Escuela De Liderazgo De Y Para Aprendices

ESCUELA DE LIDERAZGO DE Y PARA APRENDICES SOCIALIZACION DE EXPERIENCIA

ESCUELA DE LIDERAZGO DE Y PARA APRENDICES SENA - Centro de Desarrollo Agroindustrial Turístico y Tecnológico del Guaviare

OBJETIVOS Objetivo General Crear y Consolidar una Cultura de Liderazgo en el Centro De Desarrollo Agroindustrial Turístico y Tecnológico del Guaviare, en donde los aprendices se empoderen como verdaderos líderes transformadores de su realidad.

OBJETIVOS Objetivos Específicos 

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Realizar un proceso formativo de liderazgo en donde los aprendices adquieran herramientas conceptuales, metodológicas, fundamentales para un ejercicio proactivo y cualificado de liderazgo. Fortalecer la autoestima y proyectos de vida de los aprendices a partir de un ejercicio permanente de reconocimiento de sus limitaciones y fortalezas.

OBJETIVOS Objetivos Específicos 

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Generar prácticas de liderazgo hacia la comunidad, como ejercicio de aproximación, concientización y transformación social, en donde los aprendices coadyuvan con una comunidad especifica al abordaje de una situación o necesidad en particular, colocando en uso y al servicio de la comunidad sus conocimientos técnicos y de liderazgo. Generar mayor sentido de pertenencia en los aprendices del Sena, a partir del empoderamiento y acciones de sus mismos compañeros de la Escuela de Liderazgo. Generar una mayor Construcción y puesta en marcha de proyectos.

POBLACION OBJETIVO Aprendices de formación titulada del Centro de Desarrollo Agroindustrial Turístico y Tecnológico del Guaviare.

METODOLOGIA Uso de diversas técnicas activas de acuerdo a la temática desarrollada: talleres, mesa redonda, entrevista, foro, etc.

ENCUENTROS FORMATIVOS 

Se desarrollaron durante todos los sábados de 7:00a.m – 10:00a.m, cada ocho días, por un tiempo aproximado de tres meses.

CONTENIDOS TEMATICOS DESARROLLADOS:

Nivel I: Mirando Hacia Dentro Temas: Autoestima, Desarrollo Personal, Historia personal y Proyecto de Vida. Nivel II: Temas:

Aproximándonos Al Liderazgo Liderazgo: Aspectos Conceptuales, Cualidades, Habilidades, Tipos, Teorías de Liderazgo, Limitaciones y Reto de los líderes, Exploración regional de líderes.

Nivel III: Desarrollando Habilidades Temas: Comunicación Asertiva, Manejo Responsable de la Información, Oratoria. Toma de Decisiones, Creatividad. Nivel IV: Conociendo El Estado Temas: Estado Colombiano, estructura y funcionamiento, orden nacional y local.

CONTENIDOS TEMATICOS POR DESARROLLAR: 

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Nivel V:

Exploración del Contexto Regional Nivel VI: Proyectos: Formulación y presentación de proyectos Nivel VI: Aproximación e Intervención Social (transversal se desarrolla al interior del Centro y a nivel exterior con un grupo o comunidad definida)

LOGROS 

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Mayor reconocimiento de cada uno de los participantes como personas en constante evolución, protagonistas y responsables de su proyecto de vida Apropiación de elementos conceptuales y metodológicos de los aprendices frente al liderazgo. Cambio y movilización de paradigmas frente al que hacer de los lideres Genero conciencia frente a la responsabilidad que tiene cada aprendiz como sujeto activo de cambio y desarrollo

PARA EL 2009… 

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Formación para los aprendices del grupo de Liderazgo y Emprendimiento Foros Regionales de Liderazgo y Emprendimiento Elaboración de proyectos productivos enfocados al mejoramiento del Centro de Desarrollo Agroindustrial Turístico y tecnológico Proyectos en beneficio de la comunidad Aumento de Integrantes del Grupo de Liderazgo y emprendimiento con células en Integración media técnica y jóvenes rurales Mejoramiento de la calidad de vida de los integrantes del grupo por medio de ejecución de proyectos. Los talleres se desarrollan los días sábado de 8:00 a 12:00m

Para aquellos que creen, dicen, son y sueñan con SER LIDERES “Lo Innato, es una ventaja … El Deseo, la primera condición … La Formación, un camino necesario … El Respeto y la Tolerancia, la brújula que orienta … La Consciencia, la voz que siempre te hablara … La praxis, su continua y mayor obra de arte …”