Evaluación De Grupos Pequeños

EVALUACIÓN DE GRUPOS PEQUEÑOS Aquí hay una oportunidad para un 10 – 15% de mejora en cualquier grupo en cualquier momento. Dale una copia a cada miembro y devuélvelo al líder. Se honesto, práctico pero afirma también. Discute los resultados con cambios sugeridos en la próxima reunión. 1. Cuales son las tres cosas qué más te gusta de nuestro grupo? 2. Cual es la cosa que menos te gusta de nuestro grupo? 3. Qué es lo que te gustaría agregar a nuestro grupo? 4. Cuál es la cosa que dejarías de lado o quitarías énfasis en nuestro grupo? 5. Otros comentarios, sugerencias o afirmaciones:

Nombre (opcional)_______________________________________________Fecha:______

10 PRINCIPIOS EN SELECCIONAR Y DESARROLLAR FACILITADORES DE BASE EN TU GRUPO 1. Es importante entender los principios bíblicos que están detrás del desarrollar los Facilitadores de Base en tu grupo. Lo primero es el sacerdocio de todos los creyentes de donde conseguimos el slogan “Todo miembro es un ministro”. El reto aquí no es que pocos ministren en el cuerpo, sino a todos, no importa cuan grande o pequeño ya sea su rol. Lo segundo, es el principio bíblico de los Dones Espirituales (1 cor.12:7). Todos los tenemos y necesitan ser descubiertos y desarrollados a través del tiempo. Esto se puede desarrollar en forma natural dentro del Grupo Pequeño que lideras. Tercero, creemos en balancear los 5 propósitos bíblicos, no solamente como iglesia, pero también como Grupo Pequeño. Este balance nos lleva a ser saludables y ser saludables nos lleva al crecimiento. 2. Inicialmente, tu y tu líder dirigirán cada base. Pero a través del tiempo el pasar las responsabilidades a los miembros de tu grupo es la verdadera meta. Algunos cubren las 5 bases en la primera reunión pero otros con el tiempo. Esto depende totalmente de ti, pero no subestimes lo que tu gente puede hacer, o limites su crecimiento al esperar demasiado. 3. En cuanto a perspectiva, tu no necesitas que ellos ayuden, pero ellos necesitan un rol en el cual crecer y desarrollarse. Esto ayuda a desarrollar un sentido de pertenencia y madurez espiritual en tu gente a través del tiempo. No seas dubitativo especialmente sabiendo que ellos crecerán a través de esto. 4. Para empezar, dele “pequeños roles”. Deja que los roles vayan de acuerdo a su madurez espiritual. Diles que tal vez traigan alimentos, planeen un evento o ayuden a otro Facilitador de Base a empezar, pero hazlos crecer en más responsabilidades todo el tiempo. 5. No esperes perfección. Provéeles mucho aliento.. Esto traerá dificultades al principio pero es el camino al desarrollo personal y espiritual. Se amable y estate alerta en sus nuevos pasos. La gente necesitará mucha atención en sus nuevos pasos de responsabilidad. 6. En términos de proceso, algunas personas estarán abrumados los con títulos “formales” versus los roles “funcionales”. No te preocupes. Solo pídeles que elijan un rol simple, actividad o función y dele los títulos más tarde. Lo esencial es ayudarles a crecer y llegar a ser participantes y no solo espectadores en su grupo. 7. Hay varias maneras de identificar y seleccionar a los Facilitadores de Base en tu grupo: a. La forma más efectiva viene al discutir el SHAPE personal de cada miembro. Que todos llenen esa hoja y la compartan con el grupo. Esto lleva en forma natural a clarificar en que rol se desarrollarán mejor. b. El segundo método es pedir al grupo que comparta quién y por qué ellos piensan que alguien sería adecuado para dirigir aquella Base. Esto desarrolla un sentido de pertenencia, de ser llamado, escogido como un valioso contribuidor y afirmado en la comunidad de Grupo Pequeño. Después pídeles que hagan una prueba con “Los 90 Días con Dios” como grupo.

c. El último método es que tu y tu aprendiz oren sobre quién sería mejor para cada rol, y simplemente pedirles que prueben por 90 días. Después que ellos digan “SI” al rol, dales el casetes individual del “Kit de Base de Facilitadores Guiados por Propósitos”, para que escuchen y aprendan más sobre cada Pastor de Base. 8. Puedes intencionalmente rotar los roles a través del tiempo para que tu gente pueda crecer y desarrollarse en nuevas y necesarias áreas de sus vidas. Alguno serán seleccionados en algún rol pero querrán experimentar en otro. Tu puedes agruparte en una Base o compartir lo que se cubren en diferentes bases. Es totalmente flexible. 9. Empiece a orar por la dirección de Dios en “quién” estará en tu grupo y “dónde” Dios quiere llevarlos. 10. Hazlo esta semana...hay toda una nueva dimensión para tu gente y para tu grupo adelante. Lo mejor está por venir.

LIDER DE GRUPO PEQUEÑO DESCRIPCIÓN DE ROLES PROPÓSITO PROPÓSITO Cultivar un Grupo saludable (Guiado por Propósito) que produzca discípulos saludables con el tiempo. Hebreos 10:24-25; Efesios 2:19: Colosenses 1:28. Funciones Primarias 1. Traerlos a la comunidad (membresía) a través del compañerismo de una familia de un Grupo Pequeño y cultivar relaciones auténticas unos con otros. Hebreos 10:24-25; Efesios 2:19. 2. Llevarlos a la madurez, cultivando los propósitos de Dios en sus vidas y ayudarles a identificar su próximo paso espiritual. Colosenses 1:28; Efesios 4:15. 3. Entrenarlos para el ministerio, dándoles a cada persona un rol o una responsabilidad que los ayude a moverse en el ministerio, tanto dentro como fuera del grupo. Efesios 4:11-13; 1 Corintios 12:7; 1 Pedro 3:10. 4. Enviarlos a las misiones, motivándoles a compartir su fe y a reproducirse espiritualmente en otros. (Individual o como grupo) Mateo 28:18-20; Hechos 20:24; 2 Timoteo 2:2 5. Sostenerlos en su vida a través de la magnificación, reuniéndoles para adorar juntos, oración, devoción y comunión (recibiendo cuidado y guía en su vida). Romanos 12:1-2; 1 Corintios 15:58. Perfil : Corazón de pastor, líder siervo y que crezca espiritualmente.

entrenador Descripción de Roles Propósito Cultivar el balance y la salud de 3 a 5 líderes y de sus grupos. Funciones Primarias Primarias • Establecer relaciones con sus líderes. • Construir relaciones con el líder y aprendiz, en el curso de un mes, haciendo una de estas 3 cosas: 1. Encontrarse uno a uno con los Líderes para su desarrollo espiritual. 2. Hacer una visita al Grupo Pequeño de apoyo, para compartir y supervisar al líder. 3. Juntar un grupo para construir habilidades de liderazgo para compartir oraciones, problemas y planes. • Entrevistar y calificar a los nuevos líderes para el servicio. • Identificar y desarrollar a los Aprendices de Entrenadores y Líderes. • Recibir cuidado y entrenamiento de tu Líder de División. Prioridades de los Entrenadores: C Cultivar Líderes saludables y balanceados y a sus grupos (Plan de Vida Saludable). O Tener su propio plan de cuidado y desarrollo (Mentor y Plan Saludable) A Asimilar personas en sus grupos. C Cultivar el Viaje Espiritual de los Líderes. H Juntarse con los líderes o grupos cada 4 meses . E Dar visión a sus grupos para que salgan nuevos Líderes para la cosecha. S Buscar a nuestro Padre Dios diariamente. Calificaciones Personales: 1. Completar el proceso de CLASES y el compromiso con los convenios. 2. Llenar los requisitos bíblicos para los Diáconos y Diaconizas de acuerdo a 1 Timoteo y Tito. 3. Tener deseos de cumplir esta Descripción de Rol.

FACILITADOR DE DE BASE DE MEMBRESÍA Descripción de Roles Propósito Dirigir la comunión y desarrollar funciones comunitarias dentro del Grupo Pequeño (Hebreos 10:24-25) Funciones Primarias • Ayudar en asistir al grupo a reconectarse con la comunidad de Grupos Pequeños (antes, durante y después que termine el grupo) cada semana. • Asegurar el dar reconocimiento a tu gente y celebrar ocasiones especiales de sus vidas (cumpleaños, logros personales, aniversarios, etc.) • Servir como anfitriones a los que vienen por primera vez (presentarlos formalmente y permíteles compartir su testimonio personal). • Facilitar el compartir del grupo, integración, preguntas y otros. • Mantener al día la lista de grupo y el pacto para el Líder de Grupo Posibilidades Diez ideas principales para el Facilitador de Propósito de Membresía. • Recibe a los nuevos compartiendo un corto testimonio (2 minutos) de cada uno del grupo, y permítele compartir el suyo por 10 minutos. • Organiza el tiempo de creatividad, diversión y afirmación personal para cada miembro del grupo en su cumpleaños (Permite a cada miembro que termine: “Yo te aprecio_______ porque........”) • Pasa las preguntas NavPress 201 y permite que cada persona responda a las pregunta • Que cada uno escriba una tarjeta personal que será leída en voz alta para cada cumpleaños o aniversario de las personas. • Anima regularmente a subagruparse durante los tiempos de grupo de Membresía y Madurez para que cada miembro tenga un cuidado mejor por los miembros. • Ten un tiempo donde sentarás a una persona en un lugar especial y todos los miembros de tu grupo lo afirmarán y lo alabarán. • Organiza una cena creativa donde tendrás juegos, ver películas, etc. • Planea un retiro grupal de 24 horas o un fin de semana, tal vez un día a la playa o un paseo en el campo. • Sirve como una persona que llamará a miembros de tu grupo. Para los nuevos que estuvieron ausentes y los que tienen tiempo en tu grupo • Como grupo, llamen a aquellos miembros que estuvieron ausentes y permita que cada uno hable.

FACILITADOR DE BASE DE MADUREZ DESCR IPCIÓN DE ROLES PROPOSITO Animar la madurez espiritual de cada uno de los miembros de tu grupo. Col.1:28 FUNCIONES PRIMARIAS • Animar el desarrollo de la Clase 201 (Hábitos Espirituales en los miembros de tu grupo: devocionales, oración, participación en los Grupos Pequeños, compartir historias sobre la bendiciones del diezmo). Proveer una dieta y refrigerio espiritual a través de una enseñanza creativa, lecturas cristianas, compartir devocionales y tiempo de oración como grupo. • Ayudar al proceso espiritual de tu grupo desarrollando y animando diversos ejercicios espirituales, experiencias o prácticas que aumentarán el crecimiento espiritual de cada uno, memorizar escrituras, ayunos, retiros y otras disciplinas espirituales, conferencias de madurez, etc. • Animar el proceso de asistencia a las clases, completando el diploma de madurez espiritual y la aplicación de la información recibida en cada clase. Por ejemplo: lograr el seguimiento al bautismo, responsabilidades de devocional de la Clase 201, participación ministerial activa de la Clase 301 y compartir regularmente a Cristo con otro de la Clase 401. POSIBILIDADES Tres ideas principales para Facilitadores de Base de Madurez: • Retar a cada miembro que asista a las Clases 101, 201, 301 y 401 juntos o en parejas. • Animar a cada miembro a desarrollar su Diario Espiritual con Dios. • Compartir una lectura devocional al principio de cada grupo. (Devocionales escritos o mejor, su propio devocional). • Guiar un culto de lavado de pies con tu Facilitador de Base de Magnificación. Consulta la Hoja de Lavado de Pies. • Coordina semanalmente las oraciones y reportes de alabanza. • Comparte el resumen de algún libro sobre un tópico en el cual tu grupo tiene necesidad o ha mostrado interés. • Dirigir el debate sobre prácticas devocionales y progreso personal. • Fija un día para ayuno por una necesidad personal o disciplina espiritual (Medio día de oración) . • Enseña a tu grupo a orar creativamente: en parejas, sobre un salmo, promesas, etc. • Tengan una reunión para escoger cursos (traer ideas de librerías cristianas).

FACILITADOR DE BASE DE MINISTERIO DESCRIPCIÓN DE ROLES PROPOSITO Dirigir el proceso de descubrir su FORMA, y el involucramiento en ministerios. Efesios 4:11-13 FUNCIONES PRIMARIAS • Animar la asistencia a la Clase 301, el proceso de entrevista de FORMA, y como aplicarlo, ya sea en la iglesia o en la comunidad. • Para coordinar y catalizar oportunidades de servicio en el grupo, ya sea en la iglesia o en la comunidad. • Facilitar tiempos de compartir acerca del progreso personal y los mejores momentos en el ministerio encontrados tanto en el descubrimiento y desarrollo de la FORMA que Dios nos da. • Ayudar a descubrir “¿Quién es el próximo?” y a desarrollar “¿Qué es lo próximo?”, para los aprendices y Facilitadores de Base dentro de tu grupo. • Asistir al líder en discernir quiénes son las Bases y animar a escuchar el tape de Facilitadores de Base. POSIBILIDADES 10 ideas principales para el Facilitador de Base. • Descubrimiento y Desarrollo de FORMA a. Envía una nota o llama a algún miembro, quien ha mostrado iniciativa o progreso en su proceso de FORMA. b. Anima a tu grupo o parte de tu grupo a asistir a la Clase 301 juntos. (Anime a una segunda ronda si no están aplicando FORMA). c. Crea una actividad de afirmación del proceso de FORMA (Permite que los miembros afirmen a la gente a través de su experiencia en FORMA). • Reta a todos a “experimentar” con un ministerio nuevo o diferente, con el propósito de descubrir. • Asistir con uno de los miembros a la orientación de uno de los 150 ministerios. • Permite que el grupo comparta “algo” nuevo que hayan aprendido acerca del proceso del descubrimiento de su FORMA. • Organiza lavados de carros de tu comunidad gratis (en el nombre de Jesús). • Haz trabajos de reparación y limpieza (para madres solteras y viudas) • Servir como grupo en la Conferencia de Iglesia Guiadas por Propósito. • Crea tu propio “proyecto de misión” en tu comunidad (pregunta al grupo por sugerencias, ellos lo apreciarán más) • Embárcate en alguna misión internacional o trabajo comunitario, en algún feriado, en ayudas sociales además de Navidad o Año Nuevo. • Ayuda a tu iglesia en algún proyecto, o llama a la oficina de la iglesia por proyectos listos.

FACILITADOR DE BASE DE MISION DESCRIPCIÓN DE ROLES PROPOSITO Animar el Proceso del Desarrollo del Guía (Llenar la silla vacía y soltar líderes/ aprendices) y cumplir la misión de uno en el mundo.(Mateo 28:19-20) FUNCIONES PRIMARIAS • Orar regularmente por la gente sin contacto y sin iglesia en tu vida y desde el núcleo de la iglesia hacia fuera en nuestra comunidad (orando frecuentemente por la silla vacía en tu grupo). • Animar el valor de compartir a Cristo con miembros de tu familia y amigos, invitándolos primero a asistir a un servicio de buscadores y eventualmente a tu Grupo Pequeño. • Animarlos a tomar íntegramente los 4 pasos “El Proceso del Desarrollo del Guía”, seleccionar Facilitadores de Base, identificando aprendices a través de subgrupos, y soltar líderes/aprendices para que ellos puedan conectarse con otros (ayudando eventualmente a multiplicar tu grupo). • Animar debates, oraciones, actividades, organizar viajes interculturales para ayudar a descubrir su particular misión en este mundo. POSIBILIDADES 10 ideas principales para el Facilitador de Base. • Que compartan “quién” y “cómo” ellos se conectaron al Grupo Pequeño (reconectar con el poder y el propósito de la invitación). • Comparte las motivaciones bíblicas para la “silla la vacía”, evangelismo, misión transcultural local y globalmente. Comparte reporte de libros, selecciona artículos de revistas, o ideas de cursos para compartir tu fe o misiones interculturales. • Conéctate con cualquier organización misionera para materiales, libros, videos, viajes, ministerios asociados, luego revísalo y discútelo con tu grupo. • Anima a los miembros a adoptar una persona “necesitada” en sus vidas. Comparte el progreso y oraciones con el grupo. • Ayuda a los miembros del grupo a realizar una declaración de misión personal en una tarjeta personal. Comparte noticias, impactos y progreso personal a través del tiempo. • En forma creativa diviértete en subgrupos (siete o más en cuatro) cada semana (mismo sexo, edad, tema, intereses, geografía) para que en un futuro formemos otro núcleo y que podamos cuidar el uno al otro mejor. • Permite que los miembros del grupo lean libros como “Vidas Guiadas por Propósito” por Rick Warren. • Organiza una fiesta de despedida para el líder o aprendiz que va a empezar un nuevo grupo. (después organiza una fiesta con los Grupo Pequeño Hijas) • Anima a tu gente a que participe (discusiones, ayuda o ve) en un viaje transcultural como grupo (ir a Kenya, orar por los niños de México, adoptar un niño con Visión Mundial, visitar un orfanatorio y cientos de ideas más).

FACILITADOR DE BASE DE MAGNIFICACION DESCRIPCIÓN DE ROLES PROPOSITO Animar el valor de la adoración en los Grupos Pequeños, guiar la Santa Cena, asistir a los cultos de adoración juntos y que el grupo se enfoque verticalmente en su relación con Dios. (Juan 4:24) FUNCIONES PRIMARIAS • Proveer una dieta regular de adoración para el grupo (a capela, CD o un casete, música en vivo como guitarra o piano). • Organizar un culto de comunión (Santa Cena) cada mes (que tu líder y tu Facilitador de Madurez estén participando también) • Asistir con tu grupo a los servicios de adoración juntos en comunidad. • Anima a la gente a asistir a los servicios en subgrupos de dos a cuatro, sino todos juntos. • Anima a tu grupo a asistir formalmente a bautismos de los miembros del grupo, dedicación de niños, matrimonios y servicios de funerales juntos. POSIBILIDADES 10 ideas principales para el Facilitador de Base. • Organiza un culto de lavado de pies y después que tu gente haga pedidos de oración y después tu oras por ellos. • Organiza un culto de comunión al aire libre. • Tener casetes de alabanza y adoración, y copiar las canciones en hojas para el tiempo de adoración de tu grupo. • Anima al grupo a asistir al bautismo de un nuevo miembro y celebren (con la ayuda del Facilitador de Membresía)con los miembros del grupo juntos. • Hagan su adoración a capela..(Selecciones simples, conocidos y canciones de adoración) • Que cada miembro de tu grupo traiga su canción favorita de adoración para tu tiempo de magnificación.

• • •

Toca tu canción de adoración favorita, después permite que los miembros escuchen y después oren juntos. Lean un Salmo o dos y tengan un tiempo de reflexión. Seleccionen “su lugar” dentro del templo donde siempre se sienten juntos para adorar.

CONECCION PARA GRUPOS PEQUEÑOS INSTRUCCIONES PARA COMENZAR 1. Encuentre a alguien con los dones de la hospitalidad y administración para que organice el cuarto o casa donde van a ministrar (con café, refrescos, etiquetas con nombre y música). 2. Empiece con un buen grupo de anfitriones, que las parejas se dividan para conocer más personas. 3. Que tu gente se organice geográficamente, es decir donde viven y cosas comunes entre ellos, antes que empiece el Round 1. 4. Ponlos de 2 a 4 para el round 1 y después que grupo crezca hacer el Round 2 (de 48), y finalmente hacer el Round 3 (de 8 a 18). Tendrás la atención de 10 a 20 como grupo, te será saludable te dará una mejor base para el liderazgo. 5. Después que completen el Round 3, básate en Hechos 6 para identificar temporalmente a un Líder y a un Aprendiz. 6. Antes de orar a Dios para ver quién es el mejor candidato, anímelos a que piensen en las siguientes preguntas...¿Quién está más cercano a ser el Líder o Aprendiz en este grupo?. a. Si necesitarías un consejo espiritual, ¿a quién acudirías en este grupo? b. ¿Quién es el miembro más maduro, experimentado y preparado en nuestro grupo? c. ¿A quién estarías dispuesto a seguirlo por lo 6 a 8 semanas? d. ¿Quién es el más humilde, auténtico y sensible en su caminar con Dios? 7. Después de un tiempo en oración a solas, termina orando tu mismo. Después a la cuenta de tres permite que todos señalen a la persona que ellos piensan que Dios los ha escogido para liderar a este grupo en término corto, después que expliquen por qué. Después permite que el grupo seleccione y estén de acuerdo en por lo menos un Líder o un Aprendiz. 8. Después, que el grupo decida dónde van a tener su primera reunión y dónde se encontrarán (preferiblemente que grupo se reúna en una casa). Luego que cada grupo llene una lista para el Líder y Aprendiz, y que cada uno de ellos escriba su número de teléfono. 9. Al terminar, que todos en el grupo compartan una petición de oración y que uno de los nuevos miembros oren por ellos. 10. Al final, que todos los Líderes y Aprendices vengan adelante, después que todos hayan salido animarlos y prepararlos para sus siguientes pasos: a. Darles los días de entrenamiento para los Líderes de Grupos Pequeños. b. Prepáralos para su próxima entrevista de nuevo líder. c. Dale de dos a cinco pasos que pueda seguir fácilmente para empezar en el grupo. d. Conéctalos con un grupo donde ellos recibirán entrenamiento y cuidado. e. Dale a los nuevos líderes un Pacto de Grupo Pequeño para ser completado en su primera reunión.

CONECCION de GRUPOS PEQUEÑOS TARJETA DE CONECCION