Evaker Staff Mku

EVALUASI KERJA A. Data-data Pegawai

Periode Evaluasi Nama Nama Jabatan Menjabat sejak

: : : :

B. Lembar Penilaian Kinerja

No

Penilaian

1

Loyalitas Terhadap Perusahaan (Menjaga nama baik dan rasa memiliki perusahaan)

2

Hasil Kerja (Menyelesaikan uraian kerja sesuai target)

3

Pengetahuan Pekerjaan (Pengetahuan seputar uraian pekerjaan)

4

Inisiatif (Ide-ide untuk meningkatkan produktifitas kerja)

5

Kecekatan (Efektifitas dan efisiensi dalam bekerja)

6

Disiplin Waktu & Absensi (Menaati peraturan dan prosedur perusahaan)

7

Sikap dan Kejujuran (Sifat pribadi dan tidakan yang jujur dan benar)

8

Tanggung Jawab Pribadi & Pekerjaan (Kesadaran dan kesediaan menerima tanggung jawab serta mempertanggung jawabkan)

9

Kerjasama (Membangun komunikasi dan suasana yang akrab dalam kelompok)

10

Kemampuan Mengendalikan Emosi (Menjaga dan memperhitungkan dampak dari tindakan dan perkataan) Total

Nilai

Keterangan

Rata-Rata Peringkat Kriteria peringkat penilaian kinerja

PERINGKAT AKHIR     

A B C D E

KRITERIA

NILAI AKHIR

Baik Sekali Baik Sedang Kurang Sangat Kurang

4.50 – 5.00 3.50 – 4.49 2.50 – 3.49 1.50 – 2.49 1.00 – 1.49

C. Rekomendasi Penilai

Program tindak lanjut (Penugasan, Konseling, Pendidikan dan Pelatihan, dll)