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Generación silenciosa El trabajo como modo de ser y de existir: estable, a largo plazo, adictivo, no necesariamente de lo que aman hacer. No le dedican mucho tiempo al ocio y a la actividad recreativa. Las mujeres de esta generación aún se están incorporando al mercado laboral. Si bien persiste el ideal de familia tradicional, se empiezan a romper estructuras. Nacidos post Segunda Guerra Mundial. El nombre de esta generación refiere al “Baby boom” –repunte en la tasa de natalidad- de esos años. Practican el ahorro como medio de seguridad de su vejez. La mayor parte de sus pagos son en efectivo. Conocidos por sus valores tradicionales y poco uso de tecnología.

Generación X Escucharon los casetes Se comprometen lo que creen justo, pero mantienen cierto punto escéptico. Son los que vieron el nacimiento de Internet y los avances tecnológicos. Están marcados por grandes cambios sociales. Son más propensos a estar empleados (aceptan los órdenes de jerarquía institucional) y equilibran la energía entre el trabajo, los hijos y el tiempo de ocio. Son los padres de los Millennials, hacen esfuerzos adaptativos a la vertiginosidad de la generación que sigue. Crecieron en entornos con fuertes valores Son menos jerárquicos que sus predecesores

Generación Y Buscan un trabajo con buena y adecuada remuneración económica

Flexibilidad en horarios y tiempos Libertad para hacer el trabajo a su manera Sentirse valorados laboralmente Avanzar dentro de las organizaciones Tener un líder no un jefe Un ambiente laboral agradable Buscan cumplir sus sueños Generación Z Son emprendedores por naturaleza. Cuidan el ambiente. Les preocupa la estabilidad económica. Prefiere comprar en las tiendas virtuales. No concibe la vida sin internet. Los representantes de la Generación Z se distraen cada 8 segundos en algo nuevo Son muy abiertos. Al vivir en una época multirracial, toman como normal la diversidad sexual.