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Una conducta puede ser considerada discriminatoria en el mercado de trabajo cuando empleadores o trabajadores tienen un trato diferencial hacia el individuo de determinados grupos sociales en el proceso de reclutamiento, desempeño y promoción, este trato está fundado e en criterios distintos a las calificaciones y méritos para desempeñar una actividad productiva. La mayoría de las prácticas discriminatorias surgen de perjuicios, preconcepciones y estigmas sobre ciertos grupos y colectivos sociales. En esta sección también se debe destacar los avances que se han realizado para incluir a los grupos vulnerables. Se ha mostrado que la vulnerabilidad en el empleo afecta más a las mujeres con menos años de estudios. Además de realizar actividades reproductivas que han sido invisibles y por ende, no reconocidas durante siglos, las mujeres siguen siendo víctimas de una serie de prejuicios que les impiden acceder a los mismos salarios, prestaciones y seguridad laboral que los hombres. Es importante mejorar las competencias y nivel de formación de estas personas ,que en no pocas ocasiones ,abandonan sus estudios impulsados por situaciones de exclusión heredada, discriminación, prejuicios y estereotipos que le estigmatizan. La OIT también denuncia que “la presencia femenina en el empleo informal de los países en desarrollo es excesiva” para respaldar la transición de las mujeres a empleos dignos “es vital seguir impulsando la matriculación femenina en la educación formal, la formación profesional y los programas de iniciativa empresarial” La educación sobresale como un factor estratégico para impulsar el mejoramiento de la condición social de la mujer, promover relaciones más equitativas e igualitarias entre hombres y mujeres, y contribuir a lograr una mejor calidad de vida de la población, además de brindar conocimientos para desarrollar destrezas y habilidades, la educación puede involucrar valores fundamentales que propicien el desarrollo integral de las personas, fortalezcan su dignidad, fomenten el afán de logro y superación personal y abran nuevas opciones y perspectivas de vida. De un modo similar, Moreno estudia el rol que tiene el género y la raza para explicar diferencias en contrataciones a personas de determinadas ocupaciones. En este sentido se han decretado nuevos derechos laborales para dar facilidades a las trabajadoras que sufren violencia familiar.

La Ley Nº 30364publicada el 23 de noviembre 2015, instaura cuatro nuevos derechos laborales para los trabajadores. El objetivo de estos es la prevención y sanción de la violencia contra las mujeres e integrantes del grupo familiar. Se trata de beneficios que protegen la fuente laboral de los afectados, con permisos de inasistencias, licencias sin goces de sueldo y posibilidad de transferencia hacia otras sedes de la empresa. También nuevas

modalidades como el teletrabajo-con la cual los trabajadores desempeñan sus labores usando las tecnologías de la información y comunicación sin la necesidad de acudir al centro de trabajo-permiten la inclusión de colectivos que requieren mayor flexibilidad, como suele ser en el caso de los discapacitados. Con respecto a este último grupo ,en diciembre de 2012,entro en vigencia la Ley general de la persona con discapacidad, que establece una cuota de empleados con discapacidad de 3% para las empresas del sector privado con mas de 50 trabajadores una de 5% para el sector público. No obstante no se encuentran estudios que evalúen los instrumentos existentes para la inclusión de grupos vulnerables,ni que propongan métodos alternativos para incluirlos

INCENTIVOS: Un aspecto muy importante para la realidad peruana es que mientras más costoso sea cumplir con la ley, son mayores los incentivos para actuar fuera de ella La tasa impositiva es el porcentaje (%) de impuestos que corresponde pagar al fisco por algo que la ley manda. Por ejemplo, la tasa impositiva del impuesto a la renta es de 30% de la renta bruta para personas jurídicas (empresas). Hay tasas fijas que no están en función a porcentajes, como los derechos que se paga por la obtención de documentos como un acta de matrimonio, por ejemplo y otras tasas que están indexadas a índices que se actualizan año a año. Tasa impositiva: Tasa que se aplica para el pago de impuestos Regímenes tributarios : Son las categorías bajo las cuales una Persona Natural o Persona Jurídica que posee o va a iniciar un negocio debe estar registrada en la SUNAT. El régimen tributario establece la manera en la que se pagan los impuestos y los niveles de pagos de los mismos. Puedes optar por uno u otro régimen dependiendo del tipo y el tamaño del negocio. A partir de enero del año 2017 hay cuatro regímenes tributarios Nuevo Régimen Único Simplificado (NRUS), Régimen Especial de Impuesto a la Renta (RER), Régimen MYPE Tributario (RMT) y Régimen General (RG). Incentivos a la formalización Reducir costos Reducir o eliminar exigencias de capital inicial para micro y pequeñas empresas Disminuir los plazos para crear una empresa y sus costos asociados, eliminando trámites y apuntando a sistemas de ventanilla única Realizar acciones específicas en ciertos sectores productivos. Hacer más atractivo volverse formal Inclusión financiera y bancarización. Estructuras de apoyo y servicios para Mipymes. Pisos de protección social y beneficios de carácter familiar Ampliar base tributaria y bajar presión discal sobre unidades económicas Mejorando entorno de negocios Introducir mejorar genéricas en los pilares esenciales para el desarrollo de empresas sostenibles. Promover la cultura empresarial. Mejorar las instancias de diálogo social, entre los tres actores del tripartismo para diseñar estrategias de consenso y aplicarlas