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- Words: 1,445
- Pages: 7
SERGIO ANDRES CORDOBA TOBON Enviado
28/08/08 20:53
Nombre
Evaluación SGRP - COPASO
Estado
Necesita calificación
Puntuación
3,15 de 5 puntos
Tiempo transcurrido 1 horas, 28 minutos y 16 segundos de 1 horas y 0 minutos permitidos. Instrucciones
Recuerde leer detenidamente las instrucciones y enunciados para que se le facilite responder en forma apropiada cada una de las instancias. Tenga presente que dispone de una hora para desarrollar esta prueba, por lo tanto trate de administrar eficientemente el tiempo de manera que pueda resolverla por completo.
Pregunta 1
0,4 de 0,4 puntos Analice y evalúe el significado del enunciado que a continuación se expone y catalóguelo de acuerdo con los criterios de Falso o Verdadero. El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité Paritario de Salud ocupacional y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.
Respuesta seleccionada: Pregunta 2
Verdadero 0 de 0,4 puntos
A continuación relacione cada concepto con su definición, asignando a cada concepto la letra, que en su opinión, identifica el texto que contiene sus principales características.
Pregunta Comité Paritario de Salud Ocupacional
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Medicina del Trabajo
Higiene Industrial
Seguridad Industrial
Salud Ocupacional
Correspondencia seleccionada f. Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa. b. Documento interno que describe los principales riesgos a que se enfrentan los empleados de la empresa y la forma como se corrigen. Este documento debe ser conocido por todos los trabajadores y está reglamentado por la Resolución 2400 de 1979. d. Conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones psicobiológicas. c. Conjunto de actividades orientadas a la promoción de la salud de la población trabajadora y a la prevención de todo daño a la salud de las personas derivado de las condiciones de trabajo, mediante acciones de medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial. a. Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación y al control de las causas de los accidentes de trabajo. e. Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación, a la evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.
Pregunta 3
0,4 de 0,4 puntos Analice y evalúe el significado del enunciado que a continuación se expone y catalóguelo de acuerdo con los criterios de Falso o Verdadero. Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial o Comité Paritario de Salud Ocupacional, estará compuesto por un número mayor de representantes por parte del empleador.
Respuesta seleccionada:
Falso
Pregunta 4
0 de 0,4 puntos Analice y evalúe el significado del enunciado que a continuación se expone y catalóguelo de acuerdo con los criterios de Falso o Verdadero. El empleador designará anualmente al presidente del Comité de los representantes que él designa y también elegirá al secretario de entre la totalidad de los miembros del comité.
Respuesta seleccionada:
Verdadero
Pregunta 5
0,25 de 0,25 puntos Analice y evalúe el significado del enunciado que a continuación se expone y catalóguelo de acuerdo con los criterios de Falso o Verdadero. Es una de las funciones del Presidente del Comité Paritario de Salud Ocupacional tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades.
Respuesta seleccionada:
Verdadero
Pregunta 6
0 de 0,25 puntos Analice y evalúe el significado del enunciado que a continuación se expone y catalóguelo de acuerdo con los criterios de Falso o Verdadero. Es una de las obligaciones del empleador designar al Secretario del Comité Paritario de Salud Ocupacional.
Respuesta seleccionada: Pregunta 7
Verdadero 0,4 de 0,4 puntos
A continuación relacione el tamaño de la empresa con el número de miembros que debe conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional, asignando al tamaño de la empresa la letra correspondiente al número de miembros que deben conformar el comité de acuerdo con lo establecido por la Resolución 2013 de 1986.
Pregunta
Correspondencia seleccionada
Empresas que tienen de 10 a 49 trabajadores
Empresas que tienen de 500 a 999 trabajadores
Empresas que tienen de 50 a 499 trabajadores
Empresas que tienen 1000 o más trabajadores
b. Un representante por cada una de las partes c. Tres representantes por cada una de las partes d. Dos representantes por cada una de las partes a. Cuatro representantes por cada una de las partes
Pregunta 8
0,4 de 0,4 puntos Responda la siguiente pregunta marcando la respuesta que considere correcta. Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, serán reconocidas y pagadas por:
Respuesta seleccionada:
c. La Administradora de Riesgos Profesionales
Pregunta 9
0,4 de 0,4 puntos Responda la siguiente pregunta marcando la respuesta que considere correcta. La norma o normas que definen y establecen los procedimientos para la conformación y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional y en general todos los aspectos relacionados con este comité son:
Respuesta seleccionada: Pregunta 10
d. Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986 y Decreto 1295 de 1994 0,25 de 0,25 puntos
Analice y evalúe el significado del enunciado que a continuación se expone y catalóguelo de acuerdo con los criterios de Falso o Verdadero. Es una de las funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional, vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina,
higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.
Respuesta seleccionada:
Verdadero
Pregunta 11
0,4 de 0,4 puntos Analice y evalúe el significado del enunciado que a continuación se expone y catalóguelo de acuerdo con los criterios de Falso o Verdadero. Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Respuesta seleccionada: Pregunta 12
Verdadero 0 de 0,4 puntos
A continuación relacione cada concepto con su definición, asignando a cada concepto la letra, que en su opinión, identifica el texto que contiene sus principales características.
Pregunta Sistema General de Riesgos Profesionales
Correspondencia seleccionada E. Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Objetivo del Sistema General de Riesgos Profesionales
Enfermedad Profesional
A. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
D. Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
Responsabilidad de los empleadores
B. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud; Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este Decreto; Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa; Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales.
Obligaciones de los trabajadores
C. Establecer y ejecutar en forma permanente el programa de salud ocupacional según lo establecido en las normas vigentes, y responsabilizarse de los riesgos originados en su ambiente de trabajo.
Pregunta 13
0,25 de 0,25 puntos Analice y evalúe el significado del enunciado que a continuación se expone y catalóguelo de acuerdo con los criterios de Falso o Verdadero. No constituye una de las obligaciones de los trabajadores informar al Comité Paritario de Salud Ocupacional sobre las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa.
Respuesta seleccionada:
Falso
Pregunta 14
0 de 0,4 puntos Responda la siguiente pregunta marcando la respuesta que considere correcta. El período de los miembros del Comité Paritario de Salud Ocupacional y el tiempo que el empleador debe proporcionarles dentro de la jornada de trabajo para el funcionamiento del comité de acuerdo con la modificación establecida por el decreto 1295 de 1994 es:
Respuesta seleccionada:
b. Período de los miembros del comité: 1 año Tiempo proporcionado por el empleador: una vez al mes
28/08/08 20:53
Nombre
Evaluación SGRP - COPASO
Estado
Necesita calificación
Puntuación
3,15 de 5 puntos
Tiempo transcurrido 1 horas, 28 minutos y 16 segundos de 1 horas y 0 minutos permitidos. Instrucciones
Recuerde leer detenidamente las instrucciones y enunciados para que se le facilite responder en forma apropiada cada una de las instancias. Tenga presente que dispone de una hora para desarrollar esta prueba, por lo tanto trate de administrar eficientemente el tiempo de manera que pueda resolverla por completo.
Pregunta 1
0,4 de 0,4 puntos Analice y evalúe el significado del enunciado que a continuación se expone y catalóguelo de acuerdo con los criterios de Falso o Verdadero. El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité Paritario de Salud ocupacional y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.
Respuesta seleccionada: Pregunta 2
Verdadero 0 de 0,4 puntos
A continuación relacione cada concepto con su definición, asignando a cada concepto la letra, que en su opinión, identifica el texto que contiene sus principales características.
Pregunta Comité Paritario de Salud Ocupacional
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Medicina del Trabajo
Higiene Industrial
Seguridad Industrial
Salud Ocupacional
Correspondencia seleccionada f. Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa. b. Documento interno que describe los principales riesgos a que se enfrentan los empleados de la empresa y la forma como se corrigen. Este documento debe ser conocido por todos los trabajadores y está reglamentado por la Resolución 2400 de 1979. d. Conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones psicobiológicas. c. Conjunto de actividades orientadas a la promoción de la salud de la población trabajadora y a la prevención de todo daño a la salud de las personas derivado de las condiciones de trabajo, mediante acciones de medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial. a. Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación y al control de las causas de los accidentes de trabajo. e. Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación, a la evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.
Pregunta 3
0,4 de 0,4 puntos Analice y evalúe el significado del enunciado que a continuación se expone y catalóguelo de acuerdo con los criterios de Falso o Verdadero. Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial o Comité Paritario de Salud Ocupacional, estará compuesto por un número mayor de representantes por parte del empleador.
Respuesta seleccionada:
Falso
Pregunta 4
0 de 0,4 puntos Analice y evalúe el significado del enunciado que a continuación se expone y catalóguelo de acuerdo con los criterios de Falso o Verdadero. El empleador designará anualmente al presidente del Comité de los representantes que él designa y también elegirá al secretario de entre la totalidad de los miembros del comité.
Respuesta seleccionada:
Verdadero
Pregunta 5
0,25 de 0,25 puntos Analice y evalúe el significado del enunciado que a continuación se expone y catalóguelo de acuerdo con los criterios de Falso o Verdadero. Es una de las funciones del Presidente del Comité Paritario de Salud Ocupacional tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades.
Respuesta seleccionada:
Verdadero
Pregunta 6
0 de 0,25 puntos Analice y evalúe el significado del enunciado que a continuación se expone y catalóguelo de acuerdo con los criterios de Falso o Verdadero. Es una de las obligaciones del empleador designar al Secretario del Comité Paritario de Salud Ocupacional.
Respuesta seleccionada: Pregunta 7
Verdadero 0,4 de 0,4 puntos
A continuación relacione el tamaño de la empresa con el número de miembros que debe conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional, asignando al tamaño de la empresa la letra correspondiente al número de miembros que deben conformar el comité de acuerdo con lo establecido por la Resolución 2013 de 1986.
Pregunta
Correspondencia seleccionada
Empresas que tienen de 10 a 49 trabajadores
Empresas que tienen de 500 a 999 trabajadores
Empresas que tienen de 50 a 499 trabajadores
Empresas que tienen 1000 o más trabajadores
b. Un representante por cada una de las partes c. Tres representantes por cada una de las partes d. Dos representantes por cada una de las partes a. Cuatro representantes por cada una de las partes
Pregunta 8
0,4 de 0,4 puntos Responda la siguiente pregunta marcando la respuesta que considere correcta. Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, serán reconocidas y pagadas por:
Respuesta seleccionada:
c. La Administradora de Riesgos Profesionales
Pregunta 9
0,4 de 0,4 puntos Responda la siguiente pregunta marcando la respuesta que considere correcta. La norma o normas que definen y establecen los procedimientos para la conformación y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional y en general todos los aspectos relacionados con este comité son:
Respuesta seleccionada: Pregunta 10
d. Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986 y Decreto 1295 de 1994 0,25 de 0,25 puntos
Analice y evalúe el significado del enunciado que a continuación se expone y catalóguelo de acuerdo con los criterios de Falso o Verdadero. Es una de las funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional, vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina,
higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.
Respuesta seleccionada:
Verdadero
Pregunta 11
0,4 de 0,4 puntos Analice y evalúe el significado del enunciado que a continuación se expone y catalóguelo de acuerdo con los criterios de Falso o Verdadero. Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Respuesta seleccionada: Pregunta 12
Verdadero 0 de 0,4 puntos
A continuación relacione cada concepto con su definición, asignando a cada concepto la letra, que en su opinión, identifica el texto que contiene sus principales características.
Pregunta Sistema General de Riesgos Profesionales
Correspondencia seleccionada E. Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Objetivo del Sistema General de Riesgos Profesionales
Enfermedad Profesional
A. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
D. Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
Responsabilidad de los empleadores
B. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud; Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este Decreto; Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa; Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales.
Obligaciones de los trabajadores
C. Establecer y ejecutar en forma permanente el programa de salud ocupacional según lo establecido en las normas vigentes, y responsabilizarse de los riesgos originados en su ambiente de trabajo.
Pregunta 13
0,25 de 0,25 puntos Analice y evalúe el significado del enunciado que a continuación se expone y catalóguelo de acuerdo con los criterios de Falso o Verdadero. No constituye una de las obligaciones de los trabajadores informar al Comité Paritario de Salud Ocupacional sobre las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa.
Respuesta seleccionada:
Falso
Pregunta 14
0 de 0,4 puntos Responda la siguiente pregunta marcando la respuesta que considere correcta. El período de los miembros del Comité Paritario de Salud Ocupacional y el tiempo que el empleador debe proporcionarles dentro de la jornada de trabajo para el funcionamiento del comité de acuerdo con la modificación establecida por el decreto 1295 de 1994 es:
Respuesta seleccionada:
b. Período de los miembros del comité: 1 año Tiempo proporcionado por el empleador: una vez al mes
