Krantenartikels + Toelichting

Vrouwelijke personeelsmanager slechter betaald Uitgegeven: 6 september 2006 06:22 AMSTERDAM - Mannelijke personeelsmanagers krijgen gemiddeld ruim 21 procent meer betaald dan hun vrouwelijke collega's. Dit verschil in salaris geldt in mindere mate voor andere functies. Vrouwelijke accountmanagers en boekhouders krijgen respectievelijk 7,4 procent en 9 procent minder betaald dan mannelijke collega's met dezelfde functie. Dat blijkt uit de Beloningsindex 2006, schrijft Trouw woensdag Het onderzoek wordt jaarlijks verricht door loonstrookverwerker ADP en Mercer Human Resource Consulting. Mercer-woordvoerder Peter-Paul Kamerbeek zegt in de krant dat het verschil in betaling geen bewust beleid of opzet is. Ook eventuele verschillen in opleiding of loopbaan zouden het salarisverschil niet verklaren. Mannen verrichten volgens Kamerbeek geen zwaarder werk in het personeelsmanagement. De salarissen van vrouwen gingen het afgelopen jaar met hetzelfde percentage omhoog als van de mannen, 'maar na vijf jaar zie je het gat groeien', zegt Kamerbeek. Een mogelijke verklaring is volgens hem dat vrouwen anders onderhandelen. "Ze kijken anders tegen geld aan, de inhoud van het werk en de collega"s die om hen heen zitten, tellen meer dan wat het betaalt." Uit de monitor komt volgens het ochtendblad ook naar voren dat de lonen het afgelopen jaar meer gestegen zijn dan verwacht, gemiddeld met 3,8 procent. http://www.nu.nl/news/819090/36/rss/Vrouwelijke_personeelsmanager_slechter_b etaald.html

Dit is wel een grappig artiekeltje aangezien personeelsmanager een beroep is wat we na deze opleiding allemaal kunnen worden. Als we algemeen op onze opleiding op de Fontys kijken zien we dat er ook minder mannen zijn dan vrouwen. Daarmee is de link misschien wel gelegd. Ook geeft dit krantenartiekel informatie over wat iemand bij een Mercer Human Resource Consulting bureau doet. Dossier : Arbeidsmarkt Het kabinet wil met werkgevers, werknemers en gemeenten overleggen over een grotere participatie van mensen op de arbeidsmarkt. Dat overleg moet uitmonden in een participatietop die vermoedelijk begin juni 2007 zal worden gehouden. MKB-Nederland heeft vier speerpunten: •

beter gekwalificeerd aanbod;

•

verruiming van het arbeidsaanbod;

•

verbeteren van de uitvoering;

•

armoedeval.

Iedereen die kan werken, moet aan het werk. Dit is broodnodig om de (dreigende) tekorten op de arbeidsmarkt aan te vullen. Niet alleen nu, ook de komende jaren. Maar, er is een sterke discrepantie tussen vraag en aanbod. Het aantal vacatures aan de onderkant van de arbeidsmarkt is laag. De vraag naar middelbaar en hoger opgeleid personeel neemt toe. Goede

vakmensen zijn tegelijkertijd steeds moeilijker te vinden. Maar ook zittend personeel moet zich blijven bijscholen. Denk aan veranderende, steeds complexere productieprocessen. Het midden- en kleinbedrijf wil investeren om ook mensen met een grote(re) afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan te helpen. Dat is ook in hun belang. Maar daar moet wel wat tegenover staan, bijvoorbeeld een compensatie voor een lagere productiviteit. Schaderisico's zoals bij ziekte moeten worden afgedekt. Uitvoeringsorganisaties moeten de vraag van werkgevers centraal zetten en niet het aanbod van werknemers. Andere thema's rond dit onderwerp zijn o.a. (in willekeurige volgorde): •

versoepeling van het ontslagrecht;

•

emancipatie;

•

kinderopvang;

•

diversiteitsbeleid;

•

reïntegratie van zieke werknemers;

•

vrij verkeer van werknemers;

•

leerwerkplicht voor jongeren met weinig opleiding;

•

vergroten van de arbeidsdeelname van werknemers boven de 55;

•

voorkomen van voortijdig schooluitval;

•

beroepskeuzevoorlichting;

•

loopbaan- en mobiliteitscentra;

•

scholingsfaciliteiten;

•

verbeteren netto-inkomen bij betreden arbeidsmarkt.

Bij de aanpak moeten zonodig onorthodoxe maatregelen niet uit de weg worden gegaan. Standpunt MKB-Nederland Er is een scheefgroei op de arbeidsmarkt en daar moet wat aan gebeuren. Teveel mensen staan aan de kant met te weinig of de verkeerde opleiding. Of omdat ze te lang buiten het proces staan. Het midden- en kleinbedrijf schreeuwt intussen om goed geschoolde vakkrachten: ze zijn er niet [genoeg]. Zeker in de technische sectoren lopen de tekorten op. Vergrijzing en ontgroening versterken dit proces. Dit levert de economie schade op. De participatietop van overheid, sociale partners en gemeenten voorjaar 2007 moet concrete maatregelen opleveren. Onorthodoxe maatregelen moeten daarbij niet uit de weg worden gegaan en alles moet bespreekbaar zijn. http://www.mkb.nl/Dossiers/3114.542 Een krantenartikel wat beschrijft hoe de vraag is op de arbeidsmarkt naar personeel en welke maatregelen worden getroffen om deze te innoveren. Verder beschrijft het stukje dat midden en kleinbedrijf vooral roept naar goed geschoolde vakkrachten. Het is goed voor ons om deze ontwikkelingen te volgen want wij zullen ook ooit op deze arbeidsmarkt terecht komen.