Fol_tema4.pdf

hlodificaciones de las condiciones de :r'-ahajo. La movilidad funcional.

,

l-a movilidad geográfica. Las modificaciones sustanciales de fas condiciones de trabaio.

suspensión del contrato de trabaio. Mutuo acuerdo de las partes. - Las consignadas válidamente en el contrato.

-.n

-

- . lncapacidad temporal. - - Maternidad, paternidad, adopción

o acogimiento, y riesgo durante el embarazo o la lactancia.

: :

"

-

Fterciciodecargopúblicorepresentativo.

Prisión preventiva deltrabaiador.

.i

i

-

'.

Exeedencia. Eiercicio delderecho de huelga. ' Por cierre legal de la emPresa' " - i Por voluntad de la trabaiadora "

-

"

víctima de violencia doméstica' --a

'

extinción del contrato de trabaio' Por expiración deltiempo convenido' Por voluntad del trabaiador. Despido por causas obietivas. Despido colectivo. Despido disciplinario. Otras causas de extinción.

EI

finiquito. Los salarios adeudados hasta la fecha.

La parte proporcional de Pagas

extraordinarias. La parte proporcional de las vacaciones no disf rutadas. La indemnización. lsttuaciones en caso de despido.

:

'

i-

AreÉes de esÉr¡€ÍEz&r."'

Fuerza mayor temporal. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Acto de conciliación. DemandaanteelJuzgadodeloSocial.

': .'-:* ,-.

Las condiciones establecidas en el contrato de trabajo no son fijas y

pueden variar durante su vigencia por diversas necesidades en la empresa. La jornada, el horario, o el sistema detrabajo a turnos pueden sufrir modificaciones, así como el puesto que ocupa eltrabajador o incluso la localidad donde deba prestar sus servicios laborales. Para proteger los

intereses de los trabajadores, la ley establece la obligación del empresario de justificar esas modificaciones y establece unas garantías para el empleado. También puede surgir la necesidad de interrumpirtemporalmente la relación laboral, procediéndose a la suspensión del contrato de trabajo, Esta suspensión puede deberse a diversas circunstancias como una incapacidad temporal del trabajador, una huelga o una sanción por motivos disciplinarios. Cuando el motivo de la suspensión cesa, normalmente el trabajador se reincorpora a su

trabajo. Otra circunstancia que puede presentarse es la

extinción del contrato detrabajo que puede se4 entre otras, por expiración delmismo, por dimisión deltrabajador o pordespido. Cuando el contrato se extingue finaliza la relación laboraly el trabajador recibe la liquidación económica o finiquito. Si el

trabajador no está conforme con el despido, puede iniciar un proceso de reclamación iudicial para exigir el cumplimiento de sus derechos laborales.

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F+g:r*¿e¡*¡*

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Lieg**.&t

1. Modificaciones Uo"uOu,"r-@ Grupo profesional: es aquel que reúne las mismas aPtitudes profesionales, titulaciones y tipo de Prestación

laboral reconocidas en

un

convenio colectivo o acuerdo entre la empresa Y los rePresentantes de los trabajadores'

de las condiciones de trabalp

A lo largo de la relación laboral se pueden presentar circunstancias

que

:-

::

r: a modiicar las condiciones pactadas en el contrato de trabajo. El e l'-:'' ,' rio, haciendo uso de su poder de dirección, puede modificar detelr" condiciones de escasa importancia sin limitaciones. Sin embargo ' -irr: r'ri las modificaciones son de cierta importancia, Ia ley establece limita; procedimientos especiales para realizarlas.

'1"1. La

movilidad funcional

movilidad funcional de un trabajador la que ir:,11,¡r¡ un cambio en las funciones que el trabajador realiza habitualrne:-ne Se entiende por

para las que fue contratado. Podemos definir dos tipos de movilidad funcional:

a) Movilidad funcional horizontal. Se produce entle puestos de tra:, pertenecen al mismo grupo profesional. El empresario puede c-;r pod". de dirección sin otro límite que el de las titulaciones acad¡:: -]; profesionales precisas para desempeñar la nueva función'

:li

Ejemplo: carmen fue contratada como ayudante de sistemas el LLr pi"ru^d" telemarketing. Durante un tiempo, el empresario le ord¿:,

-]r L¡erza funciones de analista-programadora. Como ambos puestos F: cln al grupo profesional C descrito en el convenio colectivo, Se Crl'--:iü

movilidad funcional horizontal. La movilidad funcional imPlica un cambio en las funciones que el trabajador realiza habitualmente.

Lectura en clase Artículo 39.1 del Estatuto de los Trabaiadores

"La movilidad funcional en Ia empresa se efectuará de acuerdo a las

titulaciones acadé-

micas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral Y con

respeto a la dignidad del trabajador,"

: b) Movilidad funcional vertical. Se produce entre grupos diferentes' presario debe justificar razones técnicas u organizativas y debe pr-_ r imprescindible. El cambio de funciones no debe lnen-:'po, "1tiempo la dignidad profesional del trabajador' Ejemplo: la empresa de telemarketing donde trabaja carmen como a\--ir adminis-: dá sirie-a, (grupo C) necesita cubrirun puesto de auxiliar que pertenece según el convenio colectivo al grupo D' Se trata de un; údaá funcional vertical al producirse entre grupos profesionales difc:":

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4,: *;?¿¡*ig!:.:ati*at-

*a:sp*r:*iór'r g

-¡ional vertical a su vez puede subdividirse

*etáe=+:i**-. #*É **¡?ÉF*É* *é*

en:

.,

€r*-:*it:

::

E

¡-urcional ascendente: si las nuevas funciones corresponden ::' :esional superior.

:,¡cional descendente: : -- ':-ional inlerior. ,I¡

[a

si las nuevas funciones corresponden

.r,i*-:: :e nuevo grupo. -+-

,LL

i

i -gses

en un periodo de i'ttesrars er un período de 2 años, nr " : -:te reclamar el ascenso.

a) Elempresario puede aplicar sin Iímites Ia movilidad funcional vertical.

Descendente

o El

salario será el del grupo de origen.

r Las causas deben estar justificadas por

b) La movilidad funcional horizontal

razones urgentes e imprevisibles.

.

se realiza en el

El empresario debe informar a los repre-

mismo grupo profesional.

sentantes de los trabajadores.

c)

nnr,qri

lndica en tu cuaderno si las siguientes afirmaciones son ciertas o falsas:

movilidad funcional ve¡:tical

Ascendente

fi:

,:,

Iidad geográf¡ca geogTáfica es el cambio de centro de trabajo de un elio implique un cambio de residencia.

En Ia movili-

dad funcional descendente el trabajador percibirá el salario del nuevo grupo profesional.

tlü{cÍr|n.rr; que

na rmH.iii*es

o ¡tinerantes

-: E resten sus servicios en centros de trabajo considerados como móviles ::-: !.: ejemplo los empleados de un circo, no se considera que se vean n -:, idad geográfica a efectos laborales, pues fueron contratados para 1:. :

:t I llllliiliil ll

x":

l1l 'tr:

z - z-.-'aleza de la actividad de la empresa, a pesar de que ello implique un el trabajador.

::-: :3ara

No se considera que los trabajadores de centros de trabajo itinerantes se vean afectados por 1a movilidad geográfica.

fl

**¡,*e*:s:¡.+

v **¡*¡.:¡¿*¡** Le¡¡*r¿l

Existen dos tipos de movilidad geográfica:

a) Desplazamiento:

es el cambio de localidad de un trabajador por ur inferior a 12 meses en un periodo de 3 años. Ejemplo: Lola es especialista en máquinas de embalaje en Avilés. S,_ presa la destina durante 4 meses a Algeciras para poner en mar-.,-,. nueva planta de producción.

Ten en cuenta En caso de traslado o desplazamiento, como en cualquier modificación de las condiciones de trabajo, el trabajador puede reclamar judicialmente si considera que no se atiene a las causas previstas por el Estatuto de los Trabajadores o no se cumple con los requisitos establecidos para ello, tanto si dimite como si acepta

b) Traslado: es el cambio de localidad de un trabajador con carácter pe'l Ejemplo: Ernesto es técnico administrativo en Mérida en la sucL:,;* una empresa alicantina. La sucursal de Mérida debe cerrary es traipermanentemente a la sede central de Alicante. -e-"ara-ef"eríslrc-a$.d-ela-$,0:viüdadge¡$ráfi

el traslado.

_c-:a

Desplazamiento

Traslado

r

La notificación al trabajador y rep tantes legales debe realizarse cor 3i de antelación.

o La

notificación debe realizarse con la antelación suficiente. En desplazamientos de más de 3. meses con 5 días de ante-

r

Los gastos del traslado del trabaj::r su familia deberán ser compensaa:)i el empresario.

lación.

r

El trabajador tiene la opción de reE: el contrato con una indemnizació- r* días de salario por año de servicic r

o

Prioridad de permanencia para tantes de los trabajadores u otros c; vos determinados en los convenic: tivos, tales como trabajadores cor I familiares, mayores de determinai¡

o Los

gastos de viaje y dietas corren a cargo del empresario.

.

En desplazamientos de más de 3 meses de duración, el trabajador tiene derecho a 4 días de permiso por cada 3 meses de desplazamiento.

máximo de 12 mensualidades.

o discapacitados.

El

empresario debe justificar causas económicas, técnicas, organizativas o de proc

Macarena recibe una notificación en la que su empresa le indica que en veinte días debe trasladarse a localidad con carácter permanente. Ella no quiere mudarse de su ciudad y, además, cree que las cosas están haciendo bien porque en la notificacién no figura la razón deltrastado, por Io que reclamará la

¿Tiene razón Macarena con su reclamación?

Macarenatienerazón, pues lanotificación no ha respetadoelplazo mínimo de30días deantelación. El tampoco ha justificado la causa económica, técnica, organizativa o de producción que motiva el traslado.

w

LjF*E*,ar:

4: €Vf*difisaaEóa*, au*pe*:*[*** y *x€ilt*ic¡'¡ d*! ce*ÉraC*

nq m,odificaciones sustanciales m mr"abaio

de las condiciones

m¡fudlcaciones sustanciales de las condiciones de trabajo son arfuptados por el empresario en las condiciones pactadas u. lador cuando en la empresa surgen circunstancias especiales illlül$[ l1] :r.J-il¿fan.

:::bajador firmó un contrato indefinido a jornada completa. j; se produce una reestructuración de personal y le reducen illililn Jt,,. , --'..- -, - ., :f if ad. "" . : -"'r :

iülllimrrummnr:,,

,. ::- rnodificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo :-:l a las siguientes materias:

d)

-: -l¿l3jO. -

Sistemas de remuneración y cuantía

e) Sistema de trabajo y rendimiento. t"*

:¡

_a

-::talo a turnos.

f)

Lectura en clase Artículo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores "La dirección de la em-

presa podrá acordar modificaciones sustan-

ciales de las condiciones de trabajo cuando ex¡stan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consi-

deraran tales las que

social.

-.,:-:nción del tiempo

** tr*bai*

Funciones cuando excedan de los límites de la movilidad funcional.

estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa".

Las modificaciones que afecten al horario de un trabajador serán consideradas como mod ihcaclones sustanciales de las condiciones de trabajo.

sli::s de las modificaciones sustanciales

de

condiciones de Ten en cuenta

l1i f

rl:.:j:: debe alegar y justificar causas económicas, técnicas, or:is de producción para poder ordenarlas. ': :);:, debe notificar al trabajador la modificación con 15 días :1,-rn-l COmO mlnlmo.

A lo largo de esta unidad

trabaiadores deben ser inforrnados de Ia medida.

determinadas modificacio-

:rLtantes de los )lt:ril

,üir*,:;Jiones pueden ser de carácter

indiüdual o colectivo.

podremos comprobar que el empresario debe alegar y justificar causas económicas, técnicas, organizativas o

de producción, para realizar nes en las condiciones, suspensiones o extinciones de contratos de trabajo.

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v **¡e¡'.::-.a*:*F; L"s**fi

é.1

Cuando a un trabajador se le notifica la modificación sustancial de de sus condiciones de trabajo tiene tres alternativas posibles: Copiaen tu

cuaderno e indica cuál de las siguientes causas no se considera una modrlrcaclon sr¡stancial de las condiciones de

::

1. Aceptar la modificación. 2. Recur.¡ir la decisión ante el Juzgado de lo Social por entender que --1 jus" no está justificada. La sentencia puede declarar la modificación : o injustificada. En este caso, e1 trabajador tiene derecho ? feCUL: condiciones anteriores a la modificación' 3. Extinguir la relación laboral si la modificación afecta a cualqurt:I' las condiciones contempladas excepto la que se refiere a sistema d- ' ':-' y rendimiento. En caso de extinción, el trabajador tiene derecho :- - :, demnización de 20 días de salario por año trabajado o su parte pIoF L

trabajo.

a) Sistema de remu-

con un máximo de 9 mensualidades.

neración y cuantía Ms-d'rfi.c--a-cj.o¡.es. $ustanci_a.les_de_las

salarial.

cond¡ci0nes de

tabaio

-

.

ilNriltumlro

..

b) Cambio de despacho.

i

c) Horario. di lornada.

Aeeptar la modificación

Alternativas del trabaiador

Recurrir ante el Juzgado de lo Social

i

Extinguir b relación labd

lnformación complementar¡a

fr ]-r

carácter Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabaio de enf.r-:3: individuales se consideran modificaciones sustanciales de modificaciones colecl modificación una ': de las condiciones de trabajo de carácter realidad que afe:::. colectivo aquellas que afectan a las pactadas derando como tal aque|las a ::*:rrl o deforma colectiva por lostra- periodo de 90 días a un número en contrato bajadores o a las que se disfrutaban de forma o Diez trabajadores en empresas q -: colectiva fruto de una decisión unilateral del a menos de 100 trabajadores' empresario y que afecte a un número mínimo . El 10 % del número de trabajado'=: *t" de trabajadores. El empresario debe abrir un presás que ocupen entre 100 y 3- ' periodo de consultas con los representante5 jadores' de lostrabajadores con una duración máxima en empresas qL' de 15 días. El Estatuto de los Trabajadores fiia ' 30 trabajadores trabajadores' o más a 300 unos límites para evitar que la consecución

2" Ten en cuenta

L: suspensión del contrato de trabajo no significa su fira ización. Aunque el traba-

":dor no acuda

empresa consigue cobre su sueldo 'i'atado y volverá a su Puesto :¡ando las causas de la susa su

.

:ensión terminen.

I

L^suspensión del contrato de trabaio

*.."p"rrsión del contrato de trabajo es la intermpción tempora,J la presiación laboral sin que se lleguea extinguir e1 coltlato 9" lt", poi lo tanto no existe ni prestación laboral por parte del trabajail-ii abono del salario por parte de1 empresario'

r"

Ejemplo: un trabajador desobedece reiteradamente al empresa:-':

días. L'u sánciónado con una suspensión de empleo y sueldo por cinco su s*, y cobra no a trabajar te esos cinco días el trabajador no acude puesto de :'"; Transcurrido ese periodo se incorporará normalmente a su

fif&mmm Wl rmsEm

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ummutlruuc !i$lIi

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,.Li li-.: 'llllilllllii

en clase Estatuto de los Trabajadores exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el

45 2 del

lul :

¿[a suspensión del contrato de

trabaio supone la finalización del

illlütn

mismo?

:;-s de la suspensión del contrato de trabajo se enumeran en el -i :;- Estatuto de los Trabajadores y son las siguientes:

,, thfi¡rutuo acuerdo de las partes el empresario pactan la suspensión del contrato por particulares.

i. u;*

:n trabajador que tiene horario

de mañana en su empresa, está enuncicloformativodeFormaciónprofesionaldegradosupe"lilftrilrrr r' - ' rarde, pacta con el empresario la suspensión del contrato durante m'*i r ü:¡:: ie marzo a junio para finalizar el curso con más comodidad. liülliltniurlnmü,D;

illltililruilrr-rL'--.,jif

Lm consignadas válidamente en el contrato

ü

I í

l T

*

I

*n récnico superior en animación de actividades físicas y deportiriluur rir iirrrrás atleta federado y par-ticipa en campeonatos internacionales de x,r i: - Firma un contrato de trabajo con una empresa de multiaventura r]uuilltilülr'lú,";-¡e se suspenderá el contrato cuando el trabajador deba acudir a ilililililililir . r,--Icrición internacional.

lfrlliliiirruurm¡il'o:

riilrttllllllftt

un trabajador sufre un accidente de tráfico y no puede trabajar ::es semanas, durante las cuales acude regularmente a su médico : : :r público de salud para recibir los partes de confirmación de baja.

lllüilllirlllrulur¡¡ú','r: rtilltflllill

l'lj,;-I.

,:

ri,'i'r-

ttilatem idad, paternidad, adopción o acog¡m iento,

::'¡ de trabajo se podrá suspender en los casos de maternidad o idad, adopción o acogimiento de menores de seis años y riesgo el embarazo o la lactancia" :-na trabajadora da a luz y dis{rrrta de la prestación por maternidad. '::-ie el contrato de trabajo durante ia duración de dicha prestación.

Un accidente o enfermedad que impida rrabajarda Iugara rrna situación de incapacidad temporal.

ffi

l*a+ne*;**¡ v *r:¡rl+reet*n¡ L"¡a=**at

K En el caso de maternidad, adopción o acogimiento de menores de s¡,años la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas inintetrrr.pidas, ampliables en el caso de parto o adopción múltiple en dos Sernzn;-: más por cada hijo adicional. Lactancia natural: periodo durante el cual la madre da el pecho a su hijo. Se contrapone al concepto de lactancia artificial durante el cual el bebé es alimentado con biberón.

gff 'q:iitg

Ten en

cuenta

'&

&

por paternidad para el otro progeni par1o, progenitor pa]'a \que no disfmte del permiso p. en el caso de el adopción o acogimiento. La duración será de trece días ampliables en i, ' días más por cada hijo adicional en el caso de parto o adopción múitip,. Se genera e1 derecho de suspensión

K En el caso de riesgo durante el embarazo la suspensión finalizará e1 c , en el que comience la suspensión de contrato por maternidad o cual; termine la situación de riesgo.

& Si existe riesgo durante la lactancia natural, la suspensión termin;:

-,

cuando el lactante cumpla nue\-e meses o finalice la situación de riess

Habitualmente oímos que el permiso por paternidad es de 15 días. En realidad, el permiso retribuido por parte de la empresa es de dos días, como ya vimos en la unidad 3, a los que se les suman los 13 días de suspensión del

contrato por paternidad. Por l

supuesto estos periodos pueden ser ampliados por convenio colectivo.

lflti 'rlllil

llllil"

-,lul

El ejercicio de un cargo púb1ico representativo puede suponer la suspensión del contrato de trabajo del trabajador si ello supone 1a imposibilidad de la prestación laboral.

I

2.5, Ejercicio de cargo público representativo Si el trabajador es designado para el ejercicio de un cargo público representativo o para ej erc er funciones sindicales de árnbito provincial c, superior y estas actividades le impiden realizar su trabajo con normalida; se suspenderá el contrato de trabajo por el tiempo necesario. Ten en cuenta Las características de las

prestac¡ones por maternidad, adopción, acogimiento o riesgo durante el embarazo las trataremos en la unidad 6.

llitllÍlÍlilÍl

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müililtfinnrii

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Ejemplo: un trabajador es elegido alcalde en su municipio y esta actili*¿ le ocupa la ma,vor parte de su iornada impidiendo que realice su trab" habitual. El contrato se suspenderá mientras ejerza el cargo.

lll,

Uri

Iül

',

El trabajador deberá reincorporarse a su puesto de trabajo en el plazo ma":, mo de 30 días naturales desde el cese en el cargo.

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llr+¿*** €: ffi**€ifEee*!**:. *uspel:sí*tz

&-muón prevent¡va del ',,i,,irLLurtulltlriu¡luu¡

::.¡aiador

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*e trah+j*

trabajador

privado de libertad, rnientras no exista sencontrato de trabajo dadala

lilllüuüm ;r,:rmdenatoria, se puede suspender el

:

,rililrflllllflilfirrruirhr,r]L

=

j

--,.

üiiiiitluumr:nm:,'

.je que acuda a su puesto.

-:¡balador

es

imputado por un delito de intento de homicidio.

)ur : r-:: : -rsideraquepuedevolveraintentarlo ordenasuingreso en lur- - : :r:-:adejuicio.Duranteeltiempoqueeltrabajadorseencuen,

:- hasta que se dicta sentencia

:t'' : lllll "i LL lLl:,I

:

firme se suspende el contrato

n"or ilrazones disciplinarias

poder disciplinario sancionando al tra*r::r -:re suspensión de empleo y sueldo en caso de indisciplina

:hhn::, ¡uede ejercer su

Uo""Ou,"rffi Fuerza mayor temporal: suceso imprevisible o incontro-

--. ,:abajador desobedece las órdenes del empresario y este le ilil r.,. - - r. ',:l-la suspensión de empleo y sueldo por tres días.

llrü@rrLL: llllf

Srusrza mayor

lable que impide la actividad normal en la empresa y que no tiene efectos permanentes.

temporal

r;-:-:-a una situación de fitetza mayor temporal, la empresa 'rursr,.:-i¡r el contrato de trabajo de cuantos trabajadores fuera

i

:d::? adaptarse a la situación, siempre que el hecho quede ¿nte la autoridad laboral.

,:::ndio en el edificio provoca la destrucción del mobiliario -i:-,; de la empresa. Durante el periodo en eI que se reparan ", -

lilüllihrulrirmur¡¡r,

li. 'r-: ,illtllillt"'

1

-..

: -: -. , s v se repone

r, ::'

- ,.

el material destruido, la empresa suspende el

i:-abajadores.

::.¡l-,-::lcas de la suspensión por fuerza mayor temporal son: -:

llerza mayor temporal debe ser constatada por la auto-

Un incendio es una posibie causa de suspensión de contrato por fuerza mavor temporal.

- lebe realizarse a través de un Expediente de Regulación ERE ) aprobado por la autoridad laboral.

::

t\

-' ou negulación de empleo : i -: I - ación de empleo (ERE)

- : -:: ::'ninistrativo-laboral : :-e se abrea iniciativa *- : t.é coñcufl€11 determi-

-:....r'*|l|l|ji,,:

::a :conómicas, organiza. . : : - : :efuerzamayor, cuya ri:.''

nl --:"-:-

a la autoridad laboral ;iuir"; ¡-r-.::rder o extinguir las reI !: ,¡ -. : . -: n:iza ndo los derechos

!';=

de los trabajadores afectados. Unicamente en los casos de fuerza mayor se requiere la autorización de la autoridad laboral. Normalmente se abren los ERE en los casos de suspensión de contrato por fuerza mayor temporal, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y en los casos de despidos colectivos o de despidos por liquidación de la empresa.

De las siguientes causas de suspen-

sión, ¿cuál puede

ser considerada como fuerza mayor? Responde en

tu cuaderno. a) Pedidos urgentes.

b) Vacaciones del em-

presario.

c) Terremoto.

F*n¡v¡ne¡éri

y

*s¿¡crure*¡*n¡ L***t,qL

2.9. Causas económicas, técnicas, organ¡zativas o de producción Cuando en la empresa se den circunstancias económicas, técnicas. organizativas o de producción que supongan una situación negatir-a : pongan en peligro la viabilidad de la empresa, esta puede suspend": el contrato de parte o 1a totalidad de sus trabajadores si ello contribur. a mejorar la situación de la empresa.

Ejemplo: una empresa se ve afectada por una crisis económica y se ::r" duce una reducción importante en el número de pedidos. Esto provoc; xl cese de la producción en el turno de tarde, por lo que la empresa soli;.lo la apertura de un ERE para la suspensión del contrato de los trabajad:: ** de dicho turno. Las características de la suspensión por causas económicas, técnicas, o:'¡;*

nizativas o de producción son:

I

El empresario debe justificar y acreditar la causa alegada y su carár-,*l coy.untural e iniciar un periodo de consusltas con los representante: ilu' los trabajadores.

I

Es imprescindible la apertura de un expediente de regulación de empi para que se produzca la suspensión.

I

Deben promoverse acciones formativas para mejorar la empleabih: o polivalencia de los trabajadores afectados.

I

Debe estudiarse la posibilidad de reducción de jornada a propuesra

empresario (suspensión parcial).

2.10. Excedencia La excedencia es una causa de suspensión definida por la ley o pm eonvenio colectivo que puede ser solicitada por el trabajador si reúr--ne los requisitos. Ejemplo: una trabajadora que tiene un hijo de 14 meses solicita una dencia para su cuidado por una duración de un año. Existen tres tipos de excedencia:

a) Excedencia forzosa. . El empresario está obligado a concederla cuando el trabajador sea : gido o designado como cargo público o realice funciones sindicai de ámbito proüncial o superior. . El trabajador tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo. . El trabajador tiene derecho al cómputo del tiempo de excedenc.¡ efectos de antigüedad. b) Excedencia voluntaria. ¡ Se requiere un mínimo de un año de antigüedad en la empresa. . El trabajador no tiene derecho a reserva de puesto de trabajo, aur sí tiene preferencia de ingreso cuando exista una vacante.

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-.:,ón mínima es de cuatro meses y la máxima de cinco años. ",;rdor no podrá solicitar una nueva excedencia voluntaria si ;--s--urrido menos de cuatro años desde el final de la anterior.

i.--

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Los trabaiadores tienen derecho a una ercedencia para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de parentesco por razones de edad.

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r,r 13 por

cuidado de familiares.

, - ::-l.i?r las características de este tipo de excedencia Lur ; :. - - de hijo o de cuidado de familiar. :. -',,.:i¡as de la excedencia por cuidado de hijo:

según se

,,,,,¡,,

.,, r -:r.i obtener para cuidado de hijos biológicos o adoptivos o, en ; ),, .e acogimiento, tanto preadoptivo como permanente.

-,r

- ..:- r¡ión

-.

máxima es de tres años desde el nacimiento o, en su judicial o administrativa.

:-esolución

"- ..- - el primer año se tiene derecho a la reserva del puesto de r-Lrr,¿j.¡. El resto del periodo de excedencia se tiene preferencia de ; " :.i. ¡uando exista una vacante.

d

,.r¡

:i , ,,,ur

: ::,-, de la excedencia computa a efectos :r ) :--Jiado de forma fraccionada.

de antigüedad y puede

"-,, : r>r,Cas de la excedencia por cuidado de familiar: .¡,: ;LLr:

t

.

r:;' -'

l{

-:rí

,lbtenerpara cuidado de un familiarhasta el segundo grado r-:3r19uinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo por -,:S ;e edad, accidente o enfermedad.

r .t -, -¡ión máxima es de dos años.

€ Ten en

cuenta


El artículo 46 del Estatuto de

los Trabajadores establece los tres tipos de excedencia y sus características principales. Como en el caso de otras mater¡as reguladas por el Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos

suelen establecer causas especiales de excedencia y condiciones más favorables para su disfrute.

Fcn¡¡¿c:*+ v **¡*s:r¿*¡*l',¡ Lee*::¿¡-

3, Lola solicita una excedencia de cinco años para cuidar de su sobrino. Cuando finaliza la excedencia, se incorpora a otro puesto distinto al anterior, pero ella no está segura de que eso sea correcto.

¿Es

correcta la situación de Lola?

SoI*eión'

4

[-a e .*-t -i\L.-ut

illurun'ri

La situación planteada nos hace pensar que Lola h.

iilijlllLh

--

ne] .: ;, ::.

disfrutado de una excedencia voluntaria por vararazones: su duración es de cinco años y la excedenc . paracuidado defamiliares no esválida para un sobrin: que es familiar de tercer grado de consanguinida: Por lo tanto, no tiene derecho a reserva de pues-de trabajo portratarse de una excedenciavoluntar . tr'r!,,r

2"1 1. Ejercicio

del Derecho de Huelga

illLlrurlr

€

- -tr'; .

üümr¿*C,,¡,

Copia en tu cuaderno e indica si son ciertas o falsas las siguientes

afirmaciones:

a)

Un contrato se puede suspender si así lo acuerdan empresario y trabajador.

b) La suspensión por paternidad es de trece días.

c)

Un trabajador pue-

de ser suspendido

Cuando un trabajador ejercita su Derecho de Huelga y no acude a s; puesto de trabajo, se suspende eI contrato de trabajo y por lo tanto nr, percibe su salario.

fliri*l:.:,i

-,,

Ejemplo: ios trabajadores de Lrna empresa se declaran en huelga d-.-:'.1: te tres días para reclamar una subida salarial. Durante esos tres dí;. ',u suspende su contrato de trabajo ]', por 1o tanto, no acuden a su pues- -rr cobran su salario correspondiente.

2.12. Por cierre legal de la empresa

J j

Cuando el empresario considere que hav riesgo para la seguridad las personas o los bienes de la empresa puede realízar un cierre legal lo que provoca la suspensión del conlrato de los trabajadores.

1 tri'

dc

de empleo y sueldo

por razones disciplinarias.

d) En caso de fuerza mayor temporal se

despide directa-

Eiemplo: durante una jornada de huelga, parte de la plantilla de la em::.'iriiii se concentra ante las puertas del centro de trabajo. En un momento j. :l'" minado, el empresario detecta la intención de un grupo de manifest:: ,.vr: de ocupar ilegalmente el edificio. -{nte el riesgo que ello conlleva, cier -, empresa y lo comunica a la autoridad laboral.

.J

"1

J

rlr'r

mente a los trabajadores afectados.

Ten en cuenta

Enlaunidad5trataremosconmásprofundidadlorelativoal Derechodehuelgaye: legal de la empresa.

2.13. Por voluntad de la trabaiadora víctima de violencia doméstica La trabajadora que haya sido víctirna de violencia doméstica tiene ;iL:recho a solicitar la suspensión de su contrato para protegerse o acud:b a servi.cios de atención social específicos. :

: - ::lll¿ preocupaclon PoI el :r- : .¿ la !iolencia domésti-:', ::::-.i iambién al mercado

r:. ::;"ndose herramientas : :- '. - a las r'íctimas.

lr

Ejemplo: el caso de una mujer agredida por su expareja. Como cons que peligra su integridad física, solicita la suspensión del contrato dc 'rru' bajo para desplazarse a otra localidad ¡-recibir atención específica víctimas de maltrato.

¡Illllilrilliuil];l,-,t,*

rui,iil -

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1:tti=::r-: :?. í,4.3!i:É€ar;r+1:':::. ¡.:¿;:-s::r:==z!.:+

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ttcliÉ1:tére ri=i a*tÉ-r'+i-,:

á* ?ra*aí":

, La extinción del contrato de trabaio

3

¿r-¡ilción del ccntrato de trabajo

,"

la terrninación de la relaeión

entre la empresa y el trabajador cuando se da alguna de las cau:.1idas para ello.

" :

es

,:,rl

,:"r,

,.:nplo: se extinguirá un contrato de obra o servicio determinado cuando ,: - ia obra objeto del contrato. . : * sas que

pueden dar lugar

a la

extinción del contrato son las siguientes:

Por expiración del tiempo conven¡do

:

rtratos temporales se extinguen cuando se alcanza el plazo es-

.:,ado en ellos para su finalización.

Ten en cuenta La terminación de un contrato temporal puede ocurrir cuando se alcance la fecha de

finalización fijada en

é1,

como

en el caso de los contratos formativos o el eventual por circunstancias de la producción, pero también puede finalizar cuando finalice la obra objeto del contrato, como en los contratos de obra o servicio determinado, o se rein-

corpore el titular del puesto

: ,:::plo: un contrato de interinidad

se extinguirá cuando el trabajador --,io se reincorpore a su puesto de trabajo.

como en los contratos de interinidad.

Ei si EI

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rl ; tE

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I

l

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/

:I

,l; :,.rísticas de la expiración de los contratos temporales son:

lll

i, , ::bajador

permanece prestando sus servicios laborales una vez momento de la finalización, el contrato se considera proel -¿Co

.:,r"

-"' - : -

'

rilll'

ii

.

- automáticamente hasta su duración máxima legal. Si llegado

:rento el trabajador continuase aún prestando sus servicios, el se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido.

ntrato de duración determinada es superior a un año, quien res,- ,-ontrato (trabajador o empresario) está obligado a notificarlo .

- , :ntelación mínima de 15 días.

La finalización de la obra determina la extinción de ios contratos de obra o servicio.

Fo*r'',:**¡óru y **reru:*,e¡cig q-eg**,a¿_

3.2. Por voluntad del trabaiador El trabajador puede rescindir eI contrato de trabajo unilateralmem sin alegar causa alguna o con causa justificada.

o firmó hace dos años un contrato eventual por circunstancias la produccién con una duración de cuatro meses y todavía permanece en sü puesto de trabajo sin que se extinguiera el conlrafo de trabajo. María de la

&

¿Cuáles la situación del contrato de María de la O?

El contrato tendría que haberse extinguido a los cuatro meses de su firma. pe.r como no hubo denuncia expresa de su finalización y María de la o siguió traharja1do, se consideró que era prorrogado hasta los ,"i, rur"r, que es ü duraci,üm máxima legal para un contrato eventual por circunstancias de Ia produccic,,-"n"

Transcurridos los seis meses de contrato, como ra trabajadora sigue en su pues:rr, se considera prorrogado tácitamente de forma indefinida.

3,2.1, Dimisión del trabaiador sin alegar causa

un trabajador puede dimitir sin alegar la causa, con la obligación preavisar al empresario con la antelación prevista en el contrato trabajo, convenio colectivo o costumbre del lugar. En este caso el trabajador no tiene derecho a indemnización ni a pres por desempleo. Ejemplo: un trabajador encuentra un empleo mejor y presenta, m carta,la dimisión en su actual empresa.

lnformación complementaria

..\j

fi-:

)

EI preaviso de la dimisión 4:' El periodo de preaviso para la dimisión del trabajador no está establecido por le" sí puede estarlo por convenio colectivo o contrato individual de trabajo. si er : tampoco se estipula un tiempo de preaviso, se recurre a la costumbre del lugar r tualmente este periodo suele ser de 15 días^ En caso de que el trabajador no cumc i esta obligación, el empresario puede detraer de Ia liquidación económica una ce-:l equivalente a los días de salario en los que no ha cumplido el preaviso. para que constancia del preaviso, el trabajador debe entregar por escrito la carta de dicon copia que firmará el empresario y conservará el trabajador para su uso pos: si fuera necesario.

Lli::¡::¿=

4; flr:i+diÉi**+r+-, *i.te¡:*:=aiitzt 7 +4":i:'tt:'+* d*i *P;rr?r=ti?

**

1'ra|==it:

¿Por qué un

trabajador que dimite sin alegar causa alguna no tiene derecho a indemnización ni a prestación por desempleo? Responde en tu cuaderno.

A la atención del Departamento de Recursos Humanos Comercial Cash Offenlich Sflxll¡a. 15 de enero de 201X

Esnmado Señor: En cr¡mplimiento de lo dispuesto en mater¡a de preaviso en el artícu-

49 del Estatuto de los Trabaiadores y en el articulo 30 del vigente ¡qnvenio colec,t¡vo, le comunico mi intención de dar por finalizado el lo"¡nfato laboral que nos une el dia 1 del próximo mes de febrero'

o

Snva este escrito como preaviso de dimisión, respetando los 15 dias ,e antelación preceptuados. Ruego que en el momento de mi cese Engan preparada la liquidación de haberes y un certif¡cado del tiempo áe sewicio en esta empresa, así como del trabaio desarrollado en la *rrsfna. --e

s¿luda atentamente

qecibi.

la¡r la empresa:

-)-\

l

'úT\i-

D. Adrián Márquez García

DNI:12345678W É

h*lii

L )'rrnisión deltrabaiador con causa iustificada

lil|i]

.:-,tpuededimitirporalgunadelassiguientesactuacionesdel

'lfllllllllllillllllf:

lül'

"

.

¡ción sustancial de las condiciones de trabajo que sLrpongan nrrlrr - -:-ro en su dignidad.

,ilirlir,,,

rri '.;

Lrn

retraso continuado en el abono de los salarios' l,.. ,t

llllllill lrli ll lflll,

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r ' I :.

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-

lll frlLL

Lfi l{llr

:-imiento grave del empresario.

incumple sistemáticamente sus obligaciones en que : il Lir , *- ,"g.riidad laboral y el trabajador dimite porque considera I lr ,.. - > -: integridad física. , -. limisión con causa justificada sea efectiva se deben cumplir los : , :-quisitos:

ülliiwm:lo: el empresario

*lliillllll : r

:.,f,.dor debe solicitar ie lo Social.

itlll'

,,,,,i

la extinción de la relación laboral en el

r:;:-rrriZación será la estipulada para el despido improcedente'

El incumplimiento grave del empresario en materia de seguridad y salr-rd laborai puede ser causa jr-rstificada para la dimisión de1

trabajador.

F*n¡',taer*¡* v **:r¡*s¿s¡óru

L¿**x*l

3,3. Despido por causas obietivas

Uo""Ou,"rffi lneptitud: falta de capacidad en el desempeño de la profesión, ya sea debida a falta de formación o reciclaje profesional o una pérdida de facultades o habilidades en el desempeño de sus tareas,

El empresario puede extinguir la relación laboral cuando

se presÉr,;rrl algunas de las siguientes causas objetivas legalmente reconocidas:

a) Ineptitud del trabajador. Esta ineptitud debe ser conocida o sobre-,. tras la colocación del trabajador en la empresa. Si la ineptitud es cor, antes de la finalización del perrodo de prueba, no podrá ser alega;i. -

l

:,riir

-,tiiii ru

;

posterioridad,

Ejemplo: el empresario se percata de que uno de sus trabajadores lleva 7 meses en la empresa, no es capaz de realizar una tarea impo:-:: r propia de sus competencias. Como no consigue que la pueda reai,.: comunica el despido por causas obietilas.

-,rur,

b) Falta de adaptación del trabatador a modificaciones técnicas

r, L

rr

ocr-r,-:-rri,

en su puesto de trabajo. Las modificaciones deben ser razonables pa-', conocimientos del trabajador r deben concederse, al menos, dos mes-' ra la adaptación a los cambios. El empresario debe ofrecer previam-.. , trabajador formación dirigida a facilrtar su adaptación a las modifica- - r :rÍ:u, ,lu

llll"iiii

t,r,iii

i,,,,

sufridas.

Ejemplo: un puesto de trabajo se informatizay el trabajador que lo , : -i:rrriui no consigue aprender a maneiar el ordenador transcurridos tres ::': ",*r desde la modificación, a pesar de que ha recibido un curso de form:: ilu

Reflexiona

adecuado.

Como buenos profesionales, debemos mantener una actitud continua de reciclaje, con el fin de adaptarnos a las in-

illlllllllllitllrr

novaciones técnicas que se van produciendo constante-

I

La no adaptación a modificaciones técnicas operadas en su puesr - de trabajo puede ser motivo de Jespido por causas obietivas.

Amortizar: desde un punto de , s:: acoral es la supresión :: : -:stos de trabajo en una

:- :-:s¿ -

-:-

cor considerarlos L)5.

llilr 1r.

llllll lilrr

mente.

vo."brrurffi

I

c) Necesidad objetivamente acreditada de alrrortizar puestos de tra por causas económicas, técnicas, organizatir-as o de producción. Los r ¡: sentantes de los trabajadores rendrán pr ioridad de permanencia.

Ejemplo: una empresa reestructLrra su organigrama y unifica dos dc:',: tamentos para mejorar su comperitir idad en el sector. Esta reorganizz: implica la desaparición del pue sto de uno de los mandos intermedios : no puede ser recolocado r-es despedido.

ilr+r*e* 4: Flii*di€Éee*!ée"+, **ep*ns!*at y extincién del coRtrato de trabajo

r.i¡ üe asistencia al trabajo, incluso justificadas e intermitentes, si se alcanza ok . l: las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o un 25 en cuatro - I :-:aontinuoS en un periodo de doCe meses. Se excluyen de este cómputo ltilirr,"r:r, t[]tirrL ; -:.-:,.ias por huelga, maternidad, lactancia o paternidad, representación tu'r';. :: --s trabajadores, accidente de trabajo, Iicencias o vacaciones, baja por ** : j;d o accidente no laboral de más de 20 días consecutivos en tratamiento rlr rrr ,u l, :. -:r o enfermedad grave, y en caso de servíctima de violencia doméstica. üiiinurmaril,.r: -rn trabajador se ausenta de su puesto de trabajo sistemáticamente 11 JrL , : -. -ernes y algún lunes, presentando justificante médico por enferll "-.,,. : i- ,mo ei número de faltas supera eI2\a/o de las jornadas hábiles en : ,:: 31 empresario procede a su despido por causas objetivas'

rillllll i;

líilllllL

Jlllfiul

ilIilll

,

rLlL

:; " : ; onsignación presupuestaria para la ejecución de planes y prograllriiiiiiiir " -: : s, en e1 caso de personal laboral fijo adscrito a dichos programas,

'iilrurr

')r .,,r -.--:.-:ristraciones públicas o entidades sin ánimo de lucro. tjllliltturun:,u-,r -n -\r'untamiento pone en marcha una radio local financiándola , llll .- -. rr,.ención anual de la Diputación. Contrata de forma indefinida a iiilitLtLL .: -.'adores para su gestión. Transcurridos tres años, la Diputación ¡itir r ' - : :: :11ás subvenciones para este fin y el Ayuntamiento se ve obligado - : :,.' : ,,r' causas objetivas a los cuatro trabajadores. rLil

Si el número de jornadas hábiles al mes en una empresa es de26, ¿a

partir de cuántos días de ausencia puede despedir esa empresa a un trabalador por faltas de asistencia al trabaio? Responde en tu cuaderno.

Reflexiona

,,

:;as 'n""

de1

Un trabajador con un contrato

despido por causas objetivas:

: ::;ar debe notificar el despido por escrito - -::a antelación mínima de 15 días.

y especificando la

: ' -:- tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario ,1,*i ,::bajado con un máximo de doce mensualidades'

r''ri

ti-

I

.i.

i. ',

r:

': .,1

r-

"-

semanal de seis durante el periodo de preaviso , para facilitarle la bús-

r tiene derecho a disftrrtar de una licencia 'r:'.iCas

: -:,

r:

:iUeYO empleO.

: Dodrá

recurrir como

si se tratase de un despido

disciplinario.

indefinido y con una antigüedad en la empresa de 20 años puede ser despedido por causas objetivas y recibirá una indemnización de 360 días de salario (12 mensualidades). Si

el empresario lo despidiera sin causa justificada y el juez declarara el despido como improcedente, el trabajador recibiría una indemnización de 660 días de salario (unas 22 mensualidades), correspondientes a 33 días de salario por año trabajado.

cromtratado hace unos años para gestionar las facturas de una empresa a través del programa inFnrtufáci13.2. Desempeña bien su trabajo, pero ahora la empresa quiere cambiar el programa de

informático Facturator 1.0, mucho más potente pero más difícil de manejar. ¡ ronmecha ei .ur.o de formación que le ofreció la empresa y tras cuatro meses con el nuevo pro' ¡mn e{ nuevo paquete

ir la empresa a David pot no usar el nuevo programa?

.:::rr*::ado para usar el programa Factufácil, pero los trabajadores deben adaptarse a la evolución tec[i"r:i]3 en su puesto detrabajo. La empresa le proporciona un curso de formación, e incluso le da un por causas ilr,üuü*rr: " a dos meses para adaptarse, cosa que no hace. La empresa puede despedir a David trabajo' , ,qrlr ::i*.reto por falta de adaptación a modificaciones técnicas operadas en su puesto de

F':=:.:;.*.*i** g *+:cgr+-:¿*:*¡¡ L¿**i¡ai

gr*

3"4, Despido colectivo

€ qt

La empresa despide

a una trrarte o a la totalidad de la plantilla basán: en causas técnicas, económicas, organizativas o de producción, siei:-: que se busque mejorar la situación de la empresa.

,,*{i¡il¡ ,':if

Ten en

cuenta r

Las causas económicas se consideran cuando en los

Ejemplo: una empresa de productos agrícolas que pasa por grá\, -: cultades económicas decide prescindir definitivamente del labora. : análisis propio y contratar el control sanitario a una empresa exter:,: conlleva el despido de 11 trabajadores, por lo que será considerad'-

resultados de la empresa se aprecia una situación negativa, con pérdidas actuales

o previstas o disminución

"

despido colectivo.

persistente de los ingresos o ventas, que pueda afectar a la viabilidad y con ello al empleo.

r

Las características del despido colectivo son:

K La empresa debe abrir un periodo de consultas con los represede los trabajadores.

x

La tramitación del despido colectivo debe realizarse diente de regulación de empleo.

I

Los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización de l de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidad.

a través de u-.

: {

Los problemas económicos de una empresa pueden motir¡ar el despido de parte o la totalidad de su

plantilla.

t

*

...

lnformación complementaria

\

fr{

Requisitos del despido colectivo El Estatuto de los Trabajadores en su artículo b1 fija unos límites a partir de los cuales el despido de un cierto número de trabajadores debe ser considerado como despido colectivo:

al

"Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

b)

El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre c¡en y trescientos trabajadores.

ct Treinta trabajadores en

las empresas que ocupen más de :rescientos trabajadores. [...]."

l

"Se entenderá igualmente como despido colectivc

¡

ción de los contratos de trabajo que afecten a la tota : plantilla de la empresa, siempre que el número de tra:: afectados sea superior a cinco, cuando aquel se prod_:: ¡ consecuencia de la cesación total de su actividad er: fundada en las mismas causas anteriormente señala:,¡,1i, El despido colectivo debe ir precedido de un periodo :: tas con los representantes de los trabajadores de du-: superior a 30 días (15 en empresas de menos de b0 trab. Además. debe informarse a la autoridad laboral que ir-::. en la negociación como mediador. Si tras el periodo de :, no se produce un acuerdo, se impone la decisión dej econtra la cual cabe impugnación judicial individual o ::

Ur*¡rno €.: *€*dáfic*eí*:":, s:tsg:*:rsión y axt!*.r*i*¡: deÉ *t¡e.:tr*t*

d* Er*b*j*

Despido disciplinario lflq'

Lectura en clase ,1etr

despido disciplinario son:

* :rpetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo llfilütiillry,üor :;- rrabajador acude diariamente a su puesto de trabajo con un 'rflfillll""ri"r .itttütr

'

:

luu*r

=

:;

: ,r minutos. El empresario, tras varias advertencias y sanciones, :,_,r motiyos disciplinarios.

::-lna o desobediencia. lildffimdri:n

:n rrabajador desobedece sistemáticamente las órdenes del empre-

Artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores "El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador."

:* -:¡r3da de seguridad laboral. Este le advierte en varias ocasiones ,Írürü 1,i - --:;Jra. pero ante la insistencia del trabajador, el empresario le 'qill]uil

m1,rf,ilililil[]iltL|it

L

-; :- despido por motivos disciplinarios.

-,'erbales o físicas al empresario, alos compañeros o a sus famiriares.

*:r rrabajador lleva varias semanas amenazando a un compañero [* =:--- le a-erede provocándole lesiones en el rostro. El empresario le r :: al agresor el despido por motivos disciplinarios por amenazas y rr ,:srJa contra un compañero.

lffiillliirurnrrunh¡r: Nrrl'|'iuniiiiL

s-esión de la buena fe contractual o abuso de confianza. ori*rr u:r, rrabajador utilizael coche de la empresa para sus vacaciones :ir-- ::.s, además ha robado algo de dinero y productos de la empresa - .,-.-]nicado a una empresa de la competencia información reserva"ilri1lrn'. -¡ estrategia comercial y de producción. Todos estos hechos son ,;-:'1,35 como transgresión de la buena fe contractual y abuso de ii'^n:,. por 1o que el trabajador es despedido por motivos disciplinarios. llll[r,,

¡ción continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal. ¿1 convenio colectivo establece cuales son los niveles de rendi--r - :rnál para un puesto de trabajo. Un trabajador va rindiendo cada -,, s de forma intencionada. El empresario se percata de ello y 1o :,: motivos disciplinarios. -:' z o toxicomanía habitual si repercuten negativamente en la Las ofensas a 1os compañeros

-ln trabajador sale todos los jueves por la noche consumiendo bei - - hólicas y marihuana. Acto seguido acude a su trabajo de operador r$'"tri-.,,rre bajo los efectos de las drogas. El empresario considera que ,1i"1:--r negativamente a su trabajo yle comunica el despido disciplinario.

: :,-:

motivos raciales, étnicos, religiosos, de conciencia, por razón de nr;:apacidad, edad u orientación sexual al empresario o a los compar : -,mpañeras.

d[,o; un

trabajador manifiesta a sus compañeros que es homosexual, y

:¡ entonces uno de ellos se niega a trabajar con é1, y además, como ;;;rrior le asigna las peores tareas. El empresario considera que se n

':1 caso de acoso y

despide al acosador por motivos disciplinarios.

pueden motivar un despido dis-

ciplinario.

Reflexiona En ocasiones, el empresario que quiere despedir a un trabajador pero no tiene motivos para ello, recurre al despido disciplinario asumiendo que el trabajador reclamará y conseguirá la indemnización por

despido improcedente.

Í**v:a*¡*¡: v **¡=:..:r¿c;*ru

Lra**xe¡-

Las características del despido disciplinario son:

Expediente contradictorio: procedimiento que se abre a un delegado de personal o delegado sindical cuando va a ser sancionado y que le garantiza la presentación de alegaciones y pruebas.

K El plazo pararealizarlo es de ó0 días desde la fecha del conoci;r ., incumplimiento del trabajador, y como máximo en los 6 meses ',¡ de haberse cometido. K El despido debe notificarse por escrito al trabajador, indicanc . * y la fecha en la que se hará efectivo.

K Los convenios colectivos pueden exigir requisitos adicionales

6 Si el trabajador despedido fuera representante de los trab¿" delegado sindical, debe abrirse un "expediente contradictonc serán oídos el interesado y el resto de representantes.

E Si el trabajador despedido estuviera afiliado a un sindicato, r'e1 ;.: lo sabe, deberá oírse a sus delegados sindicales en la empresa ,..''

¿Cuál de las si-

guientes causas es

motivo de despido disciplinario? Responde en tu

cuaderno.

a)

b)

:'r

lnformación complementaria La prescripción de las causas del despido disciplinario Las causas que el empresario puede alegar para proceder a un despido disciplinario pres-

l-altas lustrlrcadas de asistencia al

criben con el paso del tiempo. Existen vías de prescripción:

trabajo.

r

LJrscrplrna y

obe-

diencia.

c) Embriaguez o

I

dos

Desde la fecha de comisión c. sante. En este caso el hechc :':.:

r:

seis meses desde que ocul-' :

Se tendrá en cuenta para la p':;::r Desde la fecha del conocimiento del hecho fecha que se cumpla en prirr:- -,r,,,rl por parte del empresario. En este caso el hecho prescribe a los 60 días desde que el

empresario lo conoce.

toxicomanía habitual.

3.6. Otras causas de extinción a) Mutuo acuerdo entre las partes. Tanto empresario i. -L jador consideran que es conveniente poner fin a la rela;, y acuerdan extinguir el contrato. Este acuerdo no p*;:i

L

1

la renuncia de los derechos del trabajador, aunque es:: : derecho a la indemnización. b) Causas acordadas en el contrato. Las posibles causas j.=

,.,,'l

firmar el contrato. Estas ca;,;", legai respetar la normativa v los derechos irrenuncia':,., se prevén de antemano al

bajador no suponiendo un abuso por parte del empresa:contrario el trabajador podría reclamar la extinción cc,: .

un despido.

jurídica del contratantÉ se extinga el contrato no puede continuar la actividad ",:' el caso de extinción de la personalidad jurídica, es ne.; autorización de la Autoridad Laboral mediante un erp=:i Regulación de Empleo. El trabajador tiene derecho a u:"l

c) Extinción de la personalidad

nización igual a un mes de salario. La jubilación, tanto del trabajador como del empresario, es causa de extinción del contrato. En este último caso es necesario que la empresa no continúe su actividad.

l,

d) Muerte, incapacidad permanente del trabajador.

o,

total o absoluta. lu

ii

U¡e:*e* €: F"4*difiee*í**. sr*spc
d* trah*j*

extingue la relación laboral, el empresario deberá realizarla ión de las cantidades adeudadas o finiquito.

:, se

Lectura en clase

;:rr

puede solicitar la presencia de un representante de los traba.:- el momento de la firma del finiquito. En caso de que la empresa .Lr: : 3St3 presencia, el trabajador puede reflejar esta circunstancia en

Artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores

"El empresario, con

It --

ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la

del finiquito por parte del trabajador certifica el fin de la reLaboral, v supone la conformidad con la liquidación realizada, : el recibí de las cantidades liquidadas, impidiendo una posible

extinción del mismo,

:ión posterior.

deberá acompañar

,.jor no está conforme con la liquidación realízadaen nlr :: por: rr.t

el

una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas."

finiquito

Ílr:ar el finiquito, con lo que no cobrará la liquidación y deberá T1¿*- _a

en -,

totalidad.

filiquito con la expresión "recibí no conforme", cobrarála n realizada por la empresa y reclamará la diferencia que con-

: :aaSaria.

Reflexiona En muchas ocasiones, la li-

quidación realizada por

la

empresa en el finiquito no corresponde con la esperada

F-- *-oo* *- *11i*-{'¡:Í.*!;if,''t -F' -- ¡;;lliill¡*1ii_-;*""-' "-^-.-.-'-*'. _

{'-':;t'-' d: 4--¿

.'t

por un simple error de cálculo u olvido en los conceptos adeudados. Es suficiente con no f irmar ese f iniquito, señalar el error al empresario y solicitar que se vuelva a elaborar correctamente, sin necesidad de recurrir a reclamaciones judiciales.

ffi-:ffi*t---:-*¡ conforme liquidación económica del

Si el trabajador no está

con

1a

finiquito puede no firmarlo

o

fir-

mar con la expresión "recibí no

.-s

conforme".

*"r

:'

j¿ben incluirse las cantidades que el trabajador haya deiado de = -quier momento de la relación laboral y, en general, Ias siguientes:

Fgn"",rg

i\ \ [!B'i"]r¿..,f.,:j'-r,bür+;

4.1, Los salarios adeudados hasta la fecha Si la empresa ha abonado puntualmente los salarios al trah¡ debe incluirse la parte del salario correspondiente a los días -r-o han trabajado en el mes en el que se produce la extinción. '

Ejemplo: el contrato de trabajo finalizael 10 de octubre. Como,, nómina que cobró el trabajador corresponde a septiembre, debe --, en el finiquito el salario correspondiente a los diez días traba-:: octubre.

4.2. La parte proporcional de pagas extraordinarias extraordinarias se pueden devengaranualmente o tralmente. En ambos casos es posible que en la fecha de la err-: Las pagas

del contrato se haya devengado una parte de la paga extraordina::,"r, rrespondiente, pero que aún no se haya cobrado por no haber alca: la fecha prevista.

Ejemplo: si las pagas extras se cobran en junio y diciembre, r' e1 ; . r se extingue el 10 de octubre, en el finiquito debe incluirse la pa: , porcional de la paga extra de diciembre por el periodo trabajadc :. julio al 10 de octubre.

4,3" La parte proporc¡onal de las vacaciones no d¡s Las vacaciones se devengan anualmente. Llegada la fecha de 1a ción del contrato es preciso calcular el saldo de los días de vac disfrutados y por disfrutar y valorarlos económicamente.

Ejemplo: el contrato se extingue el 10 de octubre y el trabajador pr t servicios laborales desde el 1 de enero. Porlos 9 meses y 10 días tra: le corresponden 23 días de vacaciones. Si el trabajador ya disfrudías de vacaciones en agosto, en el finiquito debe incluirse la valeconómica de 8 días de vacaciones. Como el trabajador ha podido disfrutar de parte o la totalidad de su. ciones, es preciso restar los días disft-utados de vacaciones a Ios le corresponderían por el tiempo trabajado. Esto puede dar Iuga:' .l situaciones:

X Que el trabajador hubiera disfrrrtado de menos días de los que le c ponden, en cuyo caso el saldo es positivo para el trabajador.

ü Que el trabajador

hubiera disfr-utado de los días exactos que le c den, en cuyo caso no se incluye el concepto de vacaciones en el o se incluye con saldo cero.

X Que el trabajador hubiera disfr-utado de más días de los que le c ponden, en cuyo caso el saldo es negativo para el trabajador, rest este concepto del resto de conceptos del finiquito.

I

1j¡{sc}¿*

¿9:

fls*#igr**a:i*r:. er*sp*;:sE*n g ex?ir:*Í*¡t dei *e +Éra€* rf+ trefuaj*

Ten en cuenta

":-

eventual por circunstancias de la producción de la fecha riiu¿u. óo-o ru '¡i- ':' ie este contrato conlleva el abono de una irr¿"-rriruJorr, 'i'' ! --ene derecho a la percepción de la cantidad .o.."rp-rrái"rt"."t

[unL:.rí

r:¡::

i- 'ontrato duración se extingue ar arcanzar

lch¡aciones en caso de despido

Las indemnizaciones por des_

pido improcedente no se in_ cluyen en ef finiquito porque la improcedencia del despido debe declararla un juez. por tanto, esta indemnización se abona tras Ia sentencia judi_ cial, en una fecha posterior a la firma del finiquito.

Ahora bien, el empresario puede reconocer la improcedencia del despido en el momento de su comunica_ ción e incluir la indemniza_ ción correspondiente en el finiquito.

Reflexiona Una de las primeras acciones que debe seguir todo trabajador que considere injustificado su despido, es

buscar asesoramiento legal

s$

adecuado.

Cuando ei trabajador considera que el despido no

estájustificado

puede reclemaren rrn plazo de 20 dras hábiles.

f]Li*: r estudiaremos detenidamente los pasos que deben seguirse : ú:t-ación 'r

de un despido.

-

de conciliación

Ten en cuenta Es importante recordar el plazo de veinte días hábiles para presentar cualquier re_

ü conciliación om previa se cerebra

:r-:

ante un órgano administrativo dependiente de ra comuo der Estado. En caso de no tener éxito, posteriormente se intenta

,u¡dicial.

una

clamación por despido y no apurar hasta el final dicho plazo. No sirve de nada conocer todo el procedimiento si no presentamos la reclama-

ción dentro de plazo.

ffi--

Fc*p¡¿*l*¡* .¡ *n¡rr,:s**¡*¡¡ g=¿**e¿i

Las características del acto de conciliación son:

Reflexiona

X Puede presentar la demanda de conciliación todo trabajador cL:: ,, sido despedido, tanto verbalmente como por escrito y no lo Crr,: justificado

,r,;it¡ri'

..,,,ir,,r,',*

La obligación de presentar

demanda de conciliación previa al recurso judicial pretende reducir el alto número de procedimientos que

tramitan los juzgados de lo social, pues las conciliaciones que acaban en acuerdo no siguen el proceso judicial,

siendo este un instrumento de economía procesal.

¿Cómo se denomina el servicio de conciliación

& La demanda de conciliación debe ser presentada por el trabajadoi' : - , unidad de mediación, arbitraje y conciliación a" rr.o-rrridud u"- - - *,1,,r

iL1¡¡r

K El plazo para presentar la demanda de conciliación es de veinr¿ hábiles (excluidos rambién los sábados) desde el momento del des:, K La autoridad laboral cita a ras paftes ar acto de conciriación. Er res,. de dicho acto puede ser: o Acuerdo o avenencia. se deberá cumplir ro acordado de forma : : toria por las par-tes. o Falta de acuerdo. Si el trabajador quiere proseguir el trámi:: : presentar demanda ante el luzgado de lo Social. " n rncomparecencia. si e1 que no comparece es el trabajador se ar.: r caso sin más trámite. Si el que no comparece es el empresario s¡ -, siderará la conciliación como intentadá, pero sin efectá y el trab. puede continuar con la demanda ante eriuzgado de r" éo.iur.

5,2" Demanda ante el Juzgado de lo Social

de tu Comunidad Autónoma? Responde en tu

cuaderno.

El plazo para presentar la demanda judicial es de veinte días desde ; mento del despido, sin contar ros transcurridos desde er de la presenr:L de la demanda de conciliación r el día der acto de conciliación.

unavez celebrado el juicio, el juez dictará sentencia en la que califi¡,.: despido como procedente, improcedente o nulo. e-ahfic-aqLo¡les_de-l,de-spido=

__ . ___

_.

Sentencia judicial

Despido procedente

I i

i' i

5.3"1" Despido procedente

Despido -improcedente

'r

:

Despido nuto

#¡'*¡**i: 4; 514**áfi*aai**" s**pagtsá**: g exÉír.e*íó¡.¡

un trabajador es despedido por inasistencia altrajornadas hábiles en un periodo de lrr r ::¡s. La empresarespetatodos los trámites del despido, r,r' : :.1 :i la comunicación por escrito y la licencia semanal r ililtlur : :-:=s retribuidas. El juez considera acreditada la causa lllu,- :: el despido como procedente.

d*i

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d* tra**j*

lüliiiirurm:lo:

liilrir

:: ::ás del 20 a/o delas

rllLL

tiltrriiri:'

, r

--:..uencia de la calificación del despido como proce,-;bajador no tiene derecho ni a indemnización por :-:rrlcedente ni a salarios de tramitación.

l,l",),es,pido improcedente

iÍrlr

rn irabajador

es despedido

Salarios de tramitación: salarios no percibidos por el trabajador desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia o readmisión del trabajador, o hasta la fecha de incorporación a un nuevo empleo si esta es anterior a la sentencia

Ten en

:1 _juez considera que las causas alegadas por el !i:rr no están acreditadas o no se ha respetado el iirniento para eI despido, lo declara como impro-

ilülil1iiltrrrruar,u¡üc':

Vocabulario

por motivos disciplina-

ll|', - --nder a un compañero, pero el juez cOnsidera que

cuenta

'.

g g €

...¡'

Cuando se declara la procedencia del despido, el trabajador no tiene derecho a indemnización por despido improcedente, pero sí puede tener derecho a otras indemnizaciones como, por ejemplo, la de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades correspondiente a un despido por causas objetivas.

' ::t acreditados los hechos por lo que lo califica como r!:":-nte.

;rirL,riri

lnformación complementaria

:er-ísticas de un despido improcedente son:

:

='ario puede optar por readmitir al trabajador o -¡ indemnizaciónfijada en la sentencia por despido rr-:'-:rte . En el caso de ser representantes unitarios o r,rü- --! serán ellos quienes opten.

*

.l:rr tiene derecho al cobro de los salarios de trami:. ;j.-co de readmisión o de tratarse de un representante - sindical. Si el empresario opta por indemnizar,

Defecto de forma del despido por causas

objetivas La no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no provoca la improcedencia del despido, ahora bien, se mantiene la obligación del empresario del pago de Ia indemnización en la cuantía correcta.

que desde la fecha del despido el trabajador se -trr situación legal de desempleo.

rlilrl)r:]l::r_c rT

,.:

r *-:"-zación a percibir será de 33 días de salario por rfi.'¡Lr;ajado o su par-te proporcional con un máximo de

Reflexiona En ocasiones, la empresa reconoce la improcedencia del despido en la misma carta en la que se lo comunica altrabajador. Con este

hecho, pretende evitar costes adicionales por

el procedimiento judicial y evita abonar los salarios de tramitación.

or con un contrato indefinido ordiuna antigüedad en la empresa de 10 años

por causas objetivas y reclama el declara la improcedencia del

tljuez

El trabajador tiene un contrato indefinido ordinario, por lo que la indemnización que le corresponde es de 33 días de salario por año trabajado. Como lleva 10 años trabajando en la empresa, le corresponden

330 días de salario de indemnización, que no supera el máximo de 24 mensualidades. le corresponde al trabajador?

w-,ffi

Ft;=r¡¿e¡*ii¡ .¡ üer=tE¡¿g:ó¡,: l_e*,:*al

5.2"3. Despido nulo

Ejemplo: un trabajador es despedido por ejercer sus funciones >El juez considera nulo el despido ¡, o.d".ru la inmediata reaci; trabajador con el cobro de los salarios dejados de percibir.

Lectura en clase Artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores "será nulo el despido quetenga por móvil alguna de las causas de discri- prohibidas en la constitución o en ra rey, o bien se produzca con vioración de :=-¡ fundamentales y libertades públicas del trabajador.,,

L

r

le

despido motivado pot razón raza será declarado nulo por

:- :uez.

También se considera nulo el despido en ros siguientes supuesros que no se declare la procedencia del mismo:

t

El de los trabajadores durante del periodo de suspensión del por riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad, a; acogimiento, o en los meses posteriores a su reincorporación.

K Durante el periodo de lactancia natural. X El de los trabajadoras embarazadas.

x El de_los trabajadores

que hayan solicitado o estén disfr-utan¿ excedencia por cuidado de hijos o familiares.

K El de los trabajadores víctimas de violencia doméstica quuso de algunos de los derechos reconocidos en la Ley IntegraViolencia de Género. E'n caso de despido nulo, el empresario está obligado a

readmitir

i¡r:

mente al trabajador y a abonarle los salarios dejados de percibir

I

ffi€ r "uüiiltrli'

¡'n,itlllttl

l.trffil'

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,: :i la puerta. Parecíct un ligero roce = ;t1i zolpe de

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nudillos, pero no

hc¿bía

).,i¿!atúe",

dijo Rafael. La puerta se ,".::icttttente y tras una escueta rendii/rrri . , : i¿ttteftino preguntó: "¿Se puede?". " -: : .'-':ia. /a contpañera que veftía traslr,,iililrr,- .. : , ,"; oiicitza ile Vigo. Patricia llegó un 'rrrriiiii "".. ,ietúada 3, Rafael elq el encafgcrdo ,rmr ' .' ..; t/ clía en todo lo retativa q su trcL',rlruri : : ,i:ia Ie contó que cttando se propLtt: :t aslados, su compaíierL M6r"í{r no ril ,. :- ,ror su familia y tuvo que diwitir iiilr ,r a:,.'tl.a coltlpensctción. Patricia tuvo riiilililrr .:¿'., .tltre bajar de cLtegaría de forma l'-",." : :::i Cott la consiguiente reducción cle iiirrrr

lrrirril

."

llll

etrir a Córdobs tnanteniendo su categaría y salario, dtunque eso Íe supusiera pagar tr¡d-os los

: - .,-.to. Rofael pensaba cantan'le latTos los aspectos técnicos del puesto, pero tras esa confesión pre' ,1.rt' por las situacianes vividos por sus compañeros en los últimos meses, parG que se hiciera

iiitlrrrr

uilr "

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''

-,. :''aslado suyos y de su tnadre que viue con ella.

,lüllllirlliili

illlllll

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'.'

: -ir la situación en esta defeg.ación.

.:

üi

rlrrlrrrr '::.,¡. Juatra quería ausentarse de la empresa duraftte una año para cuidar a su hijo, auntlLre ulttrlrru-; :,,-brar, eso sí, cúnsefi){¿ndo su puesto de trabaio y que le comput&ra la ausencia a efectos de r,lllllu .i ,, : .;,i. Pero Ía únicct soÍución que le dio la entpresa, fue redttcirle la iornada a la ¡nitacl con cariícter {$f,ir-a" " . ".:: .\'por sorpresa.

,',; .,Jtora en Zarago1a, le destinaron al\í por dos meses, al ttenos esperq que le den un permiso

rrür,llltrlr'

lllllililliii, :¡:!,;a, 1ilflilírilrrrLi :.:

'' , el

trabaio porque cluería estuáiar en la universidad,

3t

ahora pide urtct indemnización y espera

" ' :,iro pzra tener wna ayuda ecanómica. En la ern-presa le dieron un papel parct que lo firntara en drnr illr, :.:',tt el sueldo, las pagas ettras y las vacaciones que le debían. Le dijeron que como dimitió par ,rrrllri ri .,, : :":;! no tenía rÍerecler¡ q indemnízc¿ción, y que le descantarían quince ilías de sueldo par rto haber l iir ' ,; -: ,. ¿l cese par escrita, ,nrlilrrrlrrrrrr

r

,tlllllrfinr

riliiirurlrrlu

'-;; sihnciúftes empezaron {t ocw'rir a raíz de ese mes de abril en e! que la empresa posó una y se vieron abligadas G comunicttr a la Consejería de Trabajo que iban a mamáar ... ,LL1!re dos meses fl un grupo de trabajadores sin cabtar" El resta se pusa en huelga dwramte una : Tantpaco cobrqron su sueldo!

, ":.

,ril¡lll,,. r:tilli tii,,"

.rtr0lllllll/l1i,i. '

lfi/ iltüfllllllil[ltr.

irr&

. :.: económica,

- ..: -:tte soy un cotilla, es que say delegado sindical. ¿Tienes alguma pregurcta?", diio Rafael. "Sí, , .;. ;erá. nti puesto?", pregunÍó Patricict. "El n'tío", dijo Rafael. "Me acabam de entregar la carta de " :' ,¡. clefender kss intereses tÍe kts c
. - ",' .

:

rrecta? --lción hubiera sido más correcta para

.Fue correcta la reducción de hora-

l:lt,lll

¿O"¿ ocurrió en el mes de abril en la empre-

sa? ¿Por qué no cobraron los trabajadores en esas dos circunstancias?

r r -:

.= ,a situación de Pedro? ¿Le corres. -:ún permiso por ello?

iillili ¿Crees que es correcto el despido de Rafael? ¿Qué procedimiento debe seguir para reclamar? ¿Cuál crees que será la sentencia del juez?

ffi,,,

w S$ lndica en tu cuaderno si son ciertas o falsas las siguientes afirmaciones: a) La movilidad funcional horizontal se produce entre

SCopia en tu cuaderno y relaciona cada a. Supone Ia suspension

distintos grupos profesionales.

c.

Sp fablo G. es contratado como Auxiliar Administrativo en una gestoría. Por motivos temporales, la empresa le comunica que pasará a realizar las funciones de Técnico Administrativo por un periodo de tres meses. Han transcurrido ocho meses pero Pablo sigue realizando las fun-

ciones de Técnico Administrativo y cobra el salario correspondiente a auxiliar. Explica los derechos que tiene Pablo en esta situación. ffi$ R un trabajador te notifican un cambio de puesto de

trabajo por causas organizativas que implica un cambio de residencia permanente a Melilla. ¿Se

trata de un desplazamiento o de un traslado?

b) ¿Qué opciones tiene eltrabajador ante esta movilidad geográfica?

S

se reserva el puesto de trabajo.

funcional descendente el salario será

el del nuevo grupo.

a)

fon un ejemplo de modificación sustancial de

Ias condi-

d. Seconcedecuandosees

2. Exceder:

3.

e.

Su duración mínima es de cuatro meses y la

máxima de cinco años.

Exceden¡

de hijos.

designado como cargo público.

4.

Excedenc

de famili¿

ffi Suponiendo

que trabajas para la empresa lr, Berater, y que deseas extinguir el contratc i¡l unilateralmente dentro de 20 días, redacta la dimisión que presentarías.

ffi Copia en tu cuaderno

e indica si un trabajad:n petidamente altrabajo sin justificar las ausen'¡ ser despedido:

a)

Por causas objetivas.

b) Por motiros disciplinarios.

a) Jornada de trabajo.

c) Sin alegar causa alguna.

b) Horario.

@ nna lleva tres años trabajando con un contrait: I por circunstancias de la producción. Ahora

a turnos.

la,siguiente ffi Completa en tu cuaderno ':í....=::...7i.

frase; "Para orde-

nar una modificación de las condiciones de trabajo, el empresario debe alegar y justificar causas *...rÍ... i!:.,0+:...!l':...?j.., ;i....:.....:. o de Í... :....i.,,. lndica en tu cuaderno cuál de las siguientes causas no implica la suspensión del contrato de trabajo:

a) Incapacidad temporal. b) Vacaciones.

c) Huelga. d) Maternidad. ffip Raula acaba de ser sancionada con una suspensión de

sueldo de una semana por no cumplir las órdenes del empresario. A eso se suma que lleva cuatro días sin cobrar por secundar una huelga, más las 16 semanas en las que estuvo el contrato extinguido por el nacimiento de su hijo. ¿Son correctas las tres situaciones vividas por Paula?

ffi¿Qué

es un expediente de regulación de empleo (ERE)?

r

carta de finalización de contrato por expiracir:n po convenido, junto con el finiquito que inclu'',r, salario del mes en curso:

a)

¿Es

correcto el finiquito que recibe?

:

ffi

:

Su duración máxima es de dos años.

ciones de trabajo en cada una de las siguientes materias:

c) Régimen de trabajo

Exceder

b. Durante el primer año

el tiempo imprescindible. En Ia movilidad

1.

del contrato de trabajo.

b) La movilidad funcional vertical debe producirse por

c)

ca-a.-

con el tipo de excedencia a que se refiere:

b) ¿Puede reclamar Ana que se califique como improcedente? ¿Por qué?

e

:.,,,

GF

!* & %@

O

rllrin:¡',r,:,:;J

Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ,, )a tuúidad del acto de despido de A.M.F., una .-:.:iratada como manipuladora en un(t coope¡l¿---;ola con sede en la Puebla de Vícar que, en ',t: :onLo su em-pleador daba por finalizadq la ,-;L,oral entre ctmbos debido a su estado de ges-

;:nrc

baja médica derivada del embarazo.

'.:",c de

la Sala de lo Social, a la que tuvo acceFress, dictó ademds la conversión del con-

r,;

:::r':,ral

suscrito entre ambas partes a indefinido

'';" ¡raude de ley ya que la empresa

no justificó

".,': de esta modalidad contractual en la cam,,,q"::,c/a sino que, meramente, aludió a las uexi" : ¿t st anciales del mercado, acumulación de " t

¡.

|

-€SO de

::i-

pedidos".

andaluz consideró vv.LrL&cru que qnv Le la ouupeÍuLLvu cooperativa "-.:tntal qr.44L4<,

:'-'rccía, en el momento del despido -octubre

"f,-

:ue

-1.M.F. estaba embarazada, según

,w ,,ttetira

la va-

y directa de la prueba hecha por el

trhtterq instancia, lo que supone la eficacia

'.-.

l"; -jel Estatuto de los Trabajadores a personas rlir ';io -i desvirtúcr el hecho de que el cese se pro-

¡,

ri

r,ti,:*ilre el periodo de prueba [...]. Fluente:

¿Por qué el TSJA considera

nulo el despido de la trabaja-

dora?

.,

¿Por qué

considera el contrato celebrado en fraude de ley?

¿Cuál es la consecuencia de esto?

Diario ldeal, 30 de septiembre de 2008.

,:

qué se refiere el artículo cuando dice ,tficacia protectora del ET a personas en ese estado/? ¿A

.o t( o. ;

¡mm lidad funcional es el cambio en lasfunciones que

rllrlriiiil

:

r"¡

iiil r1"lr'¡:; 'f

trabajador habitualmente y para las que f ue ¡.

;Lidad geográfica es el ilrüllur

:: ;n trabajador

LLufrwilllrfrlfiü]i

cambio de centro de trasiempre que ello implique un

GE Lu extinción del contrato de trabajo es la terminación de la relación laboral entre Ia empresa y el trabajador cuando se de alguna de las causas válidas para ello.

@

Elfiniquito es eldocumento que contiene la liquidación económica del contrato y que entrega el empresario al trabajador al extinguirse el contrato. A diferencia de la nómina, su aceptación mediante firma, impide el ejercicio de acciones posteriores en caso de desacuerdo.

Sp

El trabajador tiene un plazo de 20 días para reclamar el despido, primero por la vía de la conciliación y, si esta

de residencia.

un;dilr'icaciones sustanciales de las condiciones de : . ¡n cambios adoptados por el empresario en las

'lllilltllllillillriiiü

r{Mmlilfldilnr¡nes

del contrato de trabajo es la interrupción de la prestación laboral sin que se Ilegue a ' el contrato de trabajo.

ltllffinmmuratr

¡rffil

llr[

-

pactadas con el trabajador.

falla, por la vía.judicial.