Foro Actividad 1.docx

Actividad: Reconocer el SG SST de acuerdo con lineamientos establecidos en el marco normativo. 1. ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su implementación y control? Una empresa que no implemente el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo puede verse enfrentada a multas y sanciones por parte del Ministerio de Trabajo. Los empleados pueden estar en riesgo durante la realización de sus tareas diarias, pueden sufrir un accidente de trabajo o desarrollar una enfermedad laboral. Consecuencias: 

Sin SG-SST no hay contratos con el Estado



En el caso de muerte de un trabajador, las multas van desde 20 hasta 1.000 salarios mínimos, dependiendo del tamaño de la empresa y de la causa del deceso. Según el nivel de gravedad del hecho, la empresa también se expone a una suspensión que puede ir desde los tres días, hasta el cierre definitivo.



el empleador también está obligado a indemnizar al trabajador, en caso de que el accidente, o el factor de riesgo haya afectado la salud o la integridad del empleado, por negligencia en la implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo.

2. ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SG-SST? ¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas. Obligaciones del empleador en el SG-STT   

Definir, firmar y divulgar la política de SST Asignación y comunicación de responsabilidades Rendición de cuentas al interior de la empresa

       

Definición de recursos Cumplimientos de requisitos legales Gestión de peligros y riesgos Plan de trabajo anual de SST Prevención y promoción de riesgos laborales Capacitar a los trabajadores Dirección de la SST Integración con otros sistemas

Obligaciones de la ARL en el SG-SST  

Capacitar al COPASST o Vigía Prestar asesoría y asistencia técnica

Obligaciones del trabajador en el SG-SST      

Procurar el cuidado integral de la salud Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST Informar sobre riesgos en el sitio de trabajo Participar en actividades de capacitación Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos

3. ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del SG-SST?   

Cumplir con la normatividad vigente Prevenir enfermedades laborales y accidentes de trabajo Mejorar continuamente el SG-SST