Kesehatan, Keselamatan Kerja Dan Lingkungan Hidup (k3lh) Dalam Perusahaan

Kesehatan, Keselamatan Kerja dan Lingkungan Hidup (K3LH) dalam Perusahaan  K3LH menciptakan suasana kerja yang sehat, aman dan nyaman. Hal

ini menjadikan pekerja dan perusahaan memiliki daya saing yang lebih kuat.  Alasan perusahaan mewajibkan K3LH diantaranya diwajibkan oleh - undang-undang tenaga kerja, - hak asasi manusia, - mengurangi beban ekonomi para pekerja.

 Keuntungan K3LH Terciptanya hasil kerja yang optimal karena suasana kerja yang nyaman akan menghasilkan produksi yang lebih banyak dan lebih bermutu. Jadi program K3LH ini bisa mempengaruhi kuantitas dan kualitas hasil produksi.

Tujuan dibentukya K3LH dalam perusahaan  Untuk menjamin kesempurnaan atau kesehatan jasmani dan

  

   

rohani tenaga kerja serta hasil karya dan budayanya. Memelihara lingkungan kerja yang sehat. Mencegah, dan mengobati kecelakaan yang disebabkan akibat pekerjaan sewaktu bekerja. Mencegah dan mengobati keracunan yang ditimbulkan dari kecelakaan kerja. Memelihara moral, mencegah, dan mengobati keracunan yang timbul dari kecelakaan kerja. Menyesuaikan kemampuan dengan pekerjaan. Merehabilitasi pekerja yang cedera atau sakit akibat pekerjaan. Memberikan kondisi atau lingkungan kerja yang lebih aman dan sehat, serta menjadi lebih bertanggung jawab atas kegiatankegiatan tersebut, terutama bagi organisasi-organisasi yang mempunyai tingkat kecelakaan yang tinggi.

Jika Lingkungan Kerja Yang Aman Dan Sehat Akan Menghasilkan  Peningkatan produktivitas karena menurunnya

jumlah hari kerja yang hilang  Peningkatan efisiensi dan kualitas pekerja yang lebih berkomitmen  Penurunan biaya kesehatan dan asuransi Fleksibilitas dan adaptasi yang lebih besar sebagai akibat dari meningkatnya partisipasi dan rasa kepemilikan  Rasio seleksi tenaga kerja yang lebih baik karena meningkatnya citra perusahaan

Bagian – Bagian dari K3LH  Bersifat material  Baju kerja  Helm  Kaca mata

 Sarung tangan  Sepatu

 Bersifat nonmaterial  Buku petunjuk penggunaan alat  Rambu-rambu dan isyarat bahaya.  Himbauanhimbauan  Petugas keamanan

Undang – Undang Mengenai K3LH  UU Keselamatan Kerja (UUKK) No. 1 tahun 1970. Dasar hukum UU No. 1 tahun 1970 yaitu UUD 1945

pasal 27 (2) dan UU No. 14 tahun 1969 . Pasal 27 (2) menyatakan bahwa: “Tiap-tiap warganegara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan”  UU No. 14 tahun 1969 menyebutkan bahwa tenaga kerja merupakan modal utama serta pelaksana dari pembangunan.

Melakukan prosedur bekerja dalam perusahaan dengan aman dan tertib dengan cara :  Menetapkan standar K3  Menetapkan tata tertib yang harus dipatuhi  Menetapkan peraturan-peraturan  Mensosialisasikan peraturan dan perundangundangan K3 ini kepada seluruh tenaga kerja  Memonitor pelaksanaan peraturan-peraturan yang telah diterapkan.

SEKIAN DAN TERIMA KASIH