Equipo Del Area De Marketing De La Empresa Gloria
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- Words: 244
- Pages: 2
“EQUIPO DEL AREA DE MARKETING DE LA EMPRESA GLORIA”
Ingredientes: •
Personas con gran imaginación y proyección
•
Alto nivel de comunicación
•
Alto grado de red de contactos (Relaciones Publicas)
•
Conocimiento
del
Producto
(materiales,
diseño) •
Ambiente estable del trabajo
•
Perspectiva general de ventas
•
Conocimientos de Mercados
Procedimientos: Paso 1: Establecer o definir el tamaño del grupo (pequeño) e indicando las funciones y/o roles de casa miembro del equipo. Paso 2: Seleccionar el personal en base a las funciones de forma rigurosa. Paso 3: Ubicarlos de una manera estratégica para que pueda haber una buena comunicación entre ellos. Paso 4: Planeamiento y/o planificación del proyecto o proyectos a realizar usando sus habilidades. Paso 5: Realizar el proyecto. Paso 6: Retroalimentación entre los integrantes, teniendo en cuenta la complementación de contactos y demás factores.
Consejos: Consejo 1: Canalizar las cualidades extras que tengan los integrantes a favor del proyecto. Consejo 2: Utilizar los medios audiovisuales para mejorar la comunicación externa e interna del grupo. Consejo 3: Los proyectos deben de tener una visión innovadora. Consejo 4: Evitar enfocar el proyecto a gustos propios. Advertencias: Advertencia 1: No sobrecargar de trabajo a determinado integrante que destaque en el equipo. Advertencia 2: No basarse en proyectos creado por la competencia para ser innovadores y originales. Advertencia 3: No tratar de obtener un nuevo mercado descuidando el mercado ya ganado
Integrantes: Delgado Mendoza Jorge Luis 20062569A Quiñones Aicatuira Loise 20074049H Espejo Campos Javier 20062519D
Ingredientes: •
Personas con gran imaginación y proyección
•
Alto nivel de comunicación
•
Alto grado de red de contactos (Relaciones Publicas)
•
Conocimiento
del
Producto
(materiales,
diseño) •
Ambiente estable del trabajo
•
Perspectiva general de ventas
•
Conocimientos de Mercados
Procedimientos: Paso 1: Establecer o definir el tamaño del grupo (pequeño) e indicando las funciones y/o roles de casa miembro del equipo. Paso 2: Seleccionar el personal en base a las funciones de forma rigurosa. Paso 3: Ubicarlos de una manera estratégica para que pueda haber una buena comunicación entre ellos. Paso 4: Planeamiento y/o planificación del proyecto o proyectos a realizar usando sus habilidades. Paso 5: Realizar el proyecto. Paso 6: Retroalimentación entre los integrantes, teniendo en cuenta la complementación de contactos y demás factores.
Consejos: Consejo 1: Canalizar las cualidades extras que tengan los integrantes a favor del proyecto. Consejo 2: Utilizar los medios audiovisuales para mejorar la comunicación externa e interna del grupo. Consejo 3: Los proyectos deben de tener una visión innovadora. Consejo 4: Evitar enfocar el proyecto a gustos propios. Advertencias: Advertencia 1: No sobrecargar de trabajo a determinado integrante que destaque en el equipo. Advertencia 2: No basarse en proyectos creado por la competencia para ser innovadores y originales. Advertencia 3: No tratar de obtener un nuevo mercado descuidando el mercado ya ganado
Integrantes: Delgado Mendoza Jorge Luis 20062569A Quiñones Aicatuira Loise 20074049H Espejo Campos Javier 20062519D
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