Fuentes Y Medios De Reclutamiento.docx

05 de mayo de 2018

Capital Humano LAS FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

YANETH RUIZ DE LA CRUZ LICENCIATURA EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PYME DOCENTE. MIGUEL ÁNGEL MARTÍNEZ SUÁREZ

1.

Que son las fuentes y que son los medios de reclutamiento. Las fuentes de reclutamiento Son los lugares donde se podrán encontrar los recursos o talento humano, el mayor problema que enfrentan las empresas es encontrar las mejores fuentes de que le proporcionen los mejores recursos humanos o aspirantes al empleo. Fuentes internas: esta radica en los empleados que laboran en la empresa u organización, los cuales cuentan con el conocimiento y están familiarizados con la empresa. Fuentes externas: este busca llenar el perfil y como no encuentra en la empresa, se busca fuera de ella, es decir en el mercado externo de trabajo, valiéndose de diversos medios de comunicación para dar a conocer el perfil del empleo. Medios de reclutamiento. Estos son canales a través de los cuales se divulga, en su mercado laboral, la existencia de una oportunidad de empleo, con la finalidad de atraer los mejores candidatos, los más comunes: comunicación oral (personal o telefónica), comunicación escrita (carta, memorándum o boletín), anuncios en medios de comunicación (periódico, revistas, etc.).

2.

Cuál es la principal diferencia. En que la fuente es el lugar donde se puede encontrar al personal idóneo para el empleo El medio es el canal o forma en la que se atrae al candidato con el perfil que se requiere para el empleo.

3.

Explica las ventajas y desventajas de los distintos medios de reclutamiento utilizados (periódico, agencia de empleo, internet, etcétera). Medios

Ventajas

Desventajas

Prensa

Alto grado de penetración, se pueden anunciar varias vacantes en un solo anuncio La información se difunde a todos los espacios de la comunidad Rapidez de difusión, facilidad para conectarse a otros sitios relacionados

Alto costo

Recomendable para reclutar candidatos para ocupar puestos directivos Acceso rápido al candidato

Alto costo

Radio Internet

Revistas Teléfono

Eleva el costo reclutamiento Es vulnerable a ataques externos como falta de luz, infección de virus, exige actualización constante

No es propicio para reclutamiento masivos por los altos costos

4.

Qué medio de reclutamiento consideras idóneo para el proceso de reclutamiento y porque. Internamente con un memorándum donde se indique las especificaciones del puesto vacante. Externo prensa ya sea virtual o física, llega de manera rápida a las personas y en un solo anuncio se pueden exponer las vacantes existentes. Conforme a tu investigación, en tu localidad que fuentes y medios de reclutamiento utilizan las organizaciones y porque consideras que utilizan ese mecanismo. Es muy común anunciarse en el periódico o la radio, porque el costo no es tan elevado y se puede abarcar varias vacantes, también es muy usual Altoparlante: el costo no es tan elevado y es apto para reclutar grandes cantidades de personal. Que es lo que propones como cambio para mejora de este proceso. Dar uso a la tecnología, el internet o paginas oficiales son muy eficaces, por la rapidez, solo hay que ejercer cuidado y ser empresas serias, tiene la ventaja de contactar a los candidatos con rapidez.

Trabajos citados Torres, Diana Carolina Bustos. Prezi. 20 de septiembre de 2012. https://prezi.com/pltrqec6mq3/fuentes-de-reclutamiento/.