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Evidencia 5: Industrias RG  Mary Alejandra Acuña Nova.  Silvia Milena Escobar García.  Oscar Yesid García Hoyos.  Nicolás Mateo Patiño Garcés.  Yiseth Vanesa Sabalza Castillo

Considera importante que se tenga un departamento de talento humano en esta empresa? el personal que ingresa a la empresa debe ser evaluado por sus capacidades para cada • cargo • Experiencia • estudio para desarrollar cada proceso no por lazos de amistad o parentesco un departamento de talento humano les ayudara a • • • • • •

Planear coordinar prestar orientación sobre las actividades de administración de personal Formación de bienestar social seguridad basada en las políticas normas legales y de la empresa.

a un programa de evaluación de desempeño para strias RG, la cual contenga los siguientes aspectos:

plan de mejoramiento con los aspectos encontrados.

plan de mejoramiento • • • •

desempeño de cargo a Hugo y analizar las falencias que tenga. Nivelarle el sueldo de acuerdo al trabajo desempeñado para que no haya inconformidad en la empresa RG Establecer control en los horarios de trabajo y aplicar sanciones por su incumplimiento. Capacitar a Hugo al igual que a los demás empleados sobre sus labores y concientizarlos sobre su compromiso con la empresa. • la empresa RG. Para que Hugo al igual que los trabajadores tengan claro hacia dónde va la empresa. información plantear posibles soluciones. Ubicar a cada uno de los empleados en puestos específicos de sea más óptimo.

plan de capacitación de acuerdo con este puesto de trabajo Charlas a nivel general, Coaching Empresarial, fomentando el buen uso de los valores y principios tanto personales como corporativos para crear un buen ambiente laboral y mejorar el clima organizacional, dentro de la empresa RG.

en equipo.

Elaborar el presupuesto de la capacitación e implementación de talleres de convivencia y conflictos interpersonales, definiendo roles y responsabilidades de los participantes

producción de la empresa RG.

charlas o capacitación obteniendo retroalimentación oportuna.

GRACIAS