Group 4 Career Development Presentation

Presenta(on  Bob, Danny, Francesca, James, Suze7e & Tom  

Introduc(on   As Careers Consultants we have investigated the employability of students  undertaking Management at MBS and have attempted to identify ways in  which they can increase their attractiveness to employers.  

Project Aims  •  To Research the available job opportunities for MBS  Management students once they graduate  •  To Research what Employers are looking for in graduates  •  To Advise you on our findings, on how to market  yourselves and increase your employability potential 

Structure  Topic areas:  1 ‐ Available Opportunities To Graduates – Bob & Danny  2 ‐ What Employers Are Looking For – Francesca & Suzette  3 ‐ How to Market Yourself – James & Tom 

Available Opportuni(es To  Graduates 

Bob & Danny 

Management Consultancy…   

Called in to solve a particular problem or help in an area where businesses lack expertise. 

 

The Institute of Management Consultancy recognises the following distinct roles: Business  Strategy, Manufacturing and Business Services, Marketing, Financial and Management Controls,  Human Resources, Information Technology, Environmental Management, and Quality  Management.  

 

What is required:     2:1 degree    340 UCAS points    Need a specialised degree in certain areas    Ability to show integrity and build trust with clients    Knowledge of business processes is advantageous 

 

Consultancy firms offering internships:    Accenture Consultancy    ECM Consultancy    Quadrant Consultants 

Available Opportuni(es To  Graduates 

Bob & Danny 

Human Resource Management…   

Individuals working in HR or in a recruitment team have to assess the skills and knowledge required by an  organisation, and recruit the most appropriate people for the role.  

 

Main areas of HR:             

 

Job analysis  Recruitment and selection  Performance management  Organistion development and training  Employee relations  Pay and reward 

HR ideal for individuals who like to:    work with a diverse range of people.     manage a broad range of valuable yet challenging tasks.     operate in an unpredictable and changing environment. 

  However you may want to carry out more research before choosing a career in HR if you 

primarily:       

 are interested in people related matters.   “want to help people”.   think it sounds like the least demanding or confrontational of the graduate schemes available. 

Available Opportuni(es To  Graduates 

Bob & Danny 

HR Continued…    Before you embark on your applications for HR it is important to understand HR recruiters 

feel it is important that the right candidate has a good understanding of the nature of HR in  today’s business world. So graduates looking for a job In HR should:         

 Find out all they can about what HR is.   Think carefully about why you want to get into HR and how you will  convey this motivation on your application.   Identify how you will make your application stand out. 

  Graduate schemes    May only be a couple of graduate places per organisation    They look for overall strong evidence of the competencies sought such as leadership, team 

working, excellent communication skills and sound, fair decision‐making ability. 

  Schemes are usually open to any degree discipline in the UK

  Internships are NOT common in this sector 

. 

Available Opportuni(es To  Graduates 

Bob & Danny 

HR Continued… 

 

Useful skills to have when looking for  HR career include:                   

 the ability to communicate effectively   influencing skills (e.g. with managers you have no direct power over)   maintaining a fair and objective attitude   working effectively with and managing others   working well and making decisions in a pressurised environment   confidentiality   the integrity to protect/defend a point of view to commercial managers  and against commercial pressures   business awareness to see things from the employer’s perspective 

 

Experience is important if graduates want to progress in HRM 

 

Developing your portfolio of experience could come from:             

 active involvement in a society   a volunteering project   a vacation placement/summer job   taking on extra responsibility in a part‐time position   organising an event or activity with others.   Informal work shadowing 

Available Opportuni(es To  Graduates 

Bob & Danny 

Sales & Marketing…  • 

roles exist working 'in house' or for independent consultancies or service providers. A variety of job roles  exist, from those that focus on planning and strategy to those that are more creative. A related degree is not  always required but relevant work experience usually is. 

• 

Sales and marketing includes    Advertising    Marketing    Sales    Digital Media    Events Management 

 

These areas may be viewed as glamorous and exciting, it is also worth noting that intense competition exists  to enter, that high standards are demanded and hours can be long.  

 

Sales roles are widely available in the North West and are not limited to Manchester or specific cities.  However, the larger urban areas are likely to have a greater number of opportunities.  

 

Orange currently offer a graduate program to management graduates of University of Manchester 

Available Opportuni(es To  Graduates 

Bob & Danny 

Finance…    There are several areas of finance in which management students can enter 

upon graduation. The finance sector covers a wide range of  careers most of  which have formal graduate entry procedures, leading to professional  qualifications. 

  Most students entering finance train as accountants, with chartered, 

management and certified accountancy companies the biggest recruiters.  Banking and insurance are also popular areas, followed by actuarial work and  financial services. 

  Roles in finance include: ‐ accountancy and tax 

                                              ‐ insurance                                                ‐ investment banking                                                ‐ retail banking 

Available Opportuni(es To  Graduates 

Bob & Danny 

Accountancy & Tax…    Qualifying as an accountant involves completing a training contract with an approved 

accountancy firm.  

  Training generally takes 3 years and involves in‐house training and work experience together 

with home study and external tutoring (usually toward an ACCA qualifying exam) 

  Roles in accountancy include:                  

Chartered accountant   Chartered certified accountant   Financial accountant   Forensic accountant   Management accountant   Public finance accountant   Tax adviser   Treasurer  

  Top employers in this sector include: Deloitte, Ernst and Young, KPMG and 

PricewaterhouseCoopers 

Available Opportuni(es To  Graduates 

Bob & Danny 

Accountancy & Tax Graduate Programmes ‐ KPMG…    KPMG offer graduate roles in audit, tax and advisory services    Take a rounded view based on academic results, work experience, skills and abilities and 

career motivation  Also look at competencies in 8 different areas:   1.  2.  3.  4.  5.  6.  7.  8. 

Business focus   Leadership  Building relationships   Problem solving  Drive and resilience  Career motivation  Making an impact  Task management 

  Academic requirements                       

Minimum grade A GCSE* Maths   Minimum grade A GCSE* English   Minimum of 320 UCAS Tariff points (or 26 UCAS points)   Minimum 2:1 degree in any discipline.   Please note, that we only consider a candidate’s 'top' 3 A‐level grades and do not accept General Studies.    For the Audit ACCA entry route, you’ll need at least:   Grade A GCSE* Maths   Grade A GCSE* English   300 UCAS Tariff points (or 24 UCAS points)   2:1 degree in any discipline.   * Or equivalent  

Available Opportuni(es To  Graduates 

Bob & Danny 

Accountancy & Tax Graduate Programmes – Ernst & Young…    Offer roles in advisory, assurance, tax and transactions services    Desired personal skills:         

Ability to excel  Integrity  Respect  Energy enthusiasm and desire to lead 

  Academic requirements:       

A minimum B grade in GCSE Mathematics and English Language;  At least 300 (24) UCAS points at A level / Scottish Higher (excluding re‐sits and general studies);  A predicted or obtained 2:1 degree. 

Available Opportuni(es To  Graduates 

Bob & Danny 

Insurance…    Job roles in the insurance sector include:   

Actuary  

 

Insurance broker   Insurance underwriter   Pensions managers   Risk manager  

     

  What employers look for:       

Knowledge of both regulations and outsourcing  Ability to learn and industry knowledge  Ability to handle client relationships 

Available Opportuni(es To  Graduates 

Bob & Danny 

Insurance Graduate Programmes – Alliance Trust  •  Alliance Trust offer a Management Training Programme for graduates  •  What it entails:  •  Rotational programme which involves working in many different areas of the business  such as Investment Trust, Asset Management etc  •  Programme divided into number of periods spent in different areas of the business  •  What is required:  •  Consistent high academic achievement  •  A 2:1 in any discipline  •  Clear evidence of extra curricular activity 

Available Opportuni(es To  Graduates 

Bob & Danny 

Investment Banking    Many different specialisms and career paths in investment banking    Two main areas:    Investment banking/corporate finance    Capital markets    Roles in investment banking include:     Fund manager     Investment analyst     Investment banker (corporate finance)     Investment banker (operations)     Stockbroker    Trader  

Top employers in this area include major high street banks such as HSBC and Barclays as well as  the likes of Deutsche Bank and Merrill Lynch 

Available Opportuni(es To  Graduates 

Bob & Danny 

Investment Banking Graduate Programmes – Deutsche bank  •  Alliance Trust offer analyst internship programmes to students in areas such as asset 

management, global banking and global markets 

•  What it entails:  •  Success monitored through formal assessment and structured feedback at middle and  end of the programme  •  Also a manager who will guide weekly progress  •  What is required:  •  Predicted 2:1  •  A grades in GCSE maths and English (or equivalent)  •  Clear evidence of extra curricular activity 

What Employers Are Looking For  Franch 

Our Primary Research…    We devised a questionnaire comprising of all the vital questions we felt 

management graduates here at MBS would want to know about their future  employability. We then targeted five management graduates from University of  Manchester who all varied in management degrees, skills, interests and current  job occupations. 

What Employers Are Looking For  Franch 

The Graduates…    Amy Richards ‐ Teacher of ICT and Business Studies (Secondary)    Katherine Cox ‐ Relationship Manager, Schroder’s    Annabel Wiscarson – Investment Banker    Anna Stuttard ‐ Senior Market Analyst – GMTV    Louise Cotterill ‐ Digital Manager – Kellogg’ 

What Employers Are Looking For  Franch 

The Questionnaire…   

What career options do you feel a future management graduate has available to them? 

 

What job opportunities were available for a management graduate when you first searched for a job after  leaving University of Manchester?: 

 

If the job opportunities were limited as a management graduate how did you make yourself stand out from  the crowd?: 

 

What advantages do you feel a management degree from University of Manchester has given you in your  search for a career?: 

 

What exactly does your current job entail?: 

 

When applying for your present job what aspects did you feel it was important to focus on in order to  market yourself?: 

 

What advice would you give to future management graduates who are looking to enhance their  attractiveness to employers? What skills and qualities do you believer employers now seek in management  graduates?: 

What Employers Are Looking For  Franch 

The Results… A few little pearls of wisdom from our graduates...   

There are MANY career options available to a management graduate. Explore ALL of them. You're  skills and personality will find a match. 

 

When marketing yourself do not just focus on you're qualifications. You're hobbies and experiences  may seem trivial to you but to the professional reading your CV they tell a lot about you're  teamwork, determination, interests, skills and personality. Which will ALL help you sell yourself. 

 

However, always make sure you're CV is adapted each time you apply for a job to make it  RELEVANT. 

 

Get as much experience as you can. That placement/internship/volunteer work/work experience  may seem taxing and unrewarding now but you will reap the benefits when looking for a job in the  future. 

 

Relax, you're already working on your employability – A degree from University of Manchester is  highly recognized, regarded and respected 

What Employers Are Looking For  Suzie 

What skills do employers look for?

What Employers Are Looking For  Suzie 

What employers look for… “Analysis of years of national employer surveys suggests the desired skills for graduates fall into four broad areas as follow” • 

Self reliance skills; Proactive, intuition, ambition, decision making

• 

People skills Team working, communication, friendly, diplomatic, supportive, organised

• 

General employment skills

Problem solving, business acumen, commitment, computer literacy, flexibility, loyalty • 

Specialist skills

Technical skills or specialist knowledge e.g.. Accountancy, engineering, law, journalism.

What Employers Are Looking For  Emotional Intelligence…

Suzie 

What is it? Why is it important to me as an employee? Self awareness

Relationship management

Self management

Social awareness “Work Psychology” – Arnold et al. 4th ed. p114

What Employers Are Looking For  Emotional Intelligence…

Suzie 

Why is it Important to me?.. & how can I improve it?.. “ Emotional and relationship skills are more important to job success than technical skills” – Goleman 2004 “All emotional competencies can be cultivated with the right practice” Goleman 1998

Petrides et al. 2004 Adaptability; Assertiveness; Expression of emotion; Perception of emotion (own and others); Control of emotion; Social skills; Self-esteem; Self-motivation; Stress management; Empathy; Optimism.

What Employers Are Looking For  What employers look for : case study

Suzie 

How To Market Yourself  Structure…  To increase your  EMPLOYABILITY   Education 

James & Tom 

For a SPACIFIC  interview or cause  6 P’s 

Work Experience  Professional Advice  Volunteering  Appearance  Careers Advice  Language (Body)  Skills  Research  Tailored CV 

How To Market Yourself  To Increase Your Employability…    Education – A‐Levels, Degree, Masters, etc    Work Experience – Internships & Jobs    Volunteering – CV Building    Careers Advice – Ask!    Skills – Identify & Develop 

How To Market Yourself  To Increase Your Employability…  Skills…  ‐  ‐  ‐  ‐  ‐  ‐  ‐  ‐  ‐  ‐ 

(London Met 09) 

Commercial Awareness  Communication  Teamwork  Negotiation & Persuasion  Problem Solving  Leadership (Potential)  (Mike Bristow UMIST) – Ranked Research  Organization  1‐ Communication  Meet Deadlines  2‐ Leadership (Potential)  Work Under Pressure  3‐ Organization  4‐ Negotiation & Persuasion  Confidence  5‐ Teamwork  

How To Market Yourself  For A Specific Interview Or Cause  6 P’s…    

 

 

 

(Judge Ian Alexander March 09) 

Prior – Planning – Prevents ‐ P*ss – Poor – Performance  Predominantly used by organizations such as the Army &  often used in project planning, or when training for   life‐or‐death situations. 

How To Market Yourself  For A Specific Interview or Cause…  Professional Advice…   A short video of Keith Dugdale from KPMG giving advice on how best to  prepare before filling in application form and attending an interviews 

(http://www.youtube.com/watch?v=bWGEQoE3tCA) 

How To Market Yourself  For A Specific Interview or Cause  Professional Advice 

Key Points…  1 

•  Prepare in Advance 

2 

•  Why this job & Organization 

3 

•  Skills you can provide 

4 

•  Research the company 

How To Market Yourself  For A Specific Interview or Cause  Appearance… 

How to appear.. & How not to appear.. 

1st Impressions count!    “It takes less than 3 seconds to evaluate the other person based on 

their appearance, body language, demeanor, mannerisms and dress”  – (National Learning Institute 09) 

How To Market Yourself  For A Specific Interview or Cause  Language (Body)…  Research…  Tailored CV… 

The End…  Download Presentation..