm neste livro alguns jogos feitos por nós. Esperamos que gostem!

52



Demonstre as ideias, se necessário

9

Como escrever o seu próprio anúncio

com exemplos práticos.

de emprego

1.

Recolher e analisar anúncios de ofertas de emprego, para aperfeiçoar a maneira de escrever o seu.

2.

Ter em conta que, para ser eficaz, o anúncio deve ser:



Identificar e valorizar os pontos fortes



Compreensível (de fácil leitura)



Conciso (escrito em estilo telegráfico)



Objectivo (ressaltando os aspectos mais impor-

e dar pouco ênfase aos fracos.

tantes para o posto de trabalho que se pretende) 

Apelativo

(de forma a motivar os potenciais

empregadores a quererem conhecê-lo).

10

1.

Como se deve fazer uma carta de Apresentação,

51 

emocional.

um CV, um requerimento? 2.

Como se deve responder a um anúncio?

3.

Como se deve comportar numa entrevista?

4.

Observe quais os requisitos mais exigidos pelos

Demonstre estabilidade e maturidade

empregadores. 

Não fale, excepto com conhecimento de causa.

Tem experiência com CNC’s?

Tenho sim! Trabalhei com uma durante 3 anos!

50 

11

Manifeste sentido de responsabilidade.

Onde procurar emprego? Tenho de enviar uns faxes, e-mail, e fazer uns telefonemas…

 

Instituições de Solidariedade Social; Diário da República (nos concursos públicos);



Paróquias, Autarquias, Juntas de Freguesias;



Placares existentes nas entradas dos supermercados e hipermercados destinados à afixação de anúncios;





Evidencie capacidade de liderança.

Espaços Públicos;

12 

Jornais, revistas, internet;



Empresas de trabalho temporário;



Sites: (www.net-emprego.com);

49 

Revele-se sociável.



Mostre capacidade de adaptação.



Revele flexibilidade.

(www.expressoemprego.com); (www.empregos.online.pt); (www.portalemprego.eu); (www.superemprego.sapo.pt (www.bolsaemprego.com); 

Univa (Unidades de Inserção na vida activa);

48

13

E como se pode fazer? 

Chegar aproximadamente 10 minutos antes da entrevista.

1.

Têm que ter uma ideia de qual a empresa que poderá ter interesse em vos contratar: De acordo com as nossas habilitações, formação ou experiência profissional. Dessa forma, vamos incidir a nossa busca em Escritórios, ou Cafés, ou

Encare

Restaurantes, Construtoras Civis....

a entrevista como um desafio

que vai vencer. 2.

Vamos delimitar o nosso raio de acção: Qual a zona onde queremos trabalhar? Na nossa rua, no nosso bairro, na cidade, na região, no país, ou no estrangeiro?



Olhe o entrevistador nos olhos. 3.

Vamos elaborar o nosso curriculum Vitae

14

47

No dia da Entrevista… Organize a sua procura de emprego 

Ter uma apresentação cuidada tanto no aspecto físico, como no vestuário.

Para controlar todos estes afazeres é indispensável o uso quotidiano de uma agenda que ajudará, também, a construir uma imagem profissional passível de ser notada pelos entrevistadores. Uma agenda criteriosamente cheia criará impacto positivo e atestará actividade e organização. Para além das actividades diárias deverá, igualmente, conter toda a rede de conhecimentos pessoais, funções, endereços e telefones. 

Levar um dossier com todos os documentos fotocopiados e diplomas que comprovem a sua experiência profissional.

46

Quais os problemas e os desafios

15

O Candidato deverá fazer um levantamento

inerentes à função? Qual o grau de autonomia e de responsabilidade da função? Com quem vou trabalhar? O trabalho será desenvolvido em equipa ou individualmente? Em que departamento me iria inserir, quais são os planos para o futuro desse departamento?

Quais as possibilidades de progressão na carreira profissional?

http://www.curricular.com.br/artigos/ entrevista-emprego/perguntas.aspx

das suas:  Características pessoais (Personalidade e Aptidões);  Conhecimentos profissionais ( saber e fazer);  Motivações, ou seja, interesses relativamente a activi-

dades e objectivos de trabalho, empresas e sectores de actividade.

16

Que fazer sem experiência profissional?

45

Feitas pelo entrevistado: Quais os objectivos a curto e longo

A falta de experiência profissional é uma das barreiras

prazo da empresa?

mais difíceis de ultrapassar para quem procura emprego, sendo frequente ouvir-se candidatos ao primeiro empre-

Como é que a empresa se distingue

go atribuir a este factor a causa dos seus insucessos. Na

das suas concorrentes?

verdade, a experiência profissional é na mente da generalidade dos empregadores, o “salvo conduto” ou a “panaceia”, que garante a boa escolha dos seus colabora-

Quais são os planos da empresa para

dores constituindo uma das exigências, pelo menos como

crescer no futuro?

factor preferencial, na quase totalidade dos anúncios publicados nos jornais.

A empresa desenvolve planos de carreira? A empresa costuma apostar na formação dos colaboradores? Qual será a minha função dentro da empresa? Que responsabilidades estão inerentes a esta função?

44

Crie o seu próprio site!

17

O que procura num emprego?

Dê-se a conhecer

Você é capaz de trabalhar sob pressão

Existem, hoje, na internet múltiplas possibilidades de se

e com prazos definidos?

dar a conhecer, de divulgar o seu interesse por um determinado projecto profissional ou, simplesmente, se propor

Dê-nos um motivo para o escolhermos em

a um determinado emprego.

vez dos outros candidatos.

Este site deverá conter uma página de acolhimento com:

O que você faz no seu tempo livre?

 A sua identificação e um “link” para o seu e-mail para contacto;

Quais são as suas maiores qualidades?

 O seu projecto profissional e o resumo das suas principais competências associados a esse projecto (um texto longo torna-se aborrecido);

Quais os seus pontos negativos?

 Uma barra de menus com “links”, ou seja, ligações para outras páginas com documentos, tais como CV, ou

Que avaliação faz da

sua última

(ou

actual) experiência profissional? Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?

outras realizações que queira destacar;  Eventualmente a sua fotografia;

18

Após decidir a publicação do seu próprio anúncio deve-se ter em atenção:



43

Perguntas frequentes numa entrevista de emprego

O aspecto gráfico – destaque as palavras que

Feitas pelo entrevistador: melhor evidenciam a sua qualificação profissional ou o tipo de trabalho que procura.



O formato – a apresentação, na vertical ou na horizontal.



Dias e frequência de publicação – aos fins-desemana, em dias alternados ou seguidos.

PUBLICAR O SEU PRÓPRIO ANÚNCIO

Fale sobre si. Quais são seus objectivos a curto prazo? E a longo prazo?

É OFERECER OS SEUS SERVIÇOS O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?

42

Tipos de Entrevista Directivo- Onde o entrevistador tenderá a conduzir

19

Modelos do seu próprio anúncio de emprego

a entrevista através de perguntas consecutivas e encadeadas com um determinado objectivo e em que o entrevistado será, por vezes, interrompido para precisar e justificar as respostas.

Não

Directivo- O entrevistador, após lançar o

objectivo da entrevista, intervirá o mínimo possível deixando toda a liberdade ao candidato para estrutu-

xxxxxxxxx

rar e desenvolver o seu discurso, que deve ser estruturado, sintético referindo o mais importante a transmitir.

Semidirectivo- O entrevistador tenderá a lançar temas que o entrevistado deverá desenvolver de forma estruturada e, ao mesmo tempo, a lançar-lhe perguntas concretas, muitas vezes para precisar ou justificar os aspectos desenvolvidos. XXXXXXXXX /XXXXXXXXX

20

Quem entrevista pretende recolher infor-

Curriculum Vitae

mação que lhe permite perceber se o can-

Curriculum Vitae (CV) é uma expressão latina que significa “ percurso de vida”. É um documento que tem como objectivo apresentar o seu autor a um possível empregador, pelo que deve ser apelativo para que este queira saber mais acerca do aspirante ao emprego e o chame para uma entrevista. Por isso, um bom CV é aquele em que o candidato apresenta de forma convincente as suas competências e os seus objectivos. Escola Empregada Reformada

41

Desempregada “Formação” 1º.Emprego

didato se adapta ao posto de trabalho. Quem é o entrevistado poderá, nesse momento, avaliar se o posto de trabalho corresponde às suas expectativas e necessidades.

40

Como se preparar para uma entrevista de emprego? A entrevista faz parte, normalmente, da última fase do processo de selecção. É no suceder desta que o candidato e o empregador trocam informação.

21

Três princípios essenciais à elaboração de um bom CV Concentre-se no essencial:  O CV deve ser breve; na maioria das vezes, duas páginas são suficientes para valorizar o seu perfil. Nunca exceda as três páginas;  Caso a sua experiência profissional ainda não seja extensa, inverta a ordem das rubricas e cometa pela rubrica “ Formação académica e profissional “;  Dê evidência a estágios que tenha efectuado; Se as competências linguísticas forem importantes para o emprego a que concorre, preencha o “ Europass-Carteira Europeia de línguas”, disponível no site www.cedefop.eu.int/transparency e anexe-o ao CV.

É nesta fase do processo de selecção que o empregador selecciona os candidatos que detêm as características – perfil pessoal – mais adequadas às necessidades da função – perfil profissional – e às características da organização – cultura organizacional/ política empresarial.

Seja claro e conciso:

22

Gráfico 5

39

Grupo etário dos desempregados de Vale de Cambra

 Utilize frases curtas e realce os elementos susceptí-

Nº pessoas

veis de valorizarem os seus saberes e as suas compe-

350

tências;

300

 Concentre-se nos elementos pertinentes da sua for-

250

mação e experiência profissional;  Justifique as interrupções de estudos ou de carreira; Adapte o seu CV em função do posto a que se candidata e releia-o atentamente antes de o enviar a um

< 25 anos

200

25 - 34 anos

150

35 - 54 anos

100

55 anos e +

50 0 Jun-08 Jul-08 Ago-08 Set-08 Out-08 Nov-08 Dez-08 Jan-09 Fev-09 Mar-09 Abr-09 Mai-09 Data

empregador, verificando ao perfil pretendido;  Não inclua experiências profissionais ou formação

Da análise do gráfico, verifica-se que o número de

que não sejam relevantes para a função a que se can-

pessoas que se inscreveram no IEFP e que têm menos

didata;

que 25 anos variava entre os 59 e 127, o grupo de pes-

 O seu CV não deve ser presunçoso nem pretensioso

soas com 25 a 34 anos varia entre os 100 e os 185, o

para não correr o risco de ser desacreditado aquando

dos 55 anos ou mais variava entre os 116 e os 149

de eventual entrevista.

pessoas e o grupo etário dos 35 a 54 anos era aquele que se distingue dos outros pelos valores registados, valores esses que variam entre os 170 e as 294 pessoas. Estes valores mais elevados foram registados nos meses de Março, Abril e Maio.

Gráfico 4

38

23

Use um estilo cuidado: Grupo etário dos desempregados de Oliveira de Azeméis Nº pessoas

Apresente as suas habilitações e aptidões de for-

1400

ma clara e lógica;

1200 1000 < 25 anos

800

25 - 34 anos

600

35 - 54 anos

400

55 anos e +

200 0 Jun-08 Jul-08 Ago-08 Set-08 Out-08 Nov-08 Dez-08 Jan-09 Fev-09 Mar-09 Abr-09 Mai-09

Data

Preste atenção a pormenores como os erros ortográficos e de pontuação; Imprima o seu Curriculum Vitae em papel branco e não o verso da folha; Mantenha o tipo de letra e a paginação propostos; Releia atentamente o seu CV depois de preenchido; Dê a ler o seu CV a uma segunda pessoa para se

Relativamente à faixa etária dos desempregados inscritos no IEFP do concelho de Oliveira de Azeméis observou-se que a faixa etária entre os 35 anos e os 54 anos, entre os meses Junho de 2008 e Maio de 2009, o número de desempregados variou entre 600 e 1200 pessoas. Entre os 55 anos e mais, o número de pessoas registadas entre Junho de 2008 e Maio de 2009 variaram entre as 400 e 600 pessoas. Entre os 25 e os 34 anos, entre Junho de 2008 e Maio de 2009, o número de desempregados inscritos variava entre 200 e 600 pessoas.

certificar de que o seu conteúdo é claro e de fácil compreensão.

Tipos de Curriculum Vitae

24

Gráfico 3

37 Escolaridade dos desempregados do concelho de Vale de Cambra

Nº de pessoas



Curriculum Cronológico:

250

A experiência profissional é organizada da mais

200

antiga para a mais recente ou vice-versa. Este

150

tipo de currículo é mais aconselhado a pessoas

100

cujas actividades mais recentes são as mais

< 1º ciclo 1º ciclo 2º ciclo 3º ciclo Secundário Superior 50

importantes para a função a que se candidata. 0 Jun-08

Jul-08

Ago-08

Set-08

Out-08

Nov-08

Dez-08

Jan-09

Fev-09

Mar-09

Abr-09

Mai-09

Data

Da análise do gráfico, verifica-se a maioria das pessoas inscritas no IEFP do concelho de Vale de Cambra têm só o 1º ciclo, registando-se em Abril deste ano 226 pessoas inscritas. Nos primeiros meses deste ano, verificou-se um aumento de inscrição de pessoas com o 2º e 3º ciclo, sendo esse valor mais elevado no mês de Março. No mês de Janeiro, o número de desempregados inscritos que tinham o 2º e 3º ciclo foi de 147 pessoas para cada nível de escolaridade. Os valores referentes a pessoas inscritas no IEFP com o ensino secundário e superior têm oscilado, apesar de estes serem mais elevados em relação aos registados no ano passado.

Gráfico 2

Tipos de Curriculum Vitae

36 Escolaridade dos desempregados de Oliveira de Azeméis

Nº pessoas 1000



900 800 < 1º ciclo

700

1º ciclo

600

2º ciclo

500

3º ciclo

400

Secundário

300

Superior

200 100

Curriculum Funcional:

Experiência profissional é organizada por blocos de actividades ou funções semelhantes. Este tipo de currículo é mais aconselhado a pessoas que desempenharam actividades muito diversificadas ou tomar despercebidos períodos de inactividade profissional.

0 Jun-08

25

Jul-08

Ago-08 Set-08

Out-08 Nov-08 Dez-08 Jan-09

Fev-09 Mar-09

Abr-09 Mai-09

Data

Da análise do gráfico verifica-se que a maioria do número de desempregados inscritos no IEFP do concelho de Oliveira de Azeméis tem só o 1º ciclo, registando em Maio deste ano, 902 pessoas; o número de pessoas que tinham o 2º ciclo eram de 683 pessoas, o 3º ciclo 511 pessoas, o Secundário 409 pessoas e as que tinham o Ensino Superior era de 169 pessoas. No geral, verifica-se que as pessoas que se têm inscrito no IEFP e que têm o 1º, 2º e 3º ciclo e Secundário têm vindo a aumentar enquanto que aquelas que têm menos que o 1º ciclo ou o Ensino Superior não se tem observado grande variação, nos últimos 12 meses da análise.

26

Gráfico 1

35

Curriculum Europass:

Da análise do gráfico observa-se que no Concelho de Oliveira de Azeméis no mês de Maio de 2009, verificase que estavam inscritas no IEFP 2795 pessoas. Neste concelho, desde Junho de 2008 até Maio de 2009 o número de inscrições cresceu de 1571 pessoas para 2795, ou seja, houve um acréscimo de cerca de 77,91% num ano. Analogamente, no mesmo período temporário, no Concelho de Vale de Cambra, verificou-se também um crescimento de 310 pessoas inscritas no IEFP, que cor-

O CV que é utilizado actualmente é o Europass.

respondeu aproximadamente a um aumento de 70% (em Junho de 2009 estavam inscritas 445, e em Maio de 2009, 755 pessoas).

34

Freguesias de Vale de Cambra

27

Como abrir portas à aprendizagem e ao trabalho na Europa? Se pretender inscrever-se num programa de ensino e formação, ou se está à procura de emprego ou oportunidade para adquirir experiência no estrangeiro, é importante que as suas competências e qualificações sejam apresentadas de uma forma clara e facilmente compreensível.

Mapa de Freguesias

28

Como elaborar uma carta de candidatura

33

Freguesias de Oliveira de Azeméis

A carta de candidatura é um elemento essencial em qualquer processo de recrutamento, devendo acompanhar obrigatoriamente o envio do CV aquando da resposta a anúncio ou quando lhe for solicitado na sequência de contactos pessoais ou outros, contribuindo para que não seja considerado como um simples panfleto publicitários e para personalizar o interesse pelo posto de trabalho visado. Os objectivo a seguir indicados são idênticos em qualquer das circunstância, devendo, contudo, adaptar os pormenores da carta a cada situação concreta.

Regras Gerais de Apresentação 

Deverá ser curta, concisa e arejada, máximo 10/12 linhas e usando um parágrafo para desenvolver cada ideia, não sendo também, admissível erros de linguagem ortográficas e rasuras.



Deverá ser escrita de um só lado da folha e respeitadas as margens, uma maior à esquerda e outra mais pequena à direita.

Mapa de Freguesias

32

Taxa de Desemprego por Regiões em Portugal

14,7%

Deverá ter a seguinte estrutura:

29

Nome, morada e telefone em cima, à esquerda Endereço do destinatário em cima, à direita Data à direita, abaixo do endereço Referência ao anúncio um pouco abaixo, à esquerda “Exmo. Senhor” um pouco mais abaixo, à esquerda Texto a partir do segundo terço da folha Assinatura na parte direita da metade da folha

Estruturação dos Conteúdos

0,9%

43,8% Enunciar a referência ao anúncio permite evitar o tradicional início de carta.”Em resposta ao anúncio x, publicado…”, ganhando assim, espaço para avançar os argumentos fundamentais à sua candidatura sem tornar a carta muito extensa.

29,9% 2,5% 4,3%

3,8% Mapa de Desemprego por Região

A formula Exmo. Senhor deve ser usado quando se desconhece o interlocutor, devendo a sua identificação ser personalizada caso seja conhecido. Fórmulas indiciando excessiva proximidade, como Meu Senhor, devem ser evitados. A primeira frase deve: centrar-se sobre a necessidade do empregador, demonstrando que se entendeu relativamente à dimensão fundamental do lugar a preencher; expressar motivação pelo posto de trabalho oferecido; avançar um primeiro argumento que indicie que é o candidato, ou seja, que responde ao objectivo desejado.

30

Exemplo de carta de apresentação Maria Inês Ferreira Rua Alberto Sampaio, 7, 3º.Dtº. 4200-186 PORTO

31

Exemplo de uma candidatura espontânea Rui Rodrigues Rua D. António Ferreira Gomes, 280 4250-600 Porto

Assunto: Ref.: 7523833, Jornal de Notícias, de 7 de Outubro de 2007

Porto, 7 de Outubro de 2007 Exmos. Senhores: O vosso anúncio publicado no JORNAL DE NOTÍCIAS, no dia de hoje, 7 de Outubro, despertou-me grande interesse. Nele procuram um colaborador para a área de auxiliar de veterinária. Ora, a minha preparação nessa área ficará bem evidenciada através da leitura do meu Curriculum Vitae, que anexo. Devo ainda salientar que, tal como é pedido, tenho disponibilidade imediata para assumir as funções que entenderem confiar-me, uma vez que estou desempregada há cerca de um mês. Esta é uma área para a qual tenho formação específica e é também uma actividade que sempre me aliciou. Na entrevista que V. Exas. quiserem conceder-me terei oportunidade de completar todas as informações que considerarem pertinentes. Na expectativa das vossas prezadas notícias, apresento os meus melhores cumprimentos e subscrevo-me.

Exmº Sr. Director do Departamento de Recursos Humanos Companhia Portuguesa de Hipermercados, S.A. Grupo Auchan Travessa Teixeira Júnior, nº I 1300-553 Lisboa

Porto, 18 de Abril de 2005 Acabo de me licenciar em Engenharia Geográfica, na Faculdade de Ciências da Universidade do Porto. No momento, procuro um espaço de trabalho onde possa desenvolver e aprofundar a formação já iniciada no curso mencionado, razão pela qual me candidato a uma possível vaga na instituição que V. Ex.ª dirige. Gostaria de, numa entrevista pessoal, poder prestar outras informações que penso serem relevantes para a minha candidatura. Junto envio o meu Curriculum Vitae para vossa apreciação. Agradecendo antecipadamente a atenção que possam dispensar-me, apresento os melhores cumprimentos,

De V. Exas..., ____________________________________ __________________________ (Assinatura)

(Rui Rodrigues)