Exposicion Incentivos Salariales Y Premios Por Produccion
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- Words: 206
- Pages: 6
INCENTIVOS SALARIALES Y PREMIOS POR PRODUCCION NATALIA PULIDO JENNYFER YUMAYUSA ALEXANDRA NIÑO
CONTADURIA PUBLICA II AGOSTO 2009
El obrero colabora con la empresa y trabaja dentro de los estándares de tiempo previstos.
TAYLOR (desarrollo los planes de incentivos salariales): “Quien produjese poco ganaría poco, y el que produjese mucho ganaría en proporción a su producción”
Por esto, era necesario fijar un estimulo salarial, para que los obreros trabajaran el tiempo estándar o lo sobrepasaran.
El tiempo estándar, para que un obrero realice la tarea racionalizada, es de un nivel equivalente al 100%.
Producción individual 100%. la eficiencia se remunera dependiendo al numero de piezas producidas 100%.
El incentivo salarial aumenta a medida que se eleva la eficiencia del obrero.
TAYLOR buscaba conciliar los intereses de la empresa para obtener un costo de producción cada vez mas reducido, y en consecuencia MAYOR PRODUCTIVIDAD Y MAYOR RENDIMIENTO.
TAYLOR concluye que: Eficiencia = Mayor ganancia para la empresa
Mayor productividad = Mayor salario para los obreros.
La administración científica llevó al obrero estadounidense a ser uno de los mejores remunerados en el mundo industrializado y a contar con un elevado nivel de vida gracias a su salario.
...GRACIAS.. .
CONTADURIA PUBLICA II AGOSTO 2009
El obrero colabora con la empresa y trabaja dentro de los estándares de tiempo previstos.
TAYLOR (desarrollo los planes de incentivos salariales): “Quien produjese poco ganaría poco, y el que produjese mucho ganaría en proporción a su producción”
Por esto, era necesario fijar un estimulo salarial, para que los obreros trabajaran el tiempo estándar o lo sobrepasaran.
El tiempo estándar, para que un obrero realice la tarea racionalizada, es de un nivel equivalente al 100%.
Producción individual 100%. la eficiencia se remunera dependiendo al numero de piezas producidas 100%.
El incentivo salarial aumenta a medida que se eleva la eficiencia del obrero.
TAYLOR buscaba conciliar los intereses de la empresa para obtener un costo de producción cada vez mas reducido, y en consecuencia MAYOR PRODUCTIVIDAD Y MAYOR RENDIMIENTO.
TAYLOR concluye que: Eficiencia = Mayor ganancia para la empresa
Mayor productividad = Mayor salario para los obreros.
La administración científica llevó al obrero estadounidense a ser uno de los mejores remunerados en el mundo industrializado y a contar con un elevado nivel de vida gracias a su salario.
...GRACIAS.. .
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