Esquema Programa De Medicina Preventiva Y Del Trabajo.docx

GRANERO Y CONFITERÍA, DIVINO NIÑO SISTEMA DE GESTION SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Fecha actualización 10/12/2018

MEDICINA PREVENTIVA

Aprobado: Gerencia

ISO 22000

PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

1. Objetivos 1.1 Objetivo General: Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores de Granero y Confitería, Divino niño, mitigando así la aparición de síntomas y enfermedades laborales dentro de la empresa. 1.2 Objetivos Específicos:  Realizar los exámenes ocupacionales de ingreso, periódico, egreso y reubicación acorde con el profesiograma medico ocupacional establecido, con el fin de establecer las condiciones epidemiológicas de los trabajadores y su relación con los factores de riesgos expuestos en su trabajo.  Educar al personal a través de actividades de promoción y prevención, con el fin de mitigar la aparición de enfermedades laborales y comunes en los trabajadores.  Identificar tempranamente la aparición de signos y síntomas relacionados con los factores de riesgos y ambiente de trabajo expuestos; a través de análisis de puestos de trabajo y encuestas de morbilidad sentida, con el fin establecer los S.V.E de la entidad y disminuir así el impacto en el bienestar social y estilo de vida de los trabajadores.  Establecer los indicadores de incidencia y prevalencia de las principales enfermedades comunes y profesionales que afecten la empresa. 2. Alcance Todo el personal operativo interno, externo y administrativo

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3. Definiciones EMPLEADO: Persona que desempeña algún empleo, cargo o servicio a las órdenes del gobierno o de un particular, corporación o empresa. MENSAJERO: Persona que lleva un mensaje o un producto de un lugar a otro ADMINISTRADOR: Persona que administra y tiene a su cargo determinados bienes, negocios o intereses ajenos:

BODEGA: Almacén, depósito, granero o despensa general GERENTE: Persona que dirige o administra una sociedad mercantil ENFERMEDAD: Alteración o desviación del estado fisiológico en una o varias partes del cuerpo, por causas en general conocidas, manifestada por síntomas y signos característicos, y cuya evolución es más o menos previsible SALUD: Es el estado de bienestar, físico, mental y social de una persona, no solo la ausencia de enfermedad EXAMEN MÉDICO: Reconocimiento médico o clínico es el examen que se realiza para averiguar el estado de salud de una persona PAUSA ACTIVA: Las pausas activas son breves descansos durante la jornada laboral que sirven para recuperar energía, mejorar el desempeño y eficiencia en el trabajo, a través de diferentes técnicas y ejercicios que ayudan a reducir la fatiga laboral, trastornos osteomusculares y prevenir el estrés. BENEFICIO: Es un bien que se hace o se recibe

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4. Evaluaciones Médicas ocupacionales Tipo de examen cargo Mensajero

vendedores

administrador

gerente

Examen de ingreso

Examen periódico

Examen de egreso

Audiometría, visiometria, test de Adams, examen cardiaco y respiratorio Visiometría, audiometría, presión

Exámenes anuales de visiometría y test de Adams

Visiometría y audiometría

Visiometría, hemograma, presión arterial, atención Presión arterial, visiometría, osteomuscular Visiometria, hemograma y osteomuscular

Visiometría, audiometría, presión

Visiometría, audiometría, presión Visiometría, audiometría, presión

Visiometría, audiometría, presión Visiometría, audiometría, presión

4.1 Diagnóstico de Salud El diagnostico de salud realizado a los 11 empleados de la sede se mostró satisfactoriamente en sus resultados dentro del ámbito de la salud, ya que la mayoría de los empleados no presentaron alteraciones fisiológicas graves, sin embargo se registran epidemias de cansancio entre los empleados operativos. El examen de visiometría fue realizado a todos, el de presión arterial a 9 empleados, el examen de atención a 8 personas y el osteomuscular a 2 empleados. En la siguiente tabla:

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X representa que el examen no fue realizado al cargo 0 indica que no hubo ningún afectado

Cargo

Visiometría

Presión Arterial

Atención

Osteomuscular

Mensajero

0

X

x

x

Vendedor

4

2

0

x

Cajero

1

0

x

0

Gerente

1

0

x

0

Total afectados

4

2

0

0

5. Actividades estilo de vida saludable La empresa desarrollara actividades de promoción y prevención encaminadas a los siguientes temas:

5.1 Pausas activas o saludables

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La empresa no desarrolla pausas activas saludables debido a los horarios de atención al cliente que no cesan en toda la jornada, en cambio, se establecen turnos para un descanso entre los empleados de turno pasado el mediodía. Se sugirió a la empresa esta actividad, pero la petición fue negada ante el mismo hecho de la exigencia laboral alta con los clientes que llegan a cada hora del día, apreciando el hecho de que hay veces en que los empleados de turno no son suficientes para atender a todo el personal que llega.

5.2 Formación de equipos deportivos

La empresa no mantiene equipos deportivos entre los empelados debido a su tamaño y las desventajas que estas actividades traerían, tales como accidentes de trabajo y ausentismo laboral. Se cuenta además que los empleados no cuentan con una consignación por parte de la empresa a una EPS o ARL. Algunos empleados consignan por su parte a la empresa de pensiones, Colpensiones y todos tienen su propia EPS.

5.3 Semana de la seguridad y salud en el trabajo

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La Semana de la Salud es un espacio, que se realizará una vez al año, aquí es cuando se realizan los exámenes médicos ocupacionales periódicos y la gerencia central recuerda a los trabajadores mantener una buena salud. Dentro de las actividades a realizar en esta semana se encuentran:       

Exámenes médicos Auto-chequeos Capacitaciones sobre los riesgos durante la jornada laboral Capacitaciones sobre elementos de protección personal Medidas a tener en cuenta a la hora de accidentes de trabajo Campaña interna de concientización sobre el cuidado de la salud Exposición de enfermedades presentes en el lugar donde laboran los trabajadores de la empresa

5.4 Evaluación física y/o nutricional

El estado nutricional de los trabajadores ha alcanzado cada vez mayor importancia, debido a sus efectos en la calidad de vida y productividad de los

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empleados. La alimentación está fuertemente ligada al funcionamiento biológico del organismo, por ende Granero y confitería, Divino niño; realizara de forma anual una asesoría nutricional a trabajadores y se les realizara un control de peso cada 6 meses, para controlar su índice de masa corporal y establecer si se encuentre en parámetros normales. La evaluación física se desarrollara un día festivo en una jornada de 07:00am a 03:00pm

Para la realización de las actividades anteriormente descritas, la empresa solicitara apoyo al Vigía de seguridad y salud en el trabajo y un médico asesor responsable corresponden a la atención de enfermedad general, atención de accidentes de trabajo, en coordinación con un SISO, siguiendo las medidas estipuladas y lo estipulado por la LEY 1562 de 2012 y el DECRETO 1072 de 2015 se trabajara todo lo referente a riesgos laborales.

6. Sistemas de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional  

Con base en el diagnóstico de salud se realizaran los S.V.E de Enfermedades agudas causadas por agentes biológicos (leptospirosis, brucelosis, etcétera). Intoxicaciones agudas por sustancias químicas (metales, plaguicidas, disolventes orgánicos, etcétera).

7. Ausentismo laboral La tasa de ausentismo laboral en la empresa es relativamente baja debido a los cuidados de salud que tiene los empleados. Se desconocen los datos exactos de la tasa antes mencionada, pero aun así se implementa por parte de la gerencia central un plan para controlarla en caso de que esta se vuelva anormal. Se implementará estadísticas de ausentismo laboral con el ánimo de obtener información sobre morbi-mortalidad y el clima organizacional de la institución y correlacionar su impacto con la productividad y economía de la empresa.

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LOS INDICADORES SERAN:    

.Causas frecuentes de las faltas .Número de faltas individuales Numero de faltas totales de los grupos .Posibles soluciones a los problemas

8. Visitas a los Puestos de Trabajo Las inspecciones en los diferentes puestos de trabajo estarán a cargo del coordinador en una visita cada dos meses, TIPOS DE INSPECCIONES: Orden y aseo Trabajo satisfactorio

9. Control de Cambios Revisión 01

Fecha

Descripción del cambio

10/12/2018 No se realizó ningún tipo de cambio