Ley De Formalizacion Y Generacion De Empleo.docx

LEY DE FORMALIZACION Y GENERACION DE EMPLEO1 “ESTE AÑO EL GOBIERNO Y LAS CAMARAS DE COMERCION ME LA PUSIERON FACIL” QUÉ BUSCA LA LEY DE FORMALIZACIÓN Y GENERACIÓN DE EMPLEO La Ley de Formalización y Generación de Empleo, que fue expedida por el Congreso el 29 de diciembre de 2010, busca generar incentivos a la formalización en las etapas iniciales de la creación de empresas con el fin de aumentar beneficios y disminuir los costos de formalizarse. Esta Ley, la 1429, está pensada para ayudar a conseguir trabajo a jóvenes menores de 28 años, a mujeres mayores de 40 que lleven por lo menos un año sin contrato formal y a personas con discapacidad. Igualmente, busca que se beneficien cabezas de familia de los niveles uno y dos del Sisbén, reinsertados y personas en situación de desplazamiento, así como cualquier persona que devengue menos de 1,5 salarios mínimos mensuales y que no haya cotizado antes a la seguridad social. La Ley favorece a cerca del 60% de los empleados que no están vinculados formalmente al mercado de trabajo, es decir, que no tienen vacaciones pagas, ni reciben primas, ni reciben cesantías, ni cotizan para salud, pensión, riesgos profesionales y no están afiliados a una caja de compensación. Quienes tienen empresas también reciben beneficios como el ahorro en la matrícula mercantil el primer año y pago de tarifa especial el segundo y tercer año. Igualmente, no pagarán contribuciones parafiscales los dos primeros años, es decir, a las cajas de compensación, al ICBF y al SENA. Pagarán tarifas reducidas del tercer al quinto año. Tampoco pagarán impuesto de renta por los primeros dos años y tendrán tarifas reducida del tercer al quinto año. Cualquier empresa que sea formal y que incremente su nómina, vinculando a trabajadores considerados vulnerables o de baja empleabilidad, podrá descontar del impuesto de renta el valor de las contribuciones parafiscales y un porcentaje de los aportes en salud y pensión. Hay quienes se preguntan qué pasa si la persona no quiere perder el Sisbén. Los beneficios que se derivan del Sisbén, como los subsidios de Familias en Acción, se seguirán otorgando hasta por un año después de conseguir empleo. Además, a los afiliados al régimen subsidiado de salud se les mantendrá el cupo hasta por dos años.

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Tomado de internet: http://www.dnp.gov.co/Pol%C3%ADticasdeEstado/LeydeFormalizaci%C3%B3nyGeneraci%C3%B3ndeEmple o.aspx

ANALISIS Leyes como esta, que se enfoca estratégicamente en la legalización de empresas informales para que estas puedan generar empleo, son de las que se habla en nuestro país, donde se pretende que muchos, por no decir que todos, los empresarios que hoy en día permanecen en la informalidad por el hecho de que “pagar impuestos sale caro”, lleguen a legalizarse para que de esa manera puedan beneficiarse de los descuentos que ofrece el Estado en impuestos, en el costo de la Matricula mercantil, en el impuesto de renta y en la contribución de parafiscales. Es un gran reto, esta política ofrece beneficios provocadores; pero en Colombia la informalidad es mucho más beneficiosa ya que sale mucho mas barata y permite al empresario tener ganancias substanciosas. Además de esto en Colombia legalizar una empresa requiere de tramites largos, y caros que impiden al empresario iniciar sus actividades productivas con prontitud. Según confecamaras para esta estrategia de amnistía ha tenido gran impacto, notablemente, según las estadísticas desde enero hasta agosto del 2011 en toda Colombia 144.523 nuevas empresas en todos los sectores se han visto beneficiadas por esta ley 14292. Sin embargo, para los empresarios los descuentos extraordinarios en impuestos son por un periodo de tiempo de dos años después de constituida la empresa y una progresividad que lleva a pagar el 100% al sexto año; esto le impone al empresario alcanzar un desarrollo exitoso en su actividad económica en menos de los dos años para que después pueda responder a estos impuestos; lo cual obliga además al empresario a visionar en su negocio, debido a que si su establecimiento no visiona y permanece pequeño le quedara imposible pagar a sus empleados un salario mínimo legal vigente. Pero el Plan Nacional de Desarrollo en Colombia pretende apuntar a la Innovación, enfocar en los nuevos empresarios para que estos creen empresa y por ende generen empleo. No obstante, en Colombia siendo que hay un alto porcentaje de pequeños empresarios con grandes ideas, estos poco pueden acceder a fondos o créditos para establecer negocios debido a que se les presentan múltiples inconvenientes a la hora de hacerlo. Unos por la gran cantidad de requisitos que se les demandan además del dinero que se necesita para la adquisición de los bienes materiales que este requiere. En Colombia no todo el que tiene una idea de negocio puede llegar a realizarla precisamente por el hecho de que no se tiene acceso a las ayudas y/o beneficios de los que habla el Estado.

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Tomado de internet: http://www.confecamaras.org.co/Documentos/Asambleas/Memorias_asamblea_48/1J_Impacto_de_la_Est rategia_de_Formalizacin_en_Colombia.pdf

El Estado además incluye en sus estrategias la formación de los nuevos empresarios, para lo cual en efecto, nos encontramos con diversas capacitaciones aquí en nuestro municipio ofrecidas por la Cámara y Comercio e incluso por otras entidades. Lo cual es apropiado y aprovechado por gran número de personas que se identifican con este tipo de actividades. Pero de que sirve que muchos quieran y se preparen, si a la hora de ofrecer solicitar un crédito o de pedir el respaldo que necesitamos para emprender con las actividades mercantiles no creen en lo que somos capaces de dar.

POLITICAS Y ESTRATEGIAS DEL PLAN DE DESARROLLO NACIONAL PARA LA GENERACION DE EMPLEO ANALISIS

PRESENTADO POR: LINA LUCIA MOSQUERA BAZURDO CODIGO: 1056827

PRESENTADO A: ALBA LUCIA CIFUENTES

UNIVERSIDAD DEL VALLE SEDE NORTE DEL CAUCA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION ADMINISTRACION DE EMPRESAS V SEMESTRE MACROECONOMIA SANTANDER DE QUILICHAO, CAUCA, 26 DE NOVIEMBRE DE 2012

UNIVERSIDAD DEL VALLE SEDE NORTE DEL CAUCA POLITICAS Y ESTRATEGIAS DEL PLAN DE DESARROLLO NACIONAL PARA LA GENERACION DE EMPLEO ANALISIS

PRESENTADO POR: GISELA FERNANDEZ CABRERA

PRESENTADO A: ALBA LUCIA CIFUENTES

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION ADMINISTRACION DE EMPRESAS V SEMESTRE MACROECONOMIA SANTANDER DE QUILICHAO, CAUCA, 26 DE NOVIEMBRE DE 2012